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CONTROLE
Processo de Controle
Características do Controle
2. Compreensão
4. Flexibilidade
5. Autocontrole
6. Natureza positiva
7. Clareza e objetividade
1. Controles estratégicos
2. Controles táticos
a) Controle orçamentário
b) Contabilidade de custos
1. Controles operacionais
a) Disciplinar
Características
Questões
01. Tomando por base o processo de controle, identifique a opção que apresenta, de forma seqüencial,
as fases deste processo.
a) Definição da meta; padrão de medida; comparação entre planejado e executado; e decisão e ação.
02. No contexto da administração pública tradicional os modelos de controle focam insumos, o que não
tem sido suficiente para atender os anseios de uma sociedade democrática, havendo uma tendência de
modernização dos processos de controle no âmbito da gestão pública. Escolha a opção que indica
corretamente a repercussão dessa tendência na administração da função pública.
03. Apesar de permitir, quando bem escolhido e implementado, identificar problemas com relação ao
cumprimento de metas e objetivos planejados, o sistema de controle não auxilia na verificação das
estratégias da organização, nem tampouco na análise de suas políticas.
04. O controle visa informar sobre determinada situação dando indicações se os objetivos estão sendo
alcançados ou não, alimentando o processo decisório; dessa forma um determinado sistema pode ser
avaliado e mantido dentro de um padrão de comportamento desejado. Escolha a opção que identifica
corretamente aspectos relacionados ao processo de controle.
b) Uma das formas de apresentar informações é por meio de relatórios verbais ou escritos, gráficos e
mapas, telas de computador, escalas.
e) A função de finanças pode usar como informação para o controle índices relativos a lucro, retorno do
investimento, margem operacional bruta, liquidez.
(A) análise dos resultados; definição de metas; ações de reforço para aplicação de boas práticas e
acompanhamento.
( ) O controle é uma das fases do processo administrativo destinado a obter informações sobre o
ambiente da organização.
( ) O controle só deve ser exercido no final da linha de produção visto que possibilita a prevenção de
erros e o descarte de produtos fora do padrão.
( ) As informações relativas ao controle podem ser obtidas por meio de inspeção visual, dispositivos
mecânicos, questionários, sistemas informatizados, gráficos, relatórios e mapas.
a) F, V, F, V
b) V, F, V, F
c) F, F, V, V
d) F, V, V, V
e) V, V, F, F
b) Uma das formas de apresentar informações é por meio de relatórios verbais ou escritos, gráficos e
mapas, telas de computador, escalas.
e) A função de finanças pode usar como informação para o controle índices relativos a lucro, retorno do
investimento, margem operacional bruta, liquidez.
( ) O controle é uma das fases do processo administrativo destinado a obter informações sobre o
ambiente da organização.
( ) O controle só deve ser exercido no final da linha de produção visto que possibilita a prevenção de
erros e o descarte de produtos fora do padrão.
( ) As informações relativas ao controle podem ser obtidas por meio de inspeção visual, dispositivos
mecânicos, questionários, sistemas informatizados, gráficos, relatórios e mapas.
a) F, V, F, V
b) V, F, V, F
c) F, F, V, V
d) F, V, V, V
e) V, V, F, F
(A) Que em todas as organizações a avaliação de desempenho é atribuída a uma comissão de Avaliação.
(B) Que o supervisor direto, somente em casos excepcionais, pode avaliar o empregado.
(C) A auto-avaliação e a responsabilidade por seu desempenho acontece pelo próprio empregado nas
organizações mais democráticas.
(D) É norma da Administração de Recursos Humanos a avaliação ser realizada coletivamente pela
equipe do setor.
I – Relatório
V – Teste psicométrico
(B) I, II e IV
12. Avaliação de Desempenho de modo circular feita por todos os elementos que mantém alguma
interação com o avaliado: chefes, colegas, pares, clientes, fornecedores, denomina-se:
C) avaliação burocrática.
D) de 360°.
E) avaliação participativa.
14. O empregado avaliado, o superior hierárquico, o subordinado e a equipe de trabalho são exemplos
de participantes do processo de avaliação de desempenho.
15. Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e feedback são métodos de avaliação de
desempenho.
16. No que diz respeito à avaliação de desempenho, o método de avaliação de 360 graus é inadequado
para as empresas em geral, visto que o empregado é avaliado pelas diferentes pessoas com as quais
mantém contato mais direto, com exceção de seu chefe imediato.
17. A avaliação de desempenho de 360 graus, muito utilizada nas empresas atuais, restringe a avaliação
de desempenho do empregado a seus chefes e colegas na empresa.
18. Na avaliação de desempenho, uma das principais vantagens do método da escolha forçada é o de ele
ser de simples aplicação.
19. Avaliação de desempenho pode ser entidade como o conjunto de atividades relacionadas à
identificação, mensuração e gestão do desempenho das pessoas na organização. Na sua condução, é
importante que a área de RH informe aos empregados com desempenho aquém do esperado as
diferenças entre o que vêm realizando e o que se espera deles.
2. que vinham apresentando maus desempenhos, mas que, perto do período da avaliação, “mostraram
serviço”.
Esse erro de propensão, causado em geral porque os avaliadores não conseguem ficar emocionalmente
desligados, pode ser qualificado, nos exemplos acima, respectivamente, como
22. Entre as múltiplas aplicações tradicionais do sistema de informação de RH está a disciplina, condição
por que as pessoas se conduzem de acordo com as regras e procedimentos de um comportamento
aceitável pela organização.
No que diz respeito ao processo disciplinar, qual das ações a seguir é INCORRETA?
(D) A punição deve ser a ação final e última de qualquer ação disciplinar.