UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
AUXILIAR: LEONEL MIRANDA

PRACTICA No. 7 “PRESTACIONES LABORALES”

OBJETIVOS

GENERAL:

• Conocer los pagos se deben realizar al momento de presentarse un

despido o una renuncia.

ESPECÍFICOS:

• Determinar el monto a pagar por indemnización y cuando es aplicable.

• Determinar el monto a pagar por vacaciones no gozadas durante los
últimos 5 años.
• Determinar el monto a pagar por pago proporcional de bono 14 y aguinaldo.

Prestaciones Laborales y Finiquito Laboral

Las Prestaciones Laborales se liquidan o se pagan oportunamente en cada fecha,

como establecen las leyes laborales de nuestro país.
INDEMNIZACIÓN:
Artículo 82 Código de Trabajo
La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser
embargado, salvo en los términos del Artículo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
término. Ver Artículo 83.
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c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,

licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden
y no terminan el contrato de trabajo; Ver Artículo 67, Artículo 83 y Artículo 130.
d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse;
Formula:
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 6 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠, 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑜𝑟𝑑. +𝑒𝑥𝑡.
𝐼= ∗ 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠
12 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠

VACACIONES:
Artículo 130. (Reformado según texto artículo 6, Decreto 64-92). Todo trabajador
sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después
de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82
Artículo 131. (Reformado según texto artículo 7, Decreto 64-92). Para que el
trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá
tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año. Se
computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por
gozar de licencia retribuida, establecida por este Código o por Pacto Colectivo, por
enfermedad profesional, enfermedad común o por accidente de trabajo.
Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar
sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de
cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
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extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses si el beneficiario

presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año
en los demás casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.

Formula:
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 12 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠, 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑜𝑟𝑑. +𝑒𝑥𝑡
∗ 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏. 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜
𝑉= 2
12

AGUINALDO:
Decreto 79-78 del Congreso de la República
Artículo 5o. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir
posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su
contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte
proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.
Art. 102, inciso j. Constitución Política de la República de Guatemala.
Periodo de pago: del 1 de diciembre al 30 de noviembre.
Formula:
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 6 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠, 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜
𝐴= ∗ 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠
12

BONO 14:
Decreto 42-92 del Congreso de la República.
Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus
trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
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Artículo 2. La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral
fuere menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de
los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual
termina en el mes de junio de cada año.
Artículo 3. La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de
julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono
deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido
entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación.
Artículo 4. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del
Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificación anual
devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado, si éste fuera menor de seis meses.
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 6 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠, 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜
𝐵= ∗ 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠
12

FINIQUITO LABORAL:
El Finiquito Laboral es un documento escrito hecho por el patrono que contiene
todas las especificaciones del pago proporcional de todos los saldos de
prestaciones pendientes a favor del empleado en la fecha de su despido o su
renuncia, que debe ser firmado por el empleado en original para el patrono,
aceptando su acuerdo en el desglose y conformidad en el pago descrito. El
patrono deberá entregar una constancia de trabajo.

Constancia de trabajo:
Artículo 87. A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que
éste termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese
únicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
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b) La clase de trabajo ejecutado; y

c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período de
pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar también:

a) La manera como trabajó; y

b) La causa o causas de la terminación del contrato.
La siguiente imagen es un ejemplo de lo que podría contener un finiquito laboral:
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EJEMPLO
Una empresa ha decidido reducir su personal, por lo que ha dispuesto despedir al
señor Rolando Pérez.
Inicio de labores: 1 de marzo de 2004
Despedido: 31 de marzo de 2016
(Asumiendo que ya toma vacaciones del periodo 2015)
Sus últimos sueldos fueron:

Mes Sueldo Ordinario Sueldo extraordinario Total

Septiembre Q 3,500.00 Q 400.00 Q 3,900.00
Octubre Q 3,500.00 Q 400.00 Q 3,900.00
Noviembre Q 3,500.00 Q 400.00 Q 3,900.00
Diciembre Q 3,500.00 Q 400.00 Q 3,900.00
Enero Q 3,600.00 Q 400.00 Q 4,000.00
Febrero Q 3,600.00 Q 400.00 Q 4,000.00
Marzo Q 3,600.00 Q 400.00 Q 4,000.00

SOLUCIÓN:

Indemnización (Fundamento legal art. 82 Código de Trabajo)

Promedio ult. 6 meses Q 3,950.00 Ord. + Ext.
Meses laborados 145
Total a pagar Q 47,729.17

Vacaciones (Fundamento legal art. 130-137 Cod. De Trabajo)

Promedio ult. Año Q 3,916.67 Ord. + Ext. (por ser no agrícola)
Meses laborados de 12 3
Total a pagar Q 490

Aguinaldo (Fundamento legal, Decreto 79-78 del Congreso de la República)

Promedio ult. 6 meses Q 3,550.00 Ordinario
Meses laborados de 12 4 Comienza el 1 de dic.
Total a pagar Q 1,183.33
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Bono 14 (Fundamento legal, Decreto 42-92 del Congreso de la República)

Promedio ult. 6 meses Q 3,550.00 Ordinario
Meses laborados 9 Comienza 1 de julio
Total a pagar Q 2,662.50

Total de liquidación
Descripción Monto
Indemnización Q 47,729.17
Vacaciones Q 489.58
Aguinaldo Q 1,183.33
Bono 14 Q 2,662.50
Salarios pendientes Q -
Ventajas económicas Q -
Bonificación incentivo pend. Q 250.00
Horas extras pendientes Q -
Total Q 52,314.58

HOJA DE TRABAJO

Una empresa a decidido reducir su personal, por lo que ha dispuesto despedir al

señor ALLAN GONZÁLEZ.
Inicio de labores: 1 de marzo de 2008
Despedido: 31 de marzo de 2016
YA GOZO VACACIONES DE 2015
Sus últimos sueldos fueron:

Mes Sueldo Ordinario Sueldo extraordinario

Marzo Q 2,800.00 Q 400.00
Abril Q 2,800.00 Q 400.00
Mayo Q 2,800.00 Q 400.00
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AUXILIAR: LEONEL MIRANDA

Junio Q 2,800.00 Q 400.00

Julio Q 2,800.00 Q 400.00
Agosto Q 2,800.00 Q 400.00
Septiembre Q 2,800.00 Q 400.00
Octubre Q 2,800.00 Q 400.00
Noviembre Q 2,800.00 Q 400.00
Diciembre Q 2,800.00 Q 400.00
Enero Q 3,200.00 Q 400.00
Febrero Q 3,200.00 Q 400.00
Marzo Q 3,200.00 Q 400.00

TAREA

Debido a una baja en las ventas, usted debe despedir a un supervisor de la planta
ya que se reducirá el tiempo de uso de una línea de producción.
Determinar:
A) Indemnización
B) Vacaciones
C) Aguinaldo
D) Bono 14

Inicio de labores: 1 de Enero de 1992

Despedido: 31 de Junio de 2016

El empleado ha gozado su periodo de vacaciones del año 2015

No se le ha pagado la última bonificación incentivo del mes de junio 2016
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AUXILIAR: LEONEL MIRANDA

Sus últimos sueldos fueron:

Mes Sueldo Ordinario Sueldo extraordinario

jun-15 Q 5,700.00 Q 400.00
jul-15 Q 5,700.00 Q 400.00
ago-15 Q 5,700.00 Q 400.00
sep-15 Q 5,700.00 Q 400.00
oct-15 Q 5,700.00 Q 400.00
nov-15 Q 5,700.00 Q 400.00
dic-15 Q 5,700.00 Q 400.00
ene-16 Q 7,500.00 Q 400.00
feb-16 Q 7,500.00 Q 400.00
mar-16 Q 7,500.00 Q 400.00
abr-16 Q 7,500.00 Q 400.00
may-16 Q 7,500.00 Q 400.00
jun-16 Q 7,500.00 Q 400.00

BIBLIOGRAFÍA

• http://farusacremoto.blogspot.com/2014/03/prestaciones-laborales-y-
finiquito.html
• Material de apoyo, Ing. Jaime Ruiz.