Sentencia PJ 01890-2009-0-1001.

Tercer
Juzgado Civil del Cusco. Caso Edwin Béjar.
Derecho a la igualdad
21 febrero, 2011

Estimados amigos:

El caso Béjar- Sentencia PJ 01890-2009-0-1001. Tercer Juzgado Civil del Cusco. Caso
Edwin Béjar Rojas. Derecho a la igualdad- adopta el mismo sentido del caso Mariana Abad
en cuanto a la protección del derecho a la igualdad.

El abogado Béjar fue excluido del concurso de jueces y fiscales ante el Consejo Nacional
de la Magistratura CNM por la causal de ceguera como impedimento físico definitivo.

Sometido el conflicto a control del juez constitucional, la juez Nelly Yábar García, del
Tercer Juzgado Civil del Cusco, emite una decisión ceñida a la Constitución y declara
fundado el proceso de amparo por el abogado Béjar, por vulneración de los derechos
fundamentales a la igualdad y a no ser discriminado laboralmente por ser una persona con
discapacidad, entre otros derechos.

El conflicto que el caso plantea resulta de sumo interés: ¿puede un fiscal cabalmente
cumplir sus funciones si sufre discapacidad visual? El CNM adoptó una posición radical y
se basó en sus facultades de exclusión para postulantes que no reunieran las condiciones
físicas mínimas reglamentarias. Inclusive denegó el pedido de Béjar de otorgársele
facilidades para rendir el examen e inclusive no se le permitió al demandante el ingreso al
aula respectiva el día de la evaluación.

La juez Nelly Yábar García ciñe su decisión a una manifiesta vulneración al derecho a la
igualdad, en la medida que la ceguera no es causal de rigor para negar el acceso a la
magistratura y en definitiva, el empleador, en esta caso la Fiscalía, estaría obligada a que,
de acceder el postulante Béjar a la magistratura, se le otorguen las facilidades para el
desarrollo de sus labores. En rigor, ser ciego no es una causal taxativa de exclusión y la sola
invocación de este motivo para impedir el rendimiento de un examen para un acceso
profesional, constituye un acto de discriminación.

El fallo de la jueza Yábar fue confirmado por la Sala Superior Civil del Cusco y aunque
Béjar no logró el ingreso final a la plaza de fiscal en las etapas posteriores del concurso,
luego que la decisión le fuera favorable a efectos de rendir el examen, sí logró
posteriormente el acceso a la judicatura como juez supernumerario en el primer lugar a
nivel nacional.
Sentencia PJ 007-01656-0-2001. Primera Sala
Civil de Piura. Caso Mariana Abad Calderón.
Derecho a la igualdad
20 febrero, 2011

Estimados amigos:

El caso Mariana Abad- Sentencia PJ 007-1656-0-2001. Primera Sala Civil de Piura. Caso
Mariana Abad . Derecho a la igualdad - es un interesante referente de controversia sobre
derecho a la igualdad, a partir del enfoque de la prevalencia de una norma-principio sobre
el rigor regulatorio de una norma-regla, vinculada esta última a mecanismos de exclusión
de cadetes de la Policía Nacional por causal de embarazo.

La sentencia referida generó un marcado debate respecto a las disposiciones reglamentarias

de exclusiones de las mujeres cadetes de la Policía Nacional, las cuales en caso de resultar
embarazadas, debían invariablemente abandonar su formación policial.

La Sala hace un enfoque tutelar del derecho a la igualdad a partir de la contrastación fáctica
de las situaciones de las mujeres en casos de exclusión de la Policía Nacional, por causal de
maternidad, según el caso.

En el caso concreto, Mariana Abad es cesada por una Resolución Directoral, la cual es
objeto de examen constitucional por la Sala Civil, desestimando este órgano jurisdiccional
el cese de la demandante, en el contexto constitucional, por tratarse de un caso concreto de
discriminación.

La Sala señala que bien puede la reclamante reintegrarse a su institución después de su

embarazo, pues éste no puede resultar discriminatorio y excluyente respecto del derecho de
la demandante a educarse. En estricto, el embarazo no puede resultar causal de exclusión de
una institución policial y las disposiciones reglamentarias a este respecto, resultan
inaplicables al caso concreto de la demandante.

Cierto es que hay un reglamento que dispone la exclusión por la causal referida, y de
seguro que hay una exigencia de rigor en la etapa policial formativa. Sin embargo, a la luz
del examen efectuado, la norma reglamentaria deviene discriminatoria.

Importante es hacer notar el efecto de inaplicabilidad en tanto asumiríamos que la norma

administrativa si bien es cierto sigue vigente, en el caso concreto deviene inaplicable.

La sentencia de la Sala fue confirmatoria del fallo igualmente favorable de primera

instancia, razón por la cual el proceso concluyó a nivel del Poder Judicial.