Indemnizaciones

TÍTULO: CAPÍTULO II - INDEMNIZACIONES
AUTOR/ES: Sirena, José L.; De Luca, Lorena F.

PUBLICACIÓN: Erreius on line
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Agosto
AÑO: 2013
CAPÍTULO II
IND_CAP2
INDEMNIZACIONES
IND_CAP2_2_1
2.1. Formas de extinción de la relación laboral

Dentro de las tantas clasificaciones que se pueden realizar respecto de este tema, vamos a señalar
aquellas que se refieren a la decisión o voluntad de quien la establezca, la causa que la origina y las
obligaciones que genera.
2.1.1. Clasificación
(1) Por medio de la ley 26696 (BO: 29/08/11) se modifica el artículo 275 de la ley de contrato de trabajo (conducta
maliciosa y temeraria). En tal sentido, se incorpora un párrafo en el cual se establece que cuando se incumpla un
acuerdo homologado en sede judicial o administrativa, y el trabajador se vea precisado a continuar o promover la
instancia judicial -independientemente de las sanciones que tal actitud genere- dicha conducta será calificada como
"temeraria y maliciosa", y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su
efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en dicho artículo.
(2) Cuando hablamos de despido siempre nos vamos a referir al interpuesto por voluntad del empleador; igualmente
en el caso del despido indirecto el cual, si bien lo acciona el dependiente, es por motivo de la actitud de la parte
empleadora.
(3) Por medio del artículo 41 de la ley 25877 se deroga la indemnización por despido discriminatorio contemplada en
el artículo 11 de la ley 25013.
2.1.2. Temas a desarrollar en los puntos siguientes

IND_CAP2_2_2
2.2. Extinción de la relación laboral según su causa o hecho generador

2.2.1. Haberes e indemnizaciones según la causa de la extinción
2.2.1.1. Cuadro descriptivo de haberes e indemnizaciones
(*) Ver el fallo Vizzoti, a continuación, en el punto 2.2.1.2.2.

(1) Se computa la antigüedad desde que se jubiló.
(2) En nuestra opinión, entendemos que en estos casos no corresponde abonar dicho concepto, porque no existió la
voluntad del empleador de extinguir el contrato de trabajo.
Cuando la extinción del contrato de trabajo se relacionaba con un despido sin justa causa, las
indemnizaciones debían abonarse con un incremento del 50% (indemnización por antigüedad, preaviso, SAC
sobre preaviso).
(L. 25561, Art. 16 -ver ley de emergencia pública (punto 2.4.16) y D. 1433/05-: Para los trabajadores
ingresados a partir del 1/1/03 no correspondía el incremento cuando dicha contratación superara la cantidad
de trabajadores declarados en la plantilla de diciembre de 2002, caso contrario sí.]
A partir del 20/9/07 se deroga la "doble indemnización" (D. 1224/07, BO: 11/9/07).
2.2.1.2. Despido sin justa causa
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Contrato a tiempo indeterminado (despidos a partir del 28/3/04)
(1) Sólo en los casos en que se omita, ídem para el SAC sobre preaviso (ver tema en Preaviso).
(2) Salvo que coincida con el último día del mes de despido. En tal caso no habría días de integración.
2.2.1.2.1. Extinción durante el período de prueba(1)

Toda relación por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo de temporada, se entenderá
celebrada a prueba durante los primeros 3 meses.
No se podrá contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba. El
empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba; caso contrario se
entenderá que ha renunciado al mismo. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación de trabajo sin
expresión de causa, pero con la obligación de preavisar. Dicha extinción no genera derecho indemnizatorio
alguno, salvo ante la omisión de preavisar. Durante el período de prueba ambas partes están obligadas al pago
de aportes y contribuciones a la seguridad social. Asimismo, durante dicho período el trabajador tendrá
derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable,
que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Durante el período de prueba se excluye la obligación del empleador de
abonar la indemnización dispuesta por el artículo 212, cuarto párrafo, de la ley de contrato de trabajo, prevista
para el caso en que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. El
período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
En resumen, en caso de extinción del contrato durante el período de prueba, salvo en el caso mencionado
(omisión de preaviso), el empleador no estará obligado a abonar indemnización alguna a favor del trabajador.
Por consiguiente (en caso de despido durante el transcurso del período de prueba), no se abonará
indemnización por antigüedad, pero sí en caso de omisión, la sustitutiva de preaviso sin integración del mes de
despido, además de abonarse la remuneración devengada hasta la fecha de ruptura, el sueldo anual
complementario proporcional y la indemnización por vacaciones no gozadas.
Si se extingue la relación laboral durante el período de prueba no se abona ningún tipo de indemnización,
salvo el SAC, las VNG y el preaviso en caso de omisión, como ya indicamos anteriormente.
Este tema suele generar discusión y diversas opiniones(2):

2.2.1.2.2. Por antigüedad para contratos extinguidos a partir del 28/3/04 (3)
En caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, y una vez transcurrido el período de
prueba (art. 92 bis, LCT), aquél deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 (un) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año o en el plazo de prestación de servicios;
el importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 (un) mes del mayor sueldo.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador
al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad(4).
Hasta la reforma laboral de la ley 25877 debíamos tener presente, al determinar la indemnización por
antigüedad, la fecha de ingreso del trabajador, sea ésta anterior o posterior al 2/10/98, a fin de proceder al
cálculo de aquélla; a partir del 28/3/04 sólo tendremos en cuenta la fecha de extinción del contrato.
Aclaración: El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 (un) mes de sueldo, sin
tope alguno.
Jurisprudencia Judicial
Ver ERREPAR - Trabajo - Previsión Social - T. III - Extinción del contrato de trabajo. Indemnización por
antigüedad o despido. Requisitos.
Para determinar el cálculo de la indemnización por antigüedad, le presentamos una forma muy sencilla:
Para contratos extinguidos a partir del 28/3/04:
Donde:
Referencia I: Tope indemnizatorio de la actividad; es un valor estadístico suministrado por el MTEySS.
Referencia II: Mejor remuneración normal, mensual y habitual de los últimos 12 meses anteriores al
distracto o al período trabajado, si fuere menor.
Referencia III: Períodos: dados en años de servicio (aniversario) o fracción mayor de tres meses.
Referencia IV: Base: es el mínimo a cobrar por este concepto: 1 mes de sueldo sin tope.
La < de RI o RII, x RIII ⇔ ≥ RIV, donde RIV = RII
Conceptos aclaratorios
* Respecto a las características que debe reunir la remuneración para ser considerada como base para el
cálculo de la indemnización por antigüedad, la ley establece que la misma debe ser la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada en un plazo determinado. Dichos conceptos no han sido definidos
por aquélla; en tal sentido podemos decir:
Entiéndase por Mensual: concepto referido a la periodicidad de su cobro; Normal: en relación a aquellos
conceptos de uso corriente y que se perciben en forma ordinaria; algunos jueces consideran aquellos
conceptos en los cuales existen expectativas de cobro, y Habitual: suceso que se repite en forma
periódica, no definida su periodicidad, quedando a criterio del juez.
Aclaramos nuevamente que más allá de que exista expectativa de cobro de horas extras o suplementarias,
las mismas nunca pueden ser normales, si no no serían una excepción al límite de la jornada.
* Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad, gratificaciones: Sólo procede
incluirlos a los efectos de la indemnización por antigüedad si los mismos revisten el carácter de normales y
habituales. En nuestra opinión las horas suplementarias nunca pueden revestir el carácter de normales, ya
que las mismas son una excepción al límite máximo de la jornada laboral permitida.
* Sueldo anual complementario: Existen posiciones encontradas en cuanto a la inclusión o no de la parte
proporcional del sueldo anual complementario en la base de cálculo. En la Provincia de Buenos Aires se
sustenta el criterio de que el sueldo anual complementario es una remuneración que si bien se paga
semestralmente se devenga mes a mes, revistiendo en consecuencia el carácter de mensual, normal y
habitual, debiendo adicionárselo a la base de cálculo (Canosa, Zulema N. y Otros c/ESEBA SA - SC BsAs -
19/2/02). En la Ciudad de Buenos Aires, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo mayoritariamente
sostiene la posición contraria, ya que considera que la parte proporcional del aguinaldo no debe sumarse a
la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pues al pagarse dos veces por año no reviste el
carácter de mensual. Recientemente la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, se volcó por
la incorporación (cómputo) del SAC en la base de cálculo, para determinar la mejor remuneración
(Bretaña, Juan A. c/Escuela Superior de Hotelería SA(5)).
* Comisiones: La jurisprudencia no es pacífica al abordar el tema de la determinación de la base de cálculo
para liquidar la indemnización por antigüedad cuando existen remuneraciones variables, en especial
comisiones. Una corriente jurisprudencial mayoritaria considera que corresponde tomar el mes en que
dichas comisiones han sido mayores, sin considerar si han sido o no extraordinarias en relación con el
promedio de los restantes meses; en cambio, otra corriente jurisprudencial estableció que la base de la
indemnización debía establecerse en función del promedio de las comisiones percibidas en el último año de
la relación.
* Cargas sociales: Conforme con el artículo 7 de la ley 24241, la indemnización por antigüedad no se
considera remuneración, y en consecuencia no está sujeta a aportes y contribuciones.
* Período de prueba: El artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo dispone que durante los tres
primeros meses de la relación laboral no corresponde indemnización alguna por despido.
* Antigüedad requerida para la procedencia de la indemnización por antigüedad: El Plenario 218 de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, "Swady, M. c/SADAIC", del 30/3/79, estableció que el
trabajador con una antigüedad no mayor de 3 meses, despedido sin causa, no tiene derecho a la
indemnización por antigüedad.
* Vacaciones: Entendemos que deberían considerarse los meses en que tenga licencia por vacaciones por
lo devengado en el mes a considerar.
* Gratificaciones:
* Tope indemnizatorio:
2.2.1.2.2.1. Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración inferior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 4 años y 5 meses.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año: $ 5.700
- Tope indemnizatorio: $ 14.700 (ver el vigente al momento de la liquidación)
- Antigüedad en el empleo: 4 años y 5 meses
Detalle del cálculo:
(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. El mismo nunca podrá ser inferior a 3
veces el valor del SMVM vigente.
5.700 x 5 = $ 28.500
Donde:
a) $ 5.700: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año.
b) 5: son los períodos computables debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
c) $ 28.500: es el monto total de la indemnización por antigüedad.
* Ejercicio N° 2
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración superior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 meses y un día.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios: $ 9.200
- Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día
9.000 x 1 = 9.000 < 9.200 (base) → $ 9.200

