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DURANTE EL EMBARAZO
Se jus�fica mediante informe en el que se hará constar, de acuerdo con la evaluación de riesgos en la ac�vidad
Licencia por desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo que desempeña, si concurren o no agentes, procedimientos
Riesgo durante o condiciones de trabajo que pueden influir nega�vamente en su salud, en la del feto o en la del lactante, según
el embarazo corresponda conforme a su situación.
La solicitante durante su tramitación deberá de estar de alta para que pueda evaluarse su puesto de trabajo.
A la solicitud de permiso se acompañará jus�ficante de los exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto.
Permiso Posteriormente se deberá aportar la documentación acredita�va de haber realizado tales ac�vidades.
para asis�r La duración será por el �empo necesario para hacer posible la asistencia a las referidas ac�vidades.
a exámenes
Es importante tramitar el permiso por este mo�vo, ya que estos días no deben incluirse en el cómputo de los cuatro
prenatales y días de ausencia que no generan incapacidad temporal.
Técnicas de
Preparación al Órgano competente para la concesión: la persona �tular de la Delegación Territorial competente en materia de
educación.
Parto
Derechos económicos: Plenos.
PERMISOS
En nuestra Comunidad Autónoma, las funcionarias docentes que
afrontan la nueva aventura de la maternidad (así como los padres bajo
determinados supuestos) se benefician de tres permisos maternales
que han de solicitarse y pueden disfrutarse, de modo consecu�vo:
PERMISOS
PERMISOS POR MATERNIDAD
Debe solicitarse simultáneamente al permiso anterior, en el mismo impreso de solicitud.
Permiso
En el caso de que ambos progenitores sean empleados de la Junta de Andalucía, puede disfrutarlo cualquiera de ellos,
retribuido de a elección.
4 semanas
adicionales por Si el padre es empleado de la Junta de Andalucía y la madre trabaja en otra administración pública o por cuenta ajena,
puede disfrutarlo el padre.
parto, adopción
o acogimiento Si el padre es trabajador por cuenta ajena o funcionario de otra administración, y la madre es empleada de la Junta
de Andalucía, sólo puede disfrutarlo la madre.
LACTANCIA ACUMULADA
Esta acumulación tendrá una duración de 4 semanas. En caso de solicitar la acumulación, ha de hacerse de forma
conjunta con los dos permisos anteriores.
En caso de parto múl�ple su duración se incrementa proporcionalmente.
Puede ser solicitado, indis�ntamente, por uno u otro de los progenitores.
En caso de que el padre solicite la acumulación y la madre no trabaje, tendrá que pedirla simultáneamente a su
permiso de paternidad y disfrutarla a con�nuación.
En el caso de que ambos trabajen y el padre solicite la acumulación, este la disfrutará a con�nuación de la finalización
Permiso por del disfrute de los permisos de maternidad y cuatro semanas adicionales.
lactancia o Para ejercer el derecho a la acumulación voluntaria del permiso por lactancia, la persona interesada ha de suscribir un
cuidado de un compromiso escrito con la Administración de incorporación al puesto de trabajo, desde la finalización del permiso hasta
hijo menor de que el hijo que ha generado el derecho al mismo cumpla dieciséis meses. Si en ese período, la persona beneficiaria
solicita excedencia o permiso por asuntos propios será penalizada económicamente sobre las retribuciones percibidas
16 meses durante el �empo de acumulación de la lactancia.
Dicha acumulación no puede ser solicitada por el personal interino en sus�tución y se concederá por �empo
proporcional al nombramiento para el personal interino en vacante.
Estos tres permisos, que en caso de disfrutarse de modo consecu�vo suman un total de vein�cuatro semanas, se encuentran
recogidos en la úl�ma Circular sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de ges�ón de
la CEJA, cuyo texto puede consultarse en la página web de ANPE-ANDALUCÍA. Como el resto de permisos, han de ser solicitados
por la persona interesada en su centro de des�no, si bien en este caso el órgano competente es la propia Delegación Territorial de
Educación, responsable de dictar las correspondientes resoluciones de concesión o, en su caso, de denegación.
En el caso de que las veinte semanas (o vein�cuatro en el caso de acumulación de lactancia) coincidan con las vacaciones anuales
reglamentarias del personal docente, en el mes de agosto, existe el derecho a solicitar su disfrute a la finalización del úl�mo de los
permisos.
PATERNIDAD
Este permiso �ene una duración de 15 días naturales,
desde la fecha en que se produzca el nacimiento o
adopción. La competencia para autorizarlo recae en
la Dirección del Centro. El personal interino debe
solicitar al INSS el subsidio correspondiente
Permiso de Ampliable a veinte días si la paternidad, adopción o
acogimiento se produce en una familia numerosa o
paternidad por convierte en tal a la familia. Igualmente en familias
nacimiento, con algún miembro afectado por discapacidad igual
acogimiento o o superior al 33%.
adopción, de En los supuestos anteriores, se amplía en dos días
quince días. por cada hijo, a par�r del segundo, en caso de parto,
acogimiento o adopción múl�ple.
Si el parto se produce antes del inicio de la jornada
laboral, ese día se computa como el primero del
permiso. En caso contrario, el primer día de permiso
será el siguiente al parto.
ESPECIAL MATERNIDAD ANPE INFORNA
HIJOS PREMATUROS
Permiso por nacimiento de hijos La funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
prematuros o que por cualquier horas diarias (no de docencia directa), con retribuciones íntegras.
otra causa deban permanecer También se podrá reducir la jornada hasta un máximo de dos horas diarias con disminución
hospitalizados tras el parto proporcional de las retribuciones.
TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN
El personal docente tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el �empo necesario para su realización, para lo que se deberá
aportar documentación fehaciente en que conste que el tratamiento objeto de la solicitud no se puede realizar fuera de la jornada
de trabajo. La solicitud se deberá presentar ante la dirección del centro con la antelación suficiente que permita adoptar las medidas
necesarias para la atención del servicio educa�vo.
Toda IT o baja por enfermedad, que tenga lugar como resultado de la realiza-
ción de técnicas de reproducción asis�da se asimilará a cualquier IT en período
de gestación, considerándose, por tanto, dentro de esta circunstancia excep-
cional, independientemente de que dé lugar o no a diagnós�co de embara-
zo; estas técnicas se ajustarán a los protocolos médicos exigidos y la situación
quedará acreditada mediante el informe médico correspondiente.
IMPORTANTE: Hay que presentar el anexo IV para reconocimiento del 100%
de las retribuciones.
INTERINOS
Si eres interina y vas a ser madre, tu situación será diferente dependiendo de si estás contratada o no a fecha del parto. Dada la diversidad
de situaciones que nos podemos encontrar, te recomendamos que consultes en ANPE, tu caso concreto para asesorarte al respecto.
La prestación por maternidad la abona el INSS, por lo que hay que solicitarlo a este organismo. El personal interino �ene derecho a los
demás permisos, aunque dependen del �empo trabajado y si se ocupa o no vacante.
RENUNCIAS:
1º Si has disfrutado del permiso por parto y quieres renunciar a la incorporación al puesto, deberás solicitar la renuncia 15 días
antes de la finalización de este permiso. (Ar�culo 23.4 Orden de 8 de junio 2011)
2º Si te llaman de la bolsa una vez que has dado a luz, las primeras 6 semanas tras el parto no puedes incorporarte. A par�r de
ese periodo puedes incorporarte al trabajo o si decides no hacerlo puedes permanecer sin incorporarte hasta las 16 semanas,
te computará el �empo de servicio a efectos de bolsa pero no recibirás retribución alguna.
3º Te recordamos que también puedes solicitar renuncia por cuidado de hijo menor de tres años. (Computándose el �empo de
servicio que te pudiera corresponder a efectos de bolsa).
ANPE INFORMA ESPECIAL MATERNIDAD
PERMISOS
Podrán concederse permisos por asuntos propios, sin retribución alguna, y con una duración que,
acumulada, en ningún caso podrá exceder de tres meses cada dos años.
Permiso por asuntos El cómputo de días que se han de contabilizar en un permiso por asuntos par�culares sin retribución
par�culares sin retribución será el comprendido entre el primer día en que deje de prestarse servicios y el día de la efec�va
(Sólo personal Funcionario) incorporación. Haciendo abstracción de los días no lec�vos de Navidad, Semana Santa, Semana Blanca,
o mes de julio, si quedan incluidos. Excepcionalmente, en el supuesto de que se solicite un solo día, el
permiso se limitará a ese día.
Por un tercio de la jornada, percibiendo el 80% de las retribuciones, o por la mitad, percibiendo el 60%.
Reducción de jornada por
La reducción se distribuye proporcionalmente entre el horario lec�vo y no lec�vo.
razones de guarda legal,
por cuidado directo de un Por razones de planificación escolar, ha de solicitarse antes del 1 de julio de cada año. En caso de
menor de doce años par�cipación en el procedimiento de adjudicación de des�nos provisionales, indicándolo en el anexo
correspondiente.
• Atender enfermedad infecto-contagiosa de un hijo menor de 9 años: podemos faltar 3 días naturales con�nuados por este
mo�vo, que pueden alternarse siempre y cuando no se excedan los tres días.
• El cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: por esta causa se puede pedir una reducción de
media jornada sin reducción de retribuciones por hospitalización o tratamiento con�nuado. Este permiso se podrá acumular
con jornada completa con una duración de 15 días (siempre que ambos progenitores trabajen).
• Flexibilizar durante una hora diaria el horario de obligada permanencia para conciliar la vida familiar y laboral, con hijos
menores de 12 años. Debe solicitarse antes del 5 de sep�embre. Esta flexibilidad horaria no supone reducción de la jornada
de trabajo. Sólo se podrá autorizar en aquellos centros donde el horario lec�vo del alumno no coincida en su totalidad con el
del personal docente.