LICENCIAS , PERMISOS Y EXCEDENCIAS

LICENCIAS Y PERMISOS

LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

Impreso oficial - Renovación 15 días.

ENFERMEDAD
(Ley de - Más de 3 meses: retribuciones básicas más subsidio MUFACE.
Hasta alta médica (máx. 24 - 12 meses, prorrogables 6 más cuando se presuma que pueda
- Baja médica a Funcionarios Civiles
meses) curarse en este plazo, prorrogables otros 6, si fuera necesario
del Estado)
para estudio y diagnóstico de la enfermedad.
partir del 4º día
- A partir de 24 meses: invalidez provisional o permanente.

POR FAMILIARES
- Se entiende por “misma localidad” la del centro de trabajo, o de
1erGRADO:
- Solicitud residencia si se tiene concedido el permiso.
1. FALLECIMIENTO 3 días
Ley 7/2007 del - EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy grave de familiar
2. ACCIDENTE hábiles, en la misma localidad
-Certificado Estatuto Básico del de 1er grado, se puede incrementar 10 días laborables.
y
3. HOSPITALIZACIÓN
5 días hábiles en distinta localidad Empleado Público, - En caso de enfermedad muy grave del cónyuge o pareja de
4. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA médico y/o art.48.1a. hecho y de familiares hasta 1er grado, se podrá flexibilizar el
SIN HOSPITALIZACIÓN QUE horario, siempre que la atención no se la puedan prestar otras
2º GRADO: 2 días
PRECISE REPOSO personas/instituciones y se haya agotado el permiso de 10 días
hábiles, en la misma localidad documento -Plan Concilia, art.
DOMICILIARIO anterior.
y 2.9).
5. ENFERMEDAD GRAVE - Se podrá disfrutar de manera discontinua.
4 días hábiles en distinta justificativo - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
localidad.
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.

Se incluirán en el caso anterior

(permiso por hospitalización de
un familiar):
-Cuando la complicación para la salud de la madre se produzca
-Solicitud
- Parto natural (complicación antes de las 72 horas posteriores al nacimiento, se prevea que su
para salud de la madre, esté
-Documento
PARTO DE UN FAMILIAR hospitalizada más allá de 72 horas hospitalización se vaya a prolongar más de ese tiempo, y así quede
posteriores al nacimiento.) acreditado, podrá acogerse al permiso desde el mismo momento
justificativo
en que se produzca dicha complicación.
- Parto/cesárea.
 REDUCCIÓN DE JORNADA POR Hasta 50% de la jornada laboral
ATENDER A FAMILIAR DE 1er (retribuido), por enfermedad
grave máx.1 mes. -Solicitud
GRADO (Ley 7/2007 del Si más de un titular tiene este derecho:
Si es necesario se podrá Estatuto Básico del
flexibilizar -Cualquier Empleado Público,
- En el caso de reducción retribuida, se podrá prorratear,
hasta ½ del horario, finalizado el art. 48.1i
respetando el máximo de un mes.
anterior . documento
máx. 1 mes más -Plan Concilia, art.,
- En relación con la flexibilización horaria, podrá disfrutarse por
En enfermedad muy acreditativo. 2.16)
cada uno de ellos en su totalidad.
grave,permiso sin sueldo entre 10
días y 3 meses (excepcionalmente
3 meses más)

CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º Entre 10 días y 3 meses (sin -Solicitud

sueldo), -Cualquier
GRADO POR ENFERMEDAD
prorrogables, excepcionalmente, 3 documento
MUY GRAVE meses más. acreditativo.

ASISTENCIA MÉDICA: - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera

-El tiempo necsario para su del horario laboral, deberá justificarse.
-DE FUNCIONARIO realización. (Plan Concilia, art. - Se concederá siempre que sea compatible con el puesto de
2.10) trabajo.
-Flexibilización del horario. - En el caso de asistencia médica de familiar, se concederá por el
-DE CÓNYUGE O FAMILIARES tiempo estrictamente indispensable, cuando se acredite que no es
DE 1er GRADO posible el acompañamiento de otra persona

- Condicionado a la prescripción médica, a la compatibilidad con la

-FLEXIBILIDAD HORARIA POR
naturaleza del puesto de trabajo y a las necesidades del servicio
Hasta 5 días laborables de (Plan Concilia, art. - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre
ENFERMEDAD DE HIJOS flexibilización Horaria. 2.11) o la madre.
MENORES DE 12 AÑOS - Si el hijo es discapacitado y asiste a un C.E.E., se elevará la
edad máxima hasta la edad de escolarización correspondiente.

