Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

15-10-2017
 Desarrollo

La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y

control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en

dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no

se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que

intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de la cuenta para cada

clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser difundido entre sus

compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que conozcan las cuentas que

están involucradas en el proceso de contabilización.

Respuesta:

Grupo de Cuentas Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos)

1.Cuentas de resultado de
perdida
Son aquellas que recogen los cargos por conceptos de
remuneraciones y demás costos asociados, aquí encontramos
por ejemplo los sueldos, bonos o gratificaciones.
En los sueldos se incluyen las previsiones de coste de mano del
personal que participa en la activada o rubro de la empresa y el
perteneciente al coste de la empresa por este concepto.
En el caso de la gratificación esta la parte de las utilidades que
ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe
distribuir entre los trabajadores de la empresa.

2.Cuentas de Activo
Es donde se recogen los cargos por anticipos, préstamos y por
abonos por los descuentos. Dentro de las cuales encontramos las
cuentas corrientes de personal y préstamos al personal.
Las cuentas corrientes de personal reflejan el abono por el
descuento al trabajador, con lo que disminuye el saldo inicial
del anticipo o préstamo hasta quedar saldada.
En el caso de los préstamos, el empleador podrá entregar una
suma de dinero no mayor al 50% del sueldo líquido donde se
podrá convenir la forma de descuento que este tendrá el
trabajador.

3.Cuentas de Pasivo Es aquella donde se reflejan las deudas por los descuentos
previsionales, de impuesto, de retención judicial.
En el caso de los descuentos previsionales estos de cargo del
trabajador y se descuentan de su remuneración. Todos los
trabajadores deben estar afiliados al actual Sistema Previsional
y tienen la obligación de realizar depósitos periódicos cuyo
objetivo es acumular recursos para el momento de su jubilación.
Otro ejemplo es la cuanta provisión vacaciones donde su abono
refleja la deuda que la empresa tiene con el trabajador, se pagará
cuando el trabajador haga uso de su feriado
 Bibliografía

IACC (2017). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Semana 5