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ÍNDICE
La Web 2.0 y las Redes Sociales (Social Media) configuran en la actualidad nuevos
escenarios para la búsqueda de empleo y ofrecen nuevas oportunidades para aquellos
profesionales que quieran demostrar su valía a través de herramientas 2.0.
Para el término Web 2.0 no hay una definición consensuada, pero podemos decir que
es “Un fenómeno social en relación con la creación y distribución de contenidos en
Internet, caracterizado por la comunicación abierta, la descentralización de autoridad,
la libertad de compartir y usar, dentro de un enfoque que trata a las relaciones
humanas como conversaciones”.
El término Web 2.0 fue acuñado por el americano Dale Dougherty de la editorial
O’Reilly durante el desarrollo de una conferencia en el año 2004. Un sitio Web 2.0
permite a los usuarios interactuar y colaborar entre sí como creadores de contenido
generado por usuarios en una comunidad virtual, a diferencia de los sitios web
estáticos (Web1.0) donde los usuarios se limitan a la observación pasiva de los
contenidos que se han creado para ellos.
La Web 2.0 abarca una amplia variedad de redes sociales y servicios multimedia
interconectados cuyo propósito es el intercambio ágil de información entre los/las
usuarios/as y la colaboración en la producción de contenidos. Todos estos sitios
utilizan la inteligencia colectiva para proporcionar servicios interactivos en la red
donde el/la usuario/a tiene control para publicar sus datos y compartirlos con los
demás.
El Empleo 2.0 se basa en el uso de la Web social no para buscar trabajo de forma
convencional, sino para que el trabajo te encuentre mediante técnicas de
posicionamiento y marca, que facilitan tu localización; de presentación y reputación
profesional y de networking, que te mantienen conectado/a y valorado/a en la
comunidad y ámbito profesional que te interesan.
3. Buscar y/o hacer que te busquen. El verdadero Empleo 2.0 es hacer que te
busquen. La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y compartirlos para
generar el posicionamiento que haga más probable que te encuentren, junto
con la generación de una marca y reputación digital “tu vida profesional ya no
está en un papel, tu vida profesional vive en la nube digital”. El networking es
el elemento conector y potenciador de todo este proceso. La estrategia 2.0 está
basada en CREAR, COMPARTIR y CONVERSAR y NO en pedir o solicitar que
puede implicar en muchos casos un escenario a medio plazo. Aunque cuando un
profesional o un servicio son especialmente útiles o interesantes puede
encontrar difusión natural y a corto plazo en las redes sin la necesidad de
estrategias especiales, eso que se llama viralidad.
Las TIC consiguen crear una “identidad expandida” en la mayoría de sus usuarios/as:
potencian sus habilidades y les permiten estar en contacto con otros usuarios
manteniendo diferentes niveles de relación, intimidad, compromiso, etc. En este
contexto la identidad digital puede ser definida como el conjunto de la información
sobre un/a individuo/a o una organización expuesta en Internet (datos personales,
imágenes, registros, noticias, comentarios, etc.) que conforma una descripción de
dicha persona en el plano digital.
Por otro lado, la opinión que se pueda extraer de nuestra actividad en las redes
sociales, la imagen que proyectamos en los demás, es lo que se conoce como
reputación on-line. Identidad digital y reputación on-line son dos conceptos
estrechamente relacionados. La identidad es lo que yo soy o pretendo ser o creo que
soy. La reputación es la opinión que otros tienen de mí.
Para conseguir que nuestra identidad digital sea efectiva en la búsqueda de empleo y
lograr una reputación on-line positiva es preciso cuidarla y gestionarla de manera
adecuada. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en la imagen
profesional que proyectas y en lo que otras personas dicen de ti. Hazte visible para
que las oportunidades te encuentren. Prepara presentaciones profesionales en
diversos formatos (texto, vídeo, audio) y estilos. Si no sabes decir quién eres y qué
haces, los demás no sabrán quién eres ni qué haces. Mejora continuamente tus
presentaciones para que sean más eficaces en función de tu situación profesional
actual.
Las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen
más interesante.
De este modo en función del carácter de nuestra identidad digital, podemos provocar
distintas impresiones en el/la seleccionador/a:
Positiva: interactuando de forma continuada con nuestra red de contactos
profesionales, con datos que confirmen nuestro perfil profesional, manteniendo
un blog, demostrando capacidad de comunicación, creatividad...
Negativa: Por facilitar involuntariamente información comprometedora, datos
que cuestionen la veracidad de lo expuesto en el currículum, comentarios poco
afortunados...
