Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio - 1 Grau

Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio - 1 Grau

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de nmero 0000559-19.2016.5.09.0325

em 09/06/2016 14:37:30 e assinado por:
- HUDSON RAFAEL LONARDON

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usando o cdigo: 16060914312076200000009074693

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR004501/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/10/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR041603/2013
NMERO DO PROCESSO: 46318.001207/2013-51
DATA DO PROTOCOLO: 28/08/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

USINA DE ACUCAR SANTA TEREZINHA LTDA, CNPJ n. 75.717.355/0003-67, neste ato representado(a)
por seu Diretor, Sr(a). TOSHIKATU GONDO e por seu Diretor, Sr(a). FRANCISCO MENEGUETTI;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CIANORTE, CNPJ n.

80.888.076/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CIRSO DA SILVA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas

nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2013 a
30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias de Alimentao, com abrangncia territorial em PR-Tapejara.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O salrio normativo, partir de 01/06/2013, de R$ 770,00 (setecentos e setenta reais).

Pargrafo nico: O piso salarial estabelecido nesta clusula ser aplicvel tambm aos Aprendizes, nos
termos do 2 do Art. 428 da CLT.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - PROMOO

Os empregados promovidos tero perodo experimental de 90 (noventa) dias no novo cargo e

sendo de superviso, chefia e formao superior, o perodo de experincia ser de at 120
(cento e vinte) dias, findos os quais, caso haja aprovao pela empresa, a alterao funcional
ser objeto de anotao na Carteira Profissional.

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CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos empregados da categoria profissional acordante, sero corrigidos a partir de 1 de Maio de
2013, com a aplicao do percentual de 7,16% (sete vrgula dezesseis por cento), a ser aplicado sobre os
salrios vigentes em 30 de Abril de 2013

PARGRAFO PRIMEIRO: Podero ser compensados todos os aumentos concedidos de forma compulsria
ou espontnea, no perodo de maio/2012 a abril/2013.

PARGRAFO SEGUNDO: No sero compensados os aumentos salariais individuais concedidos por

trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade, merecimento, transferncia de
cargo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial, determinada por sentena transitada em
julgado (Instruo Normativa n 01).

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PGTO

A empresa fornecer obrigatoriamente aos empregados, demonstrativo de pagamento

contendo: identificao da empresa, discriminao das importncias pagas, descontos
efetuados, recolhimento do FGTS, especificando tambm o cargo e o nmero de horas
extraordinrias trabalhadas e adicionais pagos no respectivo ms. Para os empregados que
percebem remunerao por hora, sero especificadas as horas normais trabalhadas.
PARGRAFO NICO: A empresa poder efetuar o pagamento dos salrios por meio de crditos em conta-
corrente bancria, abertas para esta finalidade. A discriminao dos valores creditados sero atravs de
demonstrativos correspondentes que sero entregues uma via ao empregado, sendo que o crdito
correspondente na conta bancria equivale a quitao do mesmo, dispensando-se com o presente outras
formalidades.

CLUSULA STIMA - QUITAO DOS SALRIOS

Os salrios sero pagos at o 5 dia til do ms subseqente.

CLUSULA OITAVA - CORREO DO SISTEMA DE PGTO

Na ocorrncia de erro na folha de pagamento, as empresas se obrigam a efetuar o

pagamento da diferena, no prazo mximo de 03 (trs) dias teis, na forma de adiantamento,
que ser includo em folha de pagamento no ms seguinte.

DESCONTOS SALARIAIS

CLUSULA NONA - AUTORIZAO DE DESCONTOS

A empresa poder efetuar descontos em folha de pagamento, tais como: fornecimento de

cestas bsicas e gneros alimentcios, prmio de seguro de vida e seguro sade, assistncia
mdica, laboratorial, odontolgica e farmacutica, vale refeio, vale transporte, mensalidades
e despesas efetuadas na associao de funcionrios, emprstimo e/ou financiamentos,
telefonemas, prejuzos causados, mensalidades ao sindicato, transporte, fotocpias,
marmitas, materiais usados e outros itens que sejam do interesse dos empregados e seus
dependentes, mediante autorizao por escrito do empregado, exceto a contribuio sindical.

