Sumrio :

I Para que se possa afirmar a validade do termo resolutivo aposto ao

contrato necessrio que se explicitem no seu texto os factos que
possam reconduzir ao motivo justificativo indicado e que tais factos
tenham correspondncia com a realidade.

II - A invocao no contrato de um aumento de encomendas do

mercado escocs, sem mais qualquer concretizao, constitui uma
justificao genrica e vaga que no permite ao tribunal efectuar um
juzo de adequao da justificao hiptese legal e durao
estipulada para o contrato.

III Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato a

termo e a sua renovao por perodo deferente da durao inicial,
quando o seu texto no contm factos concretizadores dos acrscimos
temporrios de trabalho que nele foram invocados.

IV A declarao de nada mais ter a receber do empregador seja

a que ttulo for, constante de um acordo assinado pelo trabalhador
no dia em que cessou o contrato a termo que vigorara, no
consubstancia uma remisso abdicativa se o trabalhador ao efectu-la
apenas estava a receber as quantias legalmente devidas na perspectiva
do contrato a termo que vigorara, pois no tendo havido negociaes
prvias em que a questo da renncia a tal impugnao tivesse sido
discutida, no se pode depreender da declarao do trabalhador que
fosse sua vontade renunciar faculdade de impugnar a validade do
termo do contrato, tanto mais que nenhuma quantia lhe era paga para
o compensar, minimamente que fosse, da renncia a esse direito.

V- Conforme resulta do n. 1 do artigo 496. do Cdigo Civil na

fixao da indemnizao deve atender-se aos danos no patrimoniais
que, pela sua gravidade, meream a tutela do direito.

VI- Tendo resultado provado que em consequncia da situao de

desemprego provocado pela denncia ilcita do contrato de trabalho o
trabalhador sofreu preocupao e angstia em relao ao seu futuro,
situao agravada pelas limitaes fsicas resultantes da IPP de 15%
resultante dum acidente de trabalho sofrido ao servio da
empregadora, justifica-se a atribuio duma compensao por danos
no patrimoniais que foi fixada em 2 000 euros.

VII- Sendo o despedimento declarado ilcito tem o trabalhador direito

a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data do
despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do Tribunal,
 abrangendo as retribuies intercalares todas as prestaes que seriam
devidas ao trabalhador caso no tivesse ocorrido o despedimento.

VIII- O subsdio de refeio no est includo nas retribuies

intercalares devidas ao trabalhador ilicitamente despedido, se ele no
alegou nem provou o valor que excede os gastos normais que o
trabalhador suporta com a sua alimentao quando vai trabalhar.

IX- Constituindo o prmio de assiduidade um incentivo pecunirio

que visa combater o absentismo e premiar a assiduidade do
trabalhador, a sua atribuio reveste natureza notoriamente aleatria e
ocasional, no podendo por isso ser considerado no cmputo das
retribuies intercalares devidas ao trabalhador ilicitamente
despedido.
Deciso
Texto
Integral: Processo n. 2236/15.0T8AVR.P1.S1

4. Seco

Revista

Acordam na Seco Social do Supremo Tribunal de Justia:

1--
-

AA intentou uma aco com processo comum, emergente de contrato

de trabalho, contra

BB, S.A. pedindo:

a) que seja declarada a nulidade do termo aposto no contrato de

trabalho que celebrou com a R. e respectiva renovao, devendo por
tal motivo o contrato ser convertido em contrato de trabalho sem
termo, desde 30.01.2013 e consequentemente, ser declarada a
nulidade do despedimento, porque no foi precedido do respectivo
procedimento;

b) que seja reconhecido e declarado o A. como trabalhador efectivo

vinculado R., com a remunerao que auferia ao servio desta e
antiguidade que detinha e com ocupao em funes compatveis
com o seu estado de sade actual; ou, se por tal vier a optar, ser a r
condenada no pagamento de indemnizao, em substituio da
reintegrao;

c) a condenao da R. a pagar-lhe:

- as retribuies mensais, subsdio de alimentao, prmio de

assiduidade, subsdio de turno nocturno, gratificao anual, frias,
subsdio de frias e Natal, que deixou de auferir desde 21.10.2014
(dia seguinte ao da alta) at ao trnsito em julgado da deciso do
tribunal, no valor global de 8.308,16 (at Junho de 2015, inclusive);

- os restantes crditos salariais que venham a vencer-se na pendncia

da lide;

- 30.000,00, a ttulo de danos no patrimoniais;

- juros de mora, desde o seu vencimento, at efectivo e integral

pagamento.

d) no caso de condenao em reintegrao do A, a condenao da R.

em clusula penal compensatria, no valor de 100,00, por cada dia
de atraso no cumprimento integral da obrigao.

Alegou para tanto que, em 30 de Janeiro de 2013, celebrou com a R.

um denominado contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com
final previsto para 29 de Julho de 2013, com a categoria profissional
de operador de mquinas; que o motivo justificativo invocado para a
contratao a termo foi para fazer face a um acrscimo temporrio de
produo do estabelecimento industrial, Seco de Capsulagem,
decorrente do aumento de encomendas de rolhas do mercado escocs;
que em 11 de Julho de 2013 foi acordada a renovao do dito contrato
para vigorar entre 30 de Julho de 2013 e 29 de Julho de 2014, com a
mesma categoria de operador de mquinas, indicando-se como
motivo justificativo fazer face ao acrscimo temporrio de produo,
decorrente do aumento de encomendas de rolhas do mercado
britnico, verificando-se a necessidade temporria do trabalhador na
Seco de Acabamentos Mecnicos; que em 24 de Fevereiro de
2014, foi vtima de um acidente de trabalho, nas instalaes da R; que
por carta datada de 21 de Maio de 2014, a R. lhe comunicou a
inteno de no renovar o contrato de trabalho e que se deveria
considerar desvinculado da empresa a partir de 29 de Julho de 2014;
que tal carta s lhe foi entregue em mo na semana anterior a 29 de
Julho de 2014, no tendo a caducidade do contrato sido comunicada
com a antecedncia mnima de 15 dias (artigo 344, n. 1 do CT) o
que equivale a um despedimento ilcito; que, (na realidade, nunca
trabalhou na Seco de Capsulagem, mas sempre nos
Acabamentos Mecnicos, por ordem e no interesse da R; que a
justificao usada no contrato inicial e na renovao se referem a
mercados distintos mercado escocs e mercado britnico) e so
vagas e genricas, porque no identificam nem quantificam o cliente
ou os clientes da R., que deram origem ao aumento de encomendas,
no se sabendo se se trata de clientes j existentes ou de novos
clientes, nem se o alegado acrscimo temporrio da produo de
rolhas para os referidos mercados se limitou ao perodo
compreendido entre o incio do contrato de trabalho a termo
celebrado e o fim da respectiva renovao, nem se referindo o motivo
da imprevisibilidade do sucessivo aumento de encomendas de rolhas,
no sendo possvel a apreciao externa da veracidade e validade dos
motivos invocados para a aposio do termo no contrato de trabalho e
respectiva renovao, o que determina a nulidade da estipulao do
termo resolutivo, devendo o contrato ser qualificado como sem
termo; que aps o acidente de trabalho, a R contratou um novo
empregado para o substituir; que do acidente resultou uma IPP de
15%; que est no desemprego porque no tem condies para
alcanar um novo trabalho, passando a viver apenas com o subsdio
de desemprego, ficando numa situao econmica ainda mais difcil,
quando deixar de o receber, porque tem um filho menor a cargo, e a
mulher apenas recebe uma remunerao mensal mdia de cerca de
200; que a inesperada comunicao de caducidade do seu contrato de
trabalho produziu-lhe angstia, vivendo num estado de ansiedade,
com sinais de perturbao comportamental, ficando desgostoso e
abalado por no ter capacidade para trabalhar normalmente nem
meios econmicos para fazer face s despesas dirias do agregado
familiar, pelo que tem direito a indemnizao por danos no
patrimoniais.

