UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CUARTO SEMESTRE/2017
NOMBRE: Edinson Javier Valarezo Alvear
CORRECCIÓN DE LA EVALUACIÓN N°1

1.- Escriba una definición completa e integral de GESTION DE TALENTO HUMANO.

La Gestión de Talento Humano es una rama de la administración que conlleva un conjunto de

técnicas, políticas y prácticas que buscan aprovechar, las capacidades, conocimiento, habilidades,
experiencias, destrezas, aptitudes y actitudes que tiene un personal dentro de una organización
para satisfacer una serie de necesidades tanto de los gerentes como de la empresa así también
como de los clientes por medio de la creación de valor, con la finalidad concreta de crear un
ambiente óptimo de trabajo en donde se desarrollan una serie de funciones en base a una serie de
diferentes jerarquías.
2.- Complete el siguiente diagrama con los Tipos de Gerentes, Niveles Organizacionales, Grupos
Personas y Tipos Recursos:

Proceso
Tipos de GERENTES PERSONAS RECURSOS
Administrativo
Alta Gerencia Accionistas Naturales
Planificar
Gerencia de Nivel Medio Empleados Tecnológicos
Organizar Gerencia de Primera Línea. Vendedores Cognitivos
Dirigir Distribuidores Financieros
Controlar Niveles Clientes Intangibles
Auditar Organizacionales Competencia Humanos
Nivel Institucional o Estratégico Entidades Materiales
Nivel Intermedio o Táctico Financieras
Nivel Operacional Estado Tiempo
Comunidad Salud
Componentes
Proveedores Documentación
Organización
de la empresa.
Conjunto de Personas
Propósito Definido
Gerentes Estructura Deliberada
3.- Escriba 7 de las Funciones de la Gestión de Talento Humano.

1. Análisis y Descripción de Puestos.

2. Reclutamiento y Selección de Personal.
3. Contratación de Personal: (Inducción, Capacitación y
Motivación)
4. Evaluación de Desempeño
5. Administración de Remuneraciones, compensaciones.
6. Legislación Laboral.
7. Seguridad e Higiene Ocupacional.
8. Auditoria de la Gestión de Talento Humano.
9. Gestión de Talento Humano por Competencia.

4.- La MOTIVACION incluye 3 características o componentes que son:

Energía, Dirección y Persistencia.

5.- La Teoría que se basa en el estudio de la satisfacción e insatisfacción laboral, se le atribuye a:

A. Mc Gregor
B. Herzberg
C. Mc Clelland
D. Maslow
6.- La teoría que se basa en la importancia de las 3 necesidades LOGRO, PODER E INFLUENCIA, se
atribuye a:

A. Mc Gregor
B. Herzberg
C. Mc Clelland
D. Maslow
7.- ¿Cuáles son los 3 tipos de Liderazgo?

Democrático, Autocrático y Liberal.

8.- Escriba 4 Teorías Modernas sobre MOTIVACION (No se Incluye a las Clásicas: MASLOW, Mc.
GREGOR, etc.)

1. Teoría del establecimiento de metas

2. Teoría del Refuerzo.
3. Teoría del Diseño de Puestos.
4. Teoría de la Equidad.
9.- Escriba las 8P’s del Marketing Mix.

Producto Precio Plaza Promoción

Performance Programas Proceso Personas.
10.- Escriba el significado de las siguientes Siglas.
CEAACES: Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la calidad de Educación
Superior.

CFN: Corporación Financiera Nacional.

RISE: Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano.

NIIF: Normas Internacionales de Información Financiera.

CEC: Centro de Educación Continua.

UBE: Unidad de Bienestar Estudiantil.

11.- La Administración Científica como Teoría y enfoque fue establecida por:

A. TAYLOR
B. FAYOL