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DESEMPEÑO
SENA
Sa
13/11/2013
BETHEL STILOS Y SPA
Tabla de contenido
1 MARCO TEÓRICO....................................................................................................................2
2 GLOSARIO ................................................................................................................................4
3 FLUJOGRAMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE BETHEL STILOS ....................... 12
4 BUENAS PRÁCTICA .............................................................................................................. 14
5 RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 18
6 CIBERGRAFÍA ........................................................................................................................ 19
7 ANEXOS .................................................................................................................................. 20
7.1 FORMATOS ..................................................................................................................... 20
7.1.1 ANALISIS DEL CARGO ........................................................................................... 20
7.1.2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ............................................................................ 20
7.1.3 CRONOGRAMA ....................................................................................................... 20
7.1.4 PRESUPUESTO....................................................................................................... 20
7.1.5 CARTA DE APROBACIÓN ...................................................................................... 20
7.1.6 TABULACIÓN ........................................................................................................... 20
7.1.7 COMPROMISOS ...................................................................................................... 21
BETHEL STILOS Y SPA
1 MARCO TEÓRICO
Pilar Quinteros Marquina, Gerente de Recursos Humanos de Merck Sharo & Dohme
Perú
“La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las
personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los
colaboradores”
Werther & Davis (2000), los cuales definen la evaluación como "el proceso mediante el
cual se estima el rendimiento global del empleado".
Para finalizar el autor Idalberto Chiavenato plantea lo siguiente acerca de este proceso
“Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su
potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una
técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.”
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2 GLOSARIO
APO: Los objetivos son formulados en conjunto por el avaluado y su gerente, mediante
una autentica negociación para llegar a un consenso.
Capacidad: Aptitud de una organización, sistema o proceso que cumple con los
requisitos para ese producto.
Conocimiento: Es más que un conjunto de datos, visto solo como datos es un conjunto
sobre hechos, verdades o de información almacenada a través de la experiencia o del
aprendizaje.
Despido: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un
trabajador o trabajadora.
Enriquecimiento del trabajo: Acción cuyo fin es aumentar la satisfacción del Personal
empleado, que consiste en obtener mayor flexibilidad y variedad en el trabajo.
Filosofía: Políticas que refuerzan las creencias sobre cómo tratar a empleados y
clientes.
Medición: Es el núcleo central del sistema de evaluación que agrupa las valoraciones
realizadas por el evaluador sobre el rendimiento del evaluado para potenciar sus puntos
fuertes y desarrollar sus áreas de mejora.
Orientar: informar o aconsejar a alguien sobre la forma más acertada de resolver algún
asunto o lograr un objetivo determinado.
Rol: Papel que desempeña cada persona dentro de una unidad social determinada.
Cada institución se puede analizar en función del conjunto de roles asumidos por cada
uno/a de sus componentes.
Satisfacción: La organización es un sistema social que tiene que prestar atención a los
beneficios otorgados a sus grupos de interés que son funcionarios, clientes,
proveedores y prestadores de servicios.
Selección: Acto de elegir a una persona candidata entre varias para un puesto de
trabajo.
INICIO
APROBADO
SI NO
PLAN DE ACCIÓN.
FIN
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4 BUENAS PRÁCTICA
1
BETHEL STILOS Y SPA
3 4
3
6
5
BETHEL STILOS Y SPA
7 8
10
BETHEL STILOS Y SPA
11
12
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5 RECOMENDACIONES
6 CIBERGRAFÍA
7 ANEXOS
7.1 FORMATOS
7.1.3 CRONOGRAMA
Cronograma actividades bethel stilos y spa 1.xlsx
7.1.4 PRESUPUESTO
formato presupuesto.docx
7.1.6 TABULACIÓN
FORMATO DE TABULACIÓN.xlsx
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7.1.7 COMPROMISOS
COMPROMISOS.xlsx