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ECUADOR
La imagen de la tercerización en el Ecuador “se convirtió en la figura jurídica más común para
evadir responsabilidades laborales por parte de varias empresas y así negarles estabilidad
laboral a sus trabajadores” (Zambrano, 2008). Bajo esta premisa, se decide establecer un
hacen presente las luchas de los trabajadores a lo largo de la historia para eliminar la
los demás beneficios laborales como la Seguridad Social, los fondos de reserva, décimo tercer
y cuarto sueldo, entre otros. Así mismo, la contratación por horas fue descartada en el ámbito
laboral, dando paso a la contratación por jornada parcial, adjudicándole a éste, todos los
empresas y sus trabajadores; las políticas internas tenían que adaptarse a este nuevo modelo
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La supresión de la intermediación y tercerización laboral produjo, como corolario, condiciones
medidas o garantías para el empleado, las mismas que están amparadas bajo la Constitución
del país.
a jornada parcial. Los derechos de los trabajadores dejaron de ser vulnerados por parte de sus
empleadores, quienes bajo la figura del “contrato por horas” no brindaban ninguna garantía a
los empleados, los sobreexplotaban y, por supuesto, tenían amplias ventajas establecidas en la
demanda de mano de obra, debido a que, con todos los nuevos derechos y garantías que el
trabajador tenía, los empleadores tenían que establecer un presupuesto que permita cumplir con
por lo menos, durante un período de tiempo suficiente hasta estabilizar la situación financiera
o se eliminaron, esto condujo a una reducción de plazas de trabajo, por lo que, el desempleo
La inversión por parte de las empresas extranjeras se redujo, esto debido a que, con las nuevas
leyes, existía mayor rigidez al momento de la contratación laboral y una serie de medidas que,
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La Constitución del año 2008 produjo una serie de cambios en todos los ámbitos dentro del
país, ya sean económicos, políticos, sociales, culturales y, por supuesto, laborales. Bajo la
máxima del “Sumak Kawsay” o “Buen Vivir” se crearon leyes que promulguen los derechos
humanos y establezcan mecanismos para la defensa de los mismos. En el ámbito laboral, como
laboral y la supresión del contrato por horas condujo a un arquetipo laboral basado el respeto
a la dignidad del trabajador, así como la reivindicación de cada uno de sus derechos y garantías;
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Bibliografía