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CLUSULA DCIMA - CONVNIO COM FARMCIAS

A empresa manter convnios com farmcias, para descontos e dilatao nos prazos de
pagamento, para que os trabalhadores possam adquirir exclusivamente medicamentos sob
receita mdica. Os custos sero assumidos pelos usurios, com desconto em folha de
pagamento, desde j autorizados.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REEMBOLSO DE CONVNIOS FIRMADOS PELO SINDICATO

A empresa efetuar na folha de pagamento de seus empregados, o desconto de convnios

mdicos, odontolgicos e de supermercados firmados pelo sindicato obreiro, desde que por
estes autorizados.
PARGRAFO NICO. O repasse para o sindicato obreiro das importncias descontadas
dever ser efetuado at o quinto dia aps o pagamento dos salrios. Em caso de atrasos o
pagamento dever ser corrigido por parte da empresa.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONVNIO MDICOS, SEGUROS E ASSOCIAES

Fica assegurado ao empregado o direito de optar ou no, pela sua incluso em convnios
mdicos, seguro de vida em grupo ou associaes, sempre que tiver de participar dos custos
dos mesmos.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SALRIO SUBSTITUIO

Ser garantido ao empregado admitido para o mesmo cargo de outro, cujo contrato de trabalho foi
rescindido sem justa causa, igual salrio ao menor pago ao ocupante do mesmo cargo, sem considerar
vantagens pessoais. No se incluem os cargos que possuam ocupante nico no seu exerccio.
PARGRAFO NICO: Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente
eventual, o empregado substituto perceber o salrio do substitudo.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

As horas extras, quando eventualmente realizadas, e de acordo com os limites e condies

estabelecidas em Lei, tero um acrscimo de 50% (cincoenta por cento), com relao a hora
normal.
Assegurar o pagamento dos reflexos legais das horas extras sobre o RSR, Frias, 13, Aviso
Prvio e FGTS.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA QUINTA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Fica autorizada a implantao de um Programa de Participao nos Resultados nos termos

da Lei 10.101/2000, visando criar estmulo produtividade e qualidade no trabalho, cujos
critrios e metas devem ser estabelecidos e acordados entre empresa e uma Comisso de

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Empregados, eleita especificamente para este fim, com um representante indicado pela
entidade sindical.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA SEXTA - HORAS IN ITINERE

A empresa disponibilizar aos seus empregados transporte em veculos prprios ou contratados de

terceiros, para o deslocamento Cidade/Usina/Cidade, porque o mesmo condio para a realizao dos
servios, ficando, com base na teoria do conglobamento, estipulado que, havendo o transporte do
trabalhador pela empresa, as partes fixam o tempo total dispendido no transporte em 0:30 (trinta
minutos) por dia trabalhado, que dever ser pago sobre o salrio base do empregado, no integrando os
salrios para nenhum efeito contratual e legal, nem ser considerado como jornada extraordinria.

Pargrafo nico: Excetuam-se das regras previstas nesta clusula e no fazem jus a hora in itinere,
independentemente de serem transportados, os gerentes e supervisores.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A empresa celebrar em favor e sem nus para seus empregados, um seguro de vida em grupo, para
coberturas de morte natural, acidental e invalidez parcial ou total por acidente, sem que isto implique em
acrscimo salarial, ficando porm as partes, obrigadas a cumprir as condies contratadas, inclusive
quanto ao limite de idade para novas adeses que de 65 anos.

A empresa prestar as orientaes necessrias e auxiliar o(s) herdeiro(s) legal(is) do trabalhador falecido,
para habilitao no processo de sinistro perante a companhia de seguros contratada pela empresa para tal
finalidade, para fins de pagamento da indenizao estipulada na aplice de seguro de vida em grupo
correspondente.

CLUSULA DCIMA OITAVA - COMPLEMENTO A INDENIZAO DO SEGURO DE VIDA

A empresa poder pagar, por liberalidade, aps a efetivao da indenizao do seguro de vida em grupo
pela companhia seguradora contratada ao(s) beneficirio(s), um complemento equivalente a 100% do
capital principal pago pela seguradora aos beneficirios do segurado, deduzindo-se o valor correspondente
a alquota de imposto de renda cabvel, sem acrscimo de juros e correo monetria, em carter
eminentemente indenizatrio, sem que isto implique em reconhecimento de culpa.

