1/11/2017 Medicina del trabajo Blog de PRL - IMF BS

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Medicina del trabajo
Josefina Del Prado | 21/11/2016 | Actualidad laboral, Especial PRL | 2 Infrmate
comentarios
Cursos y masters de Prevencion de Riesgos
Laborales y Calidad

a d f k " J Mster Universitario Oficial en Prevencin de

Riesgos Laborales - PRL
La Medicina, es la cuarta especialidad del master oficial en prl y es una ciencia
Mster en Calidad, Medio Ambiente y
que, partiendo del conocimiento del funcionalismo del cuerpo humano y del medio
Prevencin
en el que ste desarrolla su actividad, tiene como objetivos:
Mster Universitario Oficial en Acceso a la
la promocin de la salud (o prevencin de la prdida de salud), Profesin de Abogado

Master en Calidad, Higiene y Seguridad

la curacin de las enfermedades y
Alimentaria

la rehabilitacin. Master en Diettica, Nutricin y Seguridad

AlimentariaNUEVO!
La Medicina del Trabajo es parte de esta Ciencia, valorando fundamentalmente Mster en Direccin y Administracin de
como medio ambiente el medio laboral, pero sin dejar de contemplar al Empresas (MBA) - Especialidad en
individuo en su globalidad y relacionado con la totalidad del medio en que Prevencin de Riesgos Laborales
desarrolla sus actividades.
Master en Trfico, Movilidad y Seguridad
La Prevencin es uno de los objetivos de la Medicina del Trabajo, entendiendo Vial
como tal el conjunto de medidas adoptadas para evitar que las condiciones de
trabajo constituyan un riesgo para la salud. La OMS ha definido 3 niveles de Master O cial en Prevencin de
prevencin: Primaria, Secundaria y Terciaria, que suponen tcnicas y objetivos Riesgos Laborales
diferentes.

No obstante, tambin debe contemplar sus funciones curativas y reparadoras,

aspectos desarrollados en la prctica cotidiana del sistema sanitario, pero que
traducen el fracaso de la prevencin primaria.

1. La Medicina del Trabajo: especialidad mdica

La Medicina del Trabajo es una especialidad mdica aprobada por la legislacin

espaola (RD 127/1984) que tiene por objeto:

el estudio, tratamiento y Prevencin de las enfermedades profesionales y

laborales,

el tratamiento y seguimiento de las lesiones producidas como consecuencia

de accidentes laborales, y

la valoracin de la capacidad para el desempeo profesional. Confluyen por

tanto cuatro vertientes: preventiva, clnica, pericial e investigadora.

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1/11/2017 Medicina del trabajo Blog de PRL - IMF BS

Los profesionales sanitarios de los Servicios de Prevencin dedican su actividad

en los mismos en la forma establecida en Art. 31.1 de la LPRL y en los Captulos
VI y VII del RD 39/1997.

La Medicina del Trabajo, adems de ser una especialidad mdica con identidad
propia, forma parte del espectro de especialidades que componen la PRL, como
ha quedado definido en el RD 39/1997. Sin embargo, a diferencia de la Seguridad
en el Trabajo, la Higiene Industrial y la Ergonoma y Psicosociloga, que son
especialidades tcnicas, que tienen por objeto las mquinas o aparatos,
herramientas, materiales, procesos y/o condiciones ambientales que componen el
puesto de trabajo, la Medicina del Trabajo tiene por objeto la persona y su estado
de salud en relacin con los citados factores de riesgo del puesto. Teniendo en
cuenta la definicin de salud que da la OMS, podemos decir que cualquier factor
que altere el adecuado estado de bienestar fsico, mental o social que afecte a la
persona en su trabajo ser objeto de atencin de la Medicina del trabajo.

Se encarga de la vigilancia y control de la salud de los trabajadores

(reconocimientos mdicos, controles peridicos de la salud, campaas de la
vacunacin, etc.), tanto en la incorporacin del trabajador a la empresa, como
cuando se le asignen tareas especficas que generen nuevos riesgos, as como
de que la evaluacin de la salud de los trabajadores se extienda hasta el
momento en que el trabajador se incorpore tras una ausencia prolongada por
motivos de salud.

Para todo ello es preciso actuar con protocolos especficos para la Vigilancia
de la Salud (ver apartado siguiente); tambin se hace necesario el estudio
epidemiolgico de la poblacin laboral de la empresa, el conocimiento de las
enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del Entradas recientes
trabajador por salud; al objeto de poder establecer relaciones causa-efecto e
intervenir de forma preventiva sobre las fuentes de riesgo. Dnde y cmo usar un extintor de
CO2
2. Vigilancia de la salud (VS)

Quin puede ejercer de

El control de la salud del trabajador est vinculado al Derecho fundamental que
coordinador de seguridad y salud?
tiene como persona, a su integridad fsica y a su salud. La VS ser el medio de
garantizar la defensa del derecho que el trabajador tiene a su salud.
Lesiones ms comunes causadas
En principio la VS est dirigida al trabajador sano para comprobar que su estado por sobreesfuerzo muscular
de salud no se haya visto perturbado por las condiciones de trabajo, y en el
supuesto de que este control muestre la existencia de lesin de cualquier
naturaleza, la VS se encargar de curar la misma y de buscar su relacin con las Todo lo que tienes que saber
condiciones de trabajo al objeto de determinar las causas, para que a partir de sobre normas de seguridad en
aqu se puedan establecer las actuaciones correspondientes que corrijan las laboratorios
condiciones que dieron lugar a la sesin encontrada.
Depresin postvacacional:
Consejos para vencer el estrs
La VS presenta una doble utilidad:
despus de vacaciones
descubre y resuelve los problemas individuales,
Masterclass IMF Business School,
aporta datos que permiten conocer los efectos que para la colectividad de aportando valor
trabajadores suponen unas condiciones adversas del trabajo. Esto se pone de
manifiesto mediante la Epidemiologa Laboral. Temas del blog de PRL

2.1. Protocolos mdicos para vigilancia de la salud

Actualidad laboral, Especial PRL,
Sin categora, Noticias recientes,
Prevencin, Lectura recomendada,

https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/medicina-del-trabajo/ 2/6
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La VS ha de llevarse a efecto de manera sistemtica mediante programas Anlisis tcnicos de Evaluacin de

(Protocolos Mdicos para la VS) dirigidos a descubrir lesiones concretas. Riesgos complejas, Novedades en
Normativa, Investigaciones de accidentes y
Los protocolos mdicos para la VS tienen como funcin especfica descubrir una anlisis de casos reales, Orientacin laboral,
Sentencias actuales, Eventos
lesin producida por las condiciones de trabajo en las que el trabajador desarrolla
una determinada actividad, y tambin para confirmar la aptitud fsica o mental de
un trabajador para acceder a los puestos de trabajo que requieren estas aptitudes Glosario
para evitar daos al propio trabajador o a terceros que pudieran entrar en relacin
con aqullos durante su trabajo. Entradas Populares

2.2. Los reconocimientos mdicos Depresin postvacacional: Consejos

para vencer el estrs despus de
vacaciones
El marco para la aplicacin de los protocolos mdicos de VS son actividades
mdicas planificadas con objetivos concretos, estas actividades reciben el nombre
Todo lo que tienes que saber sobre
de Reconocimientos Mdicos.Los reconocimientos mdicos, segn su funcin, se
normas de seguridad en laboratorios
pueden clasificar como:

Reconocimientos iniciales Lesiones ms comunes causadas por

sobreesfuerzo muscular
Reconocimientos peridicos
Quin puede ejercer de coordinador
Reconocimientos especiales o puntuales de seguridad y salud?

a d f k " J
(1 votos, promedio: 5,00 de 5)
Formacin recomendada:

Master Oficial PRL Online

Ms de 15.000 alumnos han conseguido su ttulo oficial en Prevencion de Riesgos
Laborales con nosotros A qu esperas!
Centro de formacin: IMF y Universidad Camilo Jos Cela
Lugar: online

Sobre el Autor
Josefina Del Prado
Licenciada en farmacia, Tcnico superior en prevencin de riesgos
laborales (3 especialidades), Tutora de cursos ohsas y auditoria de
sistema de gestin de la prevencin, Experta en obras y Tutora

https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/medicina-del-trabajo/ 3/6
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curso de coordinador de seguridad y salud Formadora en PRL en IMF Business

School.

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Tiempo de trabajo: Acoso escolar: bullying

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autonoma
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Comentarios(2)

Noguera carmen aurora 17/03/2016

buenas noches!.. Me gustara saber de que forma me puedo
asesorar ms sobre la medicina del trabajo y si en Venezuela esta
esta organizacin y si puedo pedir ms asesoramiento
personalmente para plantear un problema laboral que me esta
afectando mi salud psicolgica entre otras
Responder

Justo Garcia 09/06/2017

Despus de una baja de un ao por Sndrome de Bunout, que deriv
en depresin extrema y afectacin neurologica frontal: memoria,
concentracin, funciones ejecutivas Me incorpor al trabajo por
resolucin del Tribunal Medico, aunque ya no pude volver a mi
puesto habitual despus de 19 aos porque me senta incapaz. En
esta situacin y con informe del neuropsiclogo para que mi
incorporacin al nuevo puesto fuera fuera progresivo preent este
informe con toda la documentacin de mi estado de enfermermedad
mental derivado del estres cronico mantenido durante aos en el
trabajo a Vigilancia de la Salud ( contrata de mi empresa ). La
doctora que me revis me dijo que tenia una fuerte depresin (
coincidiendo con la doce medica que le aport ) pero despus otra
doctora que me evalu la aptitud sin verme, resolvi con un Apto sin
ningn tipo de limitacin o recomendacin. A posterioridad le
presente un documento de mi psiclogo que recomienda una
incorporacin progresiva con reduccin de jornada, siendo la
respuesta de la mdico del trabajo: archivo este documento en su
expediente ni siquiera me llamo a revisin por su parte. Al reclamar
yo la revisin me dijo que su competencia es exclusivamente
realizarme una revisin en base a la evaluacin inicial de riesgos de
mi puesto de trabajo, sin considerar que tengo otro puesto y otras
funciones y sin quete abordar los factores de riesgo de mis
condiciones de trabajo. Se da la circunstancia que el mismo servicio
medico si recomend a una compaera Delegada de Prevencin
una reduccin de jornada por estar seis meses de baja tambin por
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enfermedad mental. A todas luces parece que la doctora de la

contrata ha seguido instrucciones de la responsable en la empresa
que lleva ese contrato y que resulta ser mi acosadora. Pregunta:
est incumpliendo la doctora de medicina del trabajo lo establecido
en la Ley PRL y RD 39/87 ?
Responder

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