Control Semana 2

Herminia Jeldres Guzmán

Legislación Previsional

22 de noviembre de 2017
INSTRUCCIONES: Identifique y describa con sus propias palabras, a lo menos,
cinco de las modificaciones más trascendentales realizadas por el DL 3.500 del
año 1980.

Artículo 1°

1.- Créase un Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia

derivado de la capitalización individual que se regirá por las normas de la presente
ley.

La capitalización se efectuará en organismos denominados Administradoras de

Fondos de Pensiones.

Es ahora en este cambio donde cada trabajador a diferencia del sistema de

reparto, quien debe ahorrar su propio dinero descontado de su remuneración y
que servirá para su jubilación en un futuro.

Artículo 2°

2.- El inicio de la labor del trabajador no afiliado genera la afiliación automática al

Sistema y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones,
sin perjuicio de lo dispuesto para los independientes.

Cada trabajador, dice este artículo que aunque preste servicios a más de un
empleador, sólo podrá cotizar en una AFP, aún cuando pueda elegirla.

La afiliación al Sistema es única y permanente. Subsiste durante toda la vida del

afiliado, ya sea que se mantenga o no en actividad, que ejerza una o varias
actividades simultáneas o sucesivas, o que cambie de Institución dentro del
Sistema.

El encargado de informar la iniciación o la cesación del trabajo de los empleados

es el empleador y lo hará a la AFP y dentro de los 30 días de efectuada la
contratación o el despido.

Artículo 3°

3.- Tendrán derecho a pensión de vejez los afiliados que hayan cumplido sesenta
y cinco años de edad si son hombres, y sesenta años de edad si son mujeres, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 68.
Los afiliados que cumplan con los requisitos señalados en el inciso anterior y no
ejerzan su derecho a obtener pensión de vejez, no podrán solicitar pensión de
invalidez y la Administradora quedará liberada de la obligación y responsabilidad
que señala el artículo 54 para las pensiones de sobrevivencia que generaren.

No obstante lo anterior, hoy está en estudio este artículo, ya que algunos sectores
políticos quieren proponer subir la edad de jubilación tanto como para hombres
como para las mujeres.

Artículo 4°

4.- Tendrán derecho a pensión de invalidez los afiliados no pensionados por esta
ley que, sin cumplir los requisitos de edad para obtener pensión de vejez, y a
consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo, de
acuerdo a lo siguiente:

a) Pensión de invalidez total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de

trabajo de, al menos, dos tercios, y

b) Pensión de invalidez parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de

trabajo igual o superior a cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.

Esto quiere decir que si existe algún trabajador que no cumpliendo con la edad
estipulada (mujeres 60 y hombre 65) para adquirir dicho beneficio, pero que
presente dificultades de salud que le impidan seguir trabajando en el régimen
formal ( esto es incapacidad total o parcial), de igual forma recibirán dicho
beneficio.

Artículo 19.- Las cotizaciones establecidas en este Título deberán ser declaradas y
pagadas por el empleador, el trabajador independiente o la entidad pagadora de
subsidios, según corresponda, en la Administradora de Fondos de Pensiones a
que se encuentre afiliado el trabajador, dentro de los diez primeros días del mes
siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones y rentas afectas a
aquéllas, o aquel en que se autorizó la licencia médica por la entidad
correspondiente, en su caso, término que se prorrogará hasta el primer día hábil
siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo.

Este artículo es muy importante para los trabajadores de este país, pues, por
muchos es sabido que en el sistema anterior los empleadores tendían a no
realizar las cotizaciones de los trabajadores. En cambio en este nuevo sistema,
aun cuando también se puede no declarar las cotizaciones, el sistema es más
estricto respecto de las declaraciones. Las multas son bastante altas respecto de
incurrir en esta falta y obviamente dice relación pues el dinero pertenece al
empleado y no al empleador.

Las modificaciones al DL 3500 establecieron el nuevo sistema que establecía

normas relativas al otorgamiento de pensiones y basado en la capitalización
individual, es decir a cada trabajador se le descontaría un porcentaje de su sueldo
y que iría directamente a servir para su futura pensión, renta vitalicia, jubilación,
etc.

Lo que me parece un poco descabellado de este sistema es que las AFP lucren
con estos dineros, haciéndonos creer que son nuestros fondos los que crecen
cuando en realidad ellos trabajan nuestras platas y obtienen ganancias
impensables a través de nuestros ahorros.

Nos han hecho creer que mientras más ahorremos mejor pensión tendremos,
cuando en realidad las pensiones son realmente de miseria. Para que cada
afiliado pueda optar a mejores pensiones debe ahorrar en cuenta de ahorra
previsional voluntario adicional a lo pactado y de esa forma poder subir un poco
este ingreso una vez pensionado. Es una verdadera vergüenza en mi opinión.

Una de las modificaciones que podríamos ver o sentir como positivo es que se
establece la libre elección de cada uno de los afiliados. Cada persona puede
escoger la AFP o cambiarse en el momento que estime conveniente.

Por otro lado otra modificación dice relación con la posibilidad de poder escoger
también la modalidad de pensión que estimemos conveniente. La persona que
está en el sistema antiguo puede ingresar al nuevo, más no viceversa.

Existe también la creación de mecanismos de fiscalización y control del sistema a

través de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones,
encargada de las operaciones de las AF y velar por el cumplimiento de las normas
que regulan a cada una de ellas.
Bibliografía

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