ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y

COSTO DE la MANO DE OBRA

Base anual 2016 = 100
Edición nº 229 / 6 de diciembre de 2017

Octubre 2017
Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la
Mano de Obra (ICMO) registraron variaciones mensuales de Índices
Base anual 2016 = 100
0,2% y -0,1%, respectivamente.
IR
Comercio aportó la mayor incidencia mensual positiva en el Índice 106,30
IR, mientras que Servicios administrativos y de apoyo anotó Var. % mensual 0,2
la principal incidencia mensual negativa en el ICMO. Var. % acumulada/R* 3,6
Var. % 12 meses/R 5,3

ICMO
Índice Nominal de Remuneraciones e Índice Nominal del Costo de la Mano de Obra Índice 106,19
base anual 2016=100
Variaciones mensuales (%) Var. % mensual -0,1
octubre 2017 Var. % acumulada/R* 2,8
2,5 IR ICMO Var. % 12 meses/R 5,2

2,0
IR real
Variación (%)

1,5
1,0 Índice 91,49
0,5 Var. % mensual -0,4
0,2
Var. % acumulada/R* 1,5
0
Var. % 12 meses/R 3,4
-0,5 -0,1

-1,0
Estimaciones
Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Remuneración Ordinaria por Hora

Valor $4.538
2016 2017 Var. % mensual -0,3
Var. % acumulada/R* 3,5
Nota: las variaciones entre enero 2016 y junio 2017 son referenciales.
Var. % 12 meses/R 5,1
Mujeres
En octubre de 2017, los Índices Nominales de las mayores incidencias positivas en ambos
Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de indicadores. Valor $4.205
Obra (ICMO) anotaron variaciones mensuales El IR real consignó una variación mensual de Var. % mensual -0,6
de 0,2% y -0,1%, respectivamente. En doce me- -0,4%, acumulando 1,5%* en lo que va del año Var. % acumulada/R* 3,2
ses, ambos indicadores presentaron aumentos, y 3,4%* en doce meses. Var. % 12 meses/R 4,9
5,3%* en el IR y 5,2%* en el ICMO.
Mensualmente, las horas totales por traba- Hombres
Sectorialmente, Comercio, seguido por Informa- jador disminuyeron 0,2%. Las horas ordina- Valor $4.826
ción y comunicaciones y Construcción, consigna-
rias decrecieron 0,5% y las extraordinarias Var. % mensual -0,1
ron las mayores incidencias mensuales positivas
aumentaron 6,0%. En doce meses, las horas Var. % acumulada/R* 3,6
en el IR, comportamiento explicado por el alza
totales por trabajador descendieron 1,3%*,
del ítem Incentivos y premios. En Comercio e Var. % 12 meses /R
5,3
en tanto que las horas ordinarias y las
Información y comunicaciones influyó, además,
extraordinarias se redujeron 1,3%* y 3,1%*,
el incremento del ítem Comisiones por ventas, Índice Analítico
respectivamente. Base anual 2016 = 100
mientras que en Construcción lo hizo también
Sueldo base. En el ICMO, Servicios administra- En octubre, la brecha de género de la remune-
Índice de Puestos de Trabajo
tivos y de apoyo registró la mayor incidencia ración ordinaria por hora ordinaria fue -12,9%, (IPT)
mensual negativa, dinámica asociada con la dis- mientras que la del costo de la mano de obra
Índice 100,28
minución de Incentivos y premios, Comisiones por hora total fue -13,0%, ambas en desmedro
Var. % mensual -2,0
por ventas y Otros costos de la mano de obra. de las mujeres.
Var. % acumulada/R* -0,1
En doce meses, Comercio, Construcción, Indus- El Índice de Puestos de Trabajo (IPT) disminuyó Var. % 12 meses/R 0,9
trias manufactureras y Enseñanza anotaron 2,0% en el mes y creció 0,9%* anualmente.
(*) Acumulada respecto a diciembre del
(*) Todas las variaciones acumuladas y en doce meses presentadas en este boletín son de carácter referencial en relación con el año anterior.
año base 2016=100. Para fines de reajustabilidad véase separata técnica publicada en www.ine.cl. /R Cifras referenciales.