Las redes sociales y tu participación on-line son la vía más rápida, fácil y barata de
aprovechar los eventos presenciales y para hacer contactos en persona. Hoy en día el
networking 2.0 se configura como una herramienta imprescindible para la búsqueda
de empleo o la reinvención profesional en la medida en que los contactos personales y
la promoción interna siguen siendo formas generalizadas de cubrir un puesto de
trabajo, que suelen denominarse como oferta oculta o no visible.
VALORA. Visita los perfiles sociales y los blogs de las personas y profesionales
que te interesan para compartir sus contenidos y ofrecerles opinión y
reconocimiento.
PRIORIZA. Tienes que optimizar tu tiempo. Debes elegir qué profesionales y
contactos te interesan.
ACEPTA. No te centres en pedir, céntrate en sumarte a lo que otros
profesionales ya están haciendo. Encuentra la colaboración y los puntos y
beneficios en común. No se trata de lo que tú necesitas, sino de lo que los
demás quieren darte.
NO CRITIQUES. Un consejo no solicitado puede suponer una crítica. Da opinión
sólo a las personas que te la pidan y que sabes que la valorarán.
CREA REPUTACIÓN ON-LINE. El networking hace que se sobrevaloren a los
profesionales más sociales, pero eso no debe ser una excusa sino una
Al igual que en el caso del título, es recomendable que la descripción sea breve y
concisa, y que incluya las palabras clave para las que queremos posicionar una
página web. Nuevamente, hay que tomar en cuenta que Google mostrará solamente
los primeros 155 caracteres de la misma, por lo que hay que tenerlo presente a la
hora de redactarla.
Las señales sociales están tomando cada vez más relevancia en SEO. Si queremos
mejorar nuestro posicionamiento, deberemos conseguir señales sociales en las
principales redes sociales. Google está puntuando mucho los “+1” (Google +), los
“Compartir”, “Me gusta” (Facebook) y tweets que apunten a nuestro website
(Twitter), por lo que resulta indispensable incluir una estrategia clara de presencia en
esas plataformas como parte del plan general de posicionamiento en buscadores.
Estas tres acciones no constituyen pasos ordenados en el tiempo sino que están
interrelacionadas y pueden coincidir en el tiempo. Para llevar a cabo esas tres
acciones vamos a disponer de un importante conjunto de herramientas que
cambian permanentemente y necesitan actualizarse continuamente:
Como hemos visto, hoy en día son muchos ámbitos de la vida, por no decir
prácticamente todos, los que ya tienen algún tipo de presencia en Internet.
Evidentemente la búsqueda de empleo no iba a ser una excepción y, a lo largo de
estos años, el o la demandante de empleo ha ido tomando, cada vez más, una
posición más activa en este canal.
Entre las principales ventajas que aportan las redes sociales a la búsqueda de empleo,
podríamos encontrar las siguientes:
Estar en contacto con otros/as profesionales del mismo sector.
Actualizar los conocimientos y/o adquirir otros nuevos.
Mantener una elevada empleabilidad.
Ampliar la red de contactos de calidad.
Posicionar la marca personal.
Crear y comentar actualizaciones de profesionales de interés.
Pero las redes sociales no sólo aportan ventajas a los demandantes de empleo.
También las empresas están constatando que son un buen punto de partida para
establecer una primera toma de contacto con un/a posible candidato/a, por lo que
cada vez más son utilizadas en la selección de personal, ya que hoy en día, una
tercera parte de los trabajos que se cubren anualmente en Europa son resultado
directo de candidatos/as y empresas que utilizan las redes profesionales.
3.2.1. Twitter
El perfil en Twitter
Como en todas las redes sociales el primer paso para poder utilizarla es crear el perfil
y rellenar la información necesaria para que cuando alguien interactúe conmigo sepa
quién soy y cuál es mi perfil profesional. Para comenzar crearemos nuestra cuenta de
Twitter a través de la web www.twitter.com. Accedemos a la zona de Regístrate en
Twitter y rellenamos el correspondiente formulario: datos -nombre completo-, correo
electrónico, contraseña y, posteriormente, nombre de usuario. Es recomendable poner
Las biografías (bio) de la red social Twitter son un pequeño espacio disponible en
cada perfil de usuario/a, donde se puede escribir una descripción para definirse a sí
mismo en menos de 160 caracteres. En principio, este campo de texto está destinado
a dar una pequeña idea de lo que se van a encontrar nuestros seguidores en nuestros
tweets, sin embargo, la bio de Twitter puede utilizarse de cientos de formas posibles.
En nuestro caso debemos redactarla pensando en nuestro objetivo profesional (usa
palabras clave del sector en el que buscas trabajo). Uno de los motivos para
elaborarlo con cuidado es porque nuestro perfil de Twitter será una de las
descripciones más vistas en Internet cuando nos busquen.
No tiene que tener todas estas secciones, puede unir estas características.
