Cuestionario Capital Humano.

Nombre: Daniela bollmann

Seccin:187V

1. por medio de un ejemplo explique la diferenciare lder y jefe.

2. explique como el empleo de la autoridad por parte del lder permite libertad para el grupo.
3. Indique las teoras del liderazgo.
4. explique la teora de los rasgos y en qu caso se puede ocupar
5. a travs de un ejemplo explique la teora X, Y.
6. Explique la teora de situaciones

Respuestas:

1. El jefe en el caso de estar en una empresa con personas cargo lo que haces es manejarlos ya
que depende de su cargo, inspirando temor y dirigiendo actividades de lo que deben hacer y
donde. Adems, da rdenes.
El lder en el rea de trabajo tratando a los trabajadores dirige, pero dependiendo de la
voluntad, habla siempre de nosotros, corrige los defectos al grupo. Hace que el grupo
inspire entusiasmo, se incluye en el grupo realizando tareas juntos a ellos

2. Para libertad del grupo el lder anuncia la decisin. Hace consultas, presenta un problema,
pide ideas y delimita al grupo y luego de aplicar estas formas decide y aplica alguna medida.

3. Teora de la personalidad o de los rasgos

Teoras basadas en el comportamiento
Teoras situacionales o de contingencias
Teora de los roles.
La teora emergente.

4. Rasgos fsicos: Se da a conocer al momento de tomar decisiones.

Aspectos sociales: teniendo buena base acadmica u/o formacin para que asi sus
empleados puedan confiar en el a travs de su formacin como profesional desde una
primera perspectiva.
A tareas
Personalidad: Capacidad de adaptarse a contextos complicados, dando a conocer que se
puede confiar en l.
Caractersticas sociales: Tratar de llegar a la gente por su empata y tolerancia, opinando de
buena manera con respecto a cualquier tema a plantear.
Caractersticas relativas a tareas: De cierta manera siempre busca la excelencia a hacer su
trabajo hacindose responsable de problemticas que pudiesen brotar en el camino, as
mismo guiando a travs de nuevas ideas y verificando de una buena manera que el camino
a elegir para ejecutar el trabajo por parte de los empleados sea de una forma correcta
llevndolos al resultado ptimo.
5. Teora X: Segn la teora X se dice que a los seres humanos no les gusta el trabajo y lo
evitaran cuando puedan deben ser obligados, controlados, amenazados con castigo para
lograr objetivos propuestos, prefieren ser dirigidos. Lo que los motiva es el dinero.

Teora Y: segn la teora Y El estilo que tienen es de liderazgo. Se dice que las personas
tienen inters por el trabajo, estn dispuesto a cooperar y poseen actitudes positivas.
adoptan un estilo de liderazgo participativo consultando y pidiendo opinin

6. Comunicar: alto comportamiento a la tarea y bajo a la relacin: el lder decide, define tareas,
comunica dnde y cundo realizarlas.

Vender: alto comportamiento a la tarea y a la relacin. El lder define las tareas y convence
a los subordinados

Participar: Bajo comportamiento del lder a la tarea y alto a la relacin; el lder y los
subordinados comparten decisiones

Delegar: Bajo comportamiento del lder a la tarea y a la tarea: El lder prcticamente no es

necesario