PARGRAFO NICO: Este benefcio ser calculado exclusivamente sobre o seguro de vida em grupo
custeado integralmente pela empresa, no se aplicando a eventual seguro de vida complementar contratado
pelo colaborador. O Pagamento do referido valor no gerar reflexos nas verbas rescisrias pagas.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA NONA - PALESTRA DE INTEGRAO

Por ocasio da admisso, a empresa, atravs do SESMT ou da CIPA, far uma palestra de

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integrao e informar aos seus empregados sobre a necessidade de uso, bem como sobre o
funcionamento dos EPIs e EPCs.

CLUSULA VIGSIMA - ANOTAO DA FUNO NA CTPS

A empresa anotar na CTPS, a funo do empregado na poca da safra, convencionando-se

que o empregador poder determinar que o empregado exera outra funo na entressafra,
desde que seja respeitado o nvel salarial e a capacidade fsica, nos termos da CLT, sem
contudo implicar em desvio de funo.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA READMISSO

permitida a admisso de trabalhadores atravs de contrato de safra nas hipteses de

atividades sazonais, nos termos de lei. A readmisso do mesmo empregado para a safra
seguinte e subseqentes no implicar em reconhecimento da unicidade contratual.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Adotar-se- clusula de experincia pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias e mnimo de

45(quarenta e cinco) dias, podendo prorrogar por mais 45(quarenta e cinco) dias.
No caso de readmisso de empregados para exercerem a mesma funo, no ser celebrado
contrato de experincia.
Fica convencionado que as empresas entregaro, obrigatoriamente ao empregado, cpia do
referido contrato.
O contrato de experincia ficar suspenso a partir da data do afastamento do trabalho por
auxlio-doena previdencirio ou acidente do trabalho, completando-se o perodo previsto
aps a cessao do benefcio previdencirio.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - SAFRA

Tendo em vista a caracterstica de sazonalidade da atividade da empresa, o empregador

poder utilizar-se de contrato por prazo determinado, pelo perodo da safra, anotando-os na
carteira profissional do empregado ou ento formaliz-los, na respectiva poca, devendo-se
colocar a data do incio e constar a safra do ano correspondente, uma vez que no se sabe
quando se dar o seu trmino.
Adotar-se- clusula de experincia no contrato de safra pelo prazo mximo de 90 (noventa)
dias e mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias, podendo prorrogar por mais 45 (quarenta e
cinco) dias.
PARGRAFO NICO: A readmisso do empregado safrista para a safra seguinte e subsequentes no
implicar em reconhecimento de unicidade contratual.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JUSTA CAUSA

Nos casos de resciso de contrato de trabalho por justa causa, a empresa dever comunicar
o empregado, indicando por escrito, contra recibo passado pelo empregado, a falta grave
cometida pelo mesmo.
Havendo recusa do empregado em fornecer o recibo de comunicao, empresa ser
facultado supri-lo mediante assinatura de duas testemunhas.

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CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

O aviso prvio ser comunicado por escrito obrigatoriamente contra recibo do empregado,
esclarecendo se o empregado deve ou no trabalhar nesse perodo.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO CONTRATUAL

Desque que haja concordncia formal do empregado, poder o respectivo contrato de trabalho ser
suspenso por um perodo de 2 a 5 meses, para participao em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pela empresa, com durao equivalente suspenso contratual.

Pargrafo nico: Para a suspenso do contrato de trabalho, devero ser observadas todas as condies e
formalidades estipuladas nos 1, 2, 4, 5 e 6 do art. 476-A da CLT, acrescentado pela Medida
Provisria n. 2.164-41/01.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DECLARAO DE PARTICIPAO EM CURSOS

Desde que solicitado pelo empregado e ex-empregado e desde que conste nos registros da
empresa, a mesma fornecer declarao a respeito dos cursos por ele concludos na
empresa, de sua participao em Seminrios e Congressos, atividades de ensino e da funo
por ele exercida ou de sua qualificao profissional.

NORMAS DISCIPLINARES

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REVISTA/ETILOTESTE

Podero ser realizadas revistas ou etiloteste nos empregados, desde que as mesmas sejam
em locais adequados, evitando-se constrangimentos.