Por ejemplo:
@gneuman
Me gusta entender y resolver problemas diseñando soluciones digitales. CEO de
@700startup.
@juanGomezJurado
Periodista y escritor. Autor de “La leyenda del ladrón” (ya a la venta) y otras 3
novelas traducidas a 40 idiomas. También canto en la ducha.
Por otro lado, en la pantalla de Diseño elegiremos el fondo que va a tener nuestra
cuenta de Twitter. Una vez rellenada la configuración ya tenemos la cuenta lista para
trabajar en la búsqueda de empleo.
La búsqueda de contactos
Una vez hemos configurado nuestra cuenta de Twitter el siguiente paso es conseguir
followers (seguidores). Al contrario que LinkedIn, Twitter es una red
monodireccional. Todos podemos ver lo de todos, lo que implica que deberemos ser
cuidadosos con lo que publicamos en esta redes sociales, ya que lo podrá ver
cualquiera. En la pantalla de Inicio podremos ver lo que publican las cuentas a las
que sigues, sin necesidad de ir una por una para ver qué tweets publican.
Para seguir a cuentas que te interesen lo primero que tenemos que hacer es
localizarlas, para ello utilizaremos la búsqueda de Twitter. En la parte superior de la
pantalla siempre está presente la búsqueda. En los resultados de dicha búsqueda
aparece el perfil y simplemente haremos clic en Seguir para añadirlo a la lista de las
cuentas que sigues. No obstante, en los resultados de la búsqueda aparecen
mezclados tweets y perfiles. Por tanto, si buscamos cuentas es recomendable que en
Por último, Twitter es una red más orientada a lo público, por ello, la mayoría de los
perfiles de esta red social no están protegidos, aunque puedes configurarlos como
privados si así lo deseas en el menú Configuración, Cuenta, Seguridad y
Privacidad. En Privacidad tenemos la opción de no permitir que te etiqueten en
fotos, proteger nuestros tweets con la posibilidad de elegir a quien autorizamos a
verlos y añadir la ubicación de nuestros tweets. Si lo hacemos, la plataforma
detectará automáticamente donde estamos cada vez que publiquemos un tweet y se
lo hará saber a nuestros seguidores. Por defecto viene desactivada.
El perfil en Facebook
Como en cualquier otra red, el primer paso para poder trabajar con ella es disponer
de un perfil personal. En Facebook podemos crear perfiles personales y páginas
(Fanpages).
Las páginas son el espacio que Facebook facilita a las entidades (negocio local,
empresa, organización, institución, marca, comunidad) o personajes públicos y cuya
creación y administración es gratuita. La única condición para su registrase es estar
en posesión de un perfil en Facebook que la administre, pudiendo añadirse tantos
administradores como se considere. Las personas usuarias interesadas en vincularse
con la página simplemente tienen que hacer clic en el botón “Me gusta” que aparece
en la cabecera y automáticamente nos convertimos en seguidores o fans de la página,
sin necesidad de que el/la administrador/a confirme la solicitud. Otra diferencia radica
en el número máximo de contactos, que una página es ilimitado mientras que en un
Además de esta forma directa de conseguir contactos, existen otras que requieren
algo más de tiempo y de trabajo, por ejemplo difundir nuestra cuenta de Facebook a
través de otras redes sociales o en un blog...; publicar contenidos de interés en
nuestro muro o la pertenencia activa a grupos profesionales.
En Facebook hay que realizar una mezcla adecuada entre contenido personal y
profesional, piensa como un responsable de selección de personal y analiza qué es lo
que le gustaría ver desde un punto de vista profesional y actúa en consecuencia.
Además de publicar tus contenidos es indispensable leer los que publiquen los demás
e interactuar con ellos: poniendo comentarios, con “Me gusta” o compartiendo la
publicación. Esto te permitirá darte a conocer y aumentar tu vinculación con tus
contactos (amigos).
● Abierto: Tanto los miembros del grupo como el contenido que se publique son
públicos, cualquier usuario de Facebook tiene acceso a estas informaciones.
Recomendable para grupos de temática profesional.
● Cerrado: Los miembros del grupo son públicos pero el contenido es privado, no
estando disponible para los usuarios de Facebook que no forman parte de él.
● Secreto: Los nombres de los miembros del grupo y el contenido son privados.
Después podremos elegir una dirección de correo para el grupo y agregar una imagen.
Dado que nuestro objetivo es utilizar Facebook para una búsqueda activa de empleo,
crear o unirnos a grupos que traten temas de nuestra especialidad ayudará a
contactar con profesionales de nuestro sector que estén presentes en Facebook.
