CONSTRUYENDO UN EQUIPO DE TRABAJO QUE RINDA BIEN EL 2018

VALORES COLUMA DE LA ORGANIZACON: Valores, antropolgicos, filosfico,

psicolgico, pedaggico

Los valores indican un rumbo de vida, son referencias para movernos bien en una
organizacin.

1. V. ticos: respeto, justicia, libertad, honestidad, responsabilidad.

2. V. Personales: abnegacin, sacrificio, compromiso y responsabilidad.
3. Tres valores fundamentales: vida, libertad y amor

Abnegacin: Sacrificio o renuncia voluntaria de una persona a pasiones, deseos o intereses

en favor del prjimo

Sacrificio: Esfuerzo, pena, accin o trabajo que una persona se impone a s misma por
conseguir o merecer algo o para beneficiar a alguien.

Compromiso: hace referencia a un tipo de obligacin o acuerdo que tiene un ser

humano con otros ante un hecho o situacin.

Responsabilidad: del trmino latino responsum (ser capaz de responder, corresponder con
otro). La responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o decidir
algo, o bien una forma de responder que implica el claro conocimiento de que los resultados
de cumplir o no las obligaciones, recaen sobre uno mismo.
VISIN: donde usted quiere llegar.

PERSPECTIVA: Perspectiva, del latn, perspectiva (visin a travs de). Tambin se le

llama perspectiva a las circunstancias que rodean al observador, y que influyen en su
percepcin o en su juicio. La perspectiva es el juicio personal o la visin subjetiva de un sujeto

paisaje, panorama, plano, vista

apariencia, aspecto, circunstancia, contingencia, ptica
expectativa, esperanza

La palabra valores viene del latn valere lo que significa ser fuerte. Este vocablo alude
a todos aquellos principios que le permiten a los seres humanos mediante su
comportamiento realizarse como mejores personas; es decir son esas cualidades
y creencias que vienen anexadas a las caractersticas de cada individuo y que ayudan al mismo
a comportarse de una forma determinada. Los valores posibilitan la determinacin de
nuestras prioridades, y ayudan a encaminar la vida del ser humano a una
autorrealizacin; estas creencias permiten elegir al hombre entre una situacin u otra, o
entre una cosa u otra.

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Los valores morales corresponden a las acciones o comportamientos correctos o
incorrectos, permiten diferenciar el bien del mal, de lo que se debe y lo que no, lo justo de lo
injusto; por ende se puede decir que los valores involucran nuestros sentimientos y
emociones; como por ejemplo cuando amamos o valoramos el amor aborrecemos el odio, o
cuando estamos de acuerdo con la paz, no deberamos estarlo con la guerra, y cuando
valoramos la libertad no somos partidarios de la esclavitud. Cada individuo debera
identificar sus valores, y al hacerlo se dar cuenta de lo que realmente es importante
para l.

Otros trminos que estn estrechamente ligados a los valores son las actitudes y
conductas, que es la manera en que se acta en un momento determinado, de acuerdo a lo
que creemos, sentimos y valoramos. Los valores son valiosos por lo que son, es decir por lo
que pueden llegar a significar o representar en una sociedad dada, y no por lo que se opine de
ellos.

Entre los valores ms comunes se pueden mencionar: responsabilidad, respeto, audacia,

alegra, calma, compromiso, compasin, consistencia, Competitividad, cortesa,
creatividad, confianza, disciplina, justicia, fe, bondad, lealtad, xito, apoyo, gratitud, entre
muchsimos otros.

Existen diferentes tipos de valores, tambin denominados valores universales que se

caracteriza o se diferencian por lo que equivalen; entre ellos estn:

Valores personales: son los valores a los cuales se les estima como fundamentos o normas
indispensables para el levantamiento de nuestra vida, es decir los pilares fundamentales
establecidos por s mismo para vivir, que pueden variar de acuerdo a la persona

Valores socio-culturales: estos son principios que enfocan en el comportamiento de cada

individuo dentro de una determinada sociedad; con el correr de la historia estos han ido
cambiando variando de acuerdo a la sociedad.

Valores familiares: estos se refieren a todos aquellos valores o normas inmersas o que
imperan en una familia, y que permiten relacionarse entre s; los valores familiares pasan de
generacin en generacin que definen nuestro comportamiento dentro del mbito familiar.

Valores espirituales: son patrones de comportamiento que a travs de su prctica permiten

que se tenga una relacin con alguna deidad; es decir los valores espirituales generan que
exista una conexin con Dios.