Donde:
a) $ 9.200: es la base, igual a la mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el lapso de
prestación de servicios.
b) 1: es la cantidad de períodos por la que se debe multiplicar el tope indemnizatorio.
* Ejercicio N° 3
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de trabajo, que percibe una remuneración superior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 años y 4 meses.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año: $ 9.500
- Fecha de despido: 31 de marzo
- Antigüedad en el empleo: 3 años y 4 meses
(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. El mismo nunca podrá ser inferior a 3
veces el valor del SMVM vigente.
(2) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.
9.000 x 4 = $ 36.000
Donde:
a) $ 9.000: es el tope indemnizatorio establecido para el gremio de la actividad.
b) 4: son los períodos computables debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
No procede el caso Vizzoti en este ejemplo, ya que el 67% de la mejor remuneración estaría debajo del
importe del tope indemnizatorio.
* Ejercicio N° 4
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración inferior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 meses y un día.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios: $ 7.000
- Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día
7.000 x 1 = $ 7.000
Donde:
a) $ 7.000: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el lapso de prestación de
servicios.
b) 1: es la cantidad de períodos por la que se debe multiplicar la mejor remuneración mensual, normal y
habitual a fin de obtener la indemnización por antigüedad mínima.
c) $ 7.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad, conforme con el quinto párrafo del
artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.
* Ejercicio N° 5
Trabajador bajo convenio colectivo de trabajo, que percibe una remuneración superior al tope
indemnizatorio, con una antigüedad de 1 año y 2 meses.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año: $ 14.000
- Tope indemnizatorio: $ 9.000
- Antigüedad en el empleo: 1 año y 2 meses
9.380 x 1 = $ 9.380
9.380 < 14.000 → $ 14.000

Donde:
a) $ 9.380: es el importe correspondiente a la remuneración (caso Vizzoti).
b) 2: cantidad de períodos.
c) $ 9.380: es el importe obtenido de multiplicar la remuneración (caso Vizzoti) por la cantidad de
períodos.
d) $ 14.000: es la base, el importe a cobrar en concepto de indemnización por antigüedad.
En resumen, podemos afirmar que se pueden presentar las siguientes situaciones:
Relaciones laborales mayores a 3 meses de duración, pero inferiores a 1 año y fracción mayor a 3
meses
Mejor remuneración x 1 = Base

El trabajador percibe la base = una remuneración mensual
Ejemplo: Ejercicio Nº 4
Tope indemnizatorio x 1 < Base → Base

El trabajador percibe la base = una remuneración mensual
Relaciones laborales superiores a un año y 3 meses de duración
Mejor remuneración x cantidad de períodos

El trabajador percibe la determinante de ese producto
Tope indemnizatorio x cantidad de períodos > Base

El trabajador percibe la determinante de ese producto
Tope indemnizatorio x cantidad de períodos < Base
El trabajador percibe la base
Por último, si el tope, la remuneración y la base resultaren iguales, hasta el año y tres meses cobraría el
importe de estas variables; si el período es mayor, el trabajador percibiría en concepto de indemnización por
antigüedad, el mencionado importe por tantos períodos como antigüedad en el empleo posea.
2.2.1.2.3. Regímenes anteriores
2.2.1.2.3.1. Contratos anteriores al 3/10/98 con despidos anteriores al 28/3/04
prueba (art. 92 bis, LCT), aquél debería abonarle al trabajador una indemnización equivalente a 1 (un) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses (6), tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año o en el plazo de prestación de servicios; el
importe de esta indemnización en ningún caso podría ser inferior a 2 (dos) meses del mayor sueldo.
Dicha base no podría exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta
al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.
2.2.1.2.3.2. Contratos posteriores al 2/10/98 pero anteriores al 28/3/04, con despidos anteriores a
esta última fecha
prueba (art. 92 bis, LCT), aquél debería abonarle al trabajador una indemnización equivalente a 1/12 (una
doceava) parte de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios, si éste fuera menor, por cada mes de servicio o fracción mayor de 10 días.
El importe de esta indemnización en ningún caso podría ser inferior a 2/12 (dos doceavas) partes del
mejor sueldo.
2.2.1.3. Despido con justa causa
El artículo 242 de la LCT determina que una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo, que configuren injuria y
que, por su gravedad, no consientan la prosecución de la relación. La valoración de la justa causa debe ser
hecha prudencialmente por los jueces.
En este caso sería el empleador el que denunciaría el incumplimiento de lo pactado, responsabilizando al
empleado por las consecuencias del hecho.
Requisitos
1. Debe comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la
ruptura del contrato.
2. No puede modificarse la causal de despido invocada en la comunicación escrita.
3. Especificar el tipo de injuria, por ejemplo, agresión a compañeros, ebriedad, falta de respeto a los
superiores, etc.
4. La prueba recae en quien invoca el hecho.
5. La injuria debe ser de tal gravedad que torne imposible la continuidad del vínculo, ya que el despido es
la sanción máxima (debe tenerse en cuenta el principio de estabilidad y continuidad en el empleo).
Por la extinción de la relación laboral, deben abonarse los siguientes conceptos:

1. Vacaciones no gozadas.
2. SAC proporcional.
2.2.1.4. Despido por causas económicas, falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor
En los casos en que el despido fuese dispuesto por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no
imputable al empleador y fehacientemente justificada, o por causas económicas, el trabajador tendrá derecho
a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la que le correspondería por antigüedad (art. 245, LCT);
se deberá comenzar por el personal menos antiguo de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en
un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigüedad (art. 247, LCT).
* Comunicación al Ministerio de Trabajo: De acuerdo con el decreto 328/88 el empleador, antes de
disponer despidos por falta o disminución de trabajo, debe comunicar tal decisión a la Autoridad de
Aplicación con una anticipación no menor de 10 días de hacerla efectiva.
* Preaviso: El despido por falta de trabajo no obsta al otorgamiento del preaviso correspondiente.
* Procedimiento preventivo de crisis de empresas: Deberá arbitrarse este procedimiento según sea el
porcentaje del personal afectado, de acuerdo con el artículo 98 y siguientes de la ley nacional de empleo
(L. 24013).
2.2.1.4.1. Ejercicio práctico

* Ejercicio N° 1
1. Determinación del trabajador a despedir
Por falta de trabajo no imputable a la empresa, fehacientemente justificada, se debe prescindir de un
trabajador de la sección embalaje, cuyo plantel es el siguiente:
Conforme con el detalle precedente, el orden de prelación para la determinación del trabajador a despedir
es el siguiente:
- El primero en la lista de despido es el obrero a), el que a pesar de ser el más antiguo dentro del
semestre, no tiene cargas de familia.
- El segundo en la lista es el obrero b), por tener solamente a la esposa a cargo.
- El tercero en la lista es el obrero c), el que no obstante haber ingresado en último término dentro del
semestre es el que tiene más cargas de familia.
- Al obrero d) se lo excluye de la lista por ser delegado gremial.
- El obrero e) también queda excluido de la lista por ser el más antiguo y haber ingresado fuera del
semestre.
2. Cálculo de la indemnización
Datos:

