Centro de Formacin

en Tcnicas de Evaluacin Psicolgica

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http://www.youtube.com/watch?v=VnM6nSI0-Yg

El Psicodiagnstico Laboral.

El Psicodiagnstico Laboral, al que se le puede dar tambin el nombre de

Evaluacin Psicotcnica tiene como finalidad especifica la utilizacin de
tcnicas de evaluacin psicolgica como medio y contribucin a determinar
si el perfil psicolgico y de habilidades conductuales presentes en el
individuo e inferibles a travs de las mismas, son favorables al puesto que
se desea cubrir.

Es importante destacar cual es la tarea especifica que el profesional debe

cubrir aqu, que es diferente al de la evaluacin con fines clnicos. Tiene en
comn que en ambas necesitamos conocer como es la personalidad del
evaluado, si aparecen en ella elementos Psicopatolgicos importantes,
pero la utilizacin de la informacin se ve en el caso de la evaluacin
laboral recortada y valorada en funcin del puesto que se trate.

As, no relevaramos una informacin completa sino aquella que nos es de

utilidad para poder pensar si realmente estas caractersticas de
personalidad que reconocemos son las que les permitiran al postulante
realizar y desempearse adecuada y productivamente con su tarea.

Podemos clasificar las tcnicas a seleccionar en una batera en tres

grandes grupos: un primer grupo que son las tcnicas Proyectivas Grficas
tales como el h.t.p., el test de Wartegg, el test de Bender tradicional o el
Bender Proyectivo, el Test de la Persona bajo la lluvia. Estas tcnicas
sern las que nos darn informacin sobre las caractersticas psicolgicas
mas destacadas, los modos de resolver las situaciones, la modalidad de
las relaciones interpersonales, y si existe alguna perturbacin importante
que pese a que a veces el candidato pueda cumplir con los requisitos de
formacin y experiencia que el puesto requiere, no obstante puede a veces
haber una conflictiva psicolgica que pueda afectar la utilizacin plena de
sus recursos aunque estos estn presentes.
Por ello siempre es importante previo a la administracin de una batera de
test, conocer cual es el estado y situacin vital de la persona al momento
de realizar la evaluacin, cual es su estado de salud y si hay alguna
circunstancia especifica que pudiera estar afectndolo; ya que ello podra
influir en el desempeo de las tcnicas que le administremos.
El segundo grupo lo conforman los Test Proyectivos Verbales, tales como
el Cuestionario Desiderativo, el Test de Phillipson Laboral, El Test de los
Colores, lo que bsicamente nos informan en cuanto a sistemas
defensivos y estructuras psicopatolgicas, podemos obtener de ellos una
aproximacin al nivel de inteligencia, fluidez verbal, estilo de comunicacin
que suele ser importante en los puestos de nivel medio a superior, en
especial aquellos que requieran trabajo en equipo y relaciones
interpersonales activas como parte de la tareas.

El tercer grupo es el de los Test de Rendimiento, aqu se seleccionan

tcnicas que nos informen acerca de el nivel de productividad, la
resistencia a la fatiga, la tolerancia a las presiones; el nivel de atencin
concentracin y el estilo de trabajo.

Entre las tcnicas ms confiables en este grupo tenemos el Test

Palogrfico, la prueba de Graphe, el test de Toulouse, etc.

La evaluacin final implicara el ordenamiento de la informacin obtenida, la

confeccin del perfil psicolgico, el cruce de datos de las diferentes
tcnicas incluidas y finalmente la realizacin del informe final.