CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

DEFINICIÓN:

Es contrato a tiempo parcial la prestación de servicios en una jornada de trabajo inferior

a la ordinaria del centro de trabajo. Puede ser el trabajo de ciertas horas al día, de ciertos
días de la semana o de ciertas semanas del mes o de algunos meses al año.

Sin embargo, la doctrina nacional considera como contrato a tiempo parcial a aquél que
tiene una jornada de trabajo inferior a cuatro horas.
Nuestra legislación señala que puede celebrarse contratos de trabajo por escrito en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Base Legal:
Artículo 4º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.3.97)

DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de
cuatro horas diarias de labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis o cinco, según corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias.
Base Legal:
Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.1.96)

COMPENSACIÓN POR TIEMPO SE SERVICIO

Sólo están comprendidos en este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro horas.
Base Legal:
Artículo 4º, TUO LCTS D.S. Nº 001-97-TR (1.3.97)
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que
la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco días, se considera cumplido el requisito mínimo
de horario diario, si el trabajador labora veinte horas a la semana, como mínimo.
Base Legal:
Artículo 3º, D.S. Nº 004-97-TR (15.4.97)
Tienen derecho a CTS los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Base Legal:
D.S. Nº 004-98-TR (18.6.98)
Por tanto, no están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de
servicios, los trabajadores que no cumplen con el requisito mínimo diario de cuatro
horas de labor, en promedio, es decir, los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo
parcial.

PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO

El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual da por resuelto o

extinguido el contrato de trabajo, puede ser justificado (cuando media alguna causal
relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no existe
motivo que justifique el despido) o nulo (en los casos que la LPCL los considera como
tales) y despido indirecto, a través de la hostilización al trabajador. La legislación
protege contra el despido arbitrario y nulo sólo al trabajador que labora cuatro o más
horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos trabajadores es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
Para estos efectos se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
Base Legal:
Artículo 22º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97) y artículos 32º y 12º, D.S. Nº 001-
96-TR (26.1.96)

VACACIONES

Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al
año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse
a ocupaciones personales o a la distracción.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el
récord vacacional.
Base Legal:
Artículo 11º, D.S. Nº 012-92-TR (3.12.92)

REMUNERACIÓN MINIMA VITAL

Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto

al régimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos cuatro horas diarias,
independientemente de su fecha de ingreso.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro
horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la RMV, tomándose
como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de
trabajo donde presta servicios.
Base Legal:
Artículo 24º de la Constitución Política del Perú

DEMAS BENEFICIOS
Los otros beneficios laborales, como las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la
participación en las utilidades, el seguro de vida, la seguridad social, los derechos
previsionales, asignación familiar, etc. no exigen para su percepción el requisito de
laborar por lo menos cuatro horas diarias, por lo que sí le corresponden a los
trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial.
Asimismo, les corresponde el beneficio de la seguridad social, donde deberá tenerse
presente que el aporte de 9% que debe hacer obligatoriamente el empleador, se deberá
aplicar sobre la remuneración mínima asegurable (actualmente S/. 550.00), cualquiera
que sea el numero de horas que se trabajan, y no importando para ello que la
remuneración del trabajador a tiempo parcial pudiera ser menor a la mínima vital

FORMALIDADES

• El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito.

• Debe ser puesto en conocimiento para su registro ante la AAT, en el término de quince
días naturales de su suscripción.
• Para su registro debe presentarse al MTPE una solicitud y adjuntar el contrato a
tiempo parcial por triplicado.

DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO

En este aspecto, deberá tenerse presente el principio de primacía de la realidad, de tal

manera que si los hechos no corresponden con los documentos, prevalecerán los hechos.

Así, si un trabajador a tiempo parcial labora cuatro o más horas diarias, significa que el
contrato, desde un punto de vista real, se ha desnaturalizado, pues el contrato de tiempo
parcial implica una labor diaria menor a cuatro horas, y se ha convertido en un contrato
a jornada ordinaria.
Así lo ha establecido el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el EXP. N.°
06321-2008-PA/TC.