$ 10.000 / 2 = $ 5.000
Donde:
$ 5.000: es el monto de la indemnización por despido debido a fuerza mayor, falta o disminución de
trabajo.
2.2.1.5. Despido indirecto
Cuando el trabajador denunciare el contrato de trabajo fundamentándose en justa causa, tendrá derecho a
las indemnizaciones por preaviso, integración del mes de despido y antigüedad.
Debe tenerse en cuenta como fecha de cese de la relación laboral la correspondiente a la de la denuncia
del contrato de trabajo realizada por el trabajador.
2.2.1.6. Renuncia del trabajador
La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para
su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegráficos serán
expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la
justificación de su identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa, ésta dará
inmediata comunicación de la misma al empleador (art. 240, LCT).
* Consiste en un acto voluntario del trabajador.
* No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional (art. 123, LCT) y vacaciones no gozadas
(art. 156, LCT).
* No puede ser revocada, salvo acuerdo de partes.
2.2.1.7. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: compensación por

tiempo de servicios
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país,
podrá rescindir su contrato de trabajo percibiendo en compensación por el tiempo de servicio una
indemnización equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de la que le correspondiere por antigüedad(7) (art.
245, LCT), mientras que la base de cálculo de la misma no podrá exceder de un salario mínimo y vital por cada
año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses (art. 183, LCT). De acuerdo con el artículo 141 de la ley de
empleo, el salario mínimo vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación de
ningún otro instituto legal o convencional, de manera que no sería aplicable la base de cálculo en referencia al
salario mínimo vital establecido por el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo.
2.2.1.7.1. Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Datos:
- Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 3 años
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año: $ 3.600
3.600 x 3 x 0,25 = $ 2.700
Donde:
a) $ 3.600: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el plazo de prestación
de tareas.
b) 3: es la cantidad de sueldos a computar en función de la antigüedad en el empleo de la trabajadora.
c) 0,25: es el factor que permite calcular el 25% de la indemnización por antigüedad que posibilita el
cálculo del importe de la indemnización por compensación de tiempo de servicio.
d) $ 2.700: es el importe correspondiente a la indemnización compensatoria por el tiempo de servicio.
* Ejercicio N° 2
Datos:
- Antigüedad en el empleo: 1 año
5.000 x 1 x 0,25 = $ 1.250
Donde:
a) $ 5.000: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el plazo de prestación
de tareas.
b) 0,25: es el factor que permite calcular el 25% de la indemnización por antigüedad que posibilita el
cálculo del importe de la indemnización por compensación de tiempo de servicio.
c) $ 1.250: es el monto de la indemnización compensatoria por el tiempo de servicio.
2.2.1.8. Por voluntad concurrente de las partes
Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo mediante escritura pública o ante
la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Se considera que igualmente la relación laboral queda extinguida por voluntad concurrente de las partes,
si ello resultare del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el
abandono de la relación (art. 241, LCT).
* Carece de valor y se considera nulo el acto que se celebre sin la presencia del trabajador y sin los
requisitos consignados por la ley.
(art. 156, LCT).
2.2.1.9. Por abandono de trabajo

Si el trabajador dejare su empleo sin dar aviso ni exteriorizar la causa de su comportamiento, el
empleador puede extinguir la relación laboral fundamentando tal hecho como abandono de trabajo.
La LCT define que el abandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará
previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente para que se reintegre al trabajo,
por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso (art. 244, LCT).
* Si al vencimiento del plazo otorgado por el empleador, el trabajador no se presenta a trabajar, la
relación laboral queda extinguida, previa comunicación fehaciente de la ruptura.
(art. 156, LCT).
2.2.1.10. Por vencimiento del plazo
En los contratos a plazo fijo de una duración no inferior a un año, una vez operado el vencimiento del
plazo acordado y cumplido el contrato, debe abonarse al empleado una indemnización equivalente al 50% de la
prevista en el artículo 245 de la LCT. Ver punto: Plazo fijo.
2.2.1.11. Despido debido a quiebra o concurso del empleador
Una vez transcurrido el período de prueba (art. 92 bis, LCT), cuando la quiebra del empleador, motivada
por causas no imputables a él, determinara la extinción del contrato de trabajo, la indemnización a abonar al
trabajador será del 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido injustificado. Si dicha
quiebra le fuera imputable, la indemnización se calculará conforme con lo previsto en el artículo 245 de la ley
de contrato de trabajo.
Ejercitación práctica
1. Quiebra imputable al empleador. Indemnización: Igual a la que le correspondiere por despido
injustificado.
2. Quiebra no imputable al empleador: 50% de la que le correspondiere por despido injustificado.
2.2.1.12. Por jubilación del trabajador
Cuando el trabajador(8) reúna los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley
24241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de
servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo de 1 (un) año.
Dicha intimación implica la notificación del preaviso, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término
durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.
Concedido el beneficio o vencido el plazo otorgado por el empleador, el contrato de trabajo quedará
extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes
o estatutos profesionales.
* El empleador debe mantener la relación de trabajo hasta que el beneficio sea concedido, o hasta el plazo
máximo de un año, si no hubiera sido otorgado.
(art. 156, LCT).
2.2.1.13. Despido del trabajador jubilado

Si el trabajador jubilado volviera a prestar servicios en relación de dependencia, el empleador podrá
disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la
indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo o, en su
caso, lo dispuesto en el artículo 247 de la ley de contrato de trabajo. Si reingresa a las órdenes del mismo
empleador debe computarse solamente como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese (art. 253,
LCT).
Trabajador jubilado que reingresa a las órdenes del mismo empleador:
* Ejercicio N° 1
Datos:

6.000 x 6 = $ 36.000
Donde:
a) $ 6.000: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año.
b) 6: son los períodos computables.
* Ejercicio N° 2
Datos:

4.500 x 1 = $ 4.500
Donde:
a) $ 4.500: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año.
b) 1: es el período computado por ser mayor a 3 meses (7 meses).
2.2.1.14. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental sobreviniente a la iniciación de la
prestación de los servicios, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la que le
correspondiere por antigüedad o despido (art. 254, LCT). Tratándose de un trabajador que contare con la
habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente
inhabilitado, en caso de despido será acreedor a una indemnización de medio mes por año de servicios o
fracción mayor a tres meses, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su
parte.
2.2.1.15. Por muerte del trabajador

En caso de muerte del trabajador, deberá abonársele a sus descendientes una indemnización de monto
equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por antigüedad; serán beneficiarias de la
misma las personas enumeradas en el artículo 38 de la ley 18037(1), mediante la sola acreditación del vínculo,
en el orden y prelación allí establecidos (art. 248, LCT).
* Ejercicio N° 1
- Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio
Datos:
- Antigüedad en el empleo: 15 años
5.400 x 15 = 81.000
81.000 / 2 = $ 40.500
(1) Se discute si este artículo debe considerarse reemplazado por el art. 53 de la ley 24241. Ver fallo: "Di Giorgio,
Héctor Danilo y otro c/PAMI - INSSJP s/Indemnización por fallecimiento", CNTrab., Sala VIII (30/4/07).
Donde:
a) $ 5.400: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
b) 15: son los años de antigüedad en el empleo.
c) 2: es el divisor aplicable para determinar el 50% de la indemnización por antigüedad.
d) $ 40.500: es el importe total de la indemnización.
* Ejercicio N° 2
- Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo
Datos:
- Antigüedad en el empleo: 10 meses
9.000 x 1 = 9.000
9.000 < 10.200 → 10.200 / 2 = $ 5.100

Donde:
a) 1: período mayor a 3 meses (10 meses).
b) $ 10.200: base indemnizatoria.
c) 2: divisor que permite calcular la indemnización.
d) $ 5.100: monto de la indemnización.
- Indemnización sustitutiva del preaviso: Debido a la índole de la ruptura del contrato de trabajo, no
corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso.
- Derecho al crédito de los causahabientes: La persona mejor ubicada en el orden de prelación establecido
por el artículo 38 de la ley 18037(9), tiene derecho a la indemnización con la sola acreditación del vínculo,
sin que sea exigible la producción de prueba sobre hechos adicionales, como edad o incapacidad del
reclamante.
2.2.1.16. Por muerte del empleador

Producida la muerte del empleador, cuando sus condiciones personales o legales, actividades profesionales
u otras circunstancias, sean las determinantes de la relación laboral, de manera tal que ocurrida su
desaparición física no pudiere continuarse con la misma, el trabajador tendrá derecho a percibir una
indemnización cuyo monto ascenderá al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiera por antigüedad
o despido (art. 249, LCT).
* Ejercicio N° 1
Datos:
6.600 x 10 = 66.000
66.000 / 2 = $ 33.000

Donde:
a) $ 6.600: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
b) 10: es la antigüedad en el empleo.
c) 2: es el divisor aplicable para determinar el 50% del monto indemnizatorio.
d) $ 33.000: es el monto de la indemnización.
* Ejercicio N° 2
Datos:
4.800 x 3 = 14.400
14.400 / 2 = $ 7.200

Donde:
a) 3: es la cantidad de años trabajados.
b) $ 4.800: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
c) 2: es el divisor que permite calcular la indemnización.
d) $ 7.200: es el monto de la indemnización.
2.2.1.17. Por incapacidad absoluta
Vigente el plazo de conservación del empleo de un año (art. 211, LCT), si del accidente o enfermedad
inculpable resultare una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador, y éste no pudiera realizar
las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras de factible realización, sin
disminución de su remuneración; si no lo hiciere por causas que no le son imputables, deberá abonarle una
indemnización de monto equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido
injustificado, la que procederá en su totalidad si el empleador, pudiendo reincorporar al trabajador en un
puesto acorde con su aptitud física o psíquica, no cumpliera con esta obligación.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador
deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de la ley de contrato de
trabajo (arts. 212 y 92 bis, LCT).
Esta indemnización no resultará de aplicación durante el período de prueba.
2.2.1.17.1. Ejercicio práctico
* Ejercitación práctica
- Disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador
1) Imposibilidad de reingreso no imputable al empleador. Indemnización: 50% de la prevista en el
artículo 247 de la LCT.
2) Falta de reincorporación del trabajador, pudiendo realizarla. Indemnización: Igual a la prevista en
el artículo 245 de la LCT.
- Incapacidad absoluta
1) Incapacidad absoluta. Indemnización: Igual a la que le correspondiere por despido injustificado.
* Acumulación de indemnizaciones: La indemnización del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo es
acumulable a los siguientes institutos:
- Accidentes de trabajo, ley 24557.
- Acción civil por daños y perjuicios, artículo 1113 del Código Civil.
- Jubilación por invalidez.
Asimismo, la indemnización del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo no es acumulable a las
siguientes indemnizaciones:
- Por antigüedad, artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.
- Sustitutiva del preaviso, artículo 232 de la ley de contrato de trabajo.
* Incapacidad absoluta. Concepto: La incapacidad absoluta es aquella que no permite al empleado realizar
las tareas que antes cumplía ni otras adecuadas a su situación deficitaria dentro de la organización
empresaria.
* Remuneración computable: En los casos de cese sobreviniente al período de espera por enfermedad, la
indemnización prevista en el artículo 212 de la ley de contrato de trabajo debe fijarse computando la
retribución que el trabajador hubiera percibido en el momento del distracto en el supuesto de haberse
encontrado en actividad.
2.2.1.18. Por despido de un trabajador reingresado