Realizada a audincia de partes, e no tendo esta derivado na sua

conciliao, contestou a R, alegando, em suma:

que por acordo datado do dia 29 de Julho de 2014, A. e R. liquidaram

contas entre si, em relao ao contrato de trabalho e sua cessao,
mediante o pagamento pela R. ao A, da importncia de 2.769,10,
que o A. recebeu, declarando que por esse acordo nada mais tinha a
receber da R, fosse a que ttulo fosse; que esse acordo constitui uma
transaco e simultaneamente, uma renncia abdicativa, pelo que
nada mais tem o A. a receber; que o contrato e a renovao se
justificaram pelo motivo que deles consta: acrscimo temporrio de
produo no estabelecimento industrial, decorrente do aumento de
encomendas de rolhas no mercado escocs/britnico, de que no
havia garantias de continuidade; que o A. foi admitido como operador
de mquinas, inicialmente na Seco de Capsulagem, tendo depois
do perodo de formao inicial, passado para a de Acabamentos
Mecnicos, do mesmo estabelecimento industrial; que o acrscimo
de trabalho na produo das rolhas capsuladas verificou-se em todo o
estabelecimento que as produzia e no apenas numa seco ou parte
do respectivo processo produtivo, pelo que no faz sentido dizer que
o motivo foi alterado na renovao contratual, uma vez que foi
exactamente o mesmo motivo que esteve na origem da prorrogao
do prazo contratado; que a caducidade do contrato do A. se deveu ao
facto do volume de encomendas ter normalizado, tornando
desnecessrio o acrscimo de mo de obra temporrio admitido para
o efeito; que o contrato e a sua renovao so perfeitamente vlidos e
legtima a sua cessao, por caducidade, devendo a aco ser julgada
improcedente.

O A. respondeu contestao alegando que o documento que

assinou, no final do contrato, constitui um mero recibo de quitao
dos valores referentes aos crditos que lhe eram devidos data da
cessao do contrato de trabalho e no uma remisso abdicativa; que
no houve negociaes prvias entre as partes para a cessao do
contrato e a fixao da indemnizao; que aplicvel o regime das
clusulas contratuais gerais (Dec. Lei n. 446/85), perante o disposto
no artigo 105. do Cdigo do Trabalho. E no tendo existido uma
negociao prvia para a elaborao do texto, o texto do documento
no lhe foi entregue com a antecedncia necessria para que pudesse
alcanar sobre o mesmo um conhecimento completo e efectivo, tanto
mais que estava de baixa mdica, e fsica e psicologicamente frgil;
que desse modo, e por referncia ao artigo 8, al. a) do diploma legal
em apreo, deve ser excludo o pargrafo/clusula onde o A. declara
nada mais ter a receber da R., seja a que ttulo for; que a presuno da
aceitao da caducidade do contrato a termo certo resultante do dito
acordo obrigava tambm a que neste fossem discriminadas as
concretas prestaes e em que medida poderiam estar includas na
compensao global de 2.769,10, o que no ocorreu; que, mesmo
que se entendesse ter existido uma presuno da aceitao da
caducidade do contrato, tal invocao representaria um abuso de
direito, porque por desconhecimento daquela importncia,
comunicada no prprio dia da assinatura do documento, o A. no
pde atempadamente, tomar uma posio devidamente esclarecida;
que o alegado acordo foi apresentado ao A. e assinado no dia 29 de
Julho de 2014, ltimo dia de trabalho ao servio da R. e est sujeito
aos constrangimentos da subordinao que inibiam o autor
contratualmente durante o perodo vinculstico.
Conclui assim pela improcedncia da excepo invocada pela R.

Foi proferido despacho saneador, dispensando-se a audincia

preliminar e a organizao da matria de facto assente e base
instrutria, tendo sido fixado aco, neste despacho judicial, o valor
de 38.308,16.

Realizado o julgamento foi proferida sentena que julgou a aco

improcedente e absolveu a R. do pedido.
Inconformado, apelou o A, tendo o Tribunal da Relao do
acordado em julgar o recurso parcialmente procedente e, decidindo
que:
5.1. declara-se a nulidade do termo aposto no contrato de trabalho
que o recorrente AA celebrou com a recorrida BB, S.A e respectiva
renovao, considerando-se o primeiro contratado sem termo desde
30 de Janeiro de 2013;
5.2. declara-se ilcito o despedimento de que foi alvo o recorrente
AA, porque no foi precedido do respectivo procedimento;
5.3. condena-se a recorrida BB, S.A a proceder reintegrao do
recorrente AA com a remunerao que auferia ao servio desta no
mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuzo da sua categoria e
antiguidade;
5.4. fixa-se em 80 dirios a sano pecuniria compulsria devida
pela recorrida por cada dia de atraso no cumprimento da reintegrao;
5.5. condena-se a BB, S.A a pagar ao recorrente AA as retribuies
(de base), prmio de assiduidade mensal e subsdio de
alimentao referidos no facto 26., vencidas e vincendas desde 25 de
Maio de 2915 at ao trnsito em julgado do presente acrdo, sem
prejuzo das dedues das quantias que o A. haja recebido, nesse
perodo, a ttulo de subsdio de desemprego - que devero ser
entregues pela R Segurana Social, em conformidade com o
estabelecido na al. c) do n. 2 do art. 390 do Cdigo de Trabalho -, a
liquidar em oportuno incidente de liquidao [arts. 609, n 2, e 358,
n 2, do CPC], quantia global que ser acrescida de juros de mora,
taxa legal, desde o trnsito em julgado da liquidao que venha a ser
efectuada das referidas quantias (Este item foi depois rectificado
pela Relao);
5.6. condena-se a recorrida BB, S.A a pagar ao recorrente AA a
quantia de 2.000,00, a ttulo de danos no patrimoniais, acrescida de
juros de mora, taxa legal, desde a presente data;
5.7. absolve-se a recorrida BB, S.A dos demais pedidos.
agora a R que, inconformada, nos traz revista, cuja alegao
rematou com as seguintes concluses:
1 O contrato foi validamente celebrado a termo certo, como decorre
da estipulao contratual retratada nos factos 2 e 6 e dos factos
invocados como motivo para a celebrao temporria do vnculo
comprovados em sede de julgamento (factos 7 a 14 e 19), pelo que
tendo o acrdo recorrido entendido que o termo aposto era nulo e
que o A. estava contratado sem termo e foi despedido ilicitamente,
com as consequncias legais, fez incorrecta aplicao do art 140 do
CT.

2 O contrato de trabalho do A. um vlido contrato a termo certo,

para satisfao de necessidades temporrias de trabalho da R. e ao
abrigo do art 140 do Cdigo do Trabalho, pelo que a caducidade
comunicada ao A. operou, no existindo qualquer despedimento
ilcito, ficando prejudicados os restantes segmentos decisrios
(pontos 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 e 5.6).

3 Ficou provado que (facto 20) por acordo datado do dia 29.7.2014,
A. e R. liquidaram contas entre si em relao ao contrato de trabalho
e sua cessao, mediante o pagamento, pela R. ao A, da importncia
de 2.769,10 euros, que o A. recebeu da R. por transferncia bancria,
declarando expressamente que por esse acordo nada mais tinha a
receber da R. fosse a que ttulo fosse.

4 Este acordo constitui uma transaco, nos termos do art 1.250 do

CC e, simultaneamente, na posio que a R. advoga, constitui uma
renncia abdicativa, nos termos do art 863 do CC, tudo
configurando uma excepo peremptria, invocada nos termos e com
os efeitos do n 3 do art 576 do CPC, que provoca a total
improcedncia da aco.

5 Sem prejuzo do que se defendeu, sempre se dir que nas

retribuies intercalares (ponto 5.5 do acrdo) no podem ser
considerados os valores que pressupem a efectividade de funes e
de servio, nomeadamente o prmio de assiduidade mensal e o
subsdio de alimentao.

