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Del 16 al 31 de Agosto 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM
Contenido .
1.- Normatividad laboral del periodo Los antiguos romanos cuando tenían que decir la
2.- Lo que se viene verdad en sus juicios, en vez de jurar sobre la Biblia
3.- Promoción de daños y perdidas como en la actualidad, lo hacían ajustándose los
4.- Los referéndum en el Perú testículos con la mano derecha.
5. – Pensiones
6.- Base legal De esta antigua costumbre procede la palabra
Testificar.
7.- Obligaciones laborales Setiembre 2010
8.- Jurisprudencia Fácil
9.- ABC del Momento
Cifras : 6,175 millones de personas pertenecen a la
10.- Estadísticas laborales
11.-¿ A que no sabias? PEA de Lima ( INEI).
Modalidades formativas: Capacitación laboral juvenil
40.2 % fue la tasa de subempleo entre Mayo y julio
12.- Recursos In humanos: .2.3 % menor que en el mismo periodo del 2009.
La motivación un asunto Personal
“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
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Lo que se viene :
☺ . Tribunal Constitucional: Se puede cobrar beneficios sociales y demandar reposición en caso de cese
arbitrario. Algunas empresas preferirán pagar la indemnización o bien enfocarse en las renuncias o mutuo acuerdo.
Empezó la campaña anti devolución del Poder Ejecutivo ( Desde el Ministerio de Economía).
Lo que no se dice es que se ha llegado a esta situación por responsabilidad del Congreso de la República y el
propio Poder Ejecutivo. No quieren perder.
El primer paso es “ desvirtual” la cedula de votación. En caso se obtenga el “si” , se piensa declarar
inconstitucional la Ley que aprobaría la devolución ( ¿ El Tribunal Constitucional se auto dispararía?)..
SI NO SI NO
Esto es un primer paso para buscar la afiliación de los trabajadores independientes hacia este sistema de pensiones.
Ya vendrán más.
☺ La Bancarización en Marcha
Bancos reducen cobros en las cuentas de ahorros.
Buscan que bancarización suba de 22 a 25 % . Ahora solo 8 de las 45 entidades del rubro financiero ofrecen
cuentas con este concepto.
En los próximos días la Superintendencia de Bancas y Seguros (SBS) , iniciara un proyecto de capacitación sobre
finanzas personales dirigidas a los trabajadores.
También se ofrecerán charlas al público en general.
Las empresas interesadas podrán pedir los talleres de la SBS en el siguiente correo :
finanzaspersonales@sbs.gob.pe
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Actualízate Promoción de daños Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Vivir en cerro de pasco : vivir con 120 Se deja sin efecto el D.S. 046-2001-TR
microgramos de plomo por decilitro de
sangre es mortal.
Los planes para mejorar la calidad del Vida y muerte del río Rimac
ambiente no parece ser suficientes frente a
la continua expansión de la minería de la
empresa Volcán. Siguen envenenando las aguas del río Rimac
Esta actividad se ha ampliado a tierras
habitadas por la comunidad de Cerro de Empresas mineras , industriales y población asentadas a lo largo de la
pasco , sin contar con un estudio de impacto ribera agudizan la contaminación.
ambiental aprobado por el Ministerio de
Energia y Minas pues el que presentaron aun En bocatoma de la Atarjea hallaron 240 mil NMP/100 mil de
tiene observaciones por resolver. coliformes fecales , lo permitido es 3,000 NMP/100 mil.
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Actualízate Normatividad Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
.
En general el elector responde en la cedula indicando “ Apruebo” o “ sí” cuando esta a favor de la propuesta o
“ Desapruebo “ o “ No” sí esta en contra.
Así el referéndum es una forma semidirecta de participación ciudadana que se aplica para la toma de decisiones del
gobierno sobre asuntos específicos.
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Juicio por reposición en el empleo
No es para todos
Solo los trabajadores del sector privado que estén en planilla, que no
sean calificados de confianza y que laboren por mas de 4 horas
diarias, podrían iniciar un proceso de reposición, si son sujetos a un
despido arbitrario ..
La nueva regla
La oportunidad de cobro de la Compensación por tiempo de servicios no afecta el pago que tiene el
trabajador para presentar una demanda por este motivo.
Los caminos
El trabajador que decide tomar acciones legales debe decidir que desea lograr : Una reposición en el
empleo o el pago de la indemnización por despido arbitrario .