Si el trabajador que hubiere reingresado a las órdenes de un mismo empleador fuese despedido, se
deducirán de la indemnización final que le correspondiere los importes indemnizatorios que hubiere percibido
con anterioridad. Este descuento alcanza a ítems tales como: antigüedad (art. 245, LCT), despido indirecto
(art. 246), fuerza mayor, falta o disminución de trabajo (art. 247), por vencimiento del plazo del contrato (art.
250), por quiebra o concurso del empleador (art. 251), jubilación (art. 253), y por incapacidad o inhabilidad del
trabajador (art. 254).
Las indemnizaciones a deducir serán actualizadas según el índice salarial del peón industrial de Ciudad de
Buenos Aires desde la fecha del primitivo pago hasta la del nuevo monto indemnizatorio(10); en ningún caso la
indemnización resultante podrá ser inferior a la que le hubiese correspondido al trabajador si su período de
servicios hubiera sido sólo el último, y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso (arts. 255 y
245, LCT).
* Ejercicio N° 1
Datos:
1) Determinación del importe total de la indemnización por despido computando los dos períodos
trabajados
(3.600 x 6) - 9.600 = $ 12.000
Donde:
a) $ 3.600: la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último período
laborado.
b) 6: la cantidad de períodos computables (4 años y 2 meses del primer período laborado + 1 año y 2
meses del segundo).
c) $ 9.600: monto de indemnización abonada en el primer despido.
d) $ 12.000: importe total de la indemnización por despido.
2) Determinación del monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo período laborado
3.600 x 1 = $ 3.600
Donde:
a) 1: antigüedad a computar por el segundo período laborado; debe tenerse en cuenta que la
indemnización no puede ser menor a una vez la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida
durante el último período laborado.
b) $ 3.600: mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último período laborado.
c) $ 3.600: monto de la indemnización correspondiente al segundo período laborado.
3) Elección del monto a abonar en concepto de indemnización por despido
Para determinar el monto a abonar en concepto de indemnización por despido de un trabajador
anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1) y 2) y abonar el que
resulte mayor; en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto 1), o sea, $ 12.000.
* Ejercicio N° 2
Datos:
Determinación del importe total de la indemnización por despido, computando los dos períodos trabajados:
3.750 x 4 = $ 15.000
Donde:
a) $ 3.750: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año.
b) 4: es la cantidad de años de servicio, computando los dos períodos.
c) $ 15.000: es el importe total de la indemnización por antigüedad.
2.2.1.19. Por condena firme del trabajador por causas penales
Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera
desestimada, o el trabajador imputado sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al
trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso
de negativa del empleador a la reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.
Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio
y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la
remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de un hecho
relativo o producido en ocasión del trabajo.
2.2.2. Preaviso
2.2.2.1. Concepto
Consiste en la notificación previa que tienen que hacer las partes, cuando por voluntad de una de ellas se
decida extinguir el contrato de trabajo.
Este plazo previo a la rescisión de la relación laboral tiene como fin, para el trabajador, reinsertarse en un
nuevo puesto de trabajo; en tal sentido el empleador deberá otorgarle una licencia diaria de dos horas a su
dependiente, pudiendo optar el trabajador por las primeras, las últimas, u optar por acumular las mismas en
una jornada íntegra, para buscar empleo; para el empleador el fin es tener un tiempo medianamente
prudencial para poder conseguir un reemplazante para ese puesto de trabajo.
La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.
Cuando el empleador decida no continuar con la relación de trabajo y omita el preaviso, si la fecha de
extinción no coincidiera con el último día del mes, deberá indemnizar al trabajador con una indemnización
sustitutiva equivalente a los días faltantes del mes en que se produjere el despido sin preaviso. No resulta
procedente esta indemnización (por integración) cuando el trabajador se encuentre dentro de los plazos
previstos por el artículo 92 bis de la LCT (período de prueba).
Si durante el período de prueba el empleador no registrara a su dependiente, se considerará que ha
renunciado a aquél y la indemnización equivaldrá a 1 mes.
2.2.2.2. Características
(1) Los despachos telegráficos son expendidos por las oficinas de correos en forma gratuita, presentándose el
interesado con documento de identidad.
(2) Esta disposición es aplicable a todos los casos de suspensión con derecho al cobro de salarios por parte del
trabajador. Cuando el preaviso se disponga durante la suspensión del contrato sin goce de remuneraciones (sin
derecho a salarios), el mismo será válido; a partir de su notificación y hasta el fin de su plazo se devengarán las
remuneraciones pertinentes. Por último, si la suspensión del contrato se produjera cuando el dependiente ya está
preavisado, el plazo del mismo (del preaviso) se suspende hasta que cesen los motivos de la suspensión y luego
continuará corriendo su plazo.
2.2.2.3. Consecuencias de la concesión u omisión del preaviso

2.2.2.4. Contratos extinguidos a partir del 28/3/04
2.2.2.4.1. Generalidades
Con la ley de reforma laboral 25877, se sustituyen dos artículos vinculados con el preaviso, los artículos
231 y 233, respecto de los plazos de anticipación con que hay que preavisar a la otra parte de la relación
laboral sobre la extinción de la misma, y respecto del comienzo del plazo del preaviso. Se incorpora el preaviso
dentro del período de prueba.
2.2.2.4.2. Indemnización sustitutiva de preaviso para contratos extinguidos a partir del 28/3/04
La parte que omita el preaviso deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos de otorgamiento: en caso del trabajador, 15
(quince) días; para el empleador, 15 (quince) días durante el período de prueba; si la antigüedad del
obrero/empleado no excede de 5 (cinco) años el preaviso será de 1 (un) mes, y de 2 (dos) meses cuando fuere
superior (art. 231, LCT). En caso de despido dispuesto por el empleador, y sin que medie preaviso, en una
fecha que no coincidiera con el último día del mes, se integrará con una suma igual a los salarios de los días
faltantes (art. 233, LCT).
2.2.2.4.3. Preaviso en contratos a plazo fijo
La reforma laboral no ha modificado la forma de preavisar en estos contratos.
La LCT establece que las partes deben preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un
mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato
sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. Aquella que lo omitiera, se entenderá que
acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente (art. 94, LCT).
* Despido durante el período de prueba
Ejercicio N° 1
Datos:
Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso.
El trabajador se encuentra en período de prueba.
Detalle del cálculo: 8.000 x 15 / 30 = $ 4.000
(1) El importe es referencial. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al
valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).
Donde:
a) 15: es el lapso (en días) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el
empleo.
b) 30: es la cantidad de días base para determinar el importe de la indemnización sustitutiva.
c) $ 8.000: es la remuneración mensual del trabajador.
d) $ 4.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Liquidación del SAC sobre el preaviso:
SAC sobre preaviso: 4.000 / 12 = $ 333,33
Donde:
a) $ 4.000: es el importe correspondiente al preaviso.
b) 12: es el denominador a fin de obtener el SAC sobre preaviso.
c) $ 333,33: es el monto del SAC sobre preaviso.
* Trabajador que transcurrió el período de prueba pero no supera los 5 años de antigüedad
Ejercicio N° 1
Datos:
Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso.
Antigüedad inferior a 5 años, luego de transcurrido el período de prueba.
1.000 x 1 = $ 8.000
Donde:
a) 1: es el lapso (en meses) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el
empleo.
b) $ 8.000: es la remuneración mensual del trabajador.
c) $ 8.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Liquidación del SAC sobre el preaviso:
SAC sobre preaviso: 8.000 / 12 = $ 666,67
Donde:
c) $ 666,67: es el monto del SAC sobre preaviso.
Ejercicio N° 2
Datos:
Fecha de ingreso: 1/1/13
Fecha de despido: 20/6/13
Remuneración(11): $ 8.000
Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso
8.000 x 1 = $ 8.000
Donde:
a) $ 8.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente.
b) 1: un mes de sueldo por tener una antigüedad mayor de tres meses e inferior a cinco años.
c) $ 8.000: importe correspondiente a la indemnización sustitutiva de preaviso.
Liquidación del SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso
8.000 / 12 = $ 666,67
Donde:
b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso.
c) $ 666,67: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.
Liquidación de los días de integración del mes de despido
8.000 / 30 x 10 = $ 2.666,67
Donde:
b) 30: denominador a utilizar para determinar la remuneración diaria.
c) 10: cantidad de días a integrar.
d) $ 2.666,67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.
Liquidación del SAC sobre los días de integración del mes de despido
2.666,67 / 12 = $ 222,22
Donde:
a) $ 2.666,67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.
* Trabajador con más de 5 años de antigüedad en la empresa
Ejercicio N° 1
Datos:

Antigüedad mayor a 5 años.
8.000 x 2 = $ 16.000
Donde:
a) 2: es el lapso (en meses) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el
empleo.
b) $ 8.000: es la remuneración mensual del trabajador.
c) $ 16.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Liquidación del SAC sobre el preaviso
16.000 / 12 = $ 1.333,33
Donde:
c) $ 1.333,33: es el monto del SAC sobre preaviso.
* Ejercicio N° 2
Datos:
Fecha de ingreso: 1/1/01
Fecha de despido: 20/06/13
Remuneración: $ 8.000
8.000 x 2 = $ 16.000
Donde:
b) 2: dos meses de sueldo por tener una antigüedad mayor a cinco años.
c) $ 16.000: importe correspondiente a la indemnización sustitutiva de preaviso.
Liquidación del SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso
16.000 / 12 = $ 1.333,33
Donde:
a) $ 16.000: importe correspondiente al preaviso.
c) $ 1.333,33: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.
Liquidación de los días de integración del mes de despido
8.000 / 30 x 10 = $ 2.666,67
Donde:
b) 30: denominador a utilizar para determinar la remuneración diaria.
c) 10: cantidad de días a integrar.
d) $ 2.666,67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.
Liquidación del SAC sobre los días de integración del mes de despido
2.666,67 / 12 = $ 222,22
Donde:
a) $ 2.666,67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.
2.2.2.4.5. Cuadro resumen
2.2.2.4.6. Conceptos aclaratorios

* Sueldo anual complementario sobre la integración y el preaviso: Corresponde computar la incidencia del
sueldo anual complementario para calcular la integración y el preaviso.
* Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen durante el
lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el cálculo de la indemnización sustitutiva.
* Remuneraciones variables: Para liquidar la integración y el preaviso, en el supuesto de que existan
remuneraciones variables, se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en los últimos 6
meses, sobre la base del criterio que inspira el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
* Aumentos otorgados a los trabajadores de la actividad: todos los aumentos otorgados a los trabajadores
de la actividad deberán ser considerados en el pago de la indemnización sustitutiva de preaviso.
Regímenes anteriores:
2.2.3. Indemnización por vacaciones no gozadas

El artículo 156 de la LCT establece que cuando por cualquier causa se produzca la extinción del contrato de
trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización cuyo monto será proporcionado a la fracción
del año trabajado.
2.2.3.1. Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1: Trabajador mensualizado
Datos:
Sueldo que le correspondería percibir al trabajador: $ 6.500
Antigüedad en el empleo: 4 años
Fracción del año trabajada: del 5/1/13 al 4/8/13 (211 días)
- Cálculo de la cantidad de días de vacaciones:
Donde:
a) 211: días del año trabajados.
b) 14: días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo.
c) 365: días del año.
d) 8,10: días de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada.
- Cálculo del importe a percibir por vacaciones no gozadas:
6.500 / 25 x 8,10 = $ 2.106
Donde:
a) $ 6.500: sueldo del trabajador.
b) 8,10: días de vacaciones proporcionales.
c) 25: divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT.
d) $ 2.106: importe a percibir por vacaciones no gozadas.
SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas(12) : $ 2.106 / 12 = $ 175,50
Total a cobrar: $ 2.106 + $ 175,50 = $ 2.281,50
* Ejercicio N° 2: Trabajador jornalizado
- Cálculo de la cantidad de horas de vacaciones
Donde:
a) 211: días del año trabajados.
b) 14: días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo.
c) 8: horas que trabaja el obrero diariamente.
d) 365: días del año.
e) 64,75: horas de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada.
- Cálculo del importe a percibir por vacaciones no gozadas
64,75 x 17 = 1.100,75
Donde:
a) 64,75: horas proporcionales de vacaciones.
b) $ 17: valor de la hora de trabajo.
c) $ 1.100,75: importe a percibir por vacaciones no gozadas.
SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas : $ 1.100,75 / 12 = $ 91,72
Total a cobrar: $ 1.100,75 + $ 91,72 = $ 1.192,47
2.2.4. SAC proporcional
Ejercicio práctico
Datos:
Detalle de las remuneraciones:

Donde:
a) $ 4.550: mayor remuneración devengada.
b) 0,5: coeficiente para determinar el 50% de a).
c) 4: meses laborados por el dependiente en el segundo semestre de 2013.
d) 6: cantidad de meses del semestre.
IND_CAP2_2_3
e) $ 1.516,67: SAC a percibir.
2.3. Extinción de la relación laboral según la modalidad contractual

2.3.1. Trabajadores de temporada. Por ruptura anticipada del contrato de temporada
El despido sin causa, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de a las indemnizaciones por extinción del
contrato de trabajo, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común(13), daños estos que se fijarán
en función directa de los que se justifique haber sufrido, o los que a falta de demostración fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato (arts. 95 y 97, LCT).
En caso de tratarse de contratos celebrados con anterioridad al 3/10/98, deberá aplicarse el artículo 245
de la ley de contrato de trabajo como base para calcular esta indemnización. En caso de tratarse de contratos
celebrados con posterioridad al 2/10/98, deberá aplicarse el artículo 7 de la ley 25013 como base para calcular
esta indemnización.
2.3.1.1. Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Datos:
- Temporadas trabajadas:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año: $ 4.200

(2 + 2) x 4.200 = $ 16.800
Donde:
a) 2: cantidad de meses de sueldo a computar según la antigüedad en el empleo (1 año y 10 meses) a los
efectos del pago de la indemnización por antigüedad.
b) 2: meses que restan para finalizar la temporada 2012/2013.
c) $ 4.200: mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año.
d) $ 16.800: importe de la indemnización por ruptura anticipada del contrato de temporada.
* Ejercicio N° 2
Datos:
- Temporadas trabajadas:
1/12/09 al 31/3/10
1/12/10 al 31/3/11
1/12/11 al 31/3/12
1/12/12 al 31/1/13 (2 meses para finalizar temporada)
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año: $ 5.400
(1 + 2) x 5.400 = $ 16.200
Donde:
a) $ 5.400: mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año.
b) 1: períodos computados (14 meses).
c) 2: meses que restan para finalizar la temporada 2012/2013.
d) $ 16.200: monto de la indemnización por ruptura anticipada del contrato de temporada.
* Indemnización sustitutiva del preaviso: Como el tiempo que resta para finalizar la temporada (2 meses)
es superior al período que le corresponde al trabajador en concepto de preaviso (1 mes, según su
antigüedad en el empleo), el reconocimiento de la indemnización por dicho tiempo lo suple, no
correspondiendo por lo tanto abonar suma alguna en concepto de indemnización por preaviso omitido.
* Daños y perjuicios provenientes del derecho común: Serán fijados por el juez o tribunal en función
directa de los que justifique haber sufrido el trabajador por la resolución anticipada del contrato.
* Despido anterior a la iniciación de la temporada: El salario a computar para el cálculo de las
indemnizaciones será el que hubiera percibido el trabajador al inicio de la temporada o el correspondiente
al último mes de la temporada anterior actualizado.
2.3.2. Contratos a tiempo determinado. Plazo fijo

2.3.2.1. Por resolución de un contrato de plazo fijo por despido antes de su vencimiento
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dará
derecho al trabajador, además de a las indemnizaciones que le correspondieren por extinción del contrato en
tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función
directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o
tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda por preaviso, el reconocimiento de la
indemnización por daño suplirá a la que se deba abonar por omisión de éste, si el monto reconocido fuese
también igual o superior a los salarios del mismo (art. 95, LCT).
Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Datos:
- Extensión del contrato: del 1/1/10 al 31/12/13
- Sueldo del trabajador: $ 5.500
- Fecha del despido: 30/6/13
(4 + 6) x 5.500 = $ 55.000
Donde:
a) 4: cantidad de períodos a computar para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
b) 6: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
c) $ 5.500: sueldo del trabajador.
d) $ 55.000: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
* Ejercicio N° 2
Datos:
- Extensión del contrato: del 01/01/12 al 30/04/13
- Sueldo del trabajador: $ 6.600
- Fecha del despido: 31/12/12
(2 + 4) x 6.600 = $ 39.600
Donde:
a) 2: cantidad de períodos a computar para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
b) 4: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
c) $ 6.600: sueldo del trabajador.
d) $ 39.600: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
2.3.2.2. Por extinción de un contrato a plazo fijo debido al vencimiento del plazo
Cuando la extinción del contrato de trabajo se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una indemnización
equivalente a la mitad de la que le correspondiere por su antigüedad en el empleo, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a 1 (un) año.
Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Datos:
- Duración del contrato de trabajo a plazo fijo: 1 año y 5 días.
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el plazo del contrato: $ 13.200 (trabajador
comprendido en el convenio colectivo de comercio).
13.000 / 2 = 6.500 < 6.600 (13.200 / 2) ⇒$ 6.600

(1) Ver tope vigente al momento de la liquidación.
Donde:
a) $ 13.000: importe correspondiente al tope indemnizatorio.
b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% de la cifra indemnizatoria.
c) $ 6.600: monto de la indemnización por extinción del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo.
* Ejercicio N° 2
Datos:
- Duración del contrato de trabajo a plazo fijo: 1 año y 5 días.
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el plazo del contrato: $ 12.200.
12.200 / 2 = $ 6.100
Donde:
a) $ 12.200: mejor remuneración.
b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% del monto de la indemnización.
c) $ 6.100: es el monto de la indemnización por extinción del contrato a plazo fijo por vencimiento del
plazo.
2.3.2.3. Preaviso en contratos a plazo fijo
La LCT establece que las partes deben preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un
mes ni mayor de dos respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato
sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. Aquella que lo omitiera, se entenderá que
acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente (art. 94, LCT).
2.3.3. Contrato eventual
Pueden darse diversos supuestos:
a) Renuncia del trabajador: no genera indemnización, salvo SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
b) Extinción del contrato por el cumplimiento de la tarea asignada, o por la finalización de la obra o de la
causa que le dio origen(14): no genera indemnización, salvo SAC proporcional, vacaciones no gozadas y
SAC vacaciones no gozadas.
c) Despido sin justa causa: en este caso corresponde la indemnización por antigüedad prevista por el
IND_CAP2_2_4
artículo 245 de la LCT, más una indemnización compensatoria por la ruptura anticipada.
2.4. Indemnizaciones agravadas o especiales

2.4.1. Clasificación
2.4.2. Por causa de matrimonio
Se considera que el despido fue motivado por matrimonio cuando el mismo fue dispuesto sin invocación de
causa por el empleador o no fue probada la que se invocó, dentro de los 3 (tres) meses anteriores o 6 (seis)
posteriores al matrimonio, y siempre que se haya notificado fehacientemente el acontecimiento dentro de
dichos plazos y no antes. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la que le correspondiere por
antigüedad. A dicha indemnización se le adicionará la incidencia del SAC, lo que determinaría una suma
semejante a 13 sueldos.
2.4.2.1. Ejercicio práctico

Datos:

(5.500 x 16) + 458,33 = $ 88.458,33
Donde:
a) $ 5.500: es la remuneración de la trabajadora.
b) 16: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
c) $ 458,33: es el importe correspondiente al salario anual complementario sobre el preaviso.
d) $ 88.458,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 182, 232 y 245 de la
ley de contrato de trabajo.
Extensión de la protección al trabajador varón: Para que la protección se haga extensiva al

trabajador varón, éste debe probar en forma fehaciente que su cesantía se produjo por causa del matrimonio;
no obstante, la doctrina y la jurisprudencia no son unánimes en el tratamiento de este tema.
2.4.3. Por causa de embarazo o maternidad

Se presume que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando se
produce dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y
cuando la mujer hubiere notificado fehacientemente el hecho del embarazo y el nacimiento. En caso de despido
por esta causa, se deberá abonar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se
acumulará a la de antigüedad (art. 182, LCT).
Datos:
6.000 x 15 = $ 90.000
Donde:
a) $ 6.000: es la remuneración de la trabajadora.
b) 15: son los sueldos a abonar a la trabajadora conforme al siguiente detalle: 13 sueldos corresponden al
año de remuneraciones más el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la indemnización por antigüedad y 1
sueldo corresponde al preaviso.
c) $ 90.000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.
(1) “Altamirano, Nilda Vanesa c/Organización Fiel SA s/despido” - Cám. Nac. Trab. - Sala VII - 05/12/05; “Brunelli,
Denise Giselle c/Ave Caesar s/despido” - Cám. Nac. Trab. - Sala VII - 05/12/05; “Oviedo, Sandra Edith c/Federación
de Cooperativas Vitivinícolas Argentinas Coop. Ltda. Fecovita Coop. Ltda. s/Despido”; “Andrea Valeria c/Libreria
Brecher SRL s/Despido” - Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires; “Alvarenga, Cinthia Silvina c/Sistemas
Temporarios SA y otros s/despido” - Cám. Nac. Trab. - Sala II - 16/04/04; “Guisado de Jakobs, Paula c/Kb Servicios
SA” - Cám. Nac. Trab. - Sala III - 09/03/98.
2.4.4. Por falta de entrega de certificados de servicios

La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su
cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación
contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la
extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal
constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar
al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,
naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado respectivo, será sancionado con una
indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias
que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.
El empleador cuenta con dos días hábiles computados a partir del día siguiente a la recepción del
requerimiento, hecho en forma fehaciente por su dependiente; dicho requerimiento podrá ser efectuado a
partir de los 30 días corridos de extinguido el contrato(15).
Transcurridos los plazos legales, la indemnización sería: $ 5.000 x 3 = $ 15.000

Donde:
a) $ 5.000: importe correspondiente a la mejor remuneración normal, mensual y habitual.
b) 3: coeficiente a aplicar en virtud de lo establecido en el artículo 80, tercer párrafo de la LCT.
c) $ 15.000: indemnización por falta de entrega de los certificados de servicios laborales.
2.4.5. Por incumplimientos del empleador ante los organismos de la seguridad social y sindicatos
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad
social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de
normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de
afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades
mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento
de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente
esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a
partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la
remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último, al momento de operarse la extinción
del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el
empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La
imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que
procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
Se abona una suma igual a la que venía percibiendo el trabajador al momento del cese de la relación
laboral, con las mismas características de un preaviso, hasta que acredite haber ingresado los montos
retenidos.
2.4.6. Despido del trabajador durante el plazo de interrupciones pagas por accidente o enfermedad
inculpable
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según
demostración que hiciese el trabajador. Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las
prestaciones por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del
período de prueba, si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Durante el período
mencionado en el párrafo precedente, queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del
artículo 212 de la ley de contrato de trabajo(16).
2.4.7. Situación de despido por transferencia del contrato de trabajo
En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos,
continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente
y los derechos que de ella se deriven.
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que alterase sus derechos, apreciado con el criterio de justa causa
(art. 242, LCT) valorado prudencialmente por los jueces. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos
en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o
empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de
modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
2.4.8. Indemnización por omisión de registro del trabajador
El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe de la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida durante el último año, o durante el tiempo de prestación de servicios, si
éste fuera menor.
Datos:
En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y no contestada por éste
dentro de los 30 días, solicitando que se registre su relación laboral, se consignan los siguientes datos:
Detalle del cálculo conforme con el primer párrafo del artículo 8:
$ 26.000 x 25% = $ 6.500
Donde:
a) $ 26.000: es el monto de las remuneraciones no registradas desde el comienzo de la vinculación
(incluido el SAC).
b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones no registradas, conforme con el artículo 8 de
la ley nacional de empleo.
c) $ 6.500: es el monto de la indemnización, conforme con el primer párrafo del artículo 8 de la ley
nacional de empleo.
Detalle del cálculo conforme con el segundo párrafo del artículo 8:
$ 4.800 x 3 = $ 14.400
Donde:
a) $ 4.800: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
tiempo de prestación de servicios.
b) 3: es el número de veces por el que se debe multiplicar la remuneración del trabajador, conforme con
el segundo párrafo del artículo 8.
c) $ 14.400: es el tope mínimo de la indemnización, establecido por el segundo párrafo del artículo 8.
Conclusión:
En el presente caso corresponde abonar en sede administrativa o judicial, en concepto de indemnización
mínima por omisión total de registro, la suma de $ 14.400, ya que dicho tope mínimo inderogable supera al
resultado obtenido, por aplicación del primer párrafo del artículo 8 de la ley nacional de empleo.
2.4.9. Fecha de ingreso consignada posterior a la real
El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará
al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Datos:
dentro de los 30 días, solicitando que se regularice su situación laboral conforme su real fecha de ingreso, se
consignan los siguientes datos:

$ 20.800 x 25% = $ 5.200
Donde:
a) $ 20.800: es el monto de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada por la empresa.
b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta
la fecha falsamente consignada.
c) $ 5.200: es el monto de la indemnización especial que deberá abonarse al trabajador en sede
administrativa o judicial, conforme con el artículo 9 de la ley nacional de empleo.
Remuneración devengada
4.800 x 4) + SAC = 19.200 + 1.600 = $ 20.800
2.4.10. Indemnización por declarar menor monto de la remuneración percibida
El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el
trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la
remuneración.
Datos:
dentro de los 30 días, solicitando que se registre el verdadero monto de sus remuneraciones, se consignan los
siguientes datos:

$ 8.625 x 25% = $ 2.156,29
Donde:
a) $ 8.625: es el monto de las remuneraciones no registradas desde la fecha de ingreso hasta el
31/10/13, incluido el sueldo anual complementario.
b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre el monto total de las remuneraciones devengadas y no
registradas, conforme con el artículo 10 de la ley nacional de empleo.
c) $ 2.156,29: es el monto de la indemnización especial que deberá abonarse al trabajador en sede
administrativa o judicial, conforme con el artículo 10 de la ley nacional de empleo.
2.4.11. Indemnización por despido injustificado del trabajador que intimó la regularización
Si el empleador despidiese sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le
hubiese cursado de modo justificado la intimación, prevista en el artículo 11 de la ley nacional de empleo, el
trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido
como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se
duplicará.
La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación
con las previstas en los artículos 8, 9 y 10 de la LNE, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su
conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.
Para los trabajadores comprendidos en el régimen legal de la industria de la construcción, la duplicación
consistirá en el pago por el empleador de una suma igual a la que le correspondiere al trabajador en concepto
de fondo de cese laboral (art. 15 de la ley 22250).
Datos:
(1) Ver tope vigente al momento de la liquidación.