Valores morales: aluden a aquellos parmetros que posibilitan a la persona realizarse como
mejor persona, que pueden ser desarrollados y perfeccionados por los mismos a lo largo de la
vida.

Valores materiales: son aquellos valores que le permiten a un individuo la permanencia o

estabilidad, relacionndose a las necesidades bsicas existentes tales como la vestimenta, la
comida, etc.

Valores Orgarnizacionales: son aquellos valores definidos por una determinada

organizacin o empresa inmersos en su poltica empresarial; entre los valores

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organizacionales se pueden describir: el trabajo en equipo, la honestidad, justicia, orden,
limpieza, etc.

1. Fe: Tengamos fe creyendo en nosotros mismos. Dejemos de pensar en el ojal o en el tal vez.
Tengamos la seguridad de que hacemos lo correcto. Inculquemos y desarrollemos la fe en
nuestros semejantes.
2. Lealtad: Dejemos los juegos. Seamos leales en todos los roles de la vida. En la Empresa
perdonamos todo menos la deslealtad y la falta de voluntad.
3. Respeto: A la opinin de los dems. No ridiculicemos ni nos burlemos de los males y la
ignorancia ajenos. Ayudemos.
4. Responsabilidad: Asumamos los compromisos. Mantengamos el honor y la palabra dada en
pensamiento y accin.
5. Honestidad: No pongamos pretextos o engaemos a los clientes y compaeros de trabajo.
6. Justicia: Equidad en el trato, no favoritismos. Tratar a todos igual.
7. Cortesa: Fundamental en nuestro tipo de negocio y que embellece al que le da y gusta al que
la recibe.
8. Rapidez: En el servicio y en la accin, manteniendo siempre la calidad.
9. Iniciativa: Que forma parte del que piensa y busca las soluciones.
10. Amistad: Crea un ambiente de trabajo favorable sin romper las jerarquas y el orden.
11. Nacionalismo: Estamos en Mxico y trabajamos por un mejor pas para legar un futuro ms
promisorio.

La metodologa para difundir esta filosofa ha sido a travs de la integracin de un centro educacional,
en el cual se contemplan programas de capacitacin de cultura corporativa, independientemente de los
programas de capacitacin tcnica especializa.

Resulta difcil aceptar que la capacitacin filosfica sea el detonador bsico para promover la
productividad en las empresas, ya que normalmente indexamos nuestro razonamiento de costo-
beneficio, directamente a los programas de especializacin y nos resulta inaceptable el estructurar el
tiempo productivo en filosofar.

El director de McDonalds menciona que si por cada vez que se han repetido a su personal la filosofa de
su empresa se produjera un ladrillo, se podra hacer un puente entre Amrica y Europa, mismo que han
tendido pero con hamburguesas! Lo cual hace evidente la importancia que le han dado a este concepto
en esa corporacin.

Si partimos del principio de que la filosofa corporativa es la base para el xito de toda organizacin,
esta debe prepararse tanto para su definicin como para la inmersin de todo el personal en la misma.

En sntesis, el primer paso consiste en que el director revise su actual filosofa corporativa que desea se
implante en su empresa y los valores espirituales que deben marcar la pauta para todas las acciones
que en la misma se desarrollen.

En nuestro medio empresarial es comn escuchar cmo los ejecutivos y trabajadores cambian de una
empresa a otra, movidos fundamentalmente por un inters econmico; a este respecto me permit
cuestionar al maestro Hirotaka Takeuchi, de la Universidad de Harvard, para encontrar una explicacin
de este fenmeno y creo que el resultado a m cuestionamiento nos puede dar informacin muy valiosa
para ubicar este importante tema en los objetivos de orden superior. El maestro Takeuchi me sealaba
que normalmente los empleados se llegan a convertir en autnticos mercenarios, es decir, se van con
aqul que mejor les paga, puesto que la empresa no les ofrece absolutamente nada que no sea una
retribucin de tipo econmico: tambin resulta sorprendente observar que hay empleados que
pertenecen a determinada organizacin, y que por ms dinero que les ofrezcan no son capaces de
dejarla; creo que si hacemos un anlisis profundo de las organizaciones a la que pertenecen estos dos

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tipos de trabajadores encontraremos los motivos de sus diferencias. En el primer caso el trabajador
solamente encuentra una retribucin equitativa en el orden econmico a cambio de su trabajo, pero
parece ser que no encuentra nada ms que justifique quedarse en la empresa, ya que considera que no
le ha dado absolutamente nada que no sea lo justo a cambio de su trabajo; pero en el segundo caso
encontramos que el trabajador siente una atraccin natural hacia la empresa y no solamente llega a
sentir cario y arraigo en su organizacin, entonces que le dio esa organizacin?, qu le dan las
empresas de excelencia a sus trabajadores, que hacen que permanezcan toda la vida con ellos? Ah
radican precisamente los objetivos de orden superior.

Grandes empresas como: IBM, Matsushita, etc., son empresas que se han preocupado
fundamentalmente en desarrollar un producto sobre la base de un objetivo que no slo produce
utilidades, ventas o cuotas de produccin, sino sobre un concepto de filosofa de servicio social a la
humanidad. El seor Matsushita, en la gran depresin de los aos veinte en Japn, se cuestionaba por
qu los templos tenan tanta gente y por qu las empresas no; la gran respuesta es que todas las
religiones ofrecen al hombre bsicamente una gran opcin: la trascendencia, todos los seres humanos
buscamos en esta vida el poder trascender y las religiones son el camino para lograrlo, por lo tanto
stas han acaparado el monopolio espiritual del hombre. Pero, acaso la necesidad espiritual no es una
necesidad universal? Todos los seres humanos tenemos la necesidad de realizarnos, de ser algo en la
vida y de trascender

Qu son los valores?

Son el motor de nuestra vida
Saben de que hablaremos hoy?
En nuestra sesin de hoy, hablaremos de los tesoros que nos hacen crecer como personas y que nos
acercan a Dios. stos son los valores. Veremos, tambin, qu y cules son los valores universales.
Encontraremos en la familia a la mejor escuela donde aprender a vivirlos. reconoceremos que los
antivalores son los que nos alejan de Dios y aprenderemos a distinguirlos de los verdaderos valores.

Qu le pasa al mundo?

Jos Alberto lleg muy pensativo a casa. Su esposa Gloria se sorprendi al ver el rostro tan diferente de
su marido. "Qu te pasa, Beto, qu te trae tan pensativo? algn problema con tu trabajo?". El joven,
sumido en sus pensamientos, volvi de pronto a la realidad. "Hola cario!- respondi el muchacho-.
Realmente no puedo creer lo que me ha sucedido hoy en el trabajo. Mi jefe me invita a ganar mucho
dinero. Una mansin con todo lo que quieras tener. Tendrs coche, joyas, vestidos, viajaremos....La
suerte por fin nos ha tocado!"

Ella le pregunt framente: "Beto, qu te ha podido tu jefe que hagas? Acaso te ha invitado a un
negocio sucio?" La alegra de Beto se transform en una mirada seria. Nunca esper tal pregunta de su
mujer-. Ella continu: "Beto, de qu sirve tener todo esto si tu conciencia te lo reclamar siempre?
Qu vale ms en la vida: los lujos, comodidades y la dshonestidad, o las carencias econmicas pero
ganadas honradamente, la tranquilidad de conciencia y un matrimonio feliz?."

El joven sonri agradecidamente a su esposa. La abraz, y tiernamente le dijo: "Gracias, Gloria!. Gracias
por ayudarme a ver que lo que ms vale en la vida es aquello que me haga ser mejor persona, y no
aquello que me haga tener ms cosas".

Al da siguiente Beto renunci a su trabajo.

La Iglesia nos ensea

Qu es un valor?

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Un valor es cualquier cosa que me resulta un bien para mi. Por simple que sea sta, ser valiosa para m
si me permite hacer algo que me parezca provechoso.

Por ejemplo, para un pap, el estar el domingo en la maana con su esposa y sus hijos, convivir con
ellos, dedicar su tiempo a la familia tiene un valor. Entonces, se esforzar por lograr esa convivencia
familiar. Se levantar temprano, preparar todo lo que se necesite para disfrutar sus horas de descanso
en compaa de su familia. Para l, el tiempo dedicado a su familia es un valor.
Otro padre de familia tendr, posiblemente, otro valor que le mueva a emplear el mismo tiempo del
domingo para otras cosas. Por ejemplo, dedicar la maana a convivir con sus amigos, ver el ftbol,
divertirse sin su esposa y sin sus hijos. l tambin se esforzar para lograrlo. Le importa ms su propia
diversin que la convivencia familiar. Prefiere a sus amigos. Ellos son un valor ms importante para l.

En los dos casos, se puede decir que se estn viviendo los valores. Para cada uno de ellos las
posibilidades que les da la maana del domingo son diferentes. El primero busca convivir con los suyos.
El segundo busca divertirse con sus amigos.