Para mayor
información ine.cl
 Análisis según actividad económica

Comercio aportó la principal incidencia mensual positiva
en el IR, debido al alza en el ítem Incentivos y premios en
comercializadoras al por mayor de maquinarias, equipos e
insumos industriales, así como en tiendas no especializadas y
en empresas dedicadas a la venta al por menor de productos
informáticos, favoreciendo a la mayoría de los grupos ocu-
pacionales. El sector también experimentó un incremento
en el ítem Comisiones por ventas en empresas dedicadas a
la comercialización al por mayor y menor, así como en aque-
llas dedicadas a la venta de vehículos y repuestos, lo que se
observó en Vendedores y Técnicos. El menor crecimiento del
ICMO en relación con el IR se asoció a una disminución en
Gastos del empleador en servicios de bienestar del trabajador.
Información y comunicaciones fue la mayor incidencia men-
sual positiva en el ICMO y la segunda en el IR. Este compor-
tamiento se explicó por el alza en el pago de Comisiones por
ventas en empresas dedicadas a servicios de telecomunica-
ciones y comercialización de avisos publicitarios, favorecien-
do a Técnicos y Profesionales. A su vez, se consignaron au-
mentos en el pago de incentivos por cumplimiento de metas
por ventas en empresas de servicios de telecomunicaciones,
situación que se observó en Profesionales, y Directivos y
Gerentes. El menor incremento del ICMO respecto del IR se
debió a menores Reembolsos de gastos del trabajador por
causa del trabajo y a capacitaciones del personal.
Construcción anotó la tercera mayor incidencia mensual
positiva en el IR y la cuarta en el ICMO. La actividad fue
impulsada por el alza de Incentivos y premios, debido al
mayor pago de bonos por producción, desempeño, avance y
término de obras en empresas dedicadas a la construcción de
edificios y a otras actividades especializadas de construcción.
En este resultado también influyó positivamente el ítem
Sueldo base. Estos incrementos favorecieron a la mayoría
de los grupos ocupacionales.
Actividades profesionales y técnicas fue la segunda mayor
incidencia mensual positiva en el ICMO y la cuarta en el IR.
Lo anterior se vinculó con el incremento del ítem Sueldo
base en empresas dedicadas a actividades de arquitectura
e ingeniería, contabilidad y actividades de oficina, benefi-
ciando a Profesionales, Técnicos y Trabajadores de Apoyo
Administrativo.
Servicios administrativos y de apoyo consignó la mayor
incidencia mensual negativa en el ICMO y la segunda en el
IR, comportamiento explicado por la baja de Incentivos y
premios, debido al menor pago de bonos por cumplimiento
de metas por ventas y producción, situación observada
transversalmente en todas las divisiones de la sección y
grupos ocupacionales. También influyeron las disminucio-
nes de Comisiones por ventas y Otros costos de la mano
de obra.

Índice Nominal de Remuneraciones e Índice Nominal del Costo de la Mano de Obra, según actividad económica
base anual 2016=100
octubre 2017
IR ICMO
Actividad Económica (*) Índice Var. (%) Incidencia Var. (%) Índice Var. (%) Incidencia Var. (%)
mensual mensual** 12 meses/R mensual mensual** 12 meses/R
Minería 104,45 0,2 0,010 2,8 105,32 -0,7 -0,042 3,6
Industrias manufactureras 105,93 0,0 0,005 4,6 105,92 -0,2 -0,020 4,5
Suministro de electricidad y gas 103,84 -1,3 -0,012 5,1 103,73 -0,4 -0,004 4,1
Suministro de agua y
gestión de desechos 106,84 -0,4 -0,002 5,0 107,83 -0,3 -0,002 6,5

Construcción 108,44 0,6 0,064 7,6 108,20 0,3 0,031 7,4

Comercio 108,98 0,6 0,089 7,4 108,32 0,0 0,005 6,7
Transporte y almacenamiento 104,96 0,4 0,021 3,6 105,01 -0,5 -0,030 4,3
Alojamiento y servicio
de comidas 106,49 0,6 0,012 5,0 106,77 0,1 0,002 4,7
Información y comunicaciones 106,58 2,0 0,073 6,3 105,50 1,6 0,058 5,4
Actividades financieras
y de seguros 104,65 -0,7 -0,061 4,1 104,49 -0,8 -0,067 3,8
Actividades inmobiliarias 105,92 -0,7 -0,006 5,9 105,59 -0,9 -0,008 5,5
Actividades profesionales
y técnicas 106,27 0,8 0,050 6,1 106,42 0,6 0,040 6,7
Servicios administrativos
y de apoyo 101,69 -0,7 -0,048 0,7 101,46 -1,1 -0,075 0,0
Administración pública 107,45 -0,5 -0,032 7,1 107,28 -0,3 -0,019 6,9
Enseñanza 106,95 0,4 0,036 6,5 106,77 0,2 0,020 6,3
Salud y asistencia social 105,83 0,0 0,002 4,3 107,14 0,8 0,034 5,6
Actividades artísticas
y recreativas 102,58 -0,2 -0,001 2,2 102,76 -0,8 -0,005 2,7

(R) Cifra referencial.

(*) CIIU4.CL 2012, Clasificador Chileno de Actividades Económicas.
(**) La suma de las incidencias es igual a la variación mensual experimentada por el IR e ICMO y puede diferir en el total al sumar con mayor número de decimales.

Instituto Nacional de
Estadísticas Chile
2 Índices de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra N° 229 - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas
 Análisis según tamaño de empresas Índice Nominal de Remuneraciones por tamaño de empresas
base anual 2016=100
Según tamaño de empresas , las pequeñas consignaron
1
Variaciones en doce meses* (%)
las mayores variaciones mensuales positivas tanto en el IR octubre 2017
(0,9%) como en el ICMO (0,5%), seguidas por las medianas 12,0
Pequeña Mediana Grande

(0,8% en el IR y 0,4% en el ICMO). En tanto, las empresas 11,0

grandes registraron variaciones negativas en ambos 10,0 9,4
9,0
indicadores (-0,1% en el IR y -0,4% en el ICMO).

Variación %
8,0
En doce meses, las empresas pequeñas presentaron las prin- 7,0 6,2
6,0
cipales variaciones positivas en ambos indicadores (9,4%* en 5,0 4,1
el IR y 8,5%* en el ICMO), seguidas por las medianas (6,2%* 4,0
en el IR e ICMO) y las grandes (4,1%* en ambos indicadores). 3,0
2,0

enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

julio

agosto

septiembre

octubre
2017

Analíticos
Según grupo ocupacional, Profesionales anotó la principal
incidencia mensual positiva en el IR (0,129 pp. 2) y en el ICMO
(0,083 pp.). A su vez, Operadores de Máquinas contribuyó
con 0,064 pp. en el IR y 0,022 pp. en el ICMO.
Según horas pagadas, las horas ordinarias por trabajador
disminuyeron 0,5% en octubre, debido, principalmente,
a las incidencias negativas de Construcción, Enseñanza e
Industrias manufactureras. Por grupo ocupacional influ-
yeron negativamente Operarios Manuales, Trabajadores
no Especializados y Profesionales. Las horas extraordi-
narias por trabajador aumentaron 6,0%, a causa de las
mayores incidencias que se consignaron en Construcción,
Salud y asistencia social, y Transporte y almacenamiento.
En tanto, por grupo ocupacional destacaron los aportes
de Operarios Manuales y Técnicos.
En doce meses, las horas ordinarias por trabajador se re-
dujeron 1,3%*, producto de las incidencias negativas de las
categorías Servicios administrativos y de apoyo, Comercio y
Construcción, entre otras. Por grupo ocupacional incidieron
Operarios Manuales, Vendedores y Trabajadores de Apoyo
Administrativo. Las horas extraordinarias por trabajador
descendieron 3,1%*, a raíz de las incidencias negativas de Co-
mercio e Industrias manufactureras. Por grupo ocupacional
influyeron Operarios Manuales, Vendedores y Trabajadores
no Especializados.
La remuneración ordinaria por hora ordinaria promedio
alcanzó $4.538, registrando una disminución mensual
de 0,3% y un incremento de 5,1%* en doce meses. La re-
muneración ordinaria por hora ordinaria promedio para
mujeres se situó en $4.205, consignando una baja de 0,6%
respecto al mes anterior y un alza de 4,9%* en doce meses.
La remuneración ordinaria por hora ordinaria promedio
para hombres se ubicó en $4.826, anotando una variación
mensual de -0,1% y un aumento de 5,3%* en doce meses.
La brecha de género de la remuneración ordinaria por
hora ordinaria fue -12,9% en desmedro de las mujeres. En
relación con el promedio general, las mujeres recibieron
7,3% menos y los hombres, 6,4% más.
El costo de la mano de obra por hora total promedio se situó
en $5.170, lo que significó una disminución mensual de 0,6%
y un alza de 5,3%* en doce meses. El costo de la mano de
obra por hora total promedio para mujeres alcanzó $4.789,
registrando una baja mensual de 0,7% y un incremento de
5,0%* en doce meses. El costo de la mano de obra por hora
total promedio para hombres se ubicó en $5.503, consignan-
do variaciones de -0,5% en comparación al mes anterior y
de 5,5%* en doce meses. La brecha de género del costo de
la mano de obra por hora total fue -13,0% en desmedro de
las mujeres. Con respecto al promedio general, las mujeres
recibieron 7,4% menos y los hombres, 6,4% más.