-REDUCCIÓN JORNADA- Reducción de ½ jornada de

trabajo con reducción de la (L. 7/2007 del
GUARDA LEGAL:
retribución de forma proporcional Estatuto Básico del
- Menor de 12 años
Se podrá optar por flexibilizar - Solicitud Empleado Público,
- Persona mayor que requiera especial - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
hasta ½ horario la jornada diaria - Libro de familia art. 48.1h
dedicación. expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
(incompatible con la reducción de - Informes
- Discapacitado sin actividad retribuida médicos
jornada). -Plan Concilia, art.
- Familiar de 2º grado sin actividad
2.15)
retribuida, que no pueda valerse.
 LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

- El padre puede disfrutar de una parte del periodo, pasadas las

-MATERNIDAD
6 primeras semanas, bien de forma simultánea o sucesiva con el
de la madre, salvo que exista riesgo para la salud de ésta. En todo
caso, la suma de los periodos no podrá exceder de 16 semanas o la
que le corresponda en caso de parto múltiple o discapacidad
- Se distribuirá a opción de la funcionaria, siempre que 6
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar lo que reste
de permiso, sin descontar la parte que la madre hubiera
disfrutado antes del parto.
- Puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial si el
servicio lo permite.
16 semanas ininterrumpidas - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
- 2 semanas más por cada hijo en maternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año
caso de parto múltiple. natural.
- Solicitud (Ley 7/2007 del
- 2 semanas más por - En caso de fallecimiento del hijo no se verá reducido el período.
-Certificado Estatuto Básico del
discapacidad del hijo. - Durante este permiso se pueden realizar cursos de formación
médico de estar en las Empleado Público,
- 2 semanas más por familia que convoque la Admón.
6 últimas semanas, si art.49.a y 49.b.
monoparental. - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin
es antes del parto.
- En caso de parto prematuro u resolución.expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el
-Certificado médico o
hospitalización a continuación del -Plan Concilia, art. permiso.
libro de familia, si es 2.3).
parto, se ampliará tantos días - El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario. Si
después del parto.
como el neonato esté ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuirá a elección
hospitalizado, máx. 13 semanas de los interesados y podrán hacerlo de forma sucesiva o
adic. simultánea, en períodos ininterrumpidos.
- El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario. Si
ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuirá a elección
de los interesados y podrán hacerlo de forma sucesiva o
simultánea, en períodos ininterrumpidos.
- Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando
las necesidades del servicio lo permitan.
- Si fuera necesario desplazamiento previo de los progenitores al
país de origen del adoptado, se sumará el tiempo que dure ese
desplazamiento (máximo 2 MESES). Sólo se podrá disfrutar
hasta el momento en que empiece a computar el permiso por
adopción o acogimiento.
-ACOGIMIENTO SIMPLE (POR
DURACIÓN NO INFERIOR A
UN AÑO) O ADOPCIÓN
- NACIMIENTO DE HIJOS
PREMATUROS
- HIJOS HOSPITALIZADOS TRAS EL
PARTO
-FECUNDACIÓN
ASISTIDA,EXÁMENES
PRENATALES Y PREPARACIÓN
AL PARTO
-LACTANCIA DE HIJO MENOR
DE 12 MESES
-PATERNIDAD
- El permiso por adopción podrá iniciarse hasta 4 semanas antes
16 semanas ininterrumpidas de la resolución judicial.
Ley 7/2007 del
-2 semanas más por cada hijo en - Solicitud - Tendrán derecho a ausentarse durante el tiempo que dure el
Estatuto Básico del período de formación que proporciona los conocimientos
caso de adopción o acogimiento
Empleado Público, necesarios
múltiple. -Decisión
art.49.a y 49.b para afrontar el proceso de adopción, así como para asistir a las
- 2 semanas más por Administrativa
discapacidad del menor adoptado entrevistas con cita previa para dicho proceso.
resolución judicial
o acogido. -Plan Concilia, art. - Durante este permiso se pueden realizar cursos de formación
deadopción, en su
- 2 semanas más por familia 2.4) que convoque la Admón.
caso.
monoparental. - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
Ausencia de 2 horas/día, con (Ley 7/2007 del
retribuciones íntegras .Podrá Estatuto Básico del - Siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.
reducir su jornada hasta 2 h, con - Solicitud Empleado Público - Se contempla la posibilidad de que la maternidad se amplíe en
disminución proporcional de Art.48.g tantos días como esté hospitalizado.
retribuciones o flexibilizarla -Certificado médico - Podrán disfrutar de este permiso en el caso de hospitalización
hasta 2 h sin disminución de -Plan Concilia art. de hijos/as menores de 12 años.
retribuciones 2.3 Y 2.6)
(Ley 7/2007 del
Estatuto Básico del
Tiempo necesario para su - Solicitud - Previo aviso al centro de trabajo, justificando la necesidad de
Empleado Público
realización Art.48.1 realizarlo en horario laboral.
- Certificado médico
-Plan Concilia art. 2.1 -
2.2).
1 Hora/día (Ley 7/2007 del
- Pueden disfrutarlo el padre o la madre (en el caso de que ambos
Estatuto Básico del
trabajen).
Continuada al inicio o al final de la Empleado Público
- Se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple.
jornada - Impreso oficial Art. 48.f
- Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
Fraccionada en 2 sesiones de ½ lactancia en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
hora al inicio y al final de la -Libro de familia -Plan Conciliaci. art. - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
jornada 2.7 y 2.8). expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
(Ley 7/2007 del
- Independiente de permisos compartidos con el otro progenitor
Estatuto Básico del
- No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales
- Impreso oficial Empleado Público
que se hubieran acogido a la ampliación del permiso por
15 días Art.49.
maternidad.
- Libro de familia - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
-Plan Concilia. art. paternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año
2.5 y 2.8). natural.
 LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