Compartir archivos interesantes para profesionales de nuestra rama dará valor a la
participación en los mismos. Los grupos bien utilizados son una extraordinaria fuente
de contactos de intercambio de experiencias y de aprendizaje que en ningún caso
podemos dejar de lado.
Infoempleo https://www.facebook.com/Infoempleo
Una de las páginas de Facebook más completas en el área de empleo y gestión de
recursos humanos. Con más de 100.000 seguidores nos ofrece noticias, consejos,
ofertas de trabajo, etc.
PortalParados https://www.Facebook.com/Portalparados.es
Web de información para aquellos que buscan empleo, trabajo, formación gratuita,
ocio y apoyo jurídico o psicológico.
Google + es la Red Social perteneciente a Google que nació en junio de 2011. Una de
las características más interesantes es que está integrada con todas las herramientas
que te ofrece Google, Hangouts, Gmail, YouTube, GoogleMaps, Google Fotos, Drive…
Como en todas las redes lo primero que hay que hacer es registrarse y, en este caso,
crear una cuenta de Google siguiendo los pasos que te ofrece el navegador. Una vez
dispongamos de dicha cuenta ya podremos entrar en la aplicación de Google +. Si
dejas el cursor sobre el icono de Inicio se desplegará automáticamente un cuadro
(panel de control) donde podrás ver una serie de comandos:
Es una red muy atractiva visualmente, tan es así, que si utilizas habitualmente
el navegador Chrome se te habilitará las opciones de edición fotográfica
directamente desde Google +.
Te permite fabricarte tu propia marca personal en la web de una forma muy
potente, teniendo en cuenta las características de esta red, con las consecuencias
tan positivas que te puede aportar, pues no hemos de olvidar que es Google y todo
lo que hagas a través de aquí será premiado con un mayor posicionamiento
orgánico en los buscadores.
Es de Google, lo que quiere decir que tendrás una mayor integración con todas
las herramientas y aplicaciones de las que dispone, pudiendo pasar de tu e-
mail a la red, así como acceder a Google Drive, a su buscador, a Hangouts, Gmail,
3.3.1. LinkedIn
LinkedIn es una red social de tipo profesional fundada en 2002 por Reid Hoffman,
Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant. Se lanzó oficialmente el 5
de mayo de 2003 y actualmente está considerada la mayor red profesional del mundo
con más de 350 millones de usuarios -alrededor de 7 millones en España-. En 2012
compró Slideshare -sitio web 2.0 de alojamiento de presentaciones de diapositivas-,
que cuenta a su vez con más de 50 millones de usuarios.
- Tu perfil será leído por el ojo humano, así que, las tres primeras líneas serán
las más leídas y el resto rápidamente escaneado. Haz un uso inteligente de ese
espacio.
- Habla en primera persona, sé cercano/a.
- Destaca tus puntos fuertes, tu valor diferencial y tus logros
profesionales.
- Introduce palabras clave por las que quieres que te encuentren, pero sin
excederte.
- Demuestra qué sabes hacer. Diferénciate de tus competidores, aporta
valor añadido a tu perfil.
- Transmite entusiasmo, que se note que te encanta lo que haces.
- Al poner en orden tus secciones nunca pongas abajo el extracto, siempre lo más
arriba posible para que sea más visible.
- Humaniza tu perfil mencionando a gente que ha influido en tu carrera laboral,
autores de libros a los que sigues, con qué
aspectos disfrutas más, etc.
- Usa palabras clave (actitudes en este caso) que utilizan las empresas como:
liderazgo, autocontrol, confianza, esfuerzo, compromiso, autoaprendizaje, etc.
No te limites sólo a decir qué cosas haces bien en tu sector.
- Habla de tus objetivos profesionales a medio/largo plazo.
- Invita al/a la lector/a a contactar contigo incluyendo al final un call to action.
- Mantenlo actualizado en función de tus intereses profesionales.
Búsqueda de contactos
Uno de los argumentos más importantes de una red social es conocer gente y poder
interactuar con ella. Los contactos en LinkedIn son bidireccionales, ambas personas
tienen que estar de acuerdo para contactar. Es decir, una de ellas invitará a la otra a
conectar y ésta deberá aceptar la invitación. Los primeros contactos tenemos que
hacerlos nosotros puesto que acabamos de crear nuestro perfil y nadie conoce su
existencia.
En primer lugar, invita a los contactos de los que ya tienes el correo. Esto es muy
obvio pero no por ello menos necesario: se pueden importar a LinkedIn tus contactos
de e-mail para alimentar tu red. LinkedIn te permite subir contactos de Gmail, Yahoo
o añadir cualquier archivo CSV. Ésta es una forma sencilla de empezar a conectar con
gente que conoces y con la que tienes contacto. En el menú superior ve a red, añadir
contactos y elige a tu proveedor de correo de la lista que aparece.
