Tarea semana N° 2

Carolina Andrea Rivas Parada

Psicología Laboral y Organizacional

Instituto IACC

11 de septiembre de 2017
 Desarrollo.

 Invente una organización de pequeña escala, defina a partir de ella cada uno de los

elementos que la hacen una organización.

 Describa cada uno de sus ítems:

1. Qué agrupa, a quienes. Recursos Humanos Laborum Capital.

Esta organización está enfocada a reclutar personal de Recursos Humanos de las diferentes áreas

que requieren las empresas principales como por ejemplo: Posicionar guardias de seguridad en

empresas constructoras, personal administrativo, tens, enfermeras, matronas y aseo en Clínicas

Privadas, personal de aseo en Colegios, entre otros. Está enfocada a reclutar personal con

diferentes tipos educacionales y darles una oportunidad de inclusión a las personas.

2. Cuál es su objetivo, plan o meta común.

Identificar as necesidades de las empresas principales y posicionar a las personas en las áreas que

se requieran, abarcando la mayor cantidad de empresas posibles, entregando la seguridad,

confianza y compromiso de la organización. Mejorando la productividad y calidad de servicio

que se entrega día a día.

3. Cómo se organizan o interactúan.

Se organizan bajo un organigrama estructural de cada área que maneja la empresa. Determinando

la relación de actividades y la división de ellas. Mantener un orden y responsabilidad,

estableciendo los medios necesarios en conjunto con el recurso humano que mantiene la empresa.

Otorgar una comunicación accesible y eficaz con cada una de las personas. Establecer la

metodología de trabajo adecuada con cada una de las descripciones de cargo en su sistema de

prevención.

4. En que ámbito o micro espacio se articula.

La organización tiene como sede central la ciudad de Talca y además mantiene sucursales en la

ciudad de La Serena e Iquique en el norte de nuestro país. Posee las certificaciones y permisos al

día como son la Autorización de Carabineros de Chile para la seguridad privada.

 De acuerdo a su ejemplo de organización, según la escala de motivaciones: De ejemplos

de 2 necesidades primarias y 2 secundarias para alguno de sus participantes. Desarrolle

cada una de ellas brevemente.

Necesidades Primarias:

1.- Mantener una preocupación por la seguridad personas de la persona y a su vez

preocuparse por las necesidades básicas de la persona, como lo son comer, descansar,

respetar su sexo, etc.

 2.- Mantener un adecuado control de la información para asegurar la calidad de

servicio y la vida de las personas, otorgando seguros de vida en el caso de los

guardias de seguridad ya que ellos entregan su vida para resguardar los bienes que las

empresas principales contratan.

Necesidades Secundarias:

1.- Entregar confianza a sus trabajadores y permitirles la libertad de expresión en

torno a la comunicación en el trabajo. Mantener y crear un equipo de trabajo para mantener

unidas las áreas de la empresa y no crear roses entre los propios compañeros.

2.- Permitir a sus trabajadores la posibilidad de crecimiento en la organización como

la autorrealización personal, motivación y perseverancia con los trabajadores para no generar un

clima laboral tenso y pasar a ser una empresa conflictiva o que los trabajadores se sientan

presionados y no realicen correctamente su trabajo.

 Bibliografía.

 Contenido semana 2. Iacc, 2017