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMISSO MISTA SINDICAL DE CONCILIAO

A empresa e o Sindicato acordantes comprometem-se a se submeterem Comisso de Conciliao, a ser

instituda no Municpio de Tapejara, com a finalidade de dirimir as controvrsias decorrentes do contrato de
trabalho atravs da conciliao, nos termos da Lei 9.958/2000, ficando as partes acordantes obrigadas a
primeiro exaurir a via conciliatria.
O empregador e o Sindicato de Trabalhadores que firmam esse Acordo, se obrigam e
procuraro solver amigavelmente qualquer controvrsia decorrente do contrato de trabalho
que eventualmente lhes for submetida por empregado pertencente a categoria profissional do
Sindicato, associado ou no, lotados em sua base territorial, atravs da Comisso.
O empregado, associado ou no ao Sindicato, somente poder ingressar no judicirio para
pleitear eventuais direitos, aps submet-los negociao perante a Comisso de Conciliao
Prvia, e desde que resultem infrutferas as conciliaes, devidamente comprovada atravs de
documento hbil emitida pela mesma.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

CLUSULA TRIGSIMA - IGUALDADE ENTRE SEXOS

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Garantia de salrio igual ao do homem, para cargo igual, registrado em carteira, da funo
real exercida pela mulher na empresa, conforme previsto na Constituio Federal.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
DURAO E HORRIO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Para apurao do salrio-hora, fica estabelecido o divisor de 220 horas mensais.

A jornada normal de trabalho ser de 44 horas semanais, considerando-se apenas as horas
efetivamente trabalhadas, inobstante o revezamento, sendo permitida a compensao de
horrios.
Fica a critrio da empresa estabelecer as escalas de revezamento, podendo, inclusive, adotar a escala
relativa ao regime de 5 x 1 (cinco por um), que compreende labor em 05 (cinco) dias da semana, com uma
jornada diria de 7h20, e o descanso no 6 (sexto) dia, sendo que a escala de folga dever prever que os
empregados tenham descanso no domingo ou outro dia da semana, de acordo com a Lei 605/49, o art. 7 e
o Anexo I, item 17 do Decreto 27.048/49, ficando sempre limitada a jornada normal a 44 horas semanais e
compensando-se, deste modo, todos os domingos e feriados existentes no ano, independentemente da
folga recair nos dias especificados no calendrio.
Na elaborao da escala de folga ou rodzio de folga, a empresa dever observar o que
preceitua o art. 2 da Portaria n 417/66 do Ministrio do Trabalho, ou seja, a folga dever
recair necessariamente no domingo a cada 7 (sete) semanas de trabalho.
Competir a empresa de comum acordo com seus empregados, fixar a jornada de trabalho,
dentro das normas aqui estabelecidas.

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

O excesso de horas de um dia poder ser compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda no perodo mximo de um ano a soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias, conforme 2 e 3 do art. 59 da
CLT, com a nova redao dada pela Lei n. 9.601/98 e pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.08.2.001.
PARGRAFO PRIMEIRO: A sistemtica de Banco de Horas abrange toda e qualquer hora suplementar,
podendo a sua compensao ocorrer em dias de sbados e/ou qualquer outra dia, dentro do prazo de 1
(um) ano, a contar do incio da celebrao deste instrumento coletivo.
PARGRAFO SEGUNDO: A compensao prevista nesta clusula, poder se dar com a folga integral ou
parcial, dentro do prazo de vigncia acima estipulado. Na folga integral, o empregado deixar de laborar nos
dias determinados para a compensao, sendo que na folga parcial, o empregado poder encerrar o
expediente antes do trmino da jornada normal ou comear o labor aps o incio da jornada normal.
PARGRAFO TERCEIRO: Caso a empresa decida pela implantao do sistema mencionado nesta clusula
dever firmar Acordo Coletivo com o sindicato obreiro ou, alternativamente, firmar com seus empregados
um termo, onde o empregado d sua aquiescncia na compensao denominada de Banco de Horas.
Dessa forma, tem-se como cumpridas as exigncias legais, sem outras formalidades.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REGIME DE COMPENSAO

Caso a empresa opte pelo regime de compensao de jornada de trabalho no perodo de entressafra,
poder adotar o seguinte regime:
- Extino completa ou parcial do trabalho aos sbados: as horas de trabalho
correspondentes aos sbados podero ser compensadas no decurso da semana, de
segunda a sexta-feira, com o acrscimo de at, no mximo, duas horas dirias, de maneira
que respeitados os intervalos de lei.
- Os trabalhadores em atividades administrativas podero gozar permanentemente das
mesmas condies acordadas na clusula acima no que se refere extino do trabalho

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total aos sbados.

