Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Mesa Salamanca
de Mejora de las Condiciones
16/01/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Diego Alejandro
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de

fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La
plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de
almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los

servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele

estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:

TEMA 2 – Caso práctico

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Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Mesa Salamanca
de Mejora de las Condiciones
16/01/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Diego Alejandro
de la Prevención

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
Rta/: los criterios legales están fundamentados en la ley de prevención de riesgos
laborales 31/1995, del 8 de noviembre. Dentro de esta ley se desarrollan más a fondo
determinados artículos los cuales se nombran a continuación:

Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales

Capítulo VI. Artículo 14: Obligaciones de los fabricantes, importadores y
suministradores.

También algunos decretos que se describen a continuación:

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención.

Capitulo III. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo

del que un empresario es titular.

Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales.

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el

apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a
dicha normativa?

Rta/: Según el caso las únicas personas que tienen una formación básica en prevención
de riesgos laborales son el empresario y el gerente. Según el artículo 4 (deber de
cooperación) del capítulo II (concurrencia de trabajadores de varias empresas en un
mismo centro de trabajo) del Real Decreto 171/2004 dice que cuando concurran en un
mismo centro de trabajo empresas y trabajadores autónomos deberán cooperar en la
aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales existan o no relaciones
jurídicas entre ellos. Y Según el artículo 10 del capítulo IV, el empresario principal, en
nuestro caso el empresario de Suministros Martínez además de cumplir con el artículo

TEMA 2 – Caso práctico

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16/01/2017
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Nombre: Diego Alejandro
de la Prevención

citado anteriormente, también deberá vigilar el cumplimiento de la normativa de

prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas o subcontratistas
de obras y servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su
propio centro de trabajo. Por tanto, una medida a llevar a cabo es facilitar la
intervención de los autónomos en la aplicación de la normativa y otra medida sería
asegurarse de que se cumpla la normativa por parte de sus empleados fijos de la
empresa y por parte de los ajenos.

Por lo tanto la empresa no cumple con el RD 39/1997 de 17 de enero, por el cual se

aprueba el Reglamento de los servicios de Prevención, siendo insuficiente para llevar la
prevención, por lo tanto el empresario debe contratar un servicio de prevención ajeno o
externo.

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades

peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un
servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Rta/: Según el caso expuesto el empresario debe constituir un servicio de prevención

propio cuando se trate de empresas que cuenten con: Más de 500 trabajadores. Además
que la empresa con más de 250 trabajadores que desarrollen alguna actividad incluida
en el Anexo I del RD 39/1997. Según este tipo de actividad peligrosa incluida en el
Anexo I del RD 39/1997, no tiene más de 250 trabajadores, luego no sería necesario
tener un servicio de prevención propio.

TEMA 2 – Caso práctico