Trabalho Final da Disciplina “Seleção e Desenvolvimento de Pessoal”

Entrega: 16/05/2016

Elaboração de laudo para seleção de candidatos em uma empresa

Objetivo: Aliar as características do candidato com as exigências do cargo

Foco: nas características do perfil do cargo

Procurar a descrição do cargo na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) ou em outra fonte de

preferência.

Imaginar o surgimento de uma oportunidade de trabalho por parte de um terceiro que contrato o
psicólogo para um serviço de recrutamento e seleção. Assim, i)Descrever como seria realizado o
processo de recrutamento; ii)Descrever como realizar o processo de seleção, justificando a escolha
dos instrumento para seleção.

1. Nome do candidato.
2. Área solicitante.
3. Cargo
4. Experiência

(Fazer uma pequena entrevista, buscando informações como: se a pessoa possui inglês,
informática, cursos em geral, intercâmbios, quais foram os trabalhos e experiências anteriores, etc).

5. Dados Pessoais:
✗ Idade;
✗ Escolaridade;
✗ Motivo da Solicitação de Emprego;
✗ Inteligência (Teste R1);
✗ Aptidões específicas (Teste IHS);
✗ Personalidade (Teste QUATI);
✗ Síntese (Aliar as características candidato com as exigências do cargo, fazendo
menção a características específicas – mensuradas por meio de testes – que facilitam
 o desempenho da função e aspectos que precisariam ser trabalhados – treinamentos.)
✗ Parecer: Indicado, contraindicado, indicado com restrições

Devolução (caso for fazer o laudo com o resultado dos testes de outra pessoa, não esqueça de dar
um devolução a ela, apresentando seus principais resultados)

Manuais: caso sinta necessidade de entender mais quais os objetivos de cada teste, existem
manuais do R1, IHS e QUATI disponíveis no SPA.