-INICIO ESCALONADO DE LAS Flexibilización horaria para

acomodar el inicio de curso de los (Plan Concilia, art. - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del
ACTIVIDADES LECTIVAS DE 2.12) servicio.
hijos por primera vez en
LOS HIJOS Educación Infantil

-FLEXIBILIDAD HORARIA POR Flexibilización horaria, máximo:

- 2 Horas/día (Plan Concilia, art. - Condicionado a la naturaleza del puesto, necesidades del
CONCILIACIÓN DE LA VIDA 2.18) servicio y previa autorización de su superior.
- 12 Veces/año
LABORAL Y FAMILIAR
- 2 Veces/mes

-FLEXIBILIDAD HORARIA POR Tiempo indispensable para su (Plan Concilia, art. - Condicionado a la naturaleza del puesto, necesidades del
ASISTIR A TUTORÍAS realización 2.19) servicio y previa autorización de su superior.

LEGISLACIÓN
PERMISO O LICENCIA DURACIÓN DOCUMENTACIÓN APLICABLE
OBSERVACIONES

(Ley 7/2007 del

- Sin cambio de residencia.
-TRASLADO DE DOMICILIO 1 DIA -Solicitud Estatuto Básico del
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
Empleado Público
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
Art. 48.1-b)

(Ley 7/2007 del

- Solicitud
Estatuto Básico del - Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos de las
-EXAMENES El día de su celebración Empleado Público Administraciones Públicas.
- Certificado del - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
Art.48.1d-Plan
tribunal o del centro expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
Concilia art. 2.17)

- Impreso oficial Decreto 315/1964

Hasta 3 meses cada 2 años (sin -Ley Funcionarios
-ASUNTOS PROPIOS retribución)
- Condicionado a las necesidades del servicio.
Justificante Civiles Estado art.
73-74)

- MATRIMONIO Decreto 315/1964 Ley - Dentro de los 15 días se incluye la boda

- Impreso oficial
de Funcionarios - Se puede acumular con vacaciones (petición con al menos 15
15 días naturales
- INSCRIPCIÓN EN EL Civiles del Estado días)
- Libro de familia -Plan Concilia, art. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
REGISTRO DE PAREJAS DE
2.13) expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
HECHO
 EXCEDENCIAS FUNCIONARIOS DE CARRERA