Los valores son el motor de nuestras vidas. Son esos bienes hacia los cuales tendemos.
Sean grandes valores que realmente nos importen, sean mnimos que no tengan importancia o, por el
contrario, que en vez de ayudarnos nos destruyan.

Los verdaderos valores siempre producen un crecimiento.

Estos ltimos valores que nos hacen mal, que no nos ayudan a crecer como personas, que nos alejan de
Dios, los llamaremos antivalores.

Qu son valores universales?

Los valores que realmente valen la pena para todas las personas, que nos ayudan a ser mejores y nos
acercan a Dios.

Si recuerdas que los seres humanos existimos para ser mejores como personas cada da y servir mejor a
los dems y para alcanzar la vida eterna, vers que los valores universales son aquellos que te ayudan a
lograrlo.

Cules son los valores universales?

1. Las virtudes humanas: Son aquellos hbitos que nos ayudan a vivir mejor cada da. que nos ayudan a
crecer como personas, como la honestidad, la reponsabilidad, el servicio, la fidelidad, la justicia, la
generosidad, la paciencia, la bondad, etc. Tristemente muchas de las virtudes humanas hoy da no se
viven, pues el mundo est lleno de injusticias, de irresponsabilidades, de infidelidades, de egosmo.

2. Los valores absolutos: Son los que nunca han de cambiar. Son parte de nosotros mismos. Algunos de
ellos son: la vida, la dignidad de todas y cada una de las personas, la verdad, el bien, etc. Por tanto, el
aborto, la mentira, la violencia son antivalores.

3. Los valores cristianos: Son aquellos que Dios ha querido ensearnos, como la humildad, la
abnegacin, la caridad fraterna, la santidad, la castidad por amor a Dios, etc. Todos ellos son la corona
del cristiano.

Cmo distinguir un valor de un antivalor?

Pregntate con sinceridad: Esto que voy a realizar, me acerca a Dios? Me ayuda realmente a ser mejor
persona? A quin amo al realizarlo? Si te ayuda a ser mejor, a acercarte a Dios y a amar ms a los
dems, entonces es un valor. Si te aleja de Dios, si te hace ser peor, si no te ayuda a amar ms y mejor a
los dems, es un antivalor.

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Cul es la mejor escuela donde
aprender a vivir los valores?

Sin lugar a dudas, la familia es la mejor escuela donde se aprenden a vivir los grandes valores. La
familia es ese lugar querido por Dios donde aprendemos a ser personas. En el hogar es donde nos
ejercitamos y vivimos los valores universales. La familia es la mejor escuela de la formacin de las
personas.

En la familia se aprende a ser amado, a ser generoso, a ser fiel; ah mismo aprendemos a amar a la
Patria; en ella se aprende a amar a Dios, a ser responsable, a compartir.
Qu importante es la familia!

En la Biblia debes leer.

Recuerdas aquel episodio donde Jess se encuentra con Marta y Mara, dos amigas de l? Mara escoge
quedarse con el Seor, escuchando su palabra, mientras que Marta se preocupa por los afanes de la
casa.(Lucas 10, 38-42).

Jess nos dice en Mateo 6, 19-21 que nuestros ojos estn puestos en los tesoros del cielo, no en lo que
se acaba y corrompe. Donde est nuestro tesoro, nuestros valores, ah estar nuestro corazn.

En Lucas 12, 13-21 Jess nos habla del avaro que atesor en la tierra. Pronto le lleg la muerte: De qu
le sirvi tanta riqueza?

Cuida el tesoro de tu fe

Ten mucho cuidado con los valores que te ofrece el mundo. Son verdaderos antivalores, pues te apartan
de Dios. Este mundo nos ofrece el placer, el sexo desenfrenado, la comodidad, la envidia, el querer tener
ms cosas, el despreciar a los dems, el divorcio, la violencia, loa pornografa, la infidelidad, el egosmo.

Qu es lo que ms importa en la vida? Acaso no es aquello que te lleva a Dios? El mundo quiere que no
nos acerquemos a l. El autntico y verdadero cristiano tiene su ms grande valor, su tesoro, en el cielo.
Y cuidar de l con todas sus fuerzas.

De qu sirve ganar todo el mundo si perdemos el alma? No te dejes engaar. Preguntte siempre: esto
que voy a hacer, me acerca ms a Dios? Me ayuda a ser mejor persona? Ofende mi dignidad o la de
los dems? Qu hara Jesucristo en una circunstancia como la que yo tengo ahora?