Factores de aprendizaje, cultura organizacional

Juan Chuto

Técnicas de capacitación en prevención de riesgos

Instituto IACC

11 de agosto del 2016

 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1. A partir de lo anterior, explique cómo esos 4 factores se relacionan entre ellos.

Las organizaciones, al igual que las personas, estas cuentan con una personalidad,

ese es el primer punto que debemos tener presente al hablar de la cultura

organizacional, estas personalidades pueden ser flexibles o así como tambien pueden

ser rígidas, serviciales, conservadoras o innovadoras, estos tipos de características o

más bien personalidades son las que integran o forman parte de la cultura de la

organización.

Para poder comprender los fundamentos de la cultura organizacional desde la propia

persona es fundamental poder conocer cómo se enraíza la cultura en los trabajadores

dentro de las organizaciones, por lo tanto, algunos transmisores de la cultura

organizacional según Stephen Robbins son los siguientes:

Símbolos materiales: en esta se indican la clase de comportamiento que se espera de

cada empleado, además a través de estos se comunica quien es el importante y el

grado de igualitarismo deseado por la dirección.

 Símbolos y materiales: lo propio del ejército es obrar de manera correcta y leal al

estado de Chile frente a diferentes catástrofes que ocurran dentro de nuestro

territorio esto exige preparase, fortalecerse, educarse como persona, de esta

manera todas las decisiones que se tomen siempre serán las correctas.

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 Bibliografía

IACC (2012). La cultura de la capacitación. Técnicas de capacitación en prevención de

riesgos. Semana 3.