Contrato‐Emprego

a) Desempregado inscrito no IEFP há 6 meses consecutivos.
b) Desempregado inscrito no IEFP, independentemente do tempo de inscrição, numa das seguintes situações:
‐ Beneficiário de prestações de desemprego;
‐ Beneficiário de Rendimento Social de Inserção;
‐ Pessoas com deficiência e incapacidade;
‐ Que integre família monoparental;
‐ Cujo cônjuge ou pessoa com quem viva em união de facto se encontre igualmente em situação de desemprego, inscrito no IEFP;
‐ Vítima de violência doméstica;  
‐ Refugiado;
‐ Ex‐recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade em condições de se inserir na vida 
Destinatários

ativa;
‐ Toxicodependente em processo de recuperação.
c) Desempregado inscrito há pelo menos 2 meses consecutivos, numa das seguintes situações:
‐ Com idade igual ou inferior a 29 anos;
‐ Com idade igual ou superior a 45 anos;
‐ Que não tenha registo na Segurança Social como trabalhador por conta de outrem nem como trabalhador independente nos últimos 12 meses 
consecutivos que precedem a data do registo da oferta.
d) Outros públicos específicos que, em função das prioridades da política pública, venham a ser definidos através de despacho do membro do 
Governo responsável pela área da do emprego;
e) Quando, independentemente do tempo de inscrição, tenha concluído há menos de 12 meses, estágio financiado pelo IEFP, no âmbito de projetos 
reconhecidos como de interesse estratégico, incluindo os projetos apresentados conjuntamente por entidades promotoras e centros de interface 
tecnológico

São elegíveis:
• Contratos de trabalho sem termo;
• Contratos de trabalho celebrados a termo certo por período igual ou superior a 12 meses apenas com desempregados nas seguintes situações:
‐ Beneficiário do rendimento social de inserção;
‐ Pessoa com deficiência e incapacidade;
‐ Refugiado;
‐ Ex‐recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade em condições de se inserir na vida 
Contratos abrangidos

ativa; 
‐ Toxicodependente em processo de recuperação; 
‐ Com idade igual ou superior a 45 anos;  
‐ Inscrito há 25 ou mais meses.

Não são elegíveis: 
‐ Contratos celebrados com desempregado que tenha frequentado um estágio profissional financiado pelo IEFP, na mesma entidade ou em 
entidade pertencente ao mesmo grupo empresarial, nos últimos 24 meses, exceto se o estágio tiver sido desenvolvido ao abrigo de projeto 
reconhecido como de interesse estratégico;
‐ Contrato celebrado entre desempregado e entidade empregadora, ou entidade pertencente ao mesmo grupo empresarial, a que aquele esteve 
vinculado por contrato de trabalho imediatamente antes de ser colocado numa situação de desemprego, exceto quando esta situação de 
desemprego tenha ocorrido há mais de 24 meses.
Entidades elegíveis, condições de 

Empresários em nome individual e pessoas coletivas de natureza jurídica privada, com ou sem fins lucrativos.
atribuição do apoio

Condições para atribuição do apoio:
Para além das condições de atribuição definidas no anterior regime (que sofreram algumas alterações constantes do presente quadro ), a oferta de 
emprego deve ser publicitada e registada no NETemprego e sinalizada com a intenção de candidatura à Medida.

As candidaturas estão ainda sujeitas à aplicação de critérios de análise, bem como à dotação orçamental afeta à Medida em cada período de 
candidatura.

DEM/17.01.25 1/4
 Contrato‐Emprego

 Apoio financeiro:
• Contrato sem termo, 9 vezes o valor do Indexante dos Apoios Sociais (IAS) = € 3. 791,88.

• Contrato a termo certo, três vezes o valor do IAS = € 1.263,96.

a) Majoração em 10%, quando esteja em causa:
• A contratação de desempregado que se encontre numa das seguintes situações:
‐ Beneficiário do rendimento social de inserção;
‐ Com deficiência e incapacidade;
‐ Pessoa que integre família monoparental;
‐ Pessoa, cujo cônjuge, ou pessoa com quem viva em união de facto se encontre igualmente em situação de desemprego, inscrito no IEFP;
‐ Vítima de violência doméstica;
Tipo de apoio 

‐ Refugiado; 
‐ Ex‐recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido pena ou medida judicial não privativa de liberdade em condições de se inserir na vida ativa;
‐ Toxicodependente em processo de recuperação;
‐ Pessoa que pertença a outro público específico, a definir por despacho do membro do Governo, responsável pela área do emprego, em função das 
prioridades da política pública.

b) Majoração em 10%, quando esteja em causa:
• A criação de postos de trabalho localizados em territórios economicamente desfavorecidos.

c) Majoração em 20% ou 30% consoante se trate, respetivamente, de contrato de trabalho a termo certo ou contrato de trabalho sem termo, 
quando esteja em causa:
• Profissão em que se considera existir uma sub‐representação de género.