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Actualízate Pensiones Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
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Actualízate Base legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Base legal: Se incluye las normas laborales vigentes a la fecha referentes a un tema especifico
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Obligaciones laborales Setiembre 2010
Setiembre 5 17/09/2010
vence Inicio Termino 6 20/09/2010
7 21/09/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
RENTA
8 22/09/2010
01/09/2010 cronograma 9 09/09/2010
Sunat 0 10/09/2010
SNP Según 1 13/09/2010
01/09/2010 2 14/09/2010
Seguro
Essalud cronograma
Social
Presentación D.J.
ati
Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con 01/09/2010 03/09/2010
cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con 01/09/2010 07/09/2010 Buenos contribuyentes
AFP
Medio
pago
Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √
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Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril
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Actualízate Jurisprudencia Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Si es posible .
Tribunal Constitucional : Se puede cobrar beneficios sociales y demandar reposición en caso de cese
arbitrario.
Lo que se viene : Algunas empresas preferirán pagar la indemnización o bien enfocarse en las renuncias o
mutuo acuerdo.
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Actualízate ABC del Momento Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Del momento
Eventual devolución al fonavi obligaría a “ Quiere usted que es contribuyente , pagar con sus impuestos
aumentar impuesto . la devolución de aquellos que dieron y no recibieron después
Habría que incrementar el IGV de 19 a 21 o 23 % nada del fonavi “.
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No podrán realizar tramites ante el Ministerio de Transporte
( caso renovación de licencia de conducir).
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Actualízate ABC del Momento Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Estadísticas laborales
Cifras del INEI para Lima: Esto se debe a mayor Desencuentro : Jóvenes optan por buscar empleo
demanda de mano de obra en microempresas. en profesiones que no han estudiado.
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Actualízate ABC del Momento Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
¿ A que no sabias?
Las modalidades formativas laborales: Capacitación Laboral Juvenil
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No debe compararse los derechos laborales existentes en el régimen privado , con lo normado en las
modalidades formativas.
Lo común es que se piense que las personas sujetas a este programa tienen derecho a vacaciones , gratificación y a
una remuneración . Lo cierto es que por norma expresa esto no es aplicable.
Los convenios de Capacitación laboral juvenil para operaciones básicas pueden ser de 06 meses , prorrogables a
06 meses mas. Pero los convenios de índole operativos deben ser de 24 meses. No existe prorroga.
Los porcentajes para obtener el número de personas que pueden acceder a los programas de formación laboral no
son redondiables. Solo se toman números enteros.
La cantidad total a considerar para los convenios de Capacitación laboral deben tomarse la cantidad total con
vinculo laboral . Para establecer el siguiente parámetro se debe apelar a la ocupación, en primer lugar y después al
Área.
Cuando se solicita al inclusión de una nueva actividad en los programas de formación laboral , no contemplados
en la ley. Las autoridades consideran los siguientes criterios:
1.- Son nuevas.
2.- Están en el listado , pero con otro nombre
3.- No requieren de un proceso aprendizaje. Ejemplo :” lavaplatos”.
No espere que la nueva actividad que usted desea incluir en un programa de formación laboral , solicitada por
decir el 31 de Diciembre ,sea aceptada el 01 de Enero . Esto toma tiempo. Lo mas conveniente es solicitarlo el 01
de Octubre.
Para poder acceder a la celebración de convenios de Capacitación laboral primero debe presentar su programa
anual ( Plazo desde Octubre hasta Diciembre de cada año) . el no hacerlo le impide celebrar convenios y mucho
menos presentar una programa extraordinario.
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Estos casos deben ser sustentados con documentación expresa ( libros contables, ficha RUC , etc) No basta agregar
una hoja bond.
El plan de capacitación,en caso de formación laboral debe tener como mínimo 5 horas de efectividad semanal.
La suscripción de los convenios debe realizar firmado con puño letra ( en caso del empleador ) , no es aceptado un
sello con firma .
La suscripción del convenio tiene efecto desde el primer día en que el aprendiz inicio su formación y no desde la
fecha en que se presento al ministerio de trabajo. Ejemplo : inicio su aprendizaje el 01 de Agosto , pero fue suscrito
el 15 del mismo mes.