El hecho de permitir que LinkedIn conozca tus contactos con este proceso de
importación tiene beneficios para tu red. Una vez hayas expandido tu red para incluir
a estos contactos en los que ya confías, LinkedIn entenderá mejor el tipo de personas
tienes como contacto oficial y, a cambio, te sugerirá contactos más relevantes para
construir tu red a través de la funcionalidad gente que podrías conocer.
Una vez que pertenecemos a un grupo podemos participar en los debates existentes o
publicar nuevos debates e incluso publicar ofertas de empleo o ver las que publican
los demás. Es recomendable conocer sus normas, observar cómo funcionan y ver qué
tipo de contenido se publica antes de interactuar en ellos.
Aunque no todos los grupos tienen la misma utilidad, aparte de conocer nuevos
contactos nos permiten reforzar nuestra marca personal, realizar aprendizaje informal
e incluso conocer ofertas de empleo.
Viadeo
Viadeo es una red social profesional fundada en mayo de 2004 con más de 65
millones de usuarios/as en todo el mundo. Su actividad está centrada en Francia y en
países como China, Brasil e India. La principal diferencia de Viadeo sobre LinkedIn es
que convierte su servicio en una opción más local, convirtiéndose en una plataforma
a medida dependiendo del país de uso. Según los responsables de Viadeo cada
mercado de negocios y profesionales son distintos y, por eso, han decidido crear
diferentes plataformas adaptadas a cada país. De esta forma se facilitan las
conexiones en un entorno geográfico.
Xing
La red profesional Xing es la tercera por número de usuarios/as, aunque es la más
antigua de todas, creada en agosto del año 2003 en Hamburgo (Alemania). Es una
red muy consolidada en países de habla alemana como Alemania, Austria y Suiza. Sin
embargo, está extendiendo su influencia por España, Italia y países emergentes como
China, Brasil, México o India. Al igual que LinkedIn y Viadeo ofrece diversas
herramientas o servicios que fomentan la comunicación e interacción de sus
usuarios/as en la plataforma y su principal utilidad es la de gestionar contactos y
establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.
Lo que los diferencia de otros tipos de sitios web o páginas web es la naturaleza de
sus contenidos y sus publicaciones. Podemos establecer tres características
principales de un blog:
Es una publicación periódica, de ahí su nombre de bitácora. Los cuadernos
de bitácora eran los cuadernos de viaje que se utilizaban en los barcos para
relatar el desarrollo del viaje y que se guardaban en la bitácora. Así, las
bitácoras funcionan como revistas periódicas, van saliendo nuevos post
(entradas) que, de manera cronológica, desplazan a la anterior entrada y se
convierten en el post actual.
Admite comentarios de los lectores y crea una comunidad. De hecho los
blogs fueron uno de los primeros sitios web que introdujeron uno de los
conceptos clave de la web 2.0, la comunicación bilateral en la que el/la lector/a
es también protagonista. En este proceso se crean relaciones entre autor/a y
sus lectores que acaban formando una comunidad.
Un blog tiene un marcado toque personal. Este aspecto se refleja, por
ejemplo, en el tono de los posts. Incluso los blog corporativos siguen teniendo
un carácter informal: la posibilidad de hablar a través de los comentarios con
los autores del blog o el hecho dirigirse de tú al/a la lector/a. De este modo, se
logra un ambiente mucho más personal que ayuda mucho a que se vaya
forjando una relación de confianza entre el/la autor/a del blog y sus lectores, ya
que se crea un clima parecido al que hay cuando estás entre amistades. Esta
circunstancia permite a cualquiera hacerse con una importante audiencia que
facilita mucho las cosas si quieres ofrecer algún tipo de servicio o producto a
tus lectores.
De este modo los blogs se configuran en una inestimable herramienta para alojar y
difundir los contenidos y atraer tráfico a nuestra web y son actualmente una de las
piezas angulares de la estrategia de marketing digital de buscadores de empleo,
profesionales y organizaciones. Por otro lado, aunque el elemento fundamental de un
blog es su contenido, no debemos descuidar aspectos tales como su diseño, su
integración con la web de la organización o profesional o el proceso de divulgación y
promoción del mismo.
YouTube
Si estamos registrados también podemos votar si un vídeo nos gusta o no nos gusta.
YouTube nos da la posibilidad de suscripción a los canales que más nos interesen. De
esta forma, recibiremos un aviso en la página de inicio de YouTube cada vez que
suban nuevos vídeos al canal. Para suscribirse basta con visitar el canal en que
estamos interesados y pinchar el botón suscribirse junto al nombre de usuario/a.