As majorações referidas em a) e b) são cumuláveis entre si.
Formação profissional

Formação profissional obrigatória, numa das seguintes modalidades: 
a) Formação em contexto de trabalho pelo período mínimo de 12 meses, mediante acompanhamento de um tutor designado pela entidade 
empregadora,
Ou
b) Formação certificada: igual ao Estímulo Emprego
Conversão do contrato

Conversão de contrato de trabalho a termo certo em contrato de trabalho sem termo, abrangido pela nova Medida ou pela medida Estímulo 
Emprego ‐ a entidade tem direito ao valor equivalente 2 x a retribuição base mensal prevista no contrato, até ao limite de 5 IAS = € 2. 106,60. O 
prémio é pago no 13.º mês após a data da conversão do contrato a termo certo em contrato sem termo.
O apoio atribuído é majorado em 30% quando esteja em causa profissão em que se considera existir uma sub‐representação de género (com o 
limite de € 2.738,58).
 

 Contratos sem termo – 3 prestações: 
• 20%, no prazo de 20 dias úteis após a receção do termo de aceitação e de cópia de todos os contratos de trabalho;
• 30%, paga no 13.º mês de vigência do contrato;
• 50%, paga no 25.º mês de vigência do contrato apoiado, após entrega do relatório/certificado da formação (20 dias úteis a contar da data de fim 
de período de duração do apoio). 

Em caso de suspensão do contrato apoiado (ou gozo de licença): 
Sistema de pagamentos

• A 3.ª prestação é paga no mês subsequente ao mês civil em que se completa o 24.º mês de prestação de trabalho pelo trabalhador apoiado;
ou
•  No 36.º mês após a data de início do contrato sem termo é realizado  acerto de contas , caso não se verifiquem 24 meses completos de prestação de trabalho do 
trabalhador apoiado (apoio proporcional). 

Contrato a termo certo ‐ 2 prestações:
• 30%, após a receção do termo de aceitação, no prazo de 20 dias úteis e de cópia de todos os contratos de trabalho;                                                          
• 70%, paga no 13.º mês a contar da data do início do contrato e após entrega do relatório/certificado de formação (20 dias úteis a contar da data 
de fim de período de duração do apoio).  
                                                                                                                                                                                                                                                                            
Em caso de suspensão do contrato apoiado (ou gozo de licença),  sempre que não se verifique o correspondente n.º de meses completos de prestação de trabalho pelo 
trabalhador apoiado é realizado acerto de conta (apoio proporcional) :
• Contrato com duração de 12 meses ‐ no mês subsequente ao mês civil em que se completa o 12.º mês de vigência do contrato;
•Contrato com duração superior a 12 meses ‐ no mês subsequente aquele em que ocorre o final da duração inicial do contrato a termo certo.

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 Contrato‐Emprego
Criação líquida de 
emprego

No mês de registo da oferta de emprego, a entidade empregadora deve alcançar por via do apoio financeiro um número total de trabalhadores 
superior à média de trabalhadores registados nos 12 meses que precedem o mês de registo da oferta.

Manutenção do nível de emprego
Manutenção do nível de emprego 

Com a atribuição do apoio, a entidade empregadora obriga‐se a manter o contrato de trabalho e o nível de emprego, desde o início da vigência do 
contrato apoiado e pelo período de:
• 24 meses, no caso de contrato sem termo;
•Duração inicial do contrato, no caso de contrato a termo certo.