PARGRAFO PRIMEIRO: As regras constantes desta clusula sero aplicveis tambm, ao empregado
menor, nos termos do inciso I do art. 413 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO: Competir a empresa, de comum acordo com seus empregados, fixar a jornada
de trabalho para efeito de compensao, dentro das normas aqui estabelecidas. Com manifestao
expressa das partes, tm-se como cumpridas as exigncias legais, sem outras formalidades.

CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CARTO PONTO

Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia do carto ponto ou outro meio de

controle de freqncia, sempre que este julgar necessrio, a fim de dirimir dvidas existentes.
A empresa poder dispensar os empregados da marcao de ponto nos horrios de incio e
trmino do intervalo de refeio, procedendo de conformidade com a Portaria n. 3.626/91,
desde que os empregados no deixem o recinto da empresa.
Ser obrigatrio a anotao do carto ponto nas entradas e sadas pelo empregado, vedada
qualquer anotao por outra pessoa.
No sero considerados como extras, os cinco minutos que antecedem e/ou posteriores s
anotaes do carto ponto dirio.
As ausncias ao trabalho no remuneradas e as horas extras efetuadas aps o fechamento
do carto ponto, sero computadas no ms subseqente, com base na remunerao deste
ms.
O empregador utilizar de controles manuais ou eletrnicos de apurao da jornada de
trabalho do empregado, ficando autorizado a adotar sistema alternativo de controle de
jornada de trabalho obedecendo os termos contidos no artigo 3 da Portaria n 373/2011, do
Ministrio do Trabalho e Emprego. Os empregados assinaro os controles mensalmente,
onde constaro os horrios de trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTO PONTO

Com a finalidade de permitir a realizao do pagamento dos salrios dentro dos prazos
legais, ou mesmo antes quando for o caso, a empresa poder efetuar o fechamento do carto
ponto antes do final do ms.
PARGRAFO NICO: As horas extras praticadas ou o desconto das faltas ao servio constatadas aps o
aludido fechamento do carto ponto, podero ser pagas ou descontadas, respectivamente, na folha de
pagamento do ms seguinte, observada sempre a base de clculo, para as horas extras, a do efetivo
pagamento.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS

As faltas ao servio por motivo de doena, sero comprovadas para todos os efeitos legais,
atravs de atestados mdicos fornecidos pela instituio previdenciria. Nas localidades onde
a mencionada instituio no possua servio de medicina, por qualquer mdico.
Em ambos os casos, na hiptese da empresa possuir servio prprio, a validade dos mesmos
depender de visto do referido servio. Caso haja contestao, a mesma dever ser feita por
escrito.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

Ficaro abonadas as ausncias ao servio do empregado estudante, quando da prestao de

exames em escolas de formao regular ou vestibular, no caso da coincidncia com horrios
de trabalho, desde que haja comunicao empresa com antecedncia mnima de trs dias e
posterior comprovao por escrito no prazo de uma semana aps a ocorrncia.

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OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - JORNADA ESPECIAL

A empresa poder adotar jornada especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso, sendo que eventual excesso de jornada na semana ser compensada com a reduo na semana
subseqente, sem prejuzo da remunerao mensal, no gerando tal procedimento a obrigao de pagar
quaisquer adicionais, inclusive noturno, domingos e feriados, sendo considerado para todos os efeitos a
hora como sendo 60 minutos.
PARGRAFO NICO: Caso a empresa decida pela implantao da jornada especial mencionada nesta
clusula dever firmar com o empregado um termo, onde o empregado d sua aquiescncia. Dessa forma,
tem-se como cumpridas as exigncias legais, sem outras formalidades.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FERIAS

Para os trabalhadores tanto os efetivos quanto os safristas, a empresa pagar as Frias de acordo com a
CLT. Em caso de concesso de frias coletivas, a empresa fica autorizada a fazer a converso do abono
pecunirio de 1/3 do perodo das frias, nos termos do 2 do art. 143 da CLT, respeitando os perodos
mnimos de concesso de 10 dias previstos na CLT.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA QUADRAGSIMA - UNIFORMES, FERRAMENTASE EPIS`S

