Obligaciones legales de la empresa

Ricardo Herrera Subiabre

Fundamentos de la Prevencion de riesgo

Instituto IACC

20-03-2017
 Desarrollo

1.-

De acuerdo a la pregunta planteada de “¿cuáles serían las obligaciones desde el punto de vista

legal que tendría una empresa para lograr la disminución de los riesgos?”, para esto analizaremos

y tomaremos como ejemplo lo expuesto en las instrucciones de la tarea de la semana 3 en la cual

se expone el caso de “una determinada empresa metalmecánica dedicada a la mantención de

equipos fijos de la industria agrícola, esta cuenta con 120 trabajadores en su planta ubicada en el

sector de Melipilla. Esta empresa tiene un elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de

accidentes ocurridos en sus faenas (23 accidentes en los últimos 5 años y no cuenta con un

Asesor en Prevencion de Riegos”.

“En el Art.1° de la ley 16.744 establece que es obligatorio que el empleador, preste todas las

facilidades y ayude a los trabajadores en torno a los temas de seguridad y salud, y también será

obligatorio el uso de un seguro social en contra de los riesgos de accidente y enfermedades

profesionales”.

La ley 16.744 se fundamenta en 4 principios, los cuales son:

- La aplicación de la ley es solidaria.

- La ley es de carácter universal.

- Todos los beneficios de esta ley son integrales.

- Esta ley posee características unitarias.

Atraves del cumplimiento de estos 4 principios se establecen los objetivos fundamentales de la

ley 16.744 con los cuales se establece prevenir, curar, indemnizar, rehabilitar y reeducar.

Para dar cumplimiento a lo que establece la ley y lograr la disminución de los riesgos laborales

esta empresa deberá crear primero afiliarse a un organismo de manejo de seguro social, segundo
crear un departamento de prevención de riegos y tercero la creación de un comité paritario, a los

cuales describiremos sus funciones a continuación.

Organismo de manejo seguro social: Este organismo estará encargado controlar la correcta

aplicación de la ley, de efectuar estudios de los riesgos en los lugares de trabajo y la propia

ejecución de las labores, además de administrar los fondos de las cotizaciones pagadas por el

empleador cada mes el cual corresponderá al 0,95% de las remuneraciones imponibles de cada

trabajador. El cual estará destinado a cancelar las indemnizaciones, prestaciones médicas y

rehabilitación de los trabajadores accidentados y enfermedades profesionales.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Este es un organismo inter empresarial bipartito que

está conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores con

iguales atribuciones, los que están encargados de velar que se dé cumplimiento a las normas de

seguridad tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, además, debe asesorar e

instruir que los trabajadores utilicen de forma correcta los elementos de protección personal que

la empresa facilita, investigar los accidentes y enfermedades profesionales, indicar las medidas

de seguridad e higiene para prevenir los riesgos producidos en el trabajo.

Este comité paritario se deberá conformar cada vez que en una empresa o faena se desempeñen

más de 25 trabajadores, según lo indica el decreto supremo N°54 artículo 1°.

Departamento de Prevencion de Riesgos: Este organismo inter empresarial se debe crear

cuando una empresa o faena tenga más de 100 trabajadores. Este departamento debe ser dirigido

por un profesional experto en prevención de riesgos con el título de ingeniero en prevención de

riesgos como mínimo, además, el jefe del departamento de prevención de riesgos deberá formar

parte por derecho propio del comité paritario.

El departamento de prevención de riesgos tendrá la responsabilidad de indicar las medidas de

prevención a la empresa y la empresa por su parte estará obligada a adoptar y a hacer cumplir

todas las medidas que indiquen en el departamento de prevención y el comité paritario.

Además, el departamento de prevención de riesgos será el encargado de redactar el reglamento

interno de la empresa, en el cual deberá contener como mínimo un preámbulo las disposiciones

generales, obligaciones, prohibiciones y las sanciones a que se estará sujeto en caso de violar

algunos de los estatutos mencionados en este reglamento interno, además, deberá reproducir el

procedimiento de las reclamaciones establecidas por la ley 16.744.

Además según el decreto N°40 los empleadores tienen la obligación de informar en forma

oportuna y conveniente a los trabajadores respecto de los riesgos asociados, a las medidas

preventivas y las formas de ejecutar un trabajo de manera correcta, así también le deben indicar a

los trabajadores los elementos, productos y sustancias que estos utilizan para el desarrollo de su

trabajo, como también el tiempo máximo de exposición a ellos, los peligros para la salud y las

medidas de control que se deben tomar en caso de que se presente algún riesgo. También los

empleadores deberán proporcionar todos los equipos necesarios, elementos de protección

personal y dispositivos que se requieran para minimizar los riesgos presentados en los lugares de

trabajo para proteger de esta manera la integridad física de sus trabajadores

En conclusión las obligaciones desde el punto de vista legal que debería tomar la empresa para

disminuir los riesgos y bajar la tasa de accidentabilidad serian:

1. Afiliarse a un organismo fiscalizador o mutualidad.

2. Contratar un profesional experto en prevención de riesgo para crear el departamento de

prevención de riesgo.

3. Crear un comité paritario.

4. Crear un reglamento interno.

5. Efectuar un programa de prevención de riesgo.

6. Efectuar un análisis de los riesgos asociados propios del ejercicio del trabajo y

actividades asociadas a él.

7. Facilitar y ayudar a ejecutar toda acción destinada a eliminar o minimizar la ocurrencia

de un accidente del trabajo o enfermedad profesional.

8. Fomentar dentro de sus trabajadores el autocuidado.

9. Efectuar capacitaciones con respecto a las maquinarias y equipo utilizado para efectuar

los trabajos.

10. Instruir y educar a los trabajadores sobre el uso de los elementos de protección personal.

11. Eliminar las malas prácticas asociadas al trabajo.

Bibliografía
- IACC (2017) Principios de la Prevencion de riesgo. Nociones Básicas de la
legislación nacional en prevención de riesgo.
- Ministerio del trabajo y previsión social. Biblioteca del Congreso Nacional
de Chile. Ley 16744.
- Ministerio del trabajo y previsión social. Biblioteca del Congreso Nacional
de Chile. Decreto Supremo N°40.
- Ministerio del trabajo y previsión social. Biblioteca del Congreso Nacional
de Chile. Decreto Supremo N°54.