TIEMPO DE

TRABAJO: HORAS
EXTRAORDINARIAS
Y HORAS
COMPLEMENTARIAS
Índice

1. Introducción
2. Horas extraordinarias
3. Horas complementarias
4. Esquemas resumen

2017
TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS

1. Introducción

La duración de la jornada de trabajo ordinaria es la pactada en convenio colectivo o contrato indivi-

dual de trabajo. Su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual. En consecuencia, se ha estimado en 1.826 horas y 27 minutos de trabajo
(resultado del promedio de 40 horas semanales con descuento de las vacaciones, los descansos
semanales y anuales y los festivos).

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a 9 horas diarias, salvo que
por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabaja-
dores se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descan-
so entre jornadas.

Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo,
incluido, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.

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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS

2. Horas
extraordinarias

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice

sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida por la
negociación colectiva o por el contrato de trabajo y, en todo caso, sobre
su duración máxima legal.

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, excepto en los

siguientes supuestos:

a) Si lo pactaron en el contrato de trabajo. Es válido incluir una cláusula

indicando que el trabajador acepta la realización de horas extras cuando
la empresa así lo necesite (por ejemplo, si a final de año es necesario
realizar el inventario).

b) Si el convenio colectivo obliga a su realización en determinados

supuestos. Por ejemplo, cuando la empresa reciba pedidos imprevistos
cuya no realización produzca perjuicios.

c) Cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros

daños extraordinarios o urgentes -fuerza mayor-. Por ejemplo, si una
empresa se inunda y necesita que sus trabajadores realicen horas
extraordinarias para volver a la normalidad.
Si se cumple alguna de las situaciones descritas y el trabajador se niega
a hacer las horas extras, su actitud supone un incumplimiento contrac-
tual, por lo que la empresa puede sancionarle.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se

debe optar entre:

- abonar las horas extraordinarias, cuyo valor en ningún caso podrá ser
inferior al de una hora ordinaria;
- compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido.

En ausencia de pacto, se entiende que deben ser compensadas

mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su
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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