$ 18.500 x 2 = $ 37.000
Donde:
a) $ 18.500: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones por preaviso y
antigüedad.
b) 2: corresponde a la duplicación de las indemnizaciones por despido, conforme con lo establecido por el
artículo 15 de la ley nacional de empleo.
c) $ 37.000: es el monto final correspondiente a la indemnización por despido (antigüedad y preaviso) con
más la duplicación de las indemnizaciones correspondientes.
2.4.12. Conceptos aclaratorios para las indemnizaciones de la LNE
Reajuste de indemnizaciones: Los artículos 8 y 9 de la ley nacional de empleo establecen que las
indemnizaciones que estos artículos prevén deben ser computadas a valores reajustados de acuerdo con la
normativa vigente. Por su parte, el artículo 10 de la citada norma determina que, para el caso de registro
insuficiente de las remuneraciones, la indemnización será reajustada desde la fecha en que comenzó a
consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
La ley remite a la normativa vigente por lo que, para determinar el módulo de reajuste monetario, es
necesario atenerse al artículo 10 de la ley 23928 de convertibilidad, que establece como fecha relevante el 1 de
abril de 1991, a partir de la cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o
autorizan la indexación por precios o actualización monetaria. En el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, la
norma ha sido interpretada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, disponiendo la aplicación de la
tasa pasiva de interés mensual promedio publicada por el Banco Central de la República Argentina, y en la
Provincia de Buenos Aires se utiliza la tasa pasiva del plazo fijo a 30 días publicada por el Banco de la Provincia
de Buenos Aires.
Duplicación de las indemnizaciones por despido
* Alcance de la duplicación: La duplicación alcanza a las indemnizaciones comunes por despido que
correspondieran al trabajador, según la ley de contrato de trabajo o el estatuto particular (por ejemplo:
periodistas, viajantes, encargados de casas de renta, etc.) que fuera de aplicación.
* Acumulación de indemnizaciones: La indemnización duplicada del artículo 15 de la ley nacional de
empleo se acumula con otras indemnizaciones que pudieran corresponder al trabajador, como en el caso
de despido por embarazo, maternidad, matrimonio y protección gremial.
* No duplicación de indemnizaciones reforzadas: Respecto de las indemnizaciones agravadas que
establecen los artículos 8, 9 y 10 de la ley nacional de empleo, no corresponde su duplicación ya que ésta
sólo procede respecto de las indemnizaciones comunes por despido.
La duplicación de las indemnizaciones, prevista en el artículo 15 de la ley nacional de empleo, ya es una
protección reforzada que la ley otorga para cubrir una causal específica: la omisión de registro o registro
insuficiente. Las otras indemnizaciones especiales otorgadas por causales específicas (maternidad, embarazo,
matrimonio, estabilidad gremial) constituyen también protecciones reforzadas, por lo que no son susceptibles
de duplicación ya que, de otro modo, se arribaría a resultados exorbitantes, ajenos a la finalidad perseguida
por la ley. Por lo demás, las normas que establecen sanciones o cargas adicionales deben ser objeto de
interpretación restrictiva y no extensiva.
2.4.13. Intimación del trabajador luego de extinguida la relación laboral, por despido de éste,
estando no registrado o estándolo en forma defectuosa
Ejercicio práctico
Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo, que percibe una remuneración inferior al tope
indemnizatorio, con una antigüedad de 4 años y 5 meses
Datos:

Indemnización por antigüedad:
10.000 x 5 = $ 50.000
Donde:
b) 5: son los períodos computables, debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
Cálculo de la indemnización del artículo 1 de la ley 25323:
50.000 x 1 = $ 50.000
Donde:
a) $ 50.000: es el monto correspondiente a la indemnización por antigüedad.
b) 1: es el coeficiente a utilizar para duplicar la indemnización mencionada en a).
c) $ 50.000: es el monto correspondiente a la indemnización del artículo 1 de la ley 25323.
2.4.14. Empleador intimado por no abonar las indemnizaciones
Ejercicio práctico
Sobre la base de los datos del ejercicio anterior, resultaría:

12.500 x 5 = $ 62.500
Donde:
b) 5: son los períodos computables, debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
Cálculo de la indemnización del artículo 2 de la ley 25323:
76.041,66 (62.500 + 12.500 + 1.041,66) x 0,5 = 38.020,83

Donde:
a) $ 76.041,66: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones por antigüedad y
preaviso.
b) 0,5: es el coeficiente a utilizar para obtener el 50% de los conceptos indicados en a).
c) $ 38.020,83: es el monto correspondiente a la indemnización del artículo 2 de la ley 25323.
2.4.15. Tutela sindical
2.4.16. Ley de emergencia pública. Indemnizaciones dobles (derogada)

Con motivo de la crisis que atravesaba la Nación, y a consecuencia de la gran cantidad de despidos
ocurridos, el Poder Legislativo sancionó con fuerza de ley el proyecto presentado por el Poder Ejecutivo
Nacional, declarando la emergencia pública.
Aquellos empleadores que efectuaran despidos dentro de esos términos, debían indemnizar al dependiente
con el doble de las indemnizaciones que por tal motivo le correspondieren, desde el 6/1/02 (ver evolución de la
indemnización agravada en el cuadro de la página siguiente).
Si bien la normativa fue redactada en singular respecto de la indemnización que por ley correspondiese en
caso de despido injustificado, entendemos que al no especificar a alguna en particular, debían ser consideradas
todas las indemnizaciones y no solamente la correspondiente a despido o antigüedad (17); en lo concerniente a
las situaciones especiales, entendemos que los trabajadores que se encontraban dentro del período de prueba
podían ser despedidos sin la obligación de indemnización alguna, salvo las vacaciones no gozadas y los
derechos adquiridos (días de trabajo y SAC), ya que dicho instituto no debe ser vulnerado. También se podían
rescindir los contratos a tiempo determinado que se encontraran íntegramente cumplidos; misma
interpretación para los obreros de la industria de la construcción y trabajadores preavisados con anterioridad a
la entrada en vigencia de la ley 25561(18). Ahora, si el despido era con causa, debía ser justificada la misma
para no caer dentro de lo establecido en el artículo 16 de la ley mencionada.
Para aquellos trabajadores que ingresaran a partir del 1/1/03, y que a su vez incrementaran la planta de
trabajadores con que contara la empresa, no resultaba aplicable la duplicación de las indemnizaciones.
Se aclara que se tomaba como base para la consideración del incremento la plantilla de personal que el
empleador poseía al 31 de diciembre de 2002.
Por medio del decreto 823/04, el Poder Ejecutivo Nacional dispuso la prórroga desde el 1 de julio de 2004
hasta el 31 de diciembre de 2004 inclusive, de la suspensión de los despidos sin causa justificada. En tales
casos la indemnización a abonar, en vez de ser el doble, representaba el 80% de ésta (porcentaje vigente del
1/7/04 al 30/11/05). Si la tasa de desocupación resultare inferior al 10%, quedaba sin efecto de pleno derecho
la prórroga antes mencionada.
La ley 25972 prorrogó la suspensión de los despidos sin causa justificada dispuesta por el artículo 16 de la
ley 25561 y sus modificatorias, hasta que la tasa de desocupación elaborada por el Instituto Nacional de
Estadística y Censos (INDEC) resultara inferior al DIEZ POR CIENTO (10%). En caso de producirse despidos en
contravención con dicha suspensión, los empleadores debían abonar a los trabajadores afectados el porcentaje
adicional fijado por el Poder Ejecutivo Nacional (50% desde el 1/12/05) por sobre la indemnización que les
correspondiere, conforme a lo establecido en la ley de contrato de trabajo para los casos de despido sin causa -
art. 245-. El presente incremento no se tenía en cuenta cuando el distracto se producía en una relación laboral
del servicio doméstico.
Por medio de la ley 26204 (BO: 20/12/06) se prorrogó, hasta el 31 de diciembre de 2007, la vigencia de la
ley 25561, que declaró la emergencia pública y reforma del régimen cambiario, sus prórrogas y sus
modificatorias.
Por su parte, el artículo 4 de la ley 25972 prorrogó la suspensión de los despidos sin causa justificada
dispuesta por el artículo 16 de la ley 25561 y sus modificatorias, hasta que la tasa de desocupación elaborada
por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) resultara inferior al DIEZ POR CIENTO (10%).
La tasa de desocupación del primer trimestre de 2007, elaborada por el INDEC, fue del 9,8%. En principio,
podríamos decir que se estaría dando el supuesto del artículo 4 mencionado en el párrafo precedente; en tal
caso, no resultaría de aplicación el incremento de las indemnizaciones por despido injustificado.
La vigencia de dicha indemnización ha dejado de ser incierta desde que el Poder Ejecutivo, por medio del
decreto 1224/07, derogó, a partir del 20/9/07, el incremento de las indemnizaciones previsto por la ley de
emergencia (L. 25561, art. 16).
Evolución del marco normativo
IND_CAP2_2_5
2.5. Indemnizaciones especiales según el tipo de actividad

2.5.1. Cuadro resumen
(1) José Luis Sirena - “Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)” - Colección Práctica - Errepar.
2.5.2. Industria de la construcción