Características de YouTube
YouTube destaca por su gran popularidad. Es la plataforma de video que más
visitas y reproducciones recibe diariamente. Sin embargo, esto puede
convertirse en una desventaja, ya que vas a encontrar muchísima competencia
y es más difícil que tus contenidos destaquen en esta plataforma.
La duración máxima predeterminada de los videos en YouTube es de 15
minutos. Si queremos subir videos más largos tienes que verificar tu cuenta
con un teléfono.
Podemos participar en el programa de obtención de ingresos de Youtube. En
este caso YouTube nos pagará por los anuncios que pongamos en nuestros
videos y nos proporcionará herramientas extras para la mejora de los mismos.
Los anuncios aparecen en la propia ventana de visualización del vídeo, ya sea
antes, durante o después de la reproducción. Esto supone un estorbo para
los/las espectadores/as y puede que disminuya o distraiga su interés por el
contenido. Sin embargo, la publicidad es una de las características de las que se
benefician millones de youtubers para conseguir ingresos a través de sus vídeos
y admitamos que la duración de los anuncios de YouTube no es demasiado
larga. Además, también se les da la opción de saltar el anuncio si así lo desean.
Vimeo
Vimeo es una red social de Internet basada en videos, lanzada en noviembre de 2004
por la compañía InterActiveCorp (IAC). El sitio permite compartir y almacenar videos
digitales para que los/las usuarios/as comenten en la página de cada uno/a. Las
personas usuarias deben estar registradas para subir videos, crear su perfil, cargar
avatares, comentar y armar listas de favoritos. Para utilizar los servicios de Vimeo
tienes que crearte una cuenta con tu nombre y apellido, e-mail y contraseña y
pulsando en Unirse. Hay tres posibilidades de inscripción una gratis “Vimeo Basic” y
dos de pago “Vimeo Plus” y “Vimeo Pro”. Una vez inscritos te aparecerá la página de
tu perfil donde ya podrás subir tus propios videos, ver tus videos favoritos, los más
vistos, tus estadísticas, etc.
Características de Vimeo
Destaca por su calidad de contenido. Vimeo siempre mantendrá la mejor
calidad posible del video. Esta es la principal razón por la que muchos
profesionales del cine utilizan esta plataforma.
No tiene limitaciones respecto a la duración de los videos, pero sí que está
limitado el tamaño semanal de subidas hasta 500 MB la versión gratuita y
hasta 20 GB con la cuenta Vimeo Pro.
No muestra publicidad en sus videos, ni antes, ni después, ni durante la
reproducción del video, aunque sí aparecen banners a los lados, que podemos
eliminar en las versiones de pago.
Podemos elegir que nuestros vídeos privados no sean compartidos, compartirlos
con nuestros contactos de Vimeo, compartirlos con ciertos usuarios de Vimeo o
simplemente proteger nuestro vídeo con una contraseña que pedirá al iniciar la
reproducción del vídeo. También podemos controlar qué puede hacer el mundo
con nuestro vídeo: descargarlo o sólo difundirlo.
Pinterest es una red social para compartir imágenes que permite a los usuarios
crear y administrar, en tableros personales temáticos, colecciones de imágenes como
eventos, intereses, aficiones, etc. ¿Cómo utilizar Pinterest en la búsqueda de
empleo?
Para registrarte es recomendable utilizar vuestro propio nombre y apellido, si
la red te lo permite. Este nombre será el que posteriormente se creará como
URL de vuestro perfil de Pinterest.
Para definir los 160 caracteres de la bio es conveniente utilizar una buena foto
y describir bien quiénes somos como profesionales y qué hacemos utilizando
palabras claves de nuestras competencias. Debes indicar los enlaces a vuestro
perfil de LinkedIn, blog, currículum digital, cuenta de Twitter…
Para crear los tableros debemos pensar bien qué nombre poner, de qué
temática, que contenido pondremos y con qué finalidad. Si nos equivocamos,
siempre podemos editarlos, también moverlos y situarlos de mayor importancia
para nosotros a menor, siempre siguiendo algún criterio. Es interesante tener
un tablero o varios dedicados a nuestra trayectoria profesional, nuestros
trabajos, que nos sirva como “currículum” para cuando los empresarios,
Hootsuite es una herramienta que ayuda a gestionar tus cuentas de redes sociales,
perfecta para todas aquellos profesionales y buscadores de empleo que quieren
sacarle el máximo partido a las plataformas de Social Media. Es como tu centro de
operaciones de toda tu actividad en la red.
Para comenzar, tendrás que crear una cuenta. Puedes hacerlo iniciando sesión en
Twitter, Facebook o Google, aunque te recordamos utilizar tu correo electrónico
para no depender de terceros. Para ello, entra en su página web y haz clic sobre
Crear una cuenta nueva. Después de rellenar tus datos, recibirás un e-mail para
confirmar tu cuenta.
Una de las primeras cosas que tendrás que hacer una vez inicies sesión de Hootsuite
es añadir una red social a tu cuenta. De esta manera, podrás gestionar varias redes
sociales a la vez, lo que te facilitará mucho las cosas y te ahorrará mucho tiempo.
Para ello, haz clic sobre Añadir red social. Te aparecerá una nueva ventana en la que
Otra de las ventajas de Hootsuite es que tiene incorporado un cortador de URLs que
puede serte muy útil para analizar el impacto de tus mensajes.
Hootsuite también dispone de herramientas de análisis. Para ello haz clic sobre
Analítica. Lo encontrarás en la columna de la izquierda de tu dashboard de Hootsuite.
Puedes seleccionar el análisis que te sea más útil. Se trata de plantillas en las que se
integrarán tus resultados y que podrás analizar más tarde.
La plataforma dispone de una opción gratuita para perfiles profesionales y una
versión pro para empresas. La versión pro te permite, por ejemplo, gestionar hasta
100 perfiles sociales, cuando en la versión gratuita se establece un límite de 3.
Para crear el código QR podemos utilizar, por ejemplo, las siguientes herramientas 2.0
gratuitas:
Generador de codigos QR
Qrecognize.me
Características
Búsqueda de empleos fácil y rápida.
Encuentra vacantes en ciudades cerca de ti usando el GPS de tu
dispositivo.
Descubre los empleos que fueron publicados desde tu última búsqueda.
Busca por título de empleo, empresa y ubicación.
Encuentra empleo de tiempo completo, media jornada, por contrato,
freelance y prácticas profesionales.
App Jobeeper
Es gratuita y no necesita registro de usuario/a. Tiene la posibilidad de buscar
ofertas en más de 35 países, y cuenta con un sistema de alertas que nos avisa de las
ofertas que más nos pueden interesar. Está disponible en Google Play para
dispositivos Android y en la Apple Store para dispositivos iOS.
Características
Crear alertas de empleo mediante palabra, país, región y frecuencia.
Ver la descripción y los primeros detalles de la oferta sin salir de la
aplicación.
A través de tu usuario de LinkedIn te permite descubrir a quién conoces en
la empresa que oferta el empleo, para así, poder contactar y enviar un
mensaje privado si lo deseas.
Enviar oferta por e-mail.
Inscribirte a las ofertas desde tu móvil.
Características
Guarda anuncios de trabajo como favoritos.
Comparte anuncios de trabajo en redes sociales.
Envía anuncios de trabajo por correo electrónico a tus amistades.
Suscríbete a los trabajos por e-mail.
Accede a tus búsquedas de empleo recientes.
Ordena resultados por relevancia o por fecha.
Currículums visuales-infográficos
Cuvitt https://cuvitt.talentkey.io/home/
CuVitt Se presenta como una herramienta que genera un “currículum inteligente que
te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades. El/La usuario/a
podrá construir gratis su perfil profesional de manera multidimensional y recibir el
feedback necesario para su diferenciación con el resto de personas. Es una buena
plataforma para aquellas personas que busquen reflejar su marca personal, no sólo
mostrando su experiencia profesional, sino apostando por otros indicadores
importantes para el mundo empresarial como son los talentos, las expectativas
laborales o la trayectoria profesional.
Se presenta, también, como la primera plataforma para la identificación y
gestión del talento en el marco de la empresa. Esta herramienta ofrece a las
organizaciones una visión 3D de sus propios trabajadores, así como de los candidatos
que se hayan interesado por la entidad o se hayan postulado para acceder a un
puesto de trabajo. CuVitt convierte en datos las características personales clave. Las
Revu http://re.vu/
Permite realizar un CV diferente y llamativo. Después de registrarse, el servicio crea
tu URL personalizada que sirve para compartir tu currículum vítae. Después de añadir
todos los detalles pertinentes, puedes compartir la URL de tu perfil con tu
empleador/a. Además, se puede ver en cualquier dispositivo.
Puedes añadir también este enlace a tu CV tradicional, para que sea descargado
por cualquier empresario/a que quiera verlo. Incluso permite realizar un seguimiento
de quién ha comprobado tu perfil y la cantidad de tiempo que ha empleado en verlo.
Es gratuito.
Visualiza.me http://vizualize.me/
Es una herramienta que nos permite crear una infografía de nuestro currículum
de forma gratuita, consiguiendo tener un resumen visual de nuestra formación,
experiencia laboral, habilidades, intereses, etc. Si estamos registrados en LinkedIn,
esta aplicación toma toda la información de nuestro perfil de esta red social y la
convierte automáticamente en una infografía, de lo contrario, tendremos que crear
una cuenta nueva. Todos los elementos se pueden editar individualmente, de forma
que podemos añadir contenido o anularse en caso de que no queramos mostrar según
qué información.
