REFORMAS LABORALES

NOMBRE: JESSICA RAMIREZ

La trascendencia de éstas, las Reformas Laborales, y la complejidad de sus

contenidos, llevaron al poder legislativo a consultar las opiniones de diferentes
sectores del país, que ilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y
efectos de sus normas, y de la opinión que generaba entre trabajadores, empleadores
y sectores académicos.

De esta forma, se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria de

Trabajadores, La Confederación de la Producción y el Comercio, la Sociedad de
Fomento Fabril y diversas otras Federaciones y Confederaciones de trabajadores, y
organizaciones empresariales de juristas y académicos.

PRINCIPALES CONTENIDOS DE LAS REFORMAS LABORALES

La iniciativa se hace cargo de las siguientes materias:

1) Perfeccionamiento de las normas que resguardan los derechos fundamentales de

los trabajadores al interior de la empresa: Los contenidos relevantes en esta materia
dicen relación con aquellos puntos referentes a los resguardos de la dignidad del
trabajador frente al ejercicio de la potestad reglamentaria que ejerce el empleador,
principalmente en lo referido a la discriminación en el empleo y los mecanismos de
revisión y control, tanto en el horario de trabajo como al término de éste.

2. Concepto de empresa: La propuesta original del ejecutivo consistía en modificar el

concepto de empresa existente en el Código del Trabajo a fin de resguardar
debidamente los derechos que el trabajador podía impetrar con respecto al empleador,
y que muchas veces son burlados mediante la creación indiscriminada de razones
sociales y/o divisiones artificiales de la estructura de la empresa.

3. Terminación de contrato de trabajo: Esta materia, si bien no estaba contemplada en

el articulado original del Gobierno, ha sido incorporada en la discusión parlamentaria y
se orienta a especificar que las conductas que dan origen al término del contrato de
trabajo solo pueden ser aquellas que se realicen con ocasión del trabajo, sin que se
extiendan a las que realiza el trabajador fuera del ámbito laboral, para lo cual se
modifica el artículo 160 del Código del Trabajo, que contiene las causales de despido
que no dan derecho al trabajador a impetrar indemnización por años de servicio.

4) La modernización de las relaciones colectivas de trabajo:

Sindicalización: Asimismo, en el orden sindical, se consigna un conjunto de normas

que ponen nuestra legislación a tono con lo dispuesto en Convenios Internacionales
87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por nuestro país, y
que se encuentran en la línea de fortalecer la autonomía de estas organizaciones tanto
en su constitución, como en el desarrollo de sus fines específicos.
5) Jornada de trabajo:

Un aspecto relevante en la tramitación de esta iniciativa en sus dos trámites

constitucionales, dice relación con el acuerdo para reducir la jornada ordinaria de
trabajo semanal de 48 a 45 horas, a partir del 1º de enero del año 2005.

6. Nuevas formas de empleo:

Uno de los contenidos que el Ejecutivo ha sostenido como fundamental para la

modernización de las relaciones de trabajo, es la regulación de nuevas formas de
contratación que frecuentemente van apareciendo en nuestro sistema y que deben ser
recogidas por la legislación laboral a fin de resguardar adecuadamente los derechos
de los trabajadores que laboran en esta forma.

7. Normas relativas a trabajadores agrícolas de temporada.

Negociación de sindicatos agrícolas de temporada: Se estableció un procedimiento de

negociación sin huelga ni fueros para estos trabajadores, que tendrá lugar antes de la
cosecha y que podrá abarcar remuneraciones mínimas, modalidades de trabajo y
provisión futura de puestos de trabajo, entre otras materias . Actualmente estos
trabajadores no tienen ninguna modalidad de negociación colectiva.