El SIS ( Seguro Integral de Salud ) , no forma parte de las opciones contempladas en la ley para otorgar el
derecho a la atención medica del aprendiz. Lo que si es aceptado son los contratos suscrito con Es salud o
compañía de seguros.
Terminación del convenio: Debe ser comunicado al Ministerio de trabajo por mesa de partes.
Justificación de la terminación del convenio: Para justificar la terminación puede agregar al convenio , al
momento de su celebración , causas no contempladas en el modelo normado por ley. Por ejemplo : Mutuo acuerdo,
por mal rendimiento, por ausencias injustificadas, por omitir uso de equipos de seguridad. Etc.
Trabajo nocturno: Para poder tener personal bajo este régimen, primero debe solicitarlo ante la Autoridad
Administrativa de trabajo ( esto se hace con una declaración jurada). Para el caso de menores de edad se debe
solicitar la autorización ante el Poder Judicial.
Los aprendices no reciben bonificación por trabajo nocturno, no se le ocurra dar ese beneficio.
Horario de ingreso: Es recomendable que sea igual al de los demás trabajadores de la ocupación o área. Además
debe precisarse en forma clara el horario de refrigerio.
Turnos rotativos: Si las condiciones de su aprendizaje lo exigen, es factible incluirlos en la programación de los
turnos rotativos.
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Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Recursos InHumanos
Eso pasa en las empresas también, Empresas que son mas bien pequeñas donde la gente no esta bien pagada pero
se siente a gusto se siente comprometidos tienen un deseo de progreso dentro de la compañía trabajan contentos
que asistan todos los días con gusto.
Y otras personas que están en grandes compañías. Ganando unos sueldos extraordinarios, la verdad es que se
levantan diciendo : uy otra vez a la oficina.
Cual es la diferencia ... básicamente es la motivación.
En verdad la motivación es un tema individual , personal . No es un tema que podamos tratarlo como grupo.
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Te llega la seis o esperas la seis
Uy las seis de la tarde .... O esperas , 5 para las seis ...4 para las seis , 3 .2 ... 1
Otra medida ha los concursos. El trabajador del mes. El trabajador del año El empleado del mes. Pongamos la foto
en la pared para que se motive. Pero hay personas que no quieren que lo desean, detestan que su foto este colgada
allí.
Entonces con las teorías que tenemos, como podemos encontrar la manera de motivar a la gente.
Buscaremos alguna especie de respuesta .Porque no hay respuesta perfecta. No existe en la realidad académica y
sobre todo no hay leyes escritas , no hay verdades absolutas .Salvo las ciencias exactas . Son teorías
circunstanciales
Algunas teorías
La primera la que todos han estudiado en la Universidad o desde el colegio .la pirámide de Maslow de la
satisfacción de necesidades.
Pero si se profundiza en esa teoría descubrirán que no existe experiencia empírica ( es decir la acción de la
realidad debe soportar cualquier teoría ).
La segunda teoría la teoría bifactorial, la de Herzberg escrita en el año 62 o 64. pero es un clásico .( “Una vez mas
como motivar a nuestro personal” , un clásico de 12 paginas de Harvard Review ) . ¿ Que dice la teoría bifactorial?
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“ Olvida los halagos , Olvida los castigos , Olvida el dinero , lo que tu tienes que hacer para que la gente este
motivada es que su trabajo sea interesante .Oye no estés dando tanto premio ,dando castigos , aumentándoles el
sueldo . eso no funciona....
Lo que funciona es que el trabajo para la persona sea interesante.”
La meta , un objetivo a llegar eso es lo importante. Pero si no tiene eso tiene un trabajo monótono aburrido , frió ,
sin una autonomía . No importa que le pagues bien No importa que lo premies siempre . Siempre estará aburrido ,
siempre estará desmotivado.
¿ Pero cuanto nos dura un aumento de sueldo? El impulso ese animo de reconocerlo . ese tiempo en que
equilibramos nuestros ingresos con nuestros gastos.
Dependiendo de cuanto sea el aumento .o dependiendo nuestra velocidad de gasto.
De repente dura dos meses , tres meses pero luego que pasa , sigue haciendo absolutamente lo mismo . Sigue
levantándose a las 7.00 de la mañana llegando a su trabajo a las 8.30 a.m. prendiendo su computadora
recibiendo y haciendo exactamente lo mismo. por toda su vida.
