ENSAYO SOBRE LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

GERENCIA DE PROYECTOS

PRESENTADO A: INGENIERA YOHANA PEREZ PERTUZ

PRESENTADO POR: MAURICIO ANDRES ARRIETA VARGAS

UNIVERSIDAD DE SUCRE

FACULTAD DE INGENIERIA

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA CIVIL

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INTRODUCCIÓN GENERAL
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es un libro que nos trae el autor como un
método de autoayuda que permite a las personas llegar a tener un alto nivel de
efectividad en cualquier actividad realizada por estas, en este libro nos menciona el autor
todas las actitudes y posturas que debe tener cualquier persona que busque ser efectiva,
esto aplicando una serie de principios y valores, el autor Stephen R. Covey menciona los
7 hábitos en este libro como:
Ser proactivo en la que muestra la habilidad de analizar un problema y tomar
decisiones adecuadas a la situación para la búsqueda de soluciones siempre y cuando se
tenga responsabilidad; empiece con un fin en mente es el segundo habito que muestra
que las personas necesitan una meta o fin para darle sentido a la vida y para ello se busca
el liderazgo personal crear una visión y aplicar acciones que nos permitan vivir con
sentido alguno; establezca primero lo primero es el tercer habito en el cual muestra el
nivel de importancia en el que se debe de clasificar cada una de las situaciones mediante
la administración personal; pensar en ganar− ganar es el cuarto habito que muestra el
beneficio mutuo para que exista un balance y no haiga un ganador y un perdedor;
procure primero comprender y después ser comprendido es el quinto habito en el que
para te enseñan a que te comprendan siendo tú el primero en comprender al otro con el
objetivo que exista un respeto mutuo; la sinergia es el sexto habito que te enseña que la
persona en si necesita de las demás personas para desarrollarse en todos los aspecto, no
existe persona dependiente; afile la sierra es el último habito muestra que ya teniendo
cada uno de los hábitos anteriores no significa que ya eres una persona efectiva, la
persona efectiva es aquella que utiliza estos hábitos y sigue mejorando continuamente.
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva muestra varios paradigmas para que el
lector se dé cuenta de estos y pueda comprender la esencia de cada principio o hábito,
para que cada uno de estos hábitos pueda cumplirse se necesitan de tres elementos
fundamentales cuales son el “conocimiento” que es saber de lo que quieres hacer,
producir o crear; las “habilidades” que son todas las experiencias basadas de los
conocimientos; y el “deseo” que es la motivación para utilizar tus conocimientos y
hacer lo que te propones. El objetivo del libro es reflexionar acerca de nuestros actos y
crear un cambio a la efectividad de la vida en general.
En la primera sección del libro Stephen R. Covey muestra algunos aspectos
fundamentales para poder llevar a cabo los hábitos, muestra los diferentes tipos de
conducta humana y las perspectivas que cada persona tiene, es importante lograr ver la
situación de las demás personas para comprender su situación, otro aspecto son las
responsabilidades que uno adquiere en el transcurso de su vida, otro es la madurez que se
adquiere tanto físicamente como mentalmente, así como muchos otros aspectos se deben
de tener para comprender cada habito.
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ANÁLISIS DEL PRIMER HABITO SER PROACTIVO

Stephen R. Covey menciona a Víctor Frankl para ejemplificar el primer hábito, Frankl es
un psicólogo y judío que estaba encerrado en campos de concentración de Alemania
nazi. Él se desde pequeño era bien observador, el cual le sirvió mucho de grande
porque logro desarrollar una mentalidad en la cual buscaba la libertad interna y ayudaba
a los demás presos y algunos militares alemanes que querían buscar su libertad interna,
Frankl los apoyaba mediante el estímulo para poder encontrar la libertad interior de
elegir pero para ello se necesita de cuatro elementos fundamentales uno de ellos es la
autoconciencia para tener la capacidad para descubrir un principio fundamental de la
naturaleza del hombre: entre el estímulo y la respuesta, el ser humano tiene la libertad
interior de elegir. Otro elemento es la imaginación que es la capacidad de crear, innovar.
La conciencia moral es otro elemento para determinar lo bueno y lo malo de acuerdo a la
sociedad, estos se pueden encontrar con el razonamiento lógico. Y el último elemento es
la voluntad independiente en la que la persona de forma independiente puede tomar
decisiones libres de cualquier otra influencia. De estos aspectos Víctor Frankl crea
teorías de la actitud de las personas, unas de las teorías dicen que la actitud viene de los
genes, los genes te determinan, otra teoría dice que es por la educación que dan los
padres a los hijos ya que ellos son responsables de lo que ellos hagan. Otra teoría
menciona que es influencia de la sociedad. Yo estoy de acuerdo con todas las teorías
unidas ya que observando a los animales, por ejemplo, cada raza de perros tiene su
temperamentos y eso lo clasifico porque cada raza tiende a caracterizarse por su
temperamento como los rottweileres, son muy fieles a su amo y común mente busca la
protección de él, otro ejemplo es el chihuahua, es muy diferente a los rottweileres, los
chihuahuas la mayor parte del tiempo se la pasa ladrando a cada cosa que se le cruce por
su camino; de esa forma yo saco la conclusión de que cada persona tiene su forma de ser,
por genética, pero los seres humanos no son iguales a los perros, de ahí surge la segunda
teoría, los padres tienen mucha influencia en los hijos ya que los hijos buscan una figura
a quien seguir y dependiendo la actitud que tome la figura a seguir va a ser el hijo, pero
como no somos la única persona en el mundo, el hombre se encuentra en constante
convivencia con demás personas, y como conclusión propia a eso digo que cada
aspecto influye a cada uno de los demás aspectos. Las personas tienden a actuar de forma
inconsciente del lenguaje que se utiliza, existen dos formas de lenguaje, una que es
positiva en la que le demuestras a la otra persona o simplemente para apoyo personal la
veracidad de que es cierto algo, por ejemplo, ¿si vas al cine? o ¡si se puede! Estas dos
oraciones mandan un mensaje positivo a tu subconsciente en la que le das ánimos al
receptor que te diga que sí, sin en cambio el otro lenguaje es el negativo, por ejemplo,
¿no vas al cine? o ¡no se puede! Ahí mandas mensajes de negación en la que el receptor
de forma automática de va a decir que no. Para tener una mejor proactividad se necesita
darle niveles de importancia a las cosas. Existen varios aspectos para conseguir la
proactividad y la mayoría viene de la forma en que se dicen las cosas, como menciona el
libro el ser y el tener. En mi forma de pensar tomaría estos datos y conociendo mi forma
de ser mantendré todas las metas, fines, compromisos para mí mismo porque
comúnmente tiendo a divulgarlo y al divulgarlo es como desahogarme de la presión,
entonces si evito hacer eso la conciencia me presionara hasta que cumpla el cometido.
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ANÁLISIS DEL SEGUNDO HABITO EMPIECE CON UN FIN EN MENTE

Este habito me hiso reflexionar de varias cosas, en el libro menciona que hay una vía
para llegar al éxito pero también existen trampas en esa vía, lo que me da a comprender
es que no solo hay una vía sino muchas vías, la cuestión es cual agarrar, para mí,
cualquier vía te lleva al éxito, el chiste de esto es subir con seguridad y sin miedo de lo
que haiga adelante, ¿a qué me refiero con lo que haya adelante? a los problemas, no hay
que pensar en el problema mejor piensa en el fin en mente, el pensar en el problema
solo te origina un problema mayor mejor pensar en una solución al problema, de una
forma extraña asimile este habito del libro con un juego infantil de mesa, al parecer es lo
que pensaba, el juego es serpientes y escaleras,
¿porque asimile este habito con este juego? Este juego cuenta con varios jugadores en la
vida real estos jugadores podrían ser lo que sea, como ejemplo pondré que es una
empresa, existen varias empresas y empiezan a caminar en el camino del juego de las
serpientes y escaleras hasta que llega un momento en el cual te encuentras con varias
escaleras, a estas escaleras yo lo asimile con las diferentes vías que hay para el éxito, la
empresa sube una de las escaleras y le va muy bien, pero llega el momento donde se
encuentra con una cola de serpiente, esta cola de serpiente lo asimilo con los problemas
que afectan a la empresa; el ganador del juego es quien llegue a la meta en este caso el
éxito. Exactamente ahorita que estoy escribiendo el análisis me doy cuenta que este
juego infantil no es solo un juego cualquiera sino es solo un reflejo de lo que es la vida
en sí, este juego se puede asimilar con varios factores. Analizando el juego de serpientes
y escaleras también se relaciona con el principio de que todas las cosas se crean dos
veces, por ejemplo, la construcción de una casa, primero se crea la estructura, se tienen
bien las medidas como se desea construir y al momento de la construcción aparecen
problemas en la que tienes que utilizar tu imaginación para solucionarlo, ¿cómo?,
modificando la construcción. Todas las cosas se crean dos veces. Pero el hábito no habla
solo de eso también explica que se necesita de liderazgo, proactividad e imaginación
para poder enfrentar lo que ocurra en un futuro.
El hombre necesita de un fin, para eso se crean misiones, pero para que la persona no se
distraiga de su misión debe de tener un conjunto de valores y reglas que deberá seguir
como una constitución personal. Para llegar a esa meta se necesitan unos factores
fundamentales que es la seguridad (no tener miedo), la sabiduría (conocimientos), el
poder (es el verdadero querer de hacer) y la guía (los objetivos que te planteas para llegar
a tu fin). Todo esto mencionado tiene que estar estrictamente relacionado con la
administración ya que en la vida existen varias metas, pero cada uno tiene su objetivo
entonces hay que tener cuidado de no revolverlos, para no tener problemas en un futuro.
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ANÁLISIS DEL TERCER HABITO ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO

En este habito se menciona la importancia de la administración y toma mucho las

necesidades del primer y segundo habito, en el que se crea la idea y luego se estructura,
en si este habito profundiza en las diferentes actividades que tiene el hombre, ¿pero
cómo el hombre logra hacer todas estas actividades con efectividad? para eso se crean
niveles de importancia en cada actividad para poder identificarlas en cuatro cuadrantes
que son el cuadrante I “actividades importantes urgente” el cuadrante II “actividades
importantes no urgentes” cuadrante III “actividades no importantes urgente” y el
cuadrante IV “actividades no importantes no urgentes”, estos cuadrantes solo la
persona puede clasificar sus actividades dentro de ellas. De esta manera se conseguirá
eficacia y eficiencia en las actividades.
Existe el momento en el cual tienes dos compromisos urgentes, pero varían el cuadrante
en el que están, la mejor solución es clasificar los cuadrantes con un nivel de
importancia.
Estos cuadrantes son sencillos de hacer, lo importante de esto es que lo hagas y cumplas
y que sigas con el ritmo que te dan los cuadrantes. Eso te llevara a la efectividad. Esto
puede servir como empleado, patrón, padre, consejero, maestro, etc. Todo se complica
cuando eres parte de varias actividades, tienes que hacer un conjunto de cuadrantes para
cada una de tus actividades y luego crear un cuadrante con los cuadrantes ya hechos, esto
para darle niveles de importancia a cada una de tus actividades.
Cuando surge una recaída de uno de las actividades significa que tienes un sobre peso de
actividades y andas sacrificando una de ellas para satisfacer otra, lo más eficiente que
puedes hacer en esas ocasiones es eliminar una de las actividades y posponerlo para un
futuro o significa que el sobre peso que sufriste fue por una mala administración dentro
de los cuadrantes.
Todas las personas somos interdependientes lo que quiere decir es que lo que me esté
pasando a mi le afectara de forma positiva o negativa a las otras personas, a lo que voy es
que surgen actividades en la cual tienes que participar por compromiso a tu trabajo,
familia, organización, etc. Aquí entra el aspecto emocional en la cual participando en
estas actividades al igual de las actividades dentro de los cuadrantes producirán una
emoción con la persona con la que se trata, estas emociones de una forma te benefician
ya que emites interés, confianza y compromiso a la persona a tratar. Pero no solo eso
garantiza que ganaras un total respeto por la persona u otra forma de decir crear una
amistad, para ello se necesita de carisma, ser amigable, hablar con verdad, ser certero, si
hay un desintegro de un grupo o individuo y se quiere integrar hay formas de hacerlo,
este aspecto es como un espejo como tratas a la gente así te van a tratar.
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ANÁLISIS DEL CUARTO HABITO PENSAR EN GANAR / GANAR

En este habito se muestran diferentes tipos de filosofías o paradigmas como el primero

que es ganar ƒ ganar, este paradigma consiste en que ambos lados quedan beneficiados
ya que se genera un apoyo mutuo. El segundo paradigma es gano/pierdes en el que yo
salgo beneficiado y la otra persona no tiene ningún beneficio a esto se le puede llamar
simbiosis al igual que el tercer paradigma que es muy idéntico al anterior simplemente
que es beneficiado es la otra persona y yo soy pisoteado y no obtengo ningún beneficio.
El siguiente paradigma es perder/perder en el cual las personas son egoístas y lo único
que hacen es afectar a los demás para que no tengan ningún beneficio, esto crea un vicio
ya que el afectado hace el mismo acto y no existe ningún desarrollo en la organización.
El paradigma más conveniente es el de ganar/ganar, ¿pero ¿cómo lo consigo? Existen
unos factores que ayudan a este paradigma que es el carácter que nos sirve para conservar
la relación y/o crear confianza con la otra persona de tal forma que rompa barreras y se
cree la comunicación para el desarrollo o aprendizaje mutuo. De otro modo se pueden
crear acuerdos gracias a las relaciones en los que se establecen reglas para la asociación y
tiene una supervisión continua. A estas organizaciones se les llaman sistemas ya que si
uno de ellos se debilita los demás se encargan de mejorarlo o de lo contrario todos serán
afectados.

