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Educativas y su Relación
con el Entorno
Mtro. Samuel Benítez Trejo
En el origen y evolución de las organizaciones se dan
una multitud de factores que se resumen en cuatro:
1. Técnicos,
2. Legales,
3. Estructurales e
4. Individuales.
» Todas las organizaciones reposan sobre aspectos
técnicos y así mismo dan valor, por lo general, al
avance de la tecnología, a la vez que dependen de
una normativa legal y están definidas por la
estructura social que a su vez se pueda facilitar el
desarrollo de dichas organizaciones.
Ente en las que las personas unen sus esfuerzos,
realizando tareas complejas, para lograr objetivos
comunes (individuales y colectivos). El hecho de
trabajar coordinados entre sí para unos objetivos
comunes no impide que las personas, dentro de la
organización, busquen objetivos individuales.
» Tipos de organizaciones:
Existen criterios diversos para diferenciarlas:
objetivos, tecnología empleada, forma de obtener
consenso, beneficiarios, etc.
» Conjunto de principios, reglas, procedimientos ,
técnicas y habilidades o herramientas directivas ,
que diseñan la estructura organizativa y
configuran los procesos para lograr una acción
eficiente y eficaz respecto a los objetivos
pretendidos.
» Dividir el trabajo, es decir, determinar las
actividades para alcanzar los objetivos planeados.
» Agrupar las actividades en una estructura lógica.
» Designar a las personas las actividades para que
las lleven a cabo.
» Asignar los recursos necesarios.
» Coordinar los esfuerzos
» Como organización de empresas se trata de
integrar un sistema científico, basado en
conocimientos de lo económico, sociológico,
administrativo y psicológico, derivados de cada una
de las ciencias sociales que los generan y, de forma
superpuesta, creando una estructura cognitiva de
tipo interdisciplinar.
» Sistema sociotécnico abierto compuesto por tres
sistemas principales : sistema del entorno, de la
empresa y de la comunicación externa e interna,
junto a sus subsistemas del comportamiento,
estratégico, operativo u organizacional y de
dirección o toma de decisiones.
» Las organizaciones para ser eficaces , deben
adaptar ese proceso interno a las demandas y
condiciones impuestas por un entorno
cambiante y dinámico.