CV en portales de empleo
Perfil público Infojobs https://www.infojobs.net/
El perfil público de Infojobs podemos activarlo desde las opciones del perfil del/de la
candidato/a. Una vez realizado asignará una URL a dicho perfil del tipo
http://www.infojobs.net/nombre-y-apellidos-del-candidato.prf que será la que
podamos compartir. Aparece como una tarjeta de presentación en la que tenemos
nuestra foto, nombre y una breve descripción (160 caracteres), seguida de nuestra
formación y la experiencia profesional que obtiene de tu CV principal, destacando el
último empleo o en el que estamos actualmente. Está pensado como una tarjeta de
visita o carta de presentación visual previa al currículum y estará al alcance de
cualquier persona que realice una búsqueda en Internet. Podremos desactivarlo
siempre que lo deseemos.
adveischool
Trabajastur
Empleo 2.0 y Marca personal - Celia Hil
Wikipedia
Equipo Orientación TIC Granada. “Entorno personalizados de inserción: Empleo 2.0”.
Alfredo Vela (2014). Cómo buscar trabajo con redes sociales (y sin ellas). Formación
Alcalá (Jaén).
http://www.lawebdelprogramador.com/diccionario/mostrar.php?letra=M&page=4
http://www.educa.madrid.org/web/cp.sanmiguel.navalagamella/Enlaces
%20para%20profesorado/Glosario.pdf
@ arroba (en inglés significa "at" [en]). En las direcciones de e-mail es el símbolo
que separa el nombre del/de la usuario/a del nombre de su proveedor de correo
electrónico.
Agregadores web: reúne las noticias o historias publicadas en los sitios con
redifusión web elegidos y muestra las novedades o modificaciones que se han
producido en esas fuentes web. Es decir, avisa de qué webs han incorporado
contenido nuevo desde nuestra última lectura y cuál es ese contenido. Esta
información es la que se conoce como fuente web.
Banner : gráfico, generalmente rectangular, que se inserta en una página web. Puede
tener carácter publicitario.
Búsqueda de trabajo 2.0: hace referencia al uso de las herramientas 2.0 para la
búsqueda activa de trabajo: plataformas de social media, publicación de contenidos,
etc. Este tipo de búsqueda presenta ventajas respecto a los métodos tradicionales, en
la medida que confiere un papel más activo a la persona que busca trabajo, que a la
vez dispone de más elementos para la definición de su perfil profesional en la red.
Cookie: pequeño archivo de texto que un sitio web coloca en la memoria del
ordenador. Al mismo tiempo, recoge información sobre el/la usuario/a. Agiliza la
navegación en el sitio. Su uso es controvertido, porque pone en riesgo la privacidad
de los/las usuarios/as.
Newsgroups o News: grupos de noticias. Foros de debate sobre todo tipo de temas
en los que participan los usuarios de Internet.
Periférico: todo dispositivo que se conecta al ordenador, como por ejemplo: teclado,
monitor, ratón, impresora, escáner, etc.
Portales: son páginas que ofrecen la posibilidad de buscar ofertas de empleo público
y privado además de insertar el currículum destinado a posibles vacantes de empresas
que requieran un perfil concreto.
Redes sociales (social network): son aplicaciones web que permiten compartir
contenidos, interactuar y crear comunidades y grupos sobre intereses afines. El
interés común es el que la comunidad de individuos defina: puede ser tanto una
relación de amistad, asistencia a las mismas películas, mismos gustos literarios, etc.
Un tipo concreto de red social son las redes profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo),
que permiten la interrelación y el fomento de contacto entre profesionales y de
profesionales con empresas y búsqueda de empleo. También las redes generalistas
como Facebook, Twitter, Google+ o Pinterest se utilizan con fines profesionales.
En los últimos años, estas potentes herramientas de alcance global han permitido dar
a conocer rápidamente productos, servicios o marcas a través de la Red. Con SEM
podemos aumentar el tráfico de nuestra página a través de lo que se denomina tráfico
pagado.
Tag: en inglés “concepto clave”. Se usa como sinónimo de keyword o palabra clave,
para organizar y clasificar la información. Generalmente, las palabras se separan por
comas.
Tuit o Tweet: mensaje corto (no más de 140 caracteres) publicado a través de
Twitter. Sirve para informar sobre diferentes temas o estados y es visible por todos
los/las usuarios/as de la plataforma.
Wiki : es el nombre que recibe un sitio web cuyas páginas pueden ser editadas
directamente desde el navegador, donde los usuarios crean, modifican o eliminan
contenidos que, generalmente, comparten.