PROGRAMA Y CRONOGRAMA DEL CURSO

Introducción a la Gestión de RRHH. Programa y Cronograma.

 
 

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Presentación

La dimensión de recursos humanos es vasta y compleja. Sus implicancias y alcances

en la cotidianeidad de las organizaciones la ubican como una de las áreas de acción
más sensible e importante. A su vez, esta labor muchas veces exige una observancia
y expertise particular para trabajar sobre ella en las organizaciones públicas,
poseedoras de lógicas y prioridades que muchas veces se contraponen con aquellas
de origen privado.

Se propone en este curso generar un espacio de formación y reflexión sobre todas

estas temáticas, desde una perspectiva tanto histórica como teórica, que sirva como
plataforma de inicio para el resto de cursos relacionados con la temática de RRHH que
conformarán la futura oferta de este Aula virtual.

Objetivos del Curso

Se espera que los agentes logren:

ƒ Conocer la evolución histórica del trabajo como relación social ordenadora por
antonomasia.

ƒ Identificar los principales modelos y tendencias de organización del trabajo en

las organizaciones

ƒ Reflexionar sobre el empleo público, la evolución del concepto y sus

implicancias actuales.

ƒ Reconocer e identificar las dimensiones de acción de la labor de Recursos

Humanos en las organizaciones y la caracterización de los agentes que
trabajan en ella.

Destinatarios

ƒ Responsables de personal de las diferentes reparticiones municipales.

ƒ Responsables de recursos humanos de las diferentes Secretarías Municipales

ƒ Todo agente interesado en la temática y que haya cumplimentado

correctamente los requisitos de inscripción teniendo en cuenta además la
disponibilidad y cupo libre del curso.

Introducción a la Gestión de RRHH. Programa y Cronograma.

 
 

Contenidos

Modulo I: El Hombre y el Trabajo. 15 al 21 de Agosto

El trabajo como relación social fundante. Antigüedad. Edad media. Modernidad.

Gremios. Burguesía y auge del comercio. Revolución industrial y auge de ciudades.
SXIX y la problemática social. Crisis del 30. Guerra Mundial y Plan Marshal. Estado de
bienestar. Crisis petrolera del 70. Década del 90. Paradigma x/y. Nuevo milenio y
empresas actuales.

Módulo II: El Hombre y los Sistemas de Organización del Trabajo. 22 al 28 de Agosto

Gremios y sistemas de aprendices. Revolución industrial y producción intensiva.

Sistemas de organización del trabajo. Taylor. Fayol. Crisis del 30 y Escuela de las
Relaciones Humanas. Elton Mayo. Crisis del 70 y nuevos paradigmas. Toyota, el caso
japonés. Nuevo milenio y tendencias actuales. Teletrabajo.

Modulo III: La evolución del empleo público. 29 de Agosto al 4 de Septiembre

Teorías sobre la burocracia. Triada Hegel/Marx/Weber. El empleo público como

categoría de análisis. Woodrow Wilson. Burocracia Mecánica Legal/racional. Estado
de Bienestar. Keynes y el empleo público. Perón y el caso argentino. Década del 90,
New Public Management y reducción del Estado. Tecnocracia. Nuevo Milenio y
Nuevas tendencias. Governance y trabajo en red.

Modulo IV: Enfoque sistémico de los recursos humanos. 5 al 11 de Septiembre

Recursos Humanos como disciplina. RRHH y las dimensiones de la organización.

Subsistemas de labor del área recurso humano. El responsable de RRHH y sus roles
dentro de la organización.

Duración

4 módulos semanales consecutivos para una duración total de un mes del momento
que el curso se inicie.

Docente

Hernán Olazagoitía

Introducción a la Gestión de RRHH. Programa y Cronograma.