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I. PRESENTACION:
HOSPITAL”SAN JUAN DE DIOS” - CARAZ a través de la Unidad de Gestion de Recursos
Humanos y Desarrollo del Potencial Humano, ha elaborado el presente plan de
capacitación con la finalidad de fortalecer las competencias de su recurso humano, es decir
conocimientos, habilidades y destrezas tanto en lo asistencial como administrativo, lo cual
requiere desarrollar programas de actualización en gestión de servicios de salud y en
tópicos de cinco especialidades médicas1, así como en profesionales no médicos y técnicos
asistenciales, priorizando los relacionados con Funciones Gíneco-Obstétricas, pediátricas
y neonatales. Considerando obviamente que el recurso humano que se vaya incorporando
progresivamente deberá contar con estas capacidades y conocimientos o en su defecto
sumarse a estos programas inmediatamente.
Objetivos Específicos
1
Medicina interna, pediatría, gíneco-obstetricia, cirugía general, y anestesiología.
GOBIERNO HOSPITAL II-1
PERU REGIONAL DE “SAN JUAN DE DIOS” - CARAZ
ANCASH
A. CONTENIDO
El contenido de este plan será sobre tópicos que se identificaron de acuerdo al formato de
Necesidades de Capacitación del Personal, referido al personal que cuenta y contará el
establecimiento de salud, de carácter recuperativo y preventivo según el nivel de atención,
incluyendo la formulación de los correspondientes protocolos de atención en salud en el
marco del proceso de aseguramiento en salud.
Servicios transversales
Bioseguridad
Manejo de residuos
Salud ocupacional
Tecnologías de la información y comunicaciones (TIC)
Tratamiento de Agua
Administración
Gestión de los servicios de salud
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Gestión Administrativa
Epidemiología
Patología Clínica
Laboratorio clínico a nivel hospitalario
Enfermería
Manejo de pacientes de emergencia
Manejo de Recién Nacidos y Neonatos
Instrumentación quirúrgica
Procesos de central de esterilización
Manejo de pacientes en hospitalización
Cuidados intensivos
Gineco - Obstetricia
Psicoprofilaxis
Monitoreo fetal
Manejo de la gestante con complicaciones
Emergencias Gineco-obstétricas
Cirugía
Manejo de pacientes pre y post quirúrgicos
Medicina
Manejo de enfermedades metaxénicas
Manejo de Enfermedades Infecciosa y Tropicales
Manejo de enfermedades crónicas
Manejo inicial de paciente en estado crítico (UVI)
Pediatría
Atención inmediata y reanimación neonatal
Manejo de emergencias pediátricas y neonatales
Traumatología
Emergencias y Urgencia en Ortopedia y Traumatología
Rehabilitación
Anestesiología
Avances en Anestesiología General
Geriatría
Geriatría y Gerontología
B. OBJETIVOS
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Objetivo General
Objetivos Específicos
C. MODALIDAD
CONTRATO
GRUPO OCUPACIONAL Nombrados CAS Total
276
Personal Asistencial
Médico General 5 1 0 6
Médico Especialista en Medicina Familiar 0 0 0 0
Médico Especialista en Medicina Cirugía 1 0 0 1
Médico Especialista en Medicina Anestesiología 2 0 0 2
Medicina Especialista en Medicina Interna 0 0 0 0
Médico Especialista en Pediatría 0 0 1 1
Médico Especialista en Geriatría 0 0 1 1
Médico Especialista en Infectologia y Medicina Tropical 0 0 1 1
Médico Especialista en Gineco-Obstetricia 4 0 0 4
Médico Especialista en Traumatología y Cirugía
1 0 0 1
Ortopédica
Cirujano Dentista 1 0 1 2
Enfermera 20 7 0 27
Biólogo 2 1 0 3
Obstetra 13 2 1 16
Psicólogo 1 0 0 1
Nutricionista 2 0 0 2
Químico Farmacéutico 2 0 0 2
Tecnólogo Medico - Área Radiología 0 0 0 0
Tecnólogo Medico - Área Laboratorio 1 0 0 1
Técnico en Enfermería 55 2 0 57
Técnico en Farmacia 2 1 0 3
Técnico en Laboratorio 1 0 0 1
Asistente Social 0 0 0 0
Sub total 1 113 14 5 132
Personal Administrativo
Administrativo Profesionales (*) 1 0 0 1
Administrativos Técnicos (**) 21 7 5 33
Administrativos Auxiliar (***) 1 0 0 1
Personal de Apoyo (****) 23 4 2 29
Sub total 2 46 11 7 64
Total 159 25 12 196
Fuente: Análisis de RRHH. / HSJD-CZ.
