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ndice

Objetivos de la descripcin y anlisis de cargos:

1. Ayudar a la elaboracin de los anuncios3

2. Determinar el perfil del ocupante..3

3. Suministrar el material necesario5

4. Determinar las escalas salariales mediante la evaluacin y clasificacin de puestos5

5. Estimular la motivacin personal.5

6. Servir de gua del supervisor en el trabajo con los subordinados6

7. Suministrar a la seccin de higiene y seguridad industrial los datos relacionados

para minimizar la insalubridad y peligrosidad de ciertos puestos6
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Objetivos de la descripcin y anlisis de cargos

Puesto de trabajo: Administrador de Recursos Humanos.

1. Ayudar a la elaboracin de los anuncios:

Las organizaciones tienen la necesidad de contratar a alguien que se encargue del rea de
recursos humanos y por ello elabora anuncios en diferentes medios para obtener a la persona
adecuada que pueda cumplir con las funciones que la organizacin demande y por ello
contrata a un administrador de recursos humanos. La organizacin elabora anuncios con
todos los requisitos que debe de tener el administrador de recursos humanos y toda la
informacin necesaria para que todas las personas interesadas puedan contactarse con la
organizacin.

2. Determinar el perfil del ocupante:

Las organizaciones necesitan de alguien que se encargue de administrar a las personas que
van a trabajar en la organizacin y es por ello requieren de un administrador de recursos
humanos.

Requisitos de un administrador de recursos humanos:

Nivel de estudios:

Nivel superior universitario completo en la carrera de Administracin.

Experiencia:

Con experiencia en el puesto requerido de mnimo medio ao.

Funciones del puesto:

-Ser en el encargado de administrar toda el rea de recursos humanos.

-Reclutar y seleccionar al personal adecuado para cada puesto de trabajo.

-Capacitar y desarrollar programas que mejoren el conocimiento del personal.

-Supervisar las labores de los trabajadores del rea de recursos humanos.

-Llevar en control de los ascensos, evaluando con los superiores quienes son aptos para
escalar en la organizacin.
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-Promover la cultura organizacional.

-Ayudar a que se presente un buen clima organizacional.

-Administrar el proceso de desarrollo organizacional.

-Mejorar el bienestar social de los trabajadores.

-Manejar la comunicacin entre los superiores y los subordinados.

-Manejar el sistema de planillas.

-Otras funciones asignadas por el gerente general.

Requisitos de instruccin y conocimientos:

-Conocimientos en computacin (bsica, intermedia o avanzada).

-Conocimientos de programas estadsticos y financieros.

-Conocimientos de plataformas informticas y redes sociales.

-Conocimientos de ingls (bsico, intermedio o avanzado).

Aptitudes:

-Que tenga buena iniciativa en el trabajo.

-Buena aptitud en el trabajo a la hora de realizar todas las funciones.

-Con valores de responsabilidad, honestidad, laboriosidad y puntualidad.

-Que tenga un buen desempeo laboral.

-Que sepa trabajar en equipo.

Caractersticas de personalidad requeridas:

-Que sepa trabajar bajo presin en caso de problemas o imprevistos.

-Que sepa manejar las situaciones difciles en el trabajo.

-Que tenga una personalidad abierta con los dems trabajadores.

-Se sea un lder para el rea de recursos humanos.

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-Que tenga buena motivacin y que la transmita a los dems trabajadores.

3. Suministrar el material necesario:

Las organizaciones cuando tienen a disposicin a un administrador de recursos humanos

deben de proporcionarle todos los materiales necesarios para que puedan cumplir con todas
sus funciones, entre ellos tenemos:

-Buenas instalaciones para el cumplimiento de sus funciones como una oficina, servicios
higinicos, cafetera, estacionamiento etc.

-Una computadora de buena calidad y velocidad con todos los programas necesarios.

-Tener servicios de buena calidad en el rea de trabajo (agua, luz, internet, mantenimiento,
limpieza, etc.)

-Una fotocopiadora.

-Una impresora.

-Manuales sobre sus funciones.

-Libros o folletos sobre la organizacin.

-tiles de oficina.

4. Determinar las escalas salariales mediante la evaluacin y clasificacin de puestos:

Un administrador de recursos humanos tiene que tener un buen desempeo por su puesto
en la organizacin, adems su puesto de trabajo en una organizacin es muy importante
porque es el encargado de manejar al personal, el administrador de recursos humanos con su
capacidad intelectual y administrativa ayuda en alcanzar las expectativas que tiene la
organizacin y por ello su puesto en la organizacin determina que debe de tener un sueldo
que cumpla con sus expectativas econmicas acorde a lo que aporte a la organizacin y con
lo que la organizacin genere en su objetivo de obtener ingresos econmicos.

5. Estimular la motivacin personal:

El administrador de recursos humanos siempre tiene que estar bien motivado porque va a
manejar personas y debe de transmitir motivacin para que se puedan desarrollar las labores
de la mejor manera posible, es por ello que tiene que tener un buen ambiente de trabajo y
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buenas condiciones laborales para estar motivado. La organizacin se tiene que encargar de
proporcionarle al administrador de recursos humanos una buena motivacin con ascensos,
aumentos de sueldo, vacaciones, gratificaciones, etc., siempre y cuando tenga un buen
desempeo en su puesto de trabajo.

6. Servir de gua del supervisor en el trabajo con sus subordinados:

Un supervisor debe de tener en claro la descripcin y el anlisis de cargos de todos los

trabajadores a los que va a supervisar y en este caso debe de conocer todas las tareas o
atribuciones que debe de desarrollar el administrador de recursos humanos, su posicin en la
organizacin, sus responsabilidades, sus condiciones de trabajo, sus requisitos fsicos e
intelectuales para que de esta manera el supervisor pueda evaluar el desempeo del
administrador de recursos humanos y pueda dar un informe a los superiores sobre si es que el
administrador de recursos humanos cumple con las expectativas de la organizacin.

7. Suministrar a la seccin de higiene y seguridad industrial los datos relacionados

para minimizar la insalubridad y peligrosidad de ciertos puestos:

La seccin de higiene y seguridad industrial debe de conocer en qu condiciones va a

trabajar el administrador de recursos humanos y debe de proporcionarle un ambiente limpio,
seguro y todos los elementos necesarios para su seguridad como extintores, luces de
emergencia, sealizaciones, salidas de emergencia, etc. La seccin de higiene y seguridad
industrial tambin debe de proporcionarle atencin mdica inmediata en caso de accidentes o
en caso de que se empiece a sentir enfermo el administrador de recursos humanos, de esta
manera en la organizacin se va a minimizar la insalubridad y peligrosidad en el trabajo que
realiza un administrador de recursos humanos.