sirve para formarse un juicio acerca del

candidato a un empleo. Se distingue entre:

Entrevista previa: Para obtener rápidamente informes básicos sobre el candidato como la clase de
trabajo que busca, ocupaciones anteriores, escolaridad, etc. Todo esto para saber si cumple con
los requerimientos mínimos.

Entrevista principal: Es más amplia y se detiene en profundizar sobre la personalidad y habilidades

del candidato, para saber si cumple con las aptitudes para la vacante. Aquí el entrevistador debe
tener planeadas las preguntas que realizará en base a los objetivos que quiera lograr con ese
encuentro.

consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para

evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto
responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se
compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?.

: Entrevista de promoción o evaluación.- Este tipo de

entrevista se hace a una persona que esta adscrita a una empresa, para evaluar su desarrollo y
actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo a un mejor puesto dentro de la
organización.

.-Es ésta la entrevista destinada a resolver o aclarar situaciones conflictivas

que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral o escolar.

Este tipo de entrevista es el que resulta de manejo más delicado, dada su misma naturaleza, y
porque, además exige al entrevistador un conocimiento serio y profundo de la dinámica de la
personalidad, de la historia personal del entrevistado y, desde luego, mucho autoconocimiento y
autocontrol.

: Para poder conocer las razones que impulsan a los trabajadores a causar baja
voluntaria y dejarnos para comenzar una nueva etapa profesional, es fundamental tener
establecida, una buena entrevista de salida, para poder recoger información, que nos va a permitir
realizar un estudio objetivo, de las razones principales, por las que nos dejan nuestros
profesionales.

: su función es de intentar rectificar cualquier conducta que en

apariencia ha sido negativa o perjudicial para la buena marcha de las relaciones laborales.
: es un tipo de entrevista que se distingue por ser una serie de varias y
siempre con el interés de llevar a fondo los problemas y situaciones emocionales de la persona
entrevistada, tienden a ser de un numero reducido y no se extienden mas del tiempo necesario y
adecuado.

UNIVERSIDAD HUMANITAS TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA

PROFESORA VERÓNICA CRUZ GUILLÉN