6 Tambm no h fundamento de facto para a condenao em danos

no patrimoniais (ponto 5.6), nos termos do art 496 do CC.

7 O acrdo no considerou o recebimento da quantia de 643,89

euros, a ttulo de compensao pela caducidade do contrato (factos
20/21/22), questo de que devia ter tomado conhecimento, como se
arguiu, face posio que tomou e que deve ser levada em linha de
conta nas remuneraes a pagar (ponto 5.5), mantendo-se a ilicitude
do despedimento, como crdito da R. e como suscitou no art 24 da
contestao.

8 A deciso recorrida violou as normas citadas nas concluses

anteriores, salvo o devido respeito.

Pede assim a revogao do acrdo com repristinao da sentena da

1 instncia.

O A tambm alegou, concluindo desta forma:

1- Em termos formais, a expresso "... aumento de encomendas de

rolhas do mercado escocs../constante do contrato de trabalho a termo
resolutivo certo, celebrado entre as partes em 30.01.2013, dever ser
entendida como vaga e genrica porque desprovida de um contedo
concreto.

2- Na clusula 3, n. 2 e restantes daquele contrato de trabalho

tambm no consta o motivo a justificar a relao entre o prazo
acordado de 6 meses (ou 5 meses e 1 semana) e o aumento das
encomendas, "temporrio" e "excepcional", para o mercado escocs
[artigo 141, n l, alnea e) e n 3 do Cdigo do Trabalho],
representando tal falta ou insuficincia que seja considerado sem
termo [artigo 147, n2; c)]

3- Embora a questo no tenha sido apreciada e decidida, numa

perspectiva substantiva ou material, tambm no ficou provado o
constante daquela clusula relativamente ao alegado "acrscimo
temporrio e excepcional da actividade da empresa " [artigo 140; n
2; f) do Cdigo do Trabalho] devido ao aumento de encomendas de
rolhas para o mercado escocs.

4- O acrscimo de actividade da recorrente nunca poderia ser

considerado "excepcional", nomeadamente porque no ocorreu s
para um dos mercados do Reino Unido.

5- Com efeito, provou-se que, nomeadamente nos anos de 2013 e

2014, existiu um acrscimo de encomendas de rolhas de cortia a
nvel mundial, alis muito superior ao proveniente daqueles mercados
em que, relativamente a estes, nem sequer foi possvel quantificar
discriminadamente nos mapas de vendas que a mesma juntou aos
autos na contestao.

6.3- A r nem sequer provou que cessao do contrato de trabalho

por alegada caducidade em 29 de Julho de 2014, correspondeu a
cessao do aumento de encomendas para o mercado britnico.
Apenas provou que o aumento de produo se manteve, pelo menos,
at data da renovao do contrato de trabalho a termo do autor em
11.07.2013.

7.3- De um modo contraditrio com as prprias regras da experincia

comum existiu um prazo de vigncia de 6 meses para o contrato de
trabalho inicial devido ao aumento de encomendas de rolhas de
cortia do mercado escocs, considerado o mais importante do Reino
Unido, e um prazo de 12 meses devido ao aumento de encomendas
semelhantes proveniente do mercado britnico, qualificado pela r
como um mercado sem expresso ou significado.

8.3- O alegado "acordo" dever ser qualificado como um mero

documento de quitao (artigo 787/2 do CC), e no contrato de
remisso (artigos 863/2 e seg. do C.C), pelo qual o autor nada mais
tem a haver da r em termos decorrentes apenas da cessao do
contrato de trabalho aqui em apreo se vier a ser declarado que a
mesma ocorreu por caducidade a partir de 29.07.2014.

9.3- Do teor daquele "acordo" e nas circunstncias em que foi

assinado, nada demonstra que o aqui recorrido tivesse em vista propor
e obter o acordo da recorrente no sentido de renunciar impugnao
da validade do contrato a termo.

10.3- Como se espera, se vier a ser declarado que a cessao do

contrato de trabalho a termo resolutivo certo no ocorreu por
fundamento na caducidade, mas por despedimento ilcito, face
repristinao dos efeitos jurdicos do contrato de trabalho celebrado
em 30.01.2013, o aqui recorrido adere aos direitos que foram
reconhecidos no acrdo aqui em apreo.

Pugna assim pela manuteno do mesmo.

Subidos os autos, constatando o relator que a recorrente havia

deduzido no requerimento de interposio da revista a nulidade de
omisso de pronncia resultante do trabalhador ter recebido a
compensao pela caducidade do contrato no montante de 643, 89
euros, valor que no havia sido considerado no dispositivo do
acrdo, ordenou-se a baixa dos autos Relao.

E veio depois a proferir-se acrdo em conferncia a rectificar o

ponto 5.5 do mesmo dispositivo nos seguintes termos:

5.5. Condena-se a BB, S.A a pagar ao recorrente AA as

retribuies (de base), prmio de assiduidade mensal e subsdio
de alimentao referidos no facto 26., vencidas e vincendas desde
25 de Maio de 2015 (conforme rectificao de fls. 256) at ao
trnsito em julgado do presente acrdo, a que se dever deduzir
o valor pago pela R ao A a ttulo de compensao pela caducidade
do contrato de trabalho (643,89 euros) e as quantias que o A. haja
recebido, nesse perodo, a ttulo de subsdio de desemprego - que
devero ser entregues pela R Segurana Social, em
conformidade com o estabelecido na al. c) do n. 2 do art. 390 do
Cdigo de Trabalho -, tudo a liquidar em oportuno incidente de
liquidao [arts. 609, n 2, e 358, n 2, do CPC], quantia global
que ser acrescida de juros de mora, taxa legal, desde o trnsito
em julgado da liquidao que venha a ser efectuada das referidas
quantias.

Subidos os autos, emitiu o Senhor Procurador Geral Adjunto

proficiente parecer no sentido de se negar a revista, em virtude da
declarao de fls. 36 no configurar uma remisso abdicativa e da
recorrente no ter indicado no contrato a termo uma motivao
justificativa que permita aferir da veracidade da mesma, dado o seu
carcter vago e genrico.

A recorrente veio responder, discordando desta posio do MP.

Cumpre decidir.

2----

Para tanto, provados esto os seguintes factos:

1. Em 30.01.2013, o A. e a R. celebraram um denominado contrato

de trabalho a termo resolutivo certo de 6 meses, pelo qual o A. teria
a categoria profissional de Operador de Mquinas.

2. Segundo a clusula 3, n. 2 do referido contrato de trabalho, o

motivo justificativo para o termo certo fundamentou-se no seguinte:

(...) o presente contrato celebrado a termo certo porque se destina

fazer face ao acrscimo temporrio de produo no estabelecimento
industrial, seco Capsulagem para que o trabalhador foi
contratado, decorrente do aumento de encomendas de rolhas do
mercado escocs, conforme previsto na alnea f) do numero 2 do art.
140 do CT Acrscimo excepcional da actividade da empresa.
Sendo, assim, previsvel a durao desta necessidade temporria da
empresa, recorreu-se a um termo certo de 05 (cinco) meses e 01
(uma) semana, para que o presente Contrato dure apenas pelo tempo
necessrio satisfao da mesma.

3. De acordo com a clusula 1. do contrato, o seu termo ocorreria

em 29.07.2013.

4. Em 11.07.2013, foi acordada a renovao do contrato de trabalho

por 12 meses, at 29.7.2014, com a indicao de que o A. continuaria
a ter a categoria profissional de Operador de Mquinas.

*5. Nos termos da clusula 3., n. 1, a renovao do contrato

vigoraria entre 30.07.2013 e 29.07.2014.