Remuneración ordinaria por hora ordinaria Costo de la mano de obra por hora total
Brecha respecto al promedio general, según género Brecha respecto al promedio general, según género
octubre 2017 octubre 2017
Brecha Brecha

Mujeres $ 4.205 -7,3% Mujeres $ 4.789 -7,4%

Promedio general $ 4.538 0% Promedio general $ 5.170 0%

Hombres $ 4.826 Hombres $ 5.503 6,4%

6,4%

3.800 4.000 4.200 4.400 4.600 4.800 5.000 3.800 4.000 4.200 4.400 4.600 4.800 5.000 5.200 5.400 5.600

Remuneraciones por hora Costo de la mano de obra por hora

(*) Cifra referencial.

(1) Tamaño de empresas según número de trabajadores: pequeñas, de 5 a 49 trabajadores; medianas, de 50 a 199 trabajadores, y grandes, de 200 o más trabajadores.
(2) Puntos porcentuales.

Índices de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra N° 229 - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas 3 Instituto Nacional de
Estadísticas Chile
 Índice de Puestos de Trabajo
El Índice de Puestos de Trabajo (IPT)3 registró una disminución mensual de 2,0% y un alza de 0,9%*en doce meses.

Índice de Puestos de Trabajo

base anual 2016=100
Variaciones en doce meses* (%)
octubre 2017
6,0 5,5
5,1
5,0

4,0
Variación %

3,3 3,2 3,0

3,0
1,8
2,0
1,4
0,9
1,0 0,7 0,9

0
enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

julio

agosto

septiembre

octubre
2017
(*) Cifra referencial.
(3) En razón de las mejoras metodológicas introducidas en el marco del Cambio de Año Base 2016, se dio inicio a una nueva serie del IPT a
partir de enero de 2016, que no es empalmable con la serie anterior.

Glosario
• Índice Nominal de Remuneraciones (IR): mide la evolución patronales, servicios de bienestar del personal, capacitación
mensual de las remuneraciones ordinarias, por hora ordi- y perfeccionamiento, y otros costos de la mano de obra. Se
naria, pagadas a los trabajadores contratados en empresas excluyen indemnizaciones y pagos no mensuales.
e instituciones.
• Brecha de género: es la diferencia porcentual que existe
• Índice Nominal del Costo de la Mano de Obra (ICMO): entre las mujeres con respecto a los hombres en las es-
mide la evolución mensual del costo de la mano de obra, timaciones de las remuneraciones ordinarias por horas
por hora total pagada, es decir, gastos en que incurren las ordinarias y costos por hora total.
empresas en mantener a sus trabajadores.
• Brecha con respecto al promedio según género: es la
• Índice de Puestos de Trabajo (IPT): mide la evolución diferencia porcentual que existe en mujeres y hombres
mensual del número de puestos de trabajo ocupados por con respecto al promedio general en las estimaciones
trabajadores contratados y remunerados en el mes de de las remuneraciones ordinarias por horas ordinarias y
referencia. costos por hora total.

• IR real: mide la evolución mensual de las remuneraciones
por hora ordinaria pagadas a los trabajadores contratados
en empresas e instituciones. Este índice es deflactado por
el Índice de Precio al Consumidor (IPC).
• Remuneración: es el conjunto de contraprestaciones en
dinero y en especies valuables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de tra-
bajo, en razón a su empleo o función. Se excluyen aquellos
gastos por cuenta del empleador que corresponden a
devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por
causa del propio trabajo, como por ejemplo, asignaciones
de movilización y de colación.
• Costo de la mano de obra: es la resultante de la remuneración
más los costos del empleador por concepto de remuneración
extraordinaria, reembolsos de gastos del trabajador, aportes
• Puesto de trabajo: se utiliza en relación al trabajo en la
ocupación tal como lo define la Organización Internacional
del Trabajo (OIT). Las personas pueden tener uno o varios
puestos de trabajo en distintas unidades económicas. Para
fines de esta encuesta se capturan solo los puestos de
trabajos ocupados en un período de referencia mensual.
• Hora ordinaria: es la jornada ordinaria pagada por la em-
presa a los trabajadores en el mes, por prestar sus servicios
en conformidad al contrato.
• Horas totales: es la suma de las horas ordinarias y ex-
traordinarias pagadas por la empresa a los trabajadores
en el mes, por prestar sus servicios en conformidad al
contrato.

Ximena Clark, directora nacional del Instituto Nacional de Estadísticas

Edición: Subdepartamento de Prensa
Paseo Bulnes 418, Santiago, Chile - Teléfono (56) 22892 4338/4331
4
Instituto Nacional de

Correo electrónico: prensa.ine@ine.cl - www.ine.cl

Estadísticas Chile