Considera‐se existir manutenção do nível de emprego quando a entidade empregadora tiver ao seu serviço trabalhadores, durante o período de 
duração das obrigações decorrentes do apoio, em número igual ou superior ao número de trabalhadores registado à data do registo da oferta de 
emprego, incluindo o(s) trabalhador(es) objeto de apoio. 
Cumulação de 

Não cumulável com medidas que prevejam a dispensa parcial ou a isenção total do pagamento de contribuições para o regime geral da segurança 
apoios

social, nem com outros apoios diretos ao emprego aplicáveis ao mesmo posto de trabalho, salvo se outra for a solução prevista na legislação 
reguladora dos mesmos.
Todavia, o previsto nesta matéria pode ser excecionado por despacho do membro do Governo responsável pela área do emprego.
trabalhadores 
Número de 

Sem limite, mas dependente da dotação orçamental, a qual pode se fixada por região, podendo apenas ser aprovadas candidaturas até ao limite da 
dotação orçamental estipulada.
Suspensão do contrato de 

Nos casos em que ocorra a suspensão do contrato de trabalho apoiado, nomeadamente por motivo de doença, ou o gozo de licença parental por 
período superior a um mês, a entidade empregadora tem direito ao apoio calculado de forma proporcional ao trabalho prestado e remunerado, 
trabalho apoiado

sempre que:
• No 36.º mês após a data de início do contrato sem termo, não se verifiquem 24 meses completos de prestação de trabalho pelo trabalhador 
apoiado;
• No final da duração inicial do contrato a termo certo, não se verifique o correspondente número de meses completos de prestação de trabalho 
pelo trabalhador apoiado. 

A entidade empregadora pode substituir o trabalhador apoiado por outro desempregado inscrito no IEFP, que se encontre nas mesmas condições, 
nos seguintes casos:

‐ Ausência do trabalhador apoiado, devido a suspensão do contrato ou gozo de licença parental;
Substituição do trabalhador

‐ Cessação do contrato de trabalho apoiado pelos seguintes motivos:
a) Denúncia do contrato de trabalho promovida pelo trabalhador abrangido pela medida;
b) Cessação do contrato de trabalho por acordo;
c) Despedimento por facto imputável ao trabalhador.

Em qualquer dos casos referidos:
‐ A substituição deve ocorrer no prazo de 20 dias úteis;
‐ A não substituição do trabalhador determina a alteração ao momento do pagamento do apoio e pode influenciar o montante do apoio financeiro 
(redução de acordo com a regra da proporcionalidade).

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 Contrato‐Emprego

Deixa de existir candidatura aberta.
Os períodos de abertura e encerramento (regulares), a realizar em cada ano, são definidos por deliberação do Conselho Diretivo do IEFP.
O Conselho Diretivo pode ainda deliberar a abertura de períodos extraordinários.

O aviso de abertura de candidaturas divulga, nomeadamente, a respetiva dotação orçamental, que pode ser fixada por delegação regional, podendo 
apenas ser aprovadas candidaturas até ao limite da dotação orçamental fixada.
Candidatura

A candidatura é efetuada através de sinalização de ofertas de emprego registadas no portal (na área pessoal de cada entidade):
• Que reúnam os requisitos para apoio;
• Independentemente de já terem dado origem à celebração de contrato de trabalho;
• Que não tenham ainda dado origem a nenhuma candidatura;
• Relativamente às quais a entidade tenha manifestado intenção de apresentar candidatura à Medida.

Apenas podem ser sinalizadas as ofertas de emprego registadas após o encerramento do anterior período de candidatura, exceto as ofertas de 
emprego registadas até  4 dias úteis antes da data limite do período de candidatura que se encontra a decorrer, que apenas são elegíveis no período 
de candidatura seguinte.

Para além dos requisitos verificados no Estímulo Emprego (à exceção do limite do número de contratações), são aplicados critérios de análise, 
Critérios de análise das candidaturas

nomeadamente:
1. Contratação de jovens e desempregados de longa duração;
2. Posto(s) de trabalho localizado(s) em território economicamente desfavorecido;
3. Sustentabilidade do emprego apoiado;
4. Dimensão da entidade empregadora (número de trabalhadores);
5. Idade da entidade empregadora;
6. Relevância da contratação para o projeto de desenvolvimento da entidade empregadora.

Os critérios 1 a 5 são verificados automaticamente pelo sistema e o n.º 6 através de análise do técnico.

Após a aplicação da grelha com os critérios é elaborada uma lista hierarquizada das candidaturas e apenas podem ser aprovadas aquelas que 
tenham uma pontuação mínima de 50 pontos e para as quais exista dotação orçamental no período em causa.

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