6. O motivo justificativo indicado na clusula 3, n. 2 da renovao

do contrato a termo foi:

Fazer face ao acrscimo temporrio de produo no estabelecimento

industrial, para que o trabalhador foi contratado, decorrente do
aumento de encomendas de rolhas capsuladas do mercado
Britnico e de que no h garantias de continuidade, situao esta que
ocorrer temporariamente, verificando-se a necessidade temporria
deste trabalhador na seco Acabamentos Mecnicos, conforme
previsto na alnea f, do n 2 e tambm do n 1 do Cdigo do Trabalho,
aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro (Acrscimo
excepcional da actividade da empresa). Prev-se que esta
necessidade temporria tenha uma durao de 12 meses. Porque se
destina satisfao de necessidades temporrias desta e pelo perodo
de tempo estritamente necessrio a satisfao dessas necessidades,
sendo por isso considerada uma actividade eventual e no duradoura.
Sendo, assim, previsvel a durao desta necessidade temporria da
empresa, recorreu-se a mais um termo certo de 12 meses, para que o
presente Contrato dure apenas pelo tempo necessrio satisfao da
mesma.

7. Aquando da celebrao do contrato de trabalho a termo entre A. e

R., em Janeiro de 2013, verificou-se um aumento de encomendas de
rolhas capsuladas por parte do mercado escocs, de que no havia
garantias de continuidade, provocando um aumento de produo no
estabelecimento industrial da R. de Lourosa, que as produzia e onde
o A. prestava servio.

8. Esse aumento de produo motivou a contratao por parte da R.

de 8 trabalhadores (entre os quais o A.), em Janeiro de 2013, para
fazer face a esse acrscimo de trabalho.

9. Tendo-se tal aumento de produo mantido pelo menos at data

da renovao do contrato de trabalho a termo do A., em 11/07/2013.

10. data da celebrao do contrato de trabalho a termo entre as

partes (30/01/2013), j existia na R. a Seco de Acabamentos
Mecnicos.

11. Na R., os trabalhadores recebem uma formao inicial, a fim de

poderem ser polivalentes e habilitados a prestar servio da sua
categoria em qualquer seco, em funo das necessidades.

12. O A. foi admitido como operador de mquinas, inicialmente na

Seco de Capsulagem, tendo, aps o perodo de formao inicial,
passado para a Seco de Acabamentos Mecnicos do mesmo
estabelecimento industrial.

13. O acrscimo de trabalho na produo das rolhas capsuladas

para o mercado escocs, verificou-se em todo o estabelecimento que
as produz, e no apenas numa seco ou parte do respectivo
processo produtivo.

14. O mercado escocs para a R. o mais importante e o nico

verdadeiramente relevante, no que respeita ao Reino Unido (tambm
designado comummente de Gr-Bretanha), constituindo a
Inglaterra, Irlanda do Norte e Pas de Gales mercados sem expresso
ou significado para a R..

15. No dia 24.02.2014, pelas 21:30 horas, o A. foi vtima de um

acidente de trabalho, nas instalaes da R., tendo-lhe o perito mdico
do Gabinete Mdico- Legal e Forense de ... atribudo uma IPP de
15% e fixado a data da consolidao mdico-legal das leses em
20.10.2014.

16. O processo de acidente de trabalho corre os seus termos, sob o

n. 690/14.7T8VFR, nos servios do Ministrio Pblico desta
Instncia Central do Trabalho de .
17. Por missiva datada de 21.5.2014, estando o A. ainda de baixa
mdica, a R. comunicou-lhe que:

Nos termos e para os efeitos do disposto no n. 1 do art. 344 do

Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 37/2009, de 12 de
Fevereiro e do disposto no n 2 da clausula 9 do seu Contrato de
Trabalho a Termo Certo celebrado em 30/01/2013, vimos inform-
lo(a) de que, no estando ns interessados em renovar o referido
contrato, o mesmo caducar no seu termo, pelo que se dever
considerar desvinculado desta empresa a partir do dia 29/07/2014,
sendo esse o seu ltimo dia de trabalho ao servio da BB, S.A. Assim
sendo, agradecemos que se dirija ao Departamento de Recursos
Humanos da empresa, a fim de lhe serem pagas as importncias a
que, nos termos da Lei, tem direito ().

18. Missiva essa que o A. assinou, nela escrevendo Tomei

conhecimento.

19. Aquando da comunicao da caducidade do contrato de trabalho,

a R. entendeu que o volume de encomendas no justificava j a
manuteno do contrato de trabalho do A. (e de outros 3
trabalhadores, de entre os oito admitidos aquando do A., cujos
contratos igualmente caducaram, na mesma altura).

20. A. e R. assinaram escrito particular intitulado Acordo, datado

de 29.7.2014, com o seguinte teor:

Acordo

Aos 29 dias do ms de Julho de 2014 entre:

BB, S.A. (), a seguir designada por primeira outorgante

Sr. AA (), adiante designado(a) por segundo outorgante,

Foi acordado, nesta data, liquidar contas entre ambos os outorgantes,

em relao ao Contrato de Trabalho entre eles celebrado e a sua
cessao, mediante o pagamento pela primeira outorgante ao segundo
outorgante da importncia de EUR. 2.769,10 (dois mil setecentos e
sessenta e nove euros e dez cntimos).

Por este Acordo, o segundo outorgante declara expressamente, nada

mais ter a receber da primeira outorgante, seja a que ttulo for.
21. A R. pagou efectivamente ao A. a referida quantia de 2.769,10,
por transferncia bancria.

22. Os 2.769,10 (lquidos) pagos pela R. ao A, discriminam-se da

seguinte forma, de acordo com as contas da R. (em valores ilquidos,
excepto a Compensao Caducidade Contrato): Complemento
Acidentes de Trabalho: 825,96; Subsdio de frias: 604,71; Prop.
Subsdio de Frias: 470,31; Pagamento de Ferias No Gozadas:
893,09; Proporcional Ferias: 470,31; Compensao Caducidade
Contrato: 643,89.

23. O dito acordo foi assinado pelo A. no dia 29/07/2014.

24. Nesse dia, o A. encontrava-se de baixa mdica.

25. No ocorreram quaisquer negociaes prvias entre a R. e o A.

para a cessao do contrato e para o pagamento da quantia
estabelecida no dito acordo.

26. O A., data da cessao do contrato de trabalho, auferia

mensalmente os seguintes rendimentos de trabalho (sujeitos a
descontos para a Segurana Social e IRS, excepto o subsdio de
alimentao): 715,44 de vencimento base; 24,94 de prmio de
assiduidade mensal; 5,37 por dia de subsdio de alimentao.

27. O A. recebia horas nocturnas.

28. No ms de Dezembro de 2013, o A. recebeu 142,95, a ttulo de

subsdio turno nocturno horrio fixo.

29. Com data de Dezembro de 2013, a R enviou uma carta ao A, a

agradecer o esforo e dedicao ao servio da empresa, motivo pelo
qual lhe oferecia uma gratificao.

30. Em Dezembro de 2013, o A. recebeu, tal como os demais

trabalhadores da R., uma gratificao anual, no valor de 300,00.

31. Essa gratificao no valor de 300,00 que o A. recebeu em

Dezembro de 2013, tal como os demais trabalhadores assalariados
da R., foi uma espcie de distribuio de lucros, destinada a
compensar o esforo e dedicao dos trabalhadores, no tendo sido
prevista no contrato de trabalho celebrado.
32. O A. vive com o subsdio de desemprego, que lhe foi atribudo
com efeitos a partir de 14/10/2014, no valor de 14,74/dia, pelo
perodo de 450 dias.

33. O A. tem um filho menor, e a sua mulher encontra-se

presentemente desempregada.

34. O facto de se encontrar desempregado e limitado fisicamente, em

consequncia do acidente de trabalho que sofreu, causa preocupao
e angstia ao A.

35. A r publicita que vende rolhas de cortia para mais de 15 mil

clientes activos em 82 pases.