El Fondo de Cese Laboral (ex Fondo de Desempleo) consiste en la realización de una previsión, en caso de
extinción de la relación laboral, que se crea en función de las características particulares que presenta esta
actividad, y como consecuencia de una alta rotación del personal. Esta previsión obligatoria (Fondo de Cese
Laboral) constituye un patrimonio inalienable e irrenunciable del dependiente, no pudiendo ser embargado,
cedido ni gravado, salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.
Este sistema reemplaza al régimen de preaviso y de despido, contemplados por la ley de contrato de
trabajo. A diferencia de éste, el obrero tendrá derecho a percibir el Fondo de Cese Laboral, cualquiera fuere la
causa que motivare la extinción de la relación laboral.
El Fondo funciona, para el caso en que la rescisión sea dispuesta por el empleador, como una cobertura
temporal para el período en que razonablemente pueda presumirse que el trabajador permanece sin
ocupación. Si es este último el que resuelve extinguir el vínculo, el citado Fondo sirve como medio para facilitar
su desplazamiento ocupacional. El Fondo de Cese Laboral, vigente para el trabajador de la industria de la
construcción de todo el país, se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo
mensualmente desde el comienzo de la relación laboral.
El Fondo se implementa a través de la apertura de una cuenta bancaria, a la orden del trabajador, en la
cual el empleador debe depositar en forma periódica un porcentaje sobre la remuneración del obrero, siendo el
aporte durante el primer año de prestación de servicios equivalente al 12% de la remuneración mensual que
perciba el trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de
trabajo de la actividad, con más los incrementos que disponga el Poder Ejecutivo Nacional, en forma general, o
que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria sobre los salarios básicos. Luego de haber
transcurrido el año de antigüedad, el aporte será del 8%.
El aporte no se practica sobre las sumas correspondientes al sueldo anual complementario y a recargos
legales sobre horas suplementarias (refiriéndose no a la hora simple, sino al recargo salarial del 50% o 100%
que debe abonarse al exceder la jornada legal de trabajo), e indemnizaciones de cualquier naturaleza.
2.5.3. Viajantes de comercio
Además de la indemnización por cese de la relación laboral, estos trabajadores perciben una
indemnización especial por haber mantenido o incrementado la clientela, aun en los casos de renuncia.
Antes de detallar los conceptos que componen dicha indemnización, es conveniente precisar los requisitos
necesarios para poder percibirla; ellos son:
a) Antigüedad mínima: recién se obtiene el derecho a percibirla una vez transcurrido un año del contrato.
b) Extinción de la relación de trabajo: cualquiera que sea el motivo del cese de la relación laboral, el
viajante tiene derecho a la indemnización. El pago de ésta corresponde por haber mantenido y/o
aumentado la cartera de clientes.
c) Subsistencia de la calificación de viajante al tiempo de la disolución del contrato: el trabajador, al
momento de la extinción de la relación laboral, debe estar cumpliendo las funciones de viajante.
El monto de la indemnización por clientela será equivalente al 25% de lo que hubiere correspondido en
caso de despido intempestivo e injustificado.
Su valor sería equivalente al 25% de la indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva por falta
de preaviso, y también se deberá tener en cuenta el importe que correspondiese a la integración del mes de
despido, si fuese el caso.
2.5.4. Encargados de casas de rentas
Estos trabajadores, a diferencia del resto, perciben un preaviso de 3 meses, según lo dispuesto en el
artículo 6 de la ley 12981 (Estatuto de encargados de casas de rentas).
2.5.5. Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)(19)
A los empleados del servicio doméstico que se encuentren encuadrados bajo su estatuto, ley 26844, que
sean despedidos sin justa causa por su empleador, este último deberá abonarles una indemnización por
antigüedad de un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneración devengada (mensual, normal y habitual). El preaviso será de 10 días cuando la
antigüedad de la empleada sea inferior a un año y de 30 días cuando fuere superior.
Ejercicio práctico
Datos:
Cálculo de la indemnización por antigüedad y del preaviso:
2.5.6. Agrarios
Permanentes continuos
Ejercicio Práctico Nº 1
Datos:
Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso:

Datos para la liquidación:
Dato I: $ 11.840,54 (tope indemnizatorio)
Dato II: $ 4.860 (mejor remuneración normal, mensual y habitual de los últimos 12 meses o del tiempo
correspondiente, de resultar inferior)
Dato III: 1 (períodos a computar por años de servicio o fracción mayor de tres meses)
Dato IV: $ 9.720 (Piso: 4.860 x 2)(20)
4.860 x 1 = 4.860 < 9.720
$ 9.720
Preaviso (un sueldo por su antigüedad):
4.630 x 1 = $ 4.630
Ejercicio Práctico N° 2
Datos:
Dato IV: $ 11.740 (Piso: 5.870 x 2)
Preaviso (dos sueldos por su antigüedad mayor a cinco años):
Mes de integración de despido:
SAC sobre mes de integración:
Permanentes discontinuos
Datos:
Dato IV: $ 9.920 (Piso: 4.960 x 2)
Preaviso (un sueldo por su antigüedad inferior a cinco años):
Temporarios
El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo
anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las
remuneraciones devengadas. Asimismo, deberá percibir los días de trabajo y el SAC proporcional.
Datos:
Cálculo de la indemnización sustitutiva de vacaciones:
Notas:
(1) Artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 25877).
(2) Fuente: www.errepar.com
(3) Artículos 245 y 92 bis de la ley de contrato de trabajo.
(5) Ver el Plenario 322
(6) "A los efectos de la procedencia de la indemnización por antigüedad, cuando se trata de contar el término de tres
meses debe estarse a lo dispuesto por los artículos 25 y 27 del Código Civil. En este sentido, el artículo 245 de la ley
de contrato de trabajo en ningún momento habla de días, sino que se refiere a fracción mayor de tres meses, por lo
tanto, si el trabajador ingresó el 1 de noviembre de un año y egresó el 1 de febrero del siguiente, trabajando tres
meses exactos, no cumple con el requisito de antigüedad para tener derecho a la indemnización prevista en el
mencionado artículo". Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, “Szelemej de Cervantes, Eva c/ Apolo
Cía. Argentina de Seguros” (30/9/87).
(7) Para percibir la compensación por tiempo de servicios, la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como
mínimo.
(8) En el caso de mujeres, ver art. 19, ley 24241.
(9) Se discute si este artículo debe considerarse reemplazado por el art. 53 de la ley 24241.
(10) Actualización de indemnizaciones a deducir: A partir del 1/4/91 se debe aplicar el art. 10 de la L. 23928 de
convertibilidad, por el cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la
indexación por precios o actualización monetaria.
(12) Corresponde considerar el sueldo anual complementario para determinar la indemnización por vacaciones no
gozadas (SC Bs. As. - 31/07/84 - "Alonso, Guillermo c/ALDOSS").
(13) Por lo general, es equivalente a los meses que faltan para finalizar la temporada.
(14) Se considera contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Asimismo se entiende que media tal tipo de relación
cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio
para el que fue contratado el trabajador (art. 99, LCT). Ver art. 100, LCT y arts. 68 a 80, ley 24013.
(15) Ver decreto reglamentario 146/01. Algunas salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, lo han
considerado inconstitucional.
(16) Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá
abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley (indemnización por
antigüedad o despido).
(17) Este tema resulta controvertido. Ver "A considerar..." y casos jurisprudenciales en la pág. 94 y ss.
(18) A través del D. 1224/07 (BO: 11/09/07) se deroga la "doble indemnización".
(19) José Luis Sirena - “Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)” - Colección Práctica - Errepar.
(20) A diferencia de la LCT, la ley 26727 (art. 22) prevé un piso de 2 remuneraciones en base al dato II, como era
anteriormente a la reforma de la ley 25877 para la LCT.

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TÍTULO: CAPÍTULO II - INDEMNIZACIONES

AUTOR/ES: Sirena, José L.; De Luca, Lorena F.

2.1. Formas de extinción de la relación laboral

2.1.2. Temas a desarrollar en los puntos siguientes

2.2. Extinción de la relación laboral según su causa o hecho generador

(*) Ver el fallo Vizzoti, a continuación, en el punto 2.2.1.2.2.

2.2.1.2.1. Extinción durante el período de prueba(1)

Este tema suele generar discusión y diversas opiniones(2):

La < de RI o RII, x RIII ⇔ ≥ RIV, donde RIV = RII

9.000 x 1 = 9.000 < 9.200 (base) → $ 9.200

9.380 < 14.000 → $ 14.000

Mejor remuneración x 1 = Base

Tope indemnizatorio x 1 < Base → Base

Mejor remuneración x cantidad de períodos

Tope indemnizatorio x cantidad de períodos > Base

Por la extinción de la relación laboral, deben abonarse los siguientes conceptos:

2.2.1.4.1. Ejercicio práctico

Detalle del cálculo:

2.2.1.7. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: compensación por

2.2.1.9. Por abandono de trabajo

2.2.1.13. Despido del trabajador jubilado

Detalle del cálculo:

Detalle del cálculo:

2.2.1.15. Por muerte del trabajador

9.000 < 10.200 → 10.200 / 2 = $ 5.100

(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.

2.2.1.16. Por muerte del empleador

(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.

(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.

2.2.1.18. Por despido de un trabajador reingresado

2.2.2.3. Consecuencias de la concesión u omisión del preaviso

Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso.

El trabajador se encuentra en período de prueba.

Detalle del cálculo: 8.000 x 15 / 30 = $ 4.000

Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso

2.2.2.4.6. Conceptos aclaratorios

2.2.3. Indemnización por vacaciones no gozadas

- Cálculo de la cantidad de horas de vacaciones

Detalle de las remuneraciones:

2.3. Extinción de la relación laboral según la modalidad contractual

- Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año: $ 4.200

2.3.2. Contratos a tiempo determinado. Plazo fijo

13.000 / 2 = 6.500 < 6.600 (13.200 / 2) ⇒$ 6.600

(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.

2.4. Indemnizaciones agravadas o especiales

2.4.2.1. Ejercicio práctico

Detalle del cálculo:

Extensión de la protección al trabajador varón: Para que la protección se haga extensiva al

2.4.3. Por causa de embarazo o maternidad

2.4.4. Por falta de entrega de certificados de servicios

Transcurridos los plazos legales, la indemnización sería: $ 5.000 x 3 = $ 15.000

2.4.9.1. Ejercicio práctico

Detalle del cálculo:

Detalle del cálculo:

(1) Ver tope vigente al momento de la liquidación.

Detalle del cálculo:

(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.

Cálculo de la indemnización del artículo 2 de la ley 25323:

76.041,66 (62.500 + 12.500 + 1.041,66) x 0,5 = 38.020,83

2.4.16. Ley de emergencia pública. Indemnizaciones dobles (derogada)

2.5. Indemnizaciones especiales según el tipo de actividad

2.5.2. Industria de la construcción

Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso: