I.

FALTAS EN MATERIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o
preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo
vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
(Artículo 269 del Código de Trabajo, Reformado por el Artículo 2 del Decreto 7-2017.)

Ejemplos de infracciones sancionadas con multa (Procedimiento ante la Inspección de Trabajo)

- Falta de colaboración durante una verificación de la Inspección de Trabajo.

- Infracción a normas de higiene y seguridad.
- No entregar el informe anual de trabajadores. (Patrono)
- No conceder las licencias legalmente establecidas. (Patrono)
- No desempeñar el trabajo con eficiencia y esmero. (Trabajador)
- Negarse a entregar la constancia de trabajo al terminar la relación laboral o entregarla en forma distinta a lo
preceptuado en ley. (Patrono).

Ejemplos de infracciones no sancionadas con multa (Proceso Judicial ante Juzgado de Trabajo)

- Abandono de labores (Trabajador)

- Comisión de delito contra el patrono o sus bienes (Trabajador)
- Conducirse en estado de embriaguez (Trabajador)
- Pago incompleto de salario o pago en forma distinta a la establecida en ley (Patrono)
- Traslado a puesto de menor categoría o alteración de las condiciones de trabajo (Patrono)
- Las infracciones que expresamente establezca el contrato de trabajo o el reglamento interior de trabajo.

II. PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN

Conjunto de fases a cargo de la Inspección General de Trabajo que tienen como fin establecer la comisión de
una falta en materia de trabajo y previsión social.

1. El procedimiento puede iniciar de oficio por la Inspección o por denuncia presentada por particulares.
(Artículos 415 al 419 del Código de Trabajo).

2. Dentro de un plazo que no exceda de 30 días hábiles debe realizarse la inspección, prevención o
verificación (dicho plazo puede prorrogarse por 15 hábiles días más). (Artículo 271 bis del Código de Trabajo
–adicionado por el Artículo 4 del Decreto 7-2017).

3. Formas especiales del procedimiento (Artículo 271 bis del Código de Trabajo –adicionado por el Artículo 4
del Decreto 7-2017).

Formas Por visita al lugar de trabajo
Procedencia Cuando sea necesario comprobar
circunstancias mediante
inspección directa.
Procedimiento - El inspector debe acudir al lugar
de trabajo acreditando su
identidad, nombramiento y el
objeto de la inspección.
- Puede ingresar al lugar del
trabajo sin previa notificación y a
cualquier hora durante la jornada
Por citación a las oficinas de la IGT
Cuando las circunstancias no requieran visita al
centro de trabajo
El patrono acude a la citación y comprueba el
cumplimiento de sus obligaciones. Se levanta
acta circunstanciada ordenando el archivo del
expediente.
de trabajo.
- Puede hacerse acompañar por
peritos o por agentes de la Policía
Nacional Civil (en caso de
negativa de ingreso al lugar de
trabajo).
- Está facultado para ingresar a
todo el establecimiento, salvo que
haya áreas que se utilicen para
vivienda o residencia.
-
El patrono no acude a la citación o no comprueba
el cumplimiento de sus obligaciones. Se levanta
acta circunstanciada ordenando el inicio del
procedimiento sancionatorio.