Y eso es lo que te mata. Como personas de grandes compañías de grandes corporaciones con ingresos
interesantísimos están aburridas. Y uno siempre dice : “Oye un sueldo como mi jefe a eso seria otra cosa.”
Pero el jefe esta diciendo lo mismo del director. Es una cadena.
Se deben tener en cuenta dos tipos de factores: los factores motivaciones y los factores higiénicos.
¿Que es un factor higiénico ? . Todos aquellos elementos básicos , necesarios , que deben existir Pero que su
existencia no generan ningún tipo de beneficio. Su ausencia genera mucha incomodidad mucha molestia por su
ausencia.. Pero que su existencia en grado mayor no motiva. Por ejemplo cuando una persona esta mal pagada no
esta a gusto con su trabajo , pero el hecho que le pagas cada vez mas no lo motiva. Lo haces sentir a gusto.
Cómodo.
Un caso son las políticas de la empresa su ausencia genera un grado muy alto de insatisfacción. Lo cual significa
que si nosotros trabajamos en una empresa que es injusta, que nos trata mal. Que no tiene políticas claras que es
una empresa así media esclavizante. Evidentemente se sentirá absolutamente insatisfecho y probablemente me
vaya. Pero si me encuentro una empresa justa , una empresa buena que tiene sus estándares adecuados que respeta
al trabajador esta bien , pero el nivel de satisfacción no es mucho . Porque así tiene que ser .no puede ser de otra
manera.
Pero no porque sea así no significa que la gente este motivada.
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La relación con el jefe .Un jefe abusivo , un jefe mal geniado , un
jefe gritón un jefe injusto es absolutamente insoportable . El nivel
de insatisfacción que genera es muy alto. Me voy Tratare de
cambiarme Pero el hecho de tener un jefe justo , un jefe adecuado
esta bien , pero no genera un efecto motivante .
La autonomía , el hecho de saber que yo soy capaz de tomar decisiones . que mis decisiones se respetan . que los
logros que se obtiene de mi trabajo son consecuencia de mis esfuerzo. Ese es un elemento motivador.
Cuando las personas jubiladas les hablan . les cuentan sus éxitos anteriores. No les cuentan cuanto ganaban .les
cuentan que hicieron. “ Yo arranque esa planta”. “ Yo saque el primer producto “ logros.
Cuando el tensita Andre Agassi se retiro y uno de sus premios que no logro fue no ganar wimbledon. en su partido
de retiro , su ultima oportunidad lo perdió . entonces recibió el segundo puesto . recibió un cheque de 800 mil
dólares . Lloraba descontroladamente por que no logro su objetivo profesional : Ganar en ese torneo. Y fue su
última oportunidad.
Pero como toda teoría también tiene objeciones tiene fallas . y cual es la principal objeción. Evalúa el
comportamiento en forma general ( como la de Maslow).
Dice las políticas y el sueldo es un factor higiénico no motivador.
Dice que el reconocimiento tiene un efecto motivador.
Probablemente sea cierto . pero no se puede generalizar.
Por que depende Por ejemplo una persona que tiene 55 años esta trabajando y usted le dice te vamos a reconocer ,
te vamos a dar un diploma . No dame plata. Porque ya esta de salida.
Probablemente para un muchacho de 25 años que esta en línea de ascenso , va buscando desarrollarse sea un valor
aceptable , sea un valor reconocido Pero una persona que esta de salida con 4 hijos en la universidad , no el
diploma mano.
Entonces no es para todos lo mismo
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La teoría de las expectativas
Otra teoría muy interesante es la teoría de las expectativas de víctor Vroom
Las personas se sienten motivadas cuando creen que pueden cumplir con su tarea cuando serán recompensadas por
ese cumplimiento y cuando esa recompensa vale la pena.
Si analizamos esta teoría , estos tres elementos , de alguna manera esta tratando de decirnos que la cantidad de
motivación existente estará en relación directa a la potencia que se le de a cada uno de esos factores.
Cuando es una expectativa alta , cuando la meta que En consecuencia su expectativa sobre esa meta es
tengo , el objetivo que tengo es alcanzable . Siento alta.
que tengo la capacidad para hacerlo. Y además
cuento con las herramientas de soporte para lograrlo. Por el contrario que pasa cuando la meta es
En consecuencia la expectativa sobre esa meta es inalcanzable . esta fuera de cualquier calculo
alta. Volvamos al vendedor meta 100 , pero tu estas loco ,
si yo conseguí 20 ahora como voy a llegar a 100 .