Quando necessrios na execuo dos servios, a empresa fornecer gratuitamente aos seus
empregados: uniformes, fardamentos, macaces, sapatos de segurana e outras peas de
vesturio, ferramentas de trabalho e equipamentos individuais de proteo e segurana, bem
como exigiro o seu uso.
PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado dever assinar um documento que comprove que recebeu os
uniformes, ferramentas e EPIs.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregado se obrigar ao uso devido, manuteno e limpeza dos uniformes
e equipamentos que receber e a indenizar a empresa por extravio, bem como por dano, desde que haja
nesta ltima hiptese, imprudncia, impercia ou negligncia, devidamente comprovadas, ficando a empresa
autorizada a descontar no salrio os valores correspondentes.
PARGRAFO TERCEIRO: A no utilizao dos uniformes e equipamentos por parte dos empregados,
constituiro motivos de dispensa por justa causa, conforme as normas legais.
PARGRAFO QUARTO: Extinto ou rescindido o seu contrato de trabalho, dever o empregado devolver os
uniformes e equipamentos, que continuam de propriedade da empresa, ficando a empresa autorizada a
descontar o valor correspondente nas verbas rescisrias, em caso de no devoluo.

PERICULOSIDADE

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Permanecendo as condies perigosas constatadas em laudo pericial de rgo especializado

em Higiene e Segurana do Trabalho, a empresa pagar aos empregados submetidos a
essas condies de trabalho, o adicional de periculosidade previsto na Legislao em vigor.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE - MEMBROS DA CIPA

Fica assegurado aos membros eleitos para cargos de direo da CIPA, titulares e suplentes,
garantia de emprego em consonncia com as disposies legais vigente, ressalvada a
hiptese de dispensa por justa causa.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - SESMT

Nos termos da NR-31, item 31.6.10, as partes acordam que a EMPREGADORA, por manter atividades
agrcolas e industriais interligadas, poder constituir um nico Servio Especializado em Segurana e
Medicina do Trabalho - SESMT - que ser dimensionado de acordo com os critrios estabelecidos na NR-4.
Esse rgo tratar das questes relacionadas segurana e sade de todos os seus empregados,
independentemente de categoria profissional.

EXAMES MDICOS

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - EXAME MDICO

As despesas correspondentes aos exames mdicos admissional, demissional ou peridicos

sero de responsabilidade da empresa, devendo ser realizados, preferencialmente, por
mdicos do trabalho, no coincidindo com o gozo de frias do empregado.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAME DEMISSIONAL

O exame demissional ser realizado obrigatoriamente at a data da homologao, desde que

o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias.

PRIMEIROS SOCORROS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIAS

A empresa, quer seja no perodo diurno ou noturno, em caso de acidente ou mal sbito,
mantero condies de pronto atendimento e local apropriado, caixa ou armrio contendo
material de primeiros socorros.
Se o empregado acidentado ou acometido de mal sbito, for conduzido da empresa para o hospital e ficar
internado, a empresa avisar obrigatoriamente seus familiares, o mais breve possvel.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - HIGIENE

A empresa manter a higiene nas instalaes sanitrias. Na falta de refeitrio, a empresa

providenciar local que apresente conforto por ocasio das refeies e condies de
conservao (geladeira) e aquecimento das mesmas.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - GUA POTVEL

A gua potvel oferecida aos trabalhadores dever ser submetida anualmente a anlise
bacteriolgica. Os reservatrios e caixas de gua devero ser mantidos nas condies de
higiene e limpeza.
PARGRAFO NICO. O resultado do exame anual dever ser afixado no quadro de aviso da
empresa. Recomenda-se que o mesmo seja enviado a entidade profissional.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO

Quando a empresa no providenciar a documentao necessria, aps o 16 dia, para habilitar o

empregado a receber junto Previdncia o seu benefcio, a mesma se responsabilizar, at o cumprimento
da obrigao, pelo respectivo pagamento integral do trabalhador, podendo posteriormente reembolsar tais
valores do empregado.
PARGRAFO NICO: Sendo o atraso causado pelo empregado, a empresa estar isenta de qualquer
responsabilidade.

RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL OU CONTRIBUIO ASSOCIATIVA

A empresa descontar mensalmente de seus funcionrios empregados, a contribuio equivalente a 1,5%

(um virgula cinco por cento) do salrio normativo a ttulo de Contribuio Assistencial ou Contribuio
Associativa em favor do SINTRACIA Cianorte. O recolhimento da contribuio Assistencial ou Contribuio
Associativa, sem multa dever ser efetuado at o 10 (dcimo) dia subseqente ao ms vencido, em guias
prprias fornecidas pela entidade profissional, na rede bancria indicada nas mesmas. Em caso de atraso,
ser devida multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, por empregado, e se ultrapassar trinta dias
o atraso, alm da multa, incidir mais juros e correo monetria. A empresa fornecer ao sindicato
profissional quando solicitado, relao nominal dos funcionrios contribuintes, constando o salrio ms, e o
valor do respectivo desconto, juntamente com uma cpia da guia de recolhimento. Devidamente quitada.

Pargrafo Primeiro O valor da contribuio referida nesta clusula no ms de Maio/2013 ser de R$

10,65 (dez reais e sessenta e cinco centavos) por empregado.

Pargrafo Segundo Fica assegurado aos integrantes desta categoria profissional no filiados ao
Sindicato o direito de oposio ao pagamento da contribuio assistencial. Para exercer este direito os
trabalhadores devero comparecer espontaneamente na Sede ou Sub-Sedes do SINTRACIA no prazo de 10
(dez) dias antes do primeiro desconto da referida contribuio e assinar o Termo de Oposio Padro
fornecido pelo Sindicato.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS

Publicaes, avisos, acordos, convenes coletivas, convocaes e outras matrias tendentes

a manter o empregado atualizado em relao aos assuntos do seu interesse, sero
obrigatoriamente afixados em quadros de avisos, situados em local visvel e de fcil acesso
que sero previamente acordados entre o sindicato e a administrao da empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ELEIES SINDICAIS

No perodo de eleies sindicais, desde que expressamente comunicado pelo sindicato, com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, as empresas, mediante entendimento
prvio com a entidade profissional, destinaro local adequado para a realizao da eleio,
facilitando o acesso dos mesrios e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo
necessrio para o exerccio do voto.

DISPOSIES GERAIS

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APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RESPEITO AS CLUSULAS ACORDADAS

Os acordantes, objetivando o equilbrio social e a harmonia das relaes sindicais e de

empresas-empregados, comprometem-se a respeitar as clusulas aqui pactuadas, buscando
sempre, atravs de conversaes e do dilogo franco, a superao de problemas e eventuais
conflitos durante a vigncia deste Acordo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - VALIDADE DO ACORDO COLETIVO

As normas contidas neste instrumento so fruto de amplo processo negocial, no curso do

qual as partes fizeram recprocas concesses, constituindo verdadeira manifestao da
vontade. Prevalecem, portanto, as condies contidas neste Acordo Coletivo de Trabalho,
especfica e inerente aos trabalhadores e a empresa, no havendo que se falar em aplicao
da Conveno Coletiva de Trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PENALIDADE

Fica instituda multa por infrao s disposies clausuladas nesta conveno, por
empregado, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do Piso salarial, exclusivamente nas
obrigaes de fazer e que reverter em favor do prejudicado.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - RESGATE DO PIS

A empresa celebrar convnio com a CEF (Caixa Econmica Federal), para crdito dos
valores relativos ao PIS, na folha de pagamento.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ASSISTNCIA JURDICA

A empresa prestar assistncia jurdica aos seus empregados que exeram funes de
porteiro, vigia, guarda noturno ou funes assemelhadas, quando os mesmos, no exerccio de
suas funes e em defesa dos legtimos interesses e direitos do empregador, nas
dependncias da empresa, incidirem em prticas de atos que os levem a responder a ao
penal.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FORO

Por assim haverem convencionado, assinam este em 02 (duas) vias de igual teor e para os mesmos
efeitos, sendo depositado, registrado e arquivado atravs de requerimento ao Ministrio do Trabalho e
Emprego por meio de transmisso pelo Sistema Mediador, nos termos da Instruo Normativa n 11 de
25/03/2009.

TOSHIKATU GONDO
DIRETOR
USINA DE ACUCAR SANTA TEREZINHA LTDA

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FRANCISCO MENEGUETTI
DIRETOR
USINA DE ACUCAR SANTA TEREZINHA LTDA

CIRSO DA SILVA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CIANORTE

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