Clase Competencias Empleabilidad

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Psicologia Organizacional
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Publicado el 3 de oct. de 2009

Clase 1 Curso Competencias de Empleabilidad.

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Publicado en: Educación
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Clase Competencias Empleabilidad

1. 1. Curso Universidad Tecnológica INACAP, 2009. Dictado por Docente: Ps. Macarena Pérez
Monsalve – [email_address] C OMPETENCIAS D E E MPLEABILIDAD
2. 2. SITUACIÓN ACTUAL DEL MUNDO DEL TRABAJO VELOCIDAD DEL CAMBIO
CRISIS ECONOMICAS E INCERTIDUMBRE SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL
CONOCIMIENTO TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN GLOBALIZACIÓN Y CAMBIO
CLIMATICO VENTAJAS COMPETITIVAS Y CAPITAL HUMANO MOVILIDAD
LABORAL
3. 3. “ Es una dimensión de la vida laboral de las personas que se refiere a la capacidad para
obtener un trabajo, mantenerse en él y progresar en una organización contribuyendo
exitosamente a ésta”. (Fuente: Fundación Chile). E MPLEABILIDAD CONCEPTOS
 RELEVANTES C OMPETENCIAS La capacidad de autorregular /articular /dosificar/
ponderar, los recursos personales (competencias técnicas, sociales y metodológicas ) en función
de una tarea a realizar y considerando las características del contexto de desempeño según
propósito o intención. (Schink, 2006).
4. 4. Tres elementos clave que involucra el concepto EMPLEABILIDAD: • La habilidad de
obtener el primer empleo, por lo tanto el interés de asegurar esa “habilidad clave”, la elección de
la carrera y comprensión del mundo del trabajo; los cuales estarían establecidos en el sistema de
educación. • La habilidad para mantener el empleo, y hacer “transiciones” entre trabajos y roles
dentro de la misma organización para satisfacer nuevos requerimientos laborales. • La habilidad
para obtener un nuevo empleo si se requiere, esto es, ser independiente en el mercado laboral y
una orientación a gestionar las transiciones de empleo entre y dentro de las organizaciones.
Hillage y Pollard (1999) E MPLEABILIDAD
5. 5. Principales competencias de empleabilidad: Recursos: saben organizar, planificar y asignar
tiempo, dinero, materiales y recursos humanos; Capacidades interpersonales: pueden trabajar
con otros participando en equipos, enseñarles, servir al cliente, conducir, negociar y trabajar con
gente de distintos orígenes sociales; Información: pueden adquirir y evaluar información,
organizar y mantener archivos, interpretar y comunicar, y usar computadoras para procesar
información; Sistemas: entienden sistemas sociales, organizacionales y tecnológicos, pueden
monitorear y corregir su performance y diseñar y mejorar sistemas; Tecnología: pueden
seleccionar equipos y herramientas, aplicar tecnologías a tareas específicas, y mantener y
solucionar problemas de los equipos. C OMPETENCIAS
6. 6. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD
MULTIFUNCIONALIDAD FLEXIBILIDAD ORIENTACIÓN AL APRENDIZAJE C
OMPETENCIAS EN UN M UNDO E MERGENTE
7. 7. E RA DE LA C ONECTIVIDAD