Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios.

Claudia Cortes Núñez

Derecho y empresa

Instituto IACC

24/12/2017
 Desarrollo

Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.

¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su

respuesta.

Para definir las funciones que cumple un reglamento interno en las empresas diremos que es un
documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora
de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
Los reglamentos internos, son herramientas de suma importancia para resolver los conflictos que
se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy
difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna
sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
Es importante destacar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será
el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa. El beneficio
del Reglamento Interno es tanto para el trabajador como pero en mayor medida para la empresa
siendo este así porque este reglamento está basado en reglas impuestas por la empresa.
El reglamento interno es el que deja en claro cómo funcionan ciertos procesos y las acciones que
se esperan de parte los trabajadores para lograr una sana convivencia y no poner en riesgo su
vida ni la de sus compañeros, por eso es fundamental conocerlo, comentarlo y tenerlo a mano en
caso de cualquier problema.

Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien

ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra
o faena.
También podemos decir que los derechos de un trabajador subcontratado, son los mismos de los
que poseen todos los otros trabajadores y que se encuentran explícitamente señalados en el
código del trabajo.
Este sistema es regulado por la Ley N° 20.123, la cual regula valga la redundancia el trabajo en
régimen de subcontratación. Esta ley de subcontratación es de suma importancia para que el
trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.
Añadiremos como anexo al tema que en la subcontratación intervienen diferentes partes:
• La empresa principal, que es la que contrata.
• La empresa contratista y sus trabajadores.
• La empresa subcontratista y sus trabajadores, en caso de que la empresa contratista
subcontrate la obra o servicio.
También debemos señalar que las empresas contratista y la empresa principal, debe respaldarse a
través de un contrato de prestaciones de servicios, que se encuentra regido por las normas del
Código Civil.
Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el contratar
personal para que trabaje por un periodo determinado o de manera ocasional en otra empresa,
cumpliendo una determinada labor se le denomina empresa de servicios transitorios.
Para que una empresa pueda funcionar como empresa de servicios transitorios debe cumplir con
ser una persona jurídica constituida exclusivamente con el único objetivo de poner a disposición
de empresas usuarias trabajadores que cumplan tareas, labores o servicios transitorios u
ocasionales, así como las gestiones necesarias para su selección y capacitación; inscribirse en los
registros públicos de empresa de servicios transitorios, cumpliendo para ello con los requisitos a
tal fin.
Los trabajadores que prestan sus servicios bajo este régimen, cuentan con:
 Derecho a recibir indemnización compensatoria del feriado (Artículo 183-V).
 Obligación de sujetarse a las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno de la
empresa usuaria (Artículo 183-X, inc. 1).
 Derecho a percibir la remuneración convenida con la empresa de servicio transitorio que
la contrata (gratificación legal, desahucio, indemnizaciones por término de contrato y
demás conceptos) (Artículo 183-Z).
 Derecho a recibir capacitación por la empresa de servicio transitorio (Artículo 183-AD).
 Derecho a fuero maternal mientras dure el contrato de trabajo (Artículo 183-AE).
 Derecho a la protección de su vida y salud con ocasión de la prestación de sus servicios
(Artículo 183-AB, inc. 2 y Artículo 66 bis de la Ley 16744).
Los tiempos de duración de los contratos transitorios son los siguientes:
 Por el tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado, cuando se trate de uno o
más trabajadores con licencias médicas, descansos de maternidad o feriados.
 Por 90 días, en caso de eventos extraordinarios, como organización de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza, o cuando se trate de
aumentos ocasionales.
 Por 180 días sin renovación, a menos que se trate de trabajadores con discapacidad en
caso de proyectos nuevos y específicos de la usuaria (construcción de instalaciones,
ampliación de las existentes o expansión a nuevos mercados), o cuando se trate de
período de inicio de actividades en empresas nuevas.
 Por el tiempo que dure el trabajo urgente, preciso e impostergable, que requiere ejecución
inmediata.
 Bibliografía

IACC (2012). De las sociedades comerciales. Legislación Laboral y Comercial. Semana 8