Ejemplo : Al señor que le dicen debes vender 100 al Hay una expectativa sobre ese resultado pero
mes . y el vendedor siente que la meta es dura pero negativa.
la puede alcanzar . por que , porque conoce su cartera Además no tengo el apoyo , siempre que voy al
, conoce su producto , además cuenta con el soporte departamento financiero todo me lo niegan. Se
de tener inventarios , de tener lineas de crédito genera una expectativa baja negativa.
,entonces dice : esa meta la voy a alcanzar.
Termínanos con la Instrumentalidad : La cual se define como el valor que tiene para ellos esa recompensa Esto
depende del cumplimiento de la empresa.
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Motivación = E X V X I
E = Expectativa . Si me esfuerzo , podré cumplir con el objetivo
V = Valencia . Lo que deseo es lo que me ofrecen
I = Instrumentalidad . Si logro el objetivo , se que tendré una recompensa .
La expectativa y la valencia depende de la labor de la empresa y el jefe
La Instrumentalidad depende solo de la empresa
Valoración individual
Lo que se a tratado de mostrar es que las acciones que incentivan o “ motivación” debe estar de acuerdo a las
características individuales de cada persona, esencialmente características demográficas:
a.- edad
b.- tamaño de familia ( estado civil)
c.- educación
d.- experiencia laboral
Empleabilidad
Un cambista gana mas o menos 0.02 $ por cada dólar que se vende o
compra , o sea 2 $ por cada 100 $. Por supuesto esto depende del
monto que se va a cambiar.
Se puede realizar entre 35 y 40 operaciones al día , de sumas que van desde los 80 $ a los 100 $ en promedio, lo que representa
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en el mejor de los casos , un ingreso diario de 40 a 900 $ al mes. ( Unos 2,640 S/).
¿ Y la estafa ? . Si a usted lo intentaron estafar alguna de las pocas veces que ha ido a cambiar dólares , imagínese cuantas
veces deben haber intentado estafar a un cambista. Ellos dicen :” Hay que estar bien moscas “ . “ La ropa no te dice nada”.
También hay empresarios que dedican parte de su capital a este negocio . Y .... ¿ Como cree que le van ?
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a.- Para que mentir , se me es imposible resistirme.
b.- Valoro mucho mi tiempo . Si cuento con el , accedo.
c.- ¿ Que tan interesante es el proyecto ?
Resultados : 8-13
No eres adicto al trabajo ,ni prácticamente a nada.
1 2 3 4 5 6 7 8 Llevas una vida muy sosegada y no estas dispuesto a
sacrificar esa tranquilidad por algún gusto desmedido.
A 3 1 2 1 1 3 3 3
B 2 3 1 2 3 1 1 1 14-19
C 3 2 3 3 2 2 2 2 Eres responsable , siempre estas pendiente de lo que puede
surgir en el trabajo , pero en tanto te compete a ti y a tus
funciones .
Eres de lo que se quedan el tiempo justo para hacer todos
sus quehaceres
20-24
Eres lo que varias expertos han denominado un “ workaholic” , porque simplemente no paras de pensar ni un solo segundo en
trabajo y mas trabajo.
Debes tomarte las cosas con calma o acabaras enfermándote.
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VERDADES LABORALES
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Es una metáfora que guía la existencia y se sienta a esperar que la fortuna lo sorprenda. Pero la mayoría de estas
personas mueren en ayunas pues eso nunca llega.
Nuestra mente es como un gran jardín en la cual se dan todo tipo de flores y también hierbas destructivas y que si
no las arrancamos a tiempo terminaran por destruir el resto.
Debemos pues, cuidarlo, abonarlo, sembrar las semillas de las plantas que deseamos
Desterrándolos de inmediato y reemplazándolos por un pensamiento que nos anime a seguir adelante.
Como dijo Gandhi:” El hombre se convierte muchas veces , en lo que cree que es.
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Gurus en recursos humanos
Edward N. Hay
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Buenos para Nada
En el siguiente Número
Además : La pena de muerte: “A favor o en... “ . Los Libros de Auto-ayuda ¿ Ayudan realmente?:
Comentarios y sugerencias a: “Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y
profesionales del área de recursos humanos
Lic. Ricardo Candela Casas
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