DESCRIPCION DE LA MUESTRA

De la formulación de proyecto investigativo ¿Depende de la motivación del

empleado y óptimo ambiente laboral el incremento de las ventas?, ¿Influye para el
bienestar económico de una empresa el propicio entorno laboral y personal de sus
empleados?

La descripción de la muestra de la investigación está basada en un estudio hecho

a través de unas encuestas hechas al personal del área comercial de 3 compañías
de ventas de productos para la construcción tomando como variable la motivación
de los empleados en un entorno laboral donde la productividad del grupo que ha
trabaja do por procesos enfocados en una meta colectiva sea la recompensa
económica que el líder y las directivas reconocen a l esfuerzo de los empleados
por haber cumplido los objetivos trazados por el área de comercial y de ventas que
al final son el pilar principal de las compañías de ventas de productos y servicios.

Pregunta
Se busco formular una pregunta concisa para todo el grupo de encuestados que
analice la situación laboral de sus empelados es como se lleva a plantear la
siguiente pregunta. Las instalaciones locativas son agradables, seguras; los
equipos de oficina y las herramientas para la labor funcionan correctamente,
logrando que el empleado este cómodo, capacitado y motivado para alcanzar las
metas y objetivos propuestos por la compañía.

Participan nueve personas en la encuesta todos ellos trabajadores de tres

compañías afines con el mismo propósito de trabajo ventas de productos para la
construcción, aunque son entornos de trabajo diferentes e instalaciones locativas
parecidas sus metas son similares por que el rendimiento en las ventas son para
todos el objetivo trazado a cumplir mes ya que cada área de trabajo se traza un
cronograma mensual que tratara de cumplir dentro la visión y la misión que
propuso las directivas de la empresa

Se seleccionó el equipo de trabajo del área comercial buscando tener unos

representantes de cada compañía que aporten con sinceridad sus conocimientos
del proceso en que trabajan y de las habilidades de la atención con los clientes
para evitar confusiones con la muestra planteada no tuvo en cuenta los líderes de
esta área para tener un modelo de estudio homogéneo que lograse tener una
variable común que permitiera estudiase a todos enfocados en la metas trazadas
de motivación versus productividad así logrando tener una muestreo probabilístico
que nos ayudara a evaluar las respuestas de cada uno de los individuos que
participan en el tema planteado y poder sacar hipótesis claras que nos sirvan para
calificar los grupos estimados, logrando de estos un estudio claro, oportuno,
coherente que les sirva a todas las aéreas comerciales de las tres compañías y
que pongan en práctica como una oportunidad de mejora donde se encuentran
falencias de proceso motivacional o ya sea una fortaleza adquirida con su grupo
de trabajo que está haciendo las cosas bien.

Los criterios de inclusión y de exclusión los veremos representados en el trabajo

colaborativo que une al equipo motivado para conseguir un objetivo trazado siendo
la meta de ventas logradas por todo el equipo una satisfacción para el líder del
área de trabajo que podrá este mostrar con orgullo a los directivos de la compañía
que los objetivos planteados fueron cumplidos y son representados en ganancias
para la compañía. Por otro lado ese colaborador destacado que también que se
esforzó y cumpliendo su meta personal y se siente feliz de lograrlo aportándole a
todo el grupo en ganancias financieras para él y la compañía; Además este estará
contagiando el resto del equipo para que motive a sus compañeros a cumplir
todos los objetivos personales y grupales de la compañía siendo este la mejor
muestra de que un buen entorno laboral, las comodidades y los estímulos que
reciben los empleados fortalecen la motivación de estos y se ve reflejada en la
manera cómo crecen las ventas del grupo de trabajo.