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Son las acciones destinadas a mejorar las competencias del personal de salud, para una
adecuada prestación de servicios de salud. Considera las etapas de:
1. Planificación de la Capacitación
El plan de Capacitación nos describe las modalidades de capacitación y los ejes temáticos
relacionados al perfil epidemiológico, al fortalecimiento de capacidades en Atención
Integral de Salud que el personal de salud demanda; capacitaciones relacionadas a salud
individual y colectiva, así como en aspectos procedimentales, atención recuperativa y
preventivo-promocionales.
2. Ejecución de la Capacitación
Estos cursos talleres, están orientados a la actualización del personal de salud según
ítem de capacitación y servicio donde labora, permitiendo reforzar y aplicar en la oferta
diaria de servicios de salud a la población.
Costo
Tipo de Duración Grupo N° de Costo
UPSS Acciones de capacitación Objetivos Actividad Educativa Unitario
Capacitación en días Ocupacional particip. Total S/.
S/.
complicaciones en los periodos en los periodos del trabajo periodos del trabajo de
del trabajo de parto de parto parto
Fortalecer conocimientos,
Mejorar las competencias
habilidades y destrezas en el
para la realización de Pruebas de bienestar fetal Pasantía 15 3 obstetras 3 4,500 13,500
manejo de la gestante en el
pruebas de bienestar fetal
anteparto
Desarrollar conocimientos, Fortalecer competencias
Manejo de la gestante con
habilidades y destrezas en el para el manejo hospitalario
complicaciones en el Pasantía 15 3 obstetras 3 4,500 13,500
manejo hospitalario de la gestante
de la gestante con
servicio de hospitalización
con complicaciones complicaciones
Fortalecer competencias
Desarrollar conocimientos, Manejo de enfermería del
HOSPITALIZAC para el manejo del paciente 3 enfermeras
habilidades y destrezas en el paciente adulto y adulto Pasantía 15 6 4,500 27,000
. adulto y adulto mayor 3 Téc. Enfer.
manejo del paciente hospitalizado mayor hospitalizado
hospitalizado
Fortalecer competencias
Desarrollar conocimientos, Manejo de enfermería del
para el manejo del paciente 3 enfermeras
habilidades y destrezas en el paciente hospitalizado Pasantía 15 6 4,500 27,000
hospitalizado pediátrico y 3 Téc. Enfer.
manejo del paciente hospitalizado pediátrico y neonatal
neonatal
Mejorar las competencias en
los procedimientos de
Fortalecer conocimientos, Fortalecimiento de
laboratorio para el
PATOLOGÍA habilidades y destrezas en el técnicas y métodos de
diagnóstico de Pasantía 15 2 biólogos 2 4,500 9,000
CLÍNICA servicio de Patología clínica a laboratorio clínico a nivel
enfermedades transmisibles
nivel hospitalario hospitalario
y no transmisibles a nivel
hospitalario
Fortalecimiento de
Fortalecer conocimientos, Mejorar las competencias en
técnicas y métodos de
BANCO DE habilidades y destrezas en el los procedimientos de Banco
laboratorio en Banco de Pasantía 15 2 biólogos 2 4,500 9,000
SANGRE servicio de Banco de Sangre y de Sangre y Hemoterapia
Sangre y Hemoterapia
Hemoterapia tipo I tipo I
tipo I
SUB TOTAL 315,000
Fuente: RRHH. / HSJD-CZ.
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Programa de Gestión
(Personal Asistencial y Administrativo)
El estudio, plantea de manera complementaria la capacitación en Gestión Clínica - Administrativa, en respuesta a las necesidades
identificadas de limitadas competencias de gestión de los servicios de salud, estas acciones de capacitación están dirigidas al personal
de salud que realiza labores administrativas y/o labores de gestión clínica (jefes de servicio, unidades etc.).
El “Programa de Gestión”, se enfocará en el personal administrativo (funcionarios, jefes de oficina, unidad, área, etc.), así como a personal
de salud que desarrolla labores administrativas de gestión clínica (jefes de servicio, unidades), con el fin de mejorar competencias en
planificación, programación, monitoreo, supervisión y evaluación; asimismo competencias para desarrollar e implementar procesos de
gestión hospitalaria.
1 médico
Reforzar conocimientos sobre Mejorar el desempeño para procurar Habilidades gerenciales,
1 enfermera
habilidades gerenciales, negociación y una gestión efectiva, eficiente y negociación y manejo de Curso -Taller 3 4 193 772
1 obstetra
manejo de conflictos manejo de conflictos conflictos
1 biólogo
3. Evaluación de la Capacitación
TOTAL 3,960
COSTO UNITARIO TOTAL 88
Pasantía
Unidad de Costo
Rubro Cantidad Días Costo Total
Medida Unitario
SERVICIO DE PASANTIA SERVICIO 1 15 150 150
MOVILIDAD TERRESTRE PASAJE 1 15 40 600
ALIMENTOS UNIDAD 3 15 50 2,250
HOSPEDAJE PASANTE 1 15 100 1,500
TOTAL 4,500
Anexo 2: Cotizaciones
RCP AVANZADO:
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DIPLOMADO EN GESTIÓN: