SUMULAS E OJS
RAFAEL RONASSI
SUM-85
I. A compensação de jornada de trabalho deve
ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou convenção coletiva.
II. O acordo individual para compensação de
horas é válido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrário.
III. O mero não atendimento das exigências
legais para a compensação de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo
tácito, não implica a repetição do pagamento
das horas excedentes à jornada normal diária,
se não dilatada a jornada máxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestação de horas extras habituais
descaracteriza o acordo de compensação de
jornada. Nesta hipótese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal normal
deverão ser pagas como horas extraordinárias
e, quanto àquelas destinadas à compensação,
deverá ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinário.
V. As disposições contidas nesta súmula não
se aplicam ao regime compensatório na
modalidade “banco de horas”, que somente
pode ser instituído por negociação coletiva.
OJ-SDI1-92 Em caso de criação de novo
município, por desmembramento, cada uma
das novas entidades responsabiliza-se pelos
direitos trabalhistas do empregado no período
em que figurarem como real empregador.
OJ 251 SDI-1. DESCONTOS. FRENTISTA.
CHEQUES SEM FUNDOS
É lícito o desconto salarial referente à
devolução de cheques sem fundos, quando o
frentista não observar as recomendações
previstas em instrumento coletivo.
OJ-SDI1-270 A transação extrajudicial que
importa rescisão do contrato de trabalho ante a
adesão do empregado a plano de demissão
voluntária implica quitação exclusivamente das
parcelas e valores constantes do recibo.
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OJ-SDI1-356 Os créditos tipicamente
trabalhistas reconhecidos em juízo não são
suscetíveis de compensação com a
indenização paga em decorrência de adesão
do trabalhador a Programa de Incentivo à
Demissão Voluntária (PDV).
OJ-SDI1-310 A regra contida no art. 191 do
CPC é inaplicável ao processo do trabalho, em
decorrência da sua incompatibilidade com o
princípio da celeridade inerente ao processo
trabalhista.
OJ-SDI1-315 É considerado trabalhador rural
o motorista que trabalha no âmbito de empresa
cuja atividade é preponderantemente rural,
considerando que, de modo geral, não enfrenta
o trânsito das estradas e cidades.
OJ-SDI1-323 É válido o sistema de
compensação de horário quando a jornada
adotada é a denominada "semana espanhola",
que alterna a prestação de 48 horas em uma
semana e 40 horas em outra, não violando os
arts. 59, § 2º, da CLT e 7º, XIII, da CF/1988 o
seu ajuste mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
OJ-SDI1-332 O tacógrafo, por si só, sem a
existência de outros elementos, não serve para
controlar a jornada de trabalho de empregado
que exerce atividade externa.
OJ-SDI1-358 Havendo contratação para
cumprimento de jornada reduzida, inferior à
previsão constitucional de oito horas diárias ou
quarenta e quatro semanais, é lícito o
pagamento do piso salarial ou do salário
mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
OJ-SDI1-361 A aposentadoria espontânea
não é causa de extinção do contrato de
trabalho se o empregado permanece prestando
serviços ao empregador após a jubilação.
Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada,
o empregado tem direito à multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depósitos
efetuados no curso do pacto laboral.
OJ-SDI1-383 A contratação irregular de
trabalhador, mediante empresa interposta, não
gera vínculo de emprego com ente da
Administração Pública, não afastando, contudo,
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pelo princípio da isonomia, o direito dos
empregados terceirizados às mesmas verbas
trabalhistas legais e normativas asseguradas
àqueles contratados pelo tomador dos
serviços, desde que presente a igualdade de
funções. Aplicação analógica do art. 12, “a”, da
Lei nº 6.019, de 03.01.1974.
OJ-SDI1 415. A dedução das horas extras
comprovadamente pagas daquelas
reconhecidas em juízo não pode ser limitada
ao mês de apuração, devendo ser integral e
aferida pelo total das horas extraordinárias
quitadas durante o período imprescrito do
contrato de trabalho.

OJ 399 SDI-1. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. OJ-SDI1 416. As organizações ou organismos

AÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA APÓS O
TÉRMINO DO PERÍODO DE GARANTIA NO
EMPREGO. ABUSO DO EXERCÍCIO DO
DIREITO DE AÇÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO.
INDENIZAÇÃO DEVIDA.
O ajuizamento de ação trabalhista após
decorrido o período de garantia de emprego
não configura abuso do exercício do direito de
ação, pois este está submetido apenas ao
prazo prescricional inscrito no art. 7º, XXIX, da
CF/1988, sendo devida a indenização desde a
dispensa até a data do término do período
estabilitário.
OJ 407 SDI-1. JORNALISTA. EMPRESA NÃO
JORNALÍSTICA. JORNADA DE TRABALHO
REDUZIDA. ARTS. 302 E 303 DA CLT.
O jornalista que exerce funções típicas de sua
profissão, independentemente do ramo de
atividade do empregador, tem direito à jornada
reduzida prevista no artigo 303 da CLT.
internacionais gozam de imunidade absoluta de
jurisdição quando amparados por norma
internacional incorporada ao ordenamento
jurídico brasileiro, não se lhes aplicando a
regra do Direito Consuetudinário relativa à
natureza dos atos praticados.
Excepcionalmente, prevalecerá a jurisdição
brasileira na hipótese de renúncia expressa à
cláusula de imunidade jurisdicional.
OJ-SDI1 420. É inválido o instrumento
normativo que, regularizando situações
pretéritas, estabelece jornada de oito horas
para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.

OJ 410 SDI-1. REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O
SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE
TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF.
VIOLAÇÃO.
Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de
repouso semanal remunerado após o sétimo
dia consecutivo de trabalho, importando no seu
pagamento em dobro.

OJ-SDI1 411. O sucessor não responde

solidariamente por débitos trabalhistas de
empresa não adquirida, integrante do mesmo
grupo econômico da empresa sucedida,
quando, à época, a empresa devedora direta
era solvente ou idônea economicamente,
ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na
sucessão.

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