ANÁLISIS DEL QUINTO HABITO PROCURE PRIMERO COMPRENDER QUE

SER COMPRENDIDO

Este hábito menciona la importancia de entender, razonar y comprender el paradigma de

las otras personas para saber lo que en realidad piensan, sientes y lo que quieren decir, lo
indispensable de comprender a la otra persona es analizar su caso y establecer cuál es el
problema y sus necesidades, esto es para evitar problemas o mal entendidos.
Es importante aprender a escuchar para percibir actitudes de la otra persona, y siempre es
necesario mantener el carácter para encontrar la confianza de la otra persona y aprender
más de ella. Hay que procurar comprender a la persona para después saber cómo
expresarnos nosotros mismo sin tener mal os entendidos y para ser comprendidos.

ANÁLISIS DEL SEXTO HABITO LA SINERGIA

En este habito muestra que el trabajo en equipo es mucho mejor que el individualismo, a
lo que voy es que si una persona intenta desarrollarse dependientemente se va tardar más
y no se desarrollara mucho, ahora dos personas se unen tienen mayores posibilidades de
desarrollarse mucho más que si se desarrollaran independiente mente y luego unieran los
resultados. Hay más efectividad si se hace en comunión. En la sinergia es muy
importante el habito anteriormente visto. Una comunicación sinérgica abre horizontes
como el corazón y mente y crea nuevas alternativas y opciones que no sabemos a qué nos
llevaran, pero teniendo la seguridad interior de que el resultado será mejor después de
este proceso.
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ANÁLISIS DEL SÉPTIMO HABITO AFILE LA SIERRA

En este último habito nos enseñan que ya teniendo los hábitos anteriores hay q crear uno
más para seguir utilizando los anteriores con efectividad. Este hábito nos enseña que hay
que estar en constante práctica para estar estables o también para mejorar.
Existen cuatro dimensiones para conservar los hábitos anteriores.
El primero de ellos es la dimensión física que es ejercitar regularmente el cuerpo de modo
tal que se preserve y realce nuestra capacidad para trabajar, adaptarnos y disfrutar, a lo
que se refiere es que todo tipo de sistema necesita estar ejercitado para conservarse bien o
para tener mayor fuerza, un ejemplo es cualquier musculo si lo ejercitas se mantendrá
estable y firme, ahora si se busca más fuerza es necesario ejercitarlo aún más.
La segunda es la dimensión espiritual es la renovación espiritual en la que se encuentra la
paz, calidez y felicidad. Para ello se le tiene que dedicar tiempo ya que es muy fácil de
descuidarla. Todos somos interdependientes entonces mientras uno siente que está
sirviendo a los otros, es que la tarea está bien hecha. Cuando a uno sólo le preocupa
ayudarse a sí mismo, el trabajo es menos bueno.
La tercera es la dimensión mental en la que es ejercitar la mente por medio de prácticas,
poniéndose metas para empezar con un fin en mente y ser mentalmente capaz de
organizar y alcanzar ese fin. Este punto es fundamental ya que es la que da sentido a la
vida. El ser humano no puede vivir en paz si no tiene un objetivo y este objetivo es el que
le está dando algún propósito a la vida.
La cuarta es la dimensión social ƒ emocional: es la existencia una seguridad y pertenencia.
Para ello debe haber una buena comunicación ya que cada persona tiene diferente
perspectiva de ver las cosas. Esta dimensión se va al área de pertenencia como en la
pirámide de Abraham Maslow en la cual el hombre necesita sentir que es parte de algún
grupo y para ello debe existir una buena comunicación, pero no solo en su área tanto
como los que están arriba de él como los de abajo, esto es para que se puedan comprender
todos los paradigmas que existan en esa comunidad.
Solo se alcanza la efectividad optima cuando las 4 dimensiones se llevan a cabo, si una de
ellas faltara o no la desarrollara bien como debe de ser podría debilitar una o todas de los
hábitos ya analizados, esto es porque todo tiene una sinergia a lo que me refiero que cada
habito necesita de los demás, es interdependiente y para la renovación continua debe de
existir aprendizaje, compromiso y actuar conforme a la situación.

CONCLUSIÓN

Los 7 hábitos los tomo como unas estrategias que sirven no solo como ser mejor persona
sino también de forma empresarial; la comunicación, la comprensión, la administración,
los diferentes tipos de paradigmas; todos estos y más son puntos esenciales que se deben
de tomar para un buen aprendizaje en mi desarrollo licenciado en negocios
internacionales. Lo más importante de todo es que teniendo estas habilidades es necesario
estar en constante practica de ellos para seguir mejorando
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BIBLIOGRAFÍA

http://www.msistemas.com/documentos/libros/7habitos.pdf