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Instituto IACC
21 de mayo de 2017
Desarrollo
De acuerdo con los contenidos de la semana 8, el alumno deberá responder las siguientes preguntas:
Porque cada empresa maneja una realidad diferente al resto, presentando diferentes niveles de riesgo según las
operaciones que realicen, su tamaño y más aún si cuenta con sucursales, pero lo más importante son sus políticas
en relación a los objetivos de la SST, ejemplo: los indicadores de una empresa de explosivos no será igual a una
empresa de aseo.
Cada empresa debe manejar sus indicadores de acuerdo a su realidad organizacional, los que les permitirán saber si
la gestión está siendo efectiva, además estos indicadores le permiten compararse con empresas de su mismo sector,
también podrán estar alerta según el estado de los indicadores, identificar oportunidades de mejoramiento, evaluar
la gestión del programa o sistema, etc. con estos resultados actualizados les permite mantenerse en una mejora
continua.
Estos indicadores de eficiencia los exige la ley en materia de seguridad y salud en el trabajo, artículo 85 decreto
supremo 005-2012-TR, el cual entrega variables cuantitativas o cualitativas y que por medio de estas se pueden
analizar y estudiar la situación y las tendencias de un fenómeno determinado, objetivos y metas previstas. Todo lo
anterior se realiza con objetivos de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
sistema de SST.
1- Indicadores de resultados
“Número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo
perdidos”.
3- Indice de Frecuencia
Este índice representa el número de accidentes ocurridos por cada millón de horas trabajadas.
4- Indice de gravedad
Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas trabajadas
(N° días perdidos por accidentes en el mes x 10000000) /Horas-Hombre trabajadas en el mes
5- Indice de Incidencia
6- Controles operacionales
7- Capacitacion
- http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst