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NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
NRO. ESCRITO : 01-2016
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN
II. PETITORIO
Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al cargo de
Personal de Seguridad por haberse configurado un despido fraudulento.
V. FUNDAMENTO DE DERECHO
En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento que se
produce cuando “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por
el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y
los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la
extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA/TC)
o mediante la "fabricación de pruebas".
VIII. ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones.
1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos.
1-D Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido.
1-E Constatación Policial.
1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electrónica está bloqueada.
1-G Copia de la carta de aviso de despido.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.
1.2. Como reacción ante el acto arbitrario, presenté demanda de amparo para
exigir del Estado la protección efectiva contra el despido arbitrario, el
mismo que fue rechazado por los magistrados de esta provincia aduciendo
que la vía de amparo no es la idónea, pero, reconociendo que tengo derecho
a la reposición, ordenaron que se reconduzco la demanda a la vía ordinaria
laboral, por lo que tengo derecho a la reparación restitutoria, que según la
doctrina y la jurisprudencia, procede cuando el despido del trabajador
obedece a un motivo que lesiona derechos de contenido constitucional, es
por ello, que la reparación contra éste despido nulo, es la reposición del
trabajador, así como el pago de las remuneraciones dejadas de percibir,
que, en mi caso, concreto, encuentra sustento normativo en literal d) del
artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
1.3. Retrotrayendo los hechos a la fecha de despido, para estos efectos, sostengo
que fui despedida por discriminación, por lo que reclamé ante la autoridad
policial para que constate el despido nulo por discriminación y la autoridad
constató que en efecto, yo sí estaba laborando como obrera –y por tanto
bajo el régimen de la actividad privada- en el área de Parques y Jardines de
la Municipalidad Provincial de Pisco, hasta el 3 de enero de 2015, como se
aprecia en la copia certificada de denuncia policial Nº de Orden 4853510
expedida por la Comisaría PNP de Pisco, del día 05 de enero de 2015, y que
obra como medido probatorio en el expediente que ha sido reconducido a
este juzgado, y que dio origen a la presente demanda en vía laboral
1.7. Debe recordarse que: "Toda política pública nace de obligaciones objetivas
concretas que tienen como finalidad primordial, el resguardo de derechos
tomando como base el respeto a la dignidad de la persona, por lo que el
cambio de Alcalde no da ningún derecho a desproteger al trabajador ante
un despido nulo. Así las cosas, en el Estado social y democrático de
derecho, la ratio fundamentalis no puede ser privativa de los denominados
derechos de defensa, es decir, de aquellos derechos cuya plena vigencia se
encuentra, en principio, garantizada con una conducta estatal
abstencionista, sino que es compartida también por los derechos que
reclaman del Estado una intervención concreta, dinámica y eficiente a
efectos de asegurar condiciones mínimas para una vida acorde con el
principio - derecho de dignidad humana.
1.9. Invoco el artículo 51º de la Carta Magna que estable: “La Constitución
prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior
jerarquía, y así sucesivamente.”, concordante con la segunda parte del
artículo 138º de la Constitución (en todo proceso de existir incompatibilidad
entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la
primera. Igualmente, prefiere la norma legal sobre toda otra norma de rango
inferior), con el artículo 14º de la Ley Orgánica del Poder (De conformidad
con el artículo 236 de la Constitución (de 1979), cuando los magistrados al
momento de fallar el fondo de la cuestión de su competencia, en cualquier
clase de proceso o especialidad, encuentren que hay incompatibilidad en su
interpretación, de una disposición constitucional y una con rango de ley,
resuelven la causa con arreglo a la primera.”, y con el artículo 26 de la
Carta Magna (En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.
Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma).
2.4. Invoco el literal d) del artículo 29º del D.S. 03-97-TR, que proscribe el
despido por discriminación, de cualquier índole, que es el caso que motiva
mi demanda.
3. MEDIOS PROBATORIOS
Por celeridad y economía procesal ofrezco los medios probatorios que obran en
autos, ofrecidos en la demanda de amparo que ha sido reconducido y da origen
a la presente, que reproduzco:
3.4. Solicitud de devolución de recibos por honorarios, por los años 2012, 2013
y 2014 que ingresó en la Municipalidad demandada con expediente Nº
20231, de fecha 21 de noviembre de 2014, en su original, con objeto de
probar que tengo vínculo laboral con la Municipalidad provincial de Pisco,
desde el año 2012, que no ha sido negado por la demandada.
VÍA PROCEDIMENTAL:
Proceso ordinario laboral (art. 2º numeral 1, literal c).
POR LO EXPUESTO:
Al juzgado pido tener por cumplido lo ordenado en la Resolución Nº 22, admitir la
presente, darle el trámite del proceso ordinario laboral y declarar fundada la
demanda, en su oportunidad.
ANEXOS:
1.A. Fotocopia de mi D.N.I.
1.B. Original de mi solicitud para que se me considere como obrera contratada a
plazo indeterminado de la municipalidad provincial de Pisco, con expediente
Nº 20420 de fecha 25 de noviembre de 2014.
1.C. Solicitud de devolución de recibos por honorarios, por los años 2012, 2013 y
2014 que ingresó en la Municipalidad demandada con expediente Nº 20231,
de fecha 21 de noviembre de 2014, en su original.
1.D. Habilitación de abogado.