3----

Sendo pelas concluses que se afere o objecto do recurso,

constatamos que a recorrente suscita as seguintes questes:

a) Remisso abdicativa;

b) Validade do termo aposto ao contrato;

c) Caso esta matria improceda, pretende a recorrente que nas

retribuies intercalares no podem ser considerados os valores que
pressupem uma efectividade de funes e de servio, nomeadamente
o prmio de assiduidade mensal e o subsdio de alimentao.

d) Indemnizao por danos no patrimoniais;

e) O acrdo no considerou o recebimento da quantia de 643,89

euros, recebida pelo A a ttulo de compensao pela caducidade do
contrato.

3.1---

Comeando por esta ltima, temos de dizer que esta matria foi
apreciada, sem qualquer reparo das partes, na sequncia da baixa dos
autos Relao, conforme j se disse na parte final do item nmero 1.

E suscitando-se as questes da remisso abdicativa e da validade do

termo aposto ao contrato, por uma questo lgica impe-se apreciar
primeiro esta ltima, pois se se julgar vlido o termo do contrato
ficaro prejudicadas todas as demais matrias suscitadas na revista.
3.2----

Quanto validade do termo:

As partes celebraram o Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo

Certo documentado a fls. 8, de acordo com o qual o A foi admitido
ao servio da R para o exerccio das funes correspondentes
categoria profissional de Operador de Mquinas, mediante a
retribuio mensal de 703,95, contrato que foi celebrado por 6
meses, com incio em 30 de Janeiro de 2013 e termo em 29 de Julho
de 2013.
A estipulao do termo ficou fundamentada do seguinte modo:

(...) o presente contrato celebrado a termo certo porque se destina

fazer face ao acrscimo temporrio de produo no estabelecimento
industrial, seco Capsulagem para que o trabalhador foi
contratado, decorrente do aumento de encomendas de rolhas do
mercado escocs , conforme previsto na alnea f) do numero 2 do art.
140 do CT Acrscimo excepcional da actividade da empresa.
Sendo, assim, previsvel a durao desta necessidade temporria da
empresa, recorreu-se a um termo certo de 05 (cinco) meses e 01
(uma) semana, para que o presente Contrato dure apenas pelo tempo
necessrio satisfao da mesma.

Em 11.07.2013, foi acordada a renovao do contrato de trabalho por

12 meses, at 29.7.2014, com a indicao de que o A. continuaria a
ter a categoria profissional de Operador de Mquinas, tendo sido este
o motivo justificativo que lhe foi aposto:

Fazer face ao acrscimo temporrio de produo no estabelecimento

industrial, para que o trabalhador foi contratado, decorrente do
aumento de encomendas de rolhas capsuladas do mercado
Britnico e de que no h garantias de continuidade, situao esta que
ocorrer temporariamente, verificando-se a necessidade temporria
deste trabalhador na seco Acabamentos Mecnicos, conforme
previsto na alnea f), do n 2 e tambm do n 1 do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro
(Acrscimo excepcional da actividade da empresa). Prev-se que
esta necessidade temporria tenha uma durao de 12 meses. Porque
se destina satisfao de necessidades temporrias desta e pelo
perodo de tempo estritamente necessrio a satisfao dessas
necessidades, sendo por isso considerada uma actividade eventual e
no duradoura. Sendo, assim, previsvel a durao desta necessidade
temporria da empresa, recorreu-se a mais um termo certo de 12
meses, para que o presente Contrato dure apenas pelo tempo
necessrio satisfao da mesma.

As instncias divergiram na soluo que foi dada questo da

validade do termo, pois a Relao, revogando a sentena, concluiu
pela sua invalidade, sendo contra tal juzo que reage a recorrente.

Vejamos ento se tem razo.

3.2.1---

Com o advento do DL n 372-A/75, de 14 de Julho, que veio proibir

os despedimentos sem justa causa, as empresas comearam a
socorrer-se da contratao a prazo prevista na LCT que admitia tal
contratao sem quaisquer limitaes, desde que o contrato constasse
de documento escrito, conforme resultava do artigo 10.

Para travar esta fuga indiscriminada para a contratao a prazo, o DL

n 781/76 de 28/X tentou impor-lhe algumas restries, embora estas
intenes do legislador no tivessem obtido xito, pois no domnio da
sua vigncia este tipo de contratao atingiu nveis quase
escandalosos, por permitir a contratao temporria sem grandes
limitaes.

Esta situao foi profundamente alterada com o DL n 64-A/89 de

27/2, que partindo duma concepo substancialmente diferente
daquela em que se fundara o legislador de 1976, quis restringir a
contratao a termo a situaes rigorosamente tipificadas, por forma a
adequar o novo regime aos imperativos constitucionais de segurana
no emprego consagrados no artigo 53 da CRP.

Assim, a contratao a termo passou a ter carcter excepcional,

visando permitir que as empresas se adaptassem s flutuaes do
mercado e criar condies para uma maior absoro de volume de
emprego, por forma a favorecer grupos socialmente mais vulnerveis
que desta forma teriam acesso ao trabalho, embora com carcter
temporrio.

Nesta linha, e escorado no j mencionado princpio constitucional da

segurana no emprego, que impe que a regra seja a contratao por
tempo indeterminado, o DL n 64-A/89, de 27/2, apenas admitia a
celebrao de contratos a termo em situaes excepcionais de
satisfao de necessidades de carcter precrio ou sazonal,
expressamente tipificadas no artigo 41, n 1, e impondo o seu n 2 que
a celebrao de contratos a termo fora destes condicionalismos
importaria a nulidade do termo.

E para se permitir um verdadeiro controlo destas contrataes e se

poder averiguar se as razes invocadas pela entidade empregadora
correspondiam realidade, impunha-se que o contrato fosse reduzido
a escrito, devendo conter a indicao do motivo justificativo da sua
celebrao por forma a mencionar-se as circunstncias e factos
concretos que haviam determinado esta contratao, conforme
resultava dos artigos 42, n 1, alnea e) deste diploma e do 3 da Lei
38/96 de 31/8.

O Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei 99/2003 de 27 de Agosto e

que entrou em vigor em 1 de Dezembro de 2003, acolheu tambm
estas orientaes, tendo introduzido porm, algumas alteraes.

Assim e contrariamente ao regime da LCCT, que se limitava a indicar

as situaes em que era permitida a contratao a termo, o artigo
129, n1 daquele CT comeava por estatuir que o contrato de
trabalho a termo s podia ser celebrado para a satisfao de
necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente
necessrio satisfao dessas necessidades, constando do n 2 o
elenco, meramente exemplificativo, das situaes que justificavam a
contratao a termo.

Por outro lado e quanto s formalidades do contrato, tinha este de ser

escrito, conforme advinha do artigo 127, impondo-se que dele
constasse, para alm doutras menes, a indicao do termo
estipulado e do respectivo motivo justificativo, conforme impunha a
alnea e) do n 1 do artigo 131.

Alm disso, a indicao do motivo justificativo da aposio do termo

devia ser feita pela meno expressa dos factos que o integravam, por
forma a estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o
termo estipulado, (conforme resultava do n 3 do supracitado
preceito), considerando-se sem termo o contrato em que falte a
reduo a escrito, bem como aquele em que se omitam ou sejam
insuficientes as referncias exigidas naquela alnea e) do n 1.

Quanto ao CT de 2009, o legislador optou por manter a tcnica

legislativa do CT/2003, comeando por estabelecer no n 1 do artigo
140 que o contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para
satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo perodo
estritamente necessrio satisfao dessa necessidade, constando
tambm do n 2 o elenco, meramente exemplificativo, das situaes
que justificam a contratao a termo, considerando-se,
nomeadamente, necessidade temporria da empresa as seguintes:

a) substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por

qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;

b) substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual

esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do
despedimento;

c) substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de

licena sem retribuio;

d) substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar

trabalho a tempo parcial por perodo determinado;

e) actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente

irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima;

f) acrscimo excepcional de actividade da empresa;

g) execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente

definido e no duradouro;

h) execuo de obra, projecto ou outra actividade definida e

temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos
de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes
industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa,
bem como os respectivos projectos e outra actividades complementar
de controlo e acompanhamento.

Para alm das situaes previstas no n. 1 do artigo 140. e

exemplificadas nas alneas do seu n. 2, o artigo 140. admite ainda a
celebrao de um contrato a termo nos seguintes casos, conforme
resulta do seu n 4:

a) lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como

incio de laborao de empresa ou estabelecimento pertencente a
empresa com menos de 750 trabalhadores;

b) contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em

situao de desemprego de longa durao ou noutra prevista em
legislao especial de poltica de emprego.
No respeitante s formalidades do contrato, manteve-se a
obrigatoriedade da sua reduo a escrito, devendo constar do
documento a indicao do termo estipulado e do respectivo motivo
justificativo, que deve ser feita com a meno expressa dos factos que
o integram, por forma a estabelecer-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado, conforme estabelece o artigo 141, n
1, alnea e), e n 3.

Com este requisito visa-se, um duplo objectivo: a verificao externa

da conformidade da situao concreta com a hiptese legal ao abrigo
da qual se contratou, por um lado; e por outro, a averiguao acerca
da realidade e adequao da justificao invocada face durao
estipulada, porquanto o contrato a termo nas palavras de Monteiro
Fernandes[1] s pode ser (validamente) celebrado para certos
(tipos de) fins e na medida em que estes o justifiquem.

Por isso, ocorre a invalidade do termo se o documento escrito omite

ou transcreve de forma insuficiente as referncias respeitantes ao
termo e ao seu motivo justificativo, face prescrio do artigo 147,
n 1, alnea c).

Assim, e conforme se decidiu no acrdo deste Supremo Tribunal de

2/12/2013, Processo n. 273/12.6T4AVR.C1.S1, 4 Seco,
consultvel em www.dgsi.pt, a indicao do motivo justificativo da
celebrao de contrato de trabalho a termo constitui uma formalidade
ad substantiam, tendo que integrar, forosamente, o texto do
contrato, pelo que a insuficincia de tal justificao no pode ser
suprida por outros meios de prova.[2]

Donde ser de concluir que as frmulas genricas constantes das vrias

alneas do n 2 do art. 140 do Cdigo do Trabalho tm de ser
concretizadas em factos que permitam estabelecer a relao entre a
justificao invocada e o termo estipulado, por forma a permitir a
verificao externa da conformidade da situao concreta com a
tipologia legal e que real a justificao invocada e adequada
durao convencionada para o contrato.

Por isso, tal indicao deve ser feita de forma suficientemente

circunstanciada para permitir o controlo da existncia da necessidade
temporria invocada pela empresa no contrato, possibilitando
tambm, quanto quelas necessidades temporrias, que se comprove
que o contrato a termo celebrado pelo perodo estritamente
necessrio satisfao dessas necessidades[3], cabendo ao
empregador a prova dos factos que justificam a celebrao de
contrato de trabalho a termo, conforme prescreve o n. 5 do
mencionado artigo 140.

Postas estas consideraes, vejamos ento o caso presente.

3.3---
Entendeu a Relao que o texto do convnio celebrado no esclarece
de modo suficiente, quais eram os factos ou circunstncias que
acarretaram o acrscimo excepcional da actividade da R. e se o
aumento de encomendas ali invocado era meramente temporrio,
alinhando para tanto a seguinte argumentao:

Relembrando o teor da clusula contratual em que exposta a

motivao do contrato [facto 2.], verificamos que, para alm da
referncia ao preceito legal em que funda a motivao - alnea f) do
numero 2 do art. 140 do CT Acrscimo excepcional da actividade
da empresa o objectivo ali assinalado - fazer face ao acrscimo
temporrio de produo no estabelecimento ()decorrente do
aumento de encomendas de rolhas do mercado escocs mostra-se
traado com contornos manifestamente vagos.

vago porque, com a singela referncia que ficou a constar do

contrato ao aumento de encomendas de rolhas do mercado escocs,
sem quaisquer outras especificaes, fica sem se perceber se esse
aumento se inscreve no normal desenvolvimento da actividade
empresarial da recorrida, com a progresso natural do volume de
encomendas dos seus clientes ou a expanso tambm natural (e, at,
eventualmente programada) da sua actividade a novos clientes do
mercado escocs, ambos determinativos do aumento das necessidades
de produo da sua empresa, ou se h apenas uma intensificao
extraordinria da actividade da R. que, pela sua singularidade e
transitoriedade, acarreta um aumento temporrio e excepcional das
suas necessidades produtivas mas no justifica a admisso de um
trabalhador por tempo indeterminado, sendo que apenas nesta
segunda hiptese se justificaria a contratao a termo nos termos da
alnea f), do n. 2 do artigo 140. do Cdigo do Trabalho por haver
um [a]crscimo excepcional da actividade da empresa.

O invocado aumento de encomendas do mercado escocs, na sua

vacuidade, ser ainda susceptvel de justificar a existncia de um
acrscimo da actividade de produo, certo, mas nada mais,
designadamente no denotando que esse aumento seja
temporriocomo constitui pressuposto do n. 1 do artigo 140. e,
muito menos, excepcional, como exige a invocada alnea f) do n. 2
do mesmo preceito, no permitindo ao tribunal efectuar um juzo de
adequao da justificao invocada face hiptese legal e durao
estipulada para o contrato[4].
Tambm sufragamos este juzo decisrio e a fundamentao para
tanto desenvolvida.
Efectivamente, notoriamente vaga a razo invocada no contrato que
foi celebrado em 30 de Janeiro com termo para o dia 29 de Julho de
2013, pois o acrscimo temporrio de produo no estabelecimento
industrial, seco Capsulagem para que o trabalhador foi
contratado, decorrente do aumento de encomendas de rolhas do
mercado escocs, conforme previsto na alnea f) do numero 2 do art.
140 do CT Acrscimo excepcional da actividade da empresa,
deveria ter sido suportada em factos que a atestassem e que
permitissem a sua sindicabilidade.

Por isso, socorrendo-se a empresa das frmulas genricas da lei, com

uma referncia muito vaga a um alegado aumento de encomendas do
mercado escocs, sem qualquer concretizao desta situao, no
podemos concluir pela verificao dos requisitos da alnea f) do n. 2
do artigo 140. do Cdigo do Trabalho, pois no possvel sindic-la,
nem possvel estabelecer qualquer relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.
E o mesmo se diga relativamente justificao constante da
renovao do contrato por mais 12 meses, pois igualmente vago e
genrico dizer-se que foi para fazer face ao acrscimo temporrio de
produo no estabelecimento industrial, para que o trabalhador foi
contratado, decorrente do aumento de encomendas de rolhas
capsuladas do mercado Britnico e de que no h garantias de
continuidade, situao esta que ocorrer temporariamente,
verificando-se a necessidade temporria deste trabalhador na seco
Acabamentos Mecnicos, conforme previsto na alnea f), do n 2 e
tambm do n 1 do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n 7/2009,
de 12 de Fevereiro (Acrscimo excepcional da actividade da
empresa).

Efectivamente, alm de se tratar duma meno vaga, genrica e sem

qualquer concretizao, tambm no se percebe a aluso que feita a
um aumento de encomendas de rolhas capsuladas provindo do
mercado britnico, quando se apurou que o mercado escocs que
para a R o mais importante e o nico verdadeiramente relevante, e no
que respeita ao Reino Unido (tambm designado comummente de
Gr-Bretanha), a Inglaterra, Irlanda do Norte e o Pas de Gales
constituem mercados sem expresso ou significado para a actividade
da recorrente.

Donde termos de concluir que quer o motivo justificativo aposto ao

contrato inicial, quer a razo invocada para a sua renovao por mais
12 meses, no esto alicerados em factos que permitam a sua
sindicabilidade e a verificao externa da conformidade da situao
invocada com a hiptese legal mencionada no contrato. Alm disso,
tambm no permite a conformao e adequao da justificao
invocada com a durao estipulada.
Por isso, a falta de concretizao do motivo justificativo, seja pelo
recurso s frmulas legais contidas nas alneas do n. 2 do art. 140.
do Cdigo do Trabalho, seja pelo recurso a expresses vagas,
genricas ou imprecisas, acarreta a invalidade do termo acordado,
tendo que se considerar que o contrato foi celebrado por tempo
indeterminado, conforme se decidiu.
Temos assim de concluir pela improcedncia do recurso nesta parte.
3.4----

Quanto remisso abdicativa:

Conforme resulta do facto 20, por acordo datado do dia 29.7.2014, A.

e R. liquidaram contas entre si em relao ao contrato de trabalho que
ento cessava, mediante o pagamento pela R ao A da importncia de
2.769,10 euros, que este recebeu, declarando que nada mais tinha a
receber da R, fosse a que ttulo fosse.

Pretende a recorrente que esta declarao constitui uma transaco,

nos termos do artigo 1250 do CC, integrando uma renncia
abdicativa, nos termos do artigo 863 do CC, situao que
configurando uma excepo peremptria expressamente invocada,
provoca a total improcedncia da aco.

O recorrido contrape que o alegado "acordo" dever ser qualificado

como um mero documento de quitao, nos termos do artigo 787/2
do CC, e no como contrato de remisso (artigos 863/2 e seg. do
CC), pois do seu teor e das circunstncias em que foi assinado, nada
demonstra que que quisesse renunciar impugnao da validade do
contrato a termo.

Tendo a Relao entendido que tal declarao no integra uma

remisso abdicativa, contra tal juzo que reage a recorrente.

Vejamos ento se tem razo.

A remisso uma das causas de extino das obrigaes, para alm
do cumprimento, assumindo natureza contratual conforme resulta
expressamente do n 1 do artigo 863 do CC, donde resulta que o
credor pode remitir a dvida por contrato com o devedor.

Assim a remisso duma dvida traduz-se numa renncia manifestada

pelo credor prestao devida pelo devedor, tendo esta declarao a
virtualidade de extinguir a obrigao desde que se verifique a
aceitao do devedor, ainda que esta possa ser tcita, conforme prev
o artigo 234 do C.C.

Por isso e conforme sustenta Antunes Varela, (in Das Obrigaes em

Geral, 7 ed., II vol., p. 247 ss.), a remisso constitui a renncia do
credor ao direito de exigir a prestao, feita com a aquiescncia da
contraparte, necessitando de revestir a forma de contrato, quer se trate
de remisso donativa, quer de remisso puramente abdicativa.

Assim sendo, para ocorrer a remisso fundamental que a declarao

negocial tenha precisamente carcter remissivo, ou seja, que com ela
a parte credora declare, sem margem para dvidas, que renuncia
prestao em dvida pelo devedor.

O direito laboral prev esta forma de extino das obrigaes

resultantes dum contrato de trabalho ou da sua cessao,
nomeadamente no artigo 349 do CT (2009) a que correspondia o
disposto nos artigos 393 e 394 do CT (2003).

Assim, por expressa previso da norma, trabalhador e empregador

podero fazer cessar o contrato de trabalho atravs dum acordo, que
dever revestir a forma escrita (349/2), devendo constar do
documento a data da produo dos seus efeitos (n 3), e podendo para
alm disso as partes acordar numa compensao pecuniria de
natureza global para o trabalhador, presumindo-se ento que nesta
compensao foram includos e liquidados todos os crditos
devidos ao trabalhador data da cessao do contrato ou
exigveis por fora desta cessao (n 5).

O acordo celebrado neste caso poder integrar uma remisso

abdicativa do trabalhador. Tambm nas situaes de despedimento
colectivo o recebimento da totalidade da compensao devida pelo
empregador faz presumir a aceitao do despedimento, que s poder
ser impugnado se o trabalhador entregar ou colocar disposio do
empregador a totalidade da compensao recebida, conforme resulta
dos ns 4 e 5 do artigo 366 do CT, doutrina que tambm aplicvel
ao despedimento por extino do posto de trabalho e por inadaptao
do trabalhador, conforme estabelecem os artigos 372 e 379, n 1 do
mesmo compndio legal.

Assim, nestes casos a aceitao do despedimento pelo trabalhador por

falta de devoluo da compensao recebida implicar a renncia
sua impugnao e aos direitos decorrentes da sua ilicitude.

Quanto aos demais casos, tudo se resume em apurar se a declarao

do trabalhador, nos termos em que se mostra elaborada, assume
carcter remissivo, ou seja, se podemos concluir da mesma que ele
quis renunciar a impugnar judicialmente a validade do termo aposto
ao contrato e a reclamar os direitos da emergentes.

Por isso, temos de apurar se a parte credora declarou que renuncia aos
direitos que veio reclamar nestes autos, afastando definitivamente da
sua esfera jurdica os instrumentos de tutela do seu interesse que a lei
lhe conferia, conforme acentua Antunes Varela, Das obrigaes em
geral, pg 243, 2 volume, 7 edio.

Na verdade, tratando-se dum contrato de remisso, este constitui um

negcio jurdico bilateral que pressupe um contedo intelectual (o
credor tem que saber que o crdito se mostra insatisfeito) e um
contedo volitivo (o credor pretende renunciar ao crdito), pelo que a
vontade de remitir dever, de forma concludente, resultar da
interpretao da declarao negocial aferida em funo do concreto
circunstancialismo de cada caso.

Para tanto, e recorrendo aos critrios que o n 1 do artigo 236 do CC

estabelece, a declarao valer com o sentido que um declaratrio
normal, colocado na posio do real declaratrio, possa deduzir do
comportamento do declarante (n 1).

De qualquer forma, a doutrina da impresso do destinatrio no pode

ser atendida se o declarante no puder razoavelmente contar com
esse sentido, conforme resulta da parte final daquele n 1, o que
constitui uma limitao subjectiva ao critrio objectivista, impelindo
o intrprete ponderao das circunstncias de cada caso[5].

Ora, atendendo s circunstncias em que foi feita a declarao do

trabalhador (que com o pagamento da importncia de 2.769,10 euros
nada mais tinha a receber da R, fosse a que ttulo fosse), no podemos
concluir que fosse sua inteno renunciar faculdade de impugnar a
validade do termo que foi aposto ao contrato.

Efectivamente, essa declarao consta do documento de acerto final

de contas respeitantes ao contrato que cessava naquela data, dizendo
respeito a:

Complemento de acidente de trabalho de que o trabalhador tinha sido

vtima ao servio da recorrente ( 825,96);

Subsdio de frias (604,71euros);

Proporcionais de subsdio de frias ( 470,31);

Pagamento de frias no gozadas ( 893,09);

Proporcional de frias: ( 470,31);

Compensao Caducidade Contrato ( 643,89).

Ora, considerando que esta declarao foi subscrita pelo A. no dia

29/07/2014, ltimo dia de vigncia do contrato de trabalho,
encontrando-se o trabalhador de baixa mdica;

Que no ocorreram quaisquer negociaes prvias entre a R. e o A.

para a cessao do contrato e para o apuramento das quantias
recebidas.

Que estes valores constituem os montantes do que legalmente estava

em dvida ao trabalhador na perspectiva do contrato a termo que
vigorara, no vemos qualquer razo para que o trabalhador, ao
receber o que lhe era devido, tivesse que renunciar faculdade de
impugnar a validade do termo aposto ao contrato.

Por outro lado, no tendo havido negociaes prvias em que esta

questo tivesse sido discutida, nunca a declaratria podia depreender
da declarao do trabalhador que fosse sua vontade renunciar
faculdade de impugnar a validade do termo do contrato, tanto mais
que nenhuma quantia era paga para o compensar, minimamente que
fosse, da renncia a esse direito.

Pelo exposto, no podemos concluir da declarao do trabalhador que

ela tivesse o carcter remissivo que a recorrente propugna, pelo que
temos de julgar improcedente esta questo.
3.5----
Quanto aos danos no patrimoniais:
A deciso recorrida considerou razovel e adequado compensar a
angstia e preocupao que o recorrente sofreu em consequncia do
despedimento ilcito de que foi alvo, fixando-lhe
um quantum indemnizatrio de 2.000.

Para tanto argumentou que:

Nesta matria, ficou provado que o facto de se encontrar

desempregado e limitado fisicamente, em consequncia do acidente
de trabalho que sofreu, causa preocupao e angstia ao A, que tem
um filho menor, e a sua mulher encontra-se presentemente
desempregada e vive com o subsdio de desemprego, que lhe foi
atribudo com efeitos a partir de 2014/10/14, no valor de 14,74/dia,
pelo perodo de 450 dias (factos 32. a 34.).
patente que a cessao ilcita de uma relao laboral causa,
naturalmente, um abalo na personalidade moral do trabalhador.
Ponto que os danos patrimoniais causados meream, pela gravidade
que assumem, a tutela do direito cfr. artigo 496. do Cdigo Civil.
No caso especfico do A., entendemos que o estado de preocupao e
angstia em que ficou por ter ficado desempregado em consequncia
do despedimento, embora tambm causados pelo facto de estar
fisicamente diminudo em consequncia do acidente de trabalho,
traduz-se em consequncias no seu estado psicolgico e anmico que
no constituem meros incmodos e se revestem de gravidade sendo,
por isso, merecedoras da tutela do direito.
Pelo que devero ser ressarcidos estes danos causados pelo acto
ilcito da R. ora recorrida.

Sustenta a recorrente que no h fundamento de facto para a

condenao em danos no patrimoniais, mas no podemos dar-lhe
razo.

Efectivamente, resulta do n. 1 do artigo 389. do Cdigo do Trabalho

de 2009, que sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade
empregadora condenada a indemnizar o trabalhador por todos os
danos causados, patrimoniais e no patrimoniais [alnea a)].

Por seu turno, estabelece o n. 1 do artigo 496. do Cdigo Civil que

na fixao da indemnizao deve atender-se aos danos no
patrimoniais que, pela sua gravidade, meream a tutela do direito.

E conforme resulta do n. 3 do mencionado preceito, a indemnizao

por danos no patrimoniais ser fixada equitativamente, devendo o
tribunal considerar as circunstncias referidas no artigo 494. do
mesmo Cdigo, o qual prev que, na fixao do valor da
indemnizao h que ter em conta o grau de culpabilidade do agente,
a situao econmica deste e do lesado e as demais circunstncias do
caso.

Atento o exposto, e tendo resultado provado que em consequncia da

situao de desemprego provocado pela denncia ilcita do contrato
de trabalho o trabalhador sofreu preocupao e angstia em relao
ao seu futuro, situao agravada pelas limitaes fsicas resultantes da
incapacidade advinda do acidente de trabalho de que tinha sido vtima
ao servio da recorrente, temos de acompanhar a deciso do acrdo
que considerou estes danos merecedores de tutela.

Na verdade, tendo-se tratado dum acidente relativamente grave, pois

foi-lhe atribuda uma IPP de 15%, perfeitamente natural que, com a
cessao do contrato, o trabalhado tivesse passado a ver o seu futuro
com preocupao, pois com as limitaes resultantes desse acidente
mais difcil lhe ser arranjar novo trabalho compatvel com a sua
capacidade funcional.

Por outro lado, sendo casado e tendo um filho a seu cargo, a angstia
em relao ao futuro perfeitamente justificada.

Assim sendo, nenhum reparo merece a deciso recorrida nesta parte.

3.6----

No ponto 5.5. do dispositivo, foi a R condenada a pagar ao

trabalhador as retribuies (de base), prmio de assiduidade mensal e
subsdio de alimentao, vencidas e vincendas desde 25 de Maio de
2015 (conforme rectificao de fls. 256) at ao trnsito em julgado do
presente acrdo.

Sustenta a recorrente que no podem ser considerados os valores que

pressupem a efectividade de funes e de servio, nomeadamente o
prmio de assiduidade mensal e o subsdio de alimentao.

Conforme resulta do artigo 389, n 1 do Cdigo do Trabalho de

2009, sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador
condenado a indemnizar o trabalhador por todos os danos
patrimoniais causados.
Por isso, tem o trabalhador direito a receber as retribuies que
deixou de auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em
julgado da deciso do Tribunal, conforme advm do seu artigo 390,
n 1,tambm chamadas retribuies intercalares.
No seu cmputo entendeu a Relao atender retribuio de base que
o trabalhador auferia mensalmente ( 715,44), ao prmio de
assiduidade no montante mensal de 24,94, e ao subsdio de
alimentao no montante dirio de 5,37.
Conforme jurisprudncia pacfica, as retribuies intercalares
abrangem todas as prestaes que seriam devidas ao trabalhador caso
no tivesse ocorrido o despedimento, vendo-se neste sentido os
acrdos deste Supremo Tribunal e desta Seco Social de 15/2/2006,
recurso n 2844/05; de 24/2/2010, recurso n 333/07.5TTMai-A.S1; e
de 17/6/2010, recurso n 173/07.1TTMAI.S1, dentre muitos outros.
Especificamente, e quanto ao subsdio de alimentao, tem-se
entendido que, embora assuma na maior parte dos casos a natureza de
prestao regular e peridica, s considerado retribuio na parte
em que excede os montantes pagos a este ttulo, competindo ao
trabalhador alegar e provar o valor desse excesso, vendo-se neste
sentido os acrdos deste Supremo Tribunal de 27/5/2010, recurso n
467/06.3TTCBR.C1.S1.
E por isso, o subsdio de refeio no est includo nas retribuies
intercalares devidas ao trabalhador ilicitamente despedido, salvo na
parte em que o valor recebido excede os gastos normais que o
trabalhador suporta com a sua alimentao quando vai trabalhar,
conforme doutrina do acrdo deste Supremo Tribunal de 1/4/2009,
recurso n 3048/08, desta 4 Seco.

Assim sendo, o subsdio de alimentao auferido pelo trabalhador no

deve incluir-se no cmputo das retribuies intercalares, procedendo
a revista nesta parte.
3.7----
A recorrente impugna tambm a deciso recorrida na parte em que
incluiu o prmio de assiduidade no cmputo das retribuies
intercalares devidas ao trabalhador, alegando para tanto que se trata
duma prestao que pressupe a efectividade do servio.
Vem provado que data da cessao do contrato de trabalho o
recorrido auferia 24,94 de prmio de assiduidade mensal.
No entanto, e conforme doutrina advinda do acrdo deste Supremo
Tribunal de 18 de Janeiro de 2012, no processo n
1947/08.1TTLSB.L1.S1, trata-se dum incentivo pecunirio que visa
combater o absentismo e premiar a assiduidade do trabalhador.
Por isso, reveste-se de natureza notoriamente aleatria e ocasional,
no integrando a retribuio do trabalhador.
E nesta linha, no pode o mesmo ser considerado no cmputo das
retribuies intercalares, procedendo tambm a revista nesta
parte.
Em suma: procede a revista apenas na parte em que se ordenou que
no cmputo das retribuies intercalares se atenda ao subsdio de
alimentao e ao prmio de assiduidade auferidos pelo trabalhador,
revogando-se o acrdo recorrido quanto a estes pontos.

4----
Termos em que se acorda em conceder parcialmente a revista,
revogando-se o acrdo recorrido na parte em que se ordenou
que no cmputo das retribuies intercalares se atenda ao
subsdio de alimentao e ao prmio de assiduidade auferidos
pelo trabalhador, e mantendo-se quanto ao mais.
As custas da revista ficam a cargo da recorrente na proporo de
8/10; e a cargo do A na proporo de 2/10.

Nas instncias mantm-se a condenao em custas na proporo do

respectivo decaimento.