MOTIVOS DURACIÓN REQUISITOS LEGISLACIÓN APLICABLE OBSERVACIONES

Ley 7/2007 del Estatuto

POR CUIDADO DE Podrá solicitarse en
Básico del Empleado Público,
- Será computable a efectos de trienios, carrerea y derechos en el régimen de
cualquier momento a Seguridad Social que sea de aplicación.
HIJOS HASTA 3 Máximo 3 años art.89.4
partir del nacimiento o
AÑOS - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
adopción. -Plan Concilia, art. 3.1 )
- Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada.

Ley 7/2007 del Estatuto - Por razón de edad, accidente o enfermedad

POR CUIDADO DE Básico del Empleado Público, /discapacidad, sin actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo.
art.89.4
FAMILIAR HASTA Máximo 3 años - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
2º GRADO -Plan Concilia, art. 3.2) - Será computable a efectos de trienios, carrerea y derechos en el régimen de
Seguridad Social que sea de aplicación.

- Dependerá de las necesidades del servicio.

Haber prestado
- No se concede si hay expediente disciplinar.
servicios activos en
cualquier Admón.
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el reingreso al
POR INTERÉS Ley 7/2007 del Estatuto
servicio activo.
durante al menos los 5 Básico del Empleado Público,
PARTICULAR años. anteriores (se art. 89.2) - No estará retribuida.
podría establecer un - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y
período menor) derechos en el régimen de la Seguridad Social.
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.

Necesario el anterior
requisito (prestación
servicios), si el cónyuge
reside en otra
- No estará retribuida.
POR AGRUPACIÓN Ley 7/2007 del Estatuto
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y
localidad en un puesto Básico del Empleado Público,
FAMILIAR definitivo como art. 89.2) derechos en el régimen de la Seguridad Social.
funcionario de carrera - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
o laboral fijo de
cualquier Admón.

POR PRESTACIÓN
- No estará retribuida.
DE SERVICIOS EN (Real Decreto 365/1995, art.
15) - Computará como tiempo de servicios a efectos de trienios.
EL SECTOR - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada.
PÚBLICO
 PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
MOTIVOS
CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA GÉNERO)
PERMISO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE
GÉNERO
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO
DERECHOS Y DURACIÓN
Derecho a un pago único de 1200 €.
Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y
en las condiciones que determinen los servicios
sociales o de salud Derecho a disminución de ½
jornada con reducción de retribuciones.
Máximo 18 meses.
Derecho a un 100% de las retribuciones
durante los 12 primeros meses y del 75%
durante el resto.
Durante los 2 primeros meses tendrá derecho
a las retribuciones íntegras y a las
prestaciones por hijo a cargo, en su caso.
Derecho al traslado a otro puesto propio de su
cuerpo, escala y categoría, sin necesidad de
que sea vacante de obligada cobertura.
LEGISLACIÓN APLICABLE OBSERVACIONES
(Ley 7/2007 del E.B.E.P.,
art. 82. - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP)
indemnizaciones previstas.
-Plan Concilia, art. 4.1)
Ley 7/2007 del Estatuto
Básico del Empleado - La empleada podrá optar por flexibilizar
Público, art. 49.d. hasta un máximo de ½ la jornada diaria,
incompatible con la reducción de jornada.
-Plan Concilia, art. 4.3 )
- El puesto se reservará durante los 6
(Ley 7/2007 del
primeros meses y se computará a efectos de
Estatuto Básico del
antigüedad, carrera y derechos del régimen
Empleado Público, art.
de Seguridad Social.
89.5.
- Se podrá prorrogar por 3 meses si las
-Plan Concilia, art. 4.2 )
actuaciones judiciales lo exigen (máximo 18).
- La Administración está obligada a
comunicarle las vacantes de las localidades
(Ley 7/2007 del
que la interesada solicite.
Estatuto Básico del
Empleado Público, art. 82
- Si se le adjudica de forma provisional un
puesto con menor retribución, se le
-.Plan Concilia, art. 4.4 )
mantendrá la de origen durante 1 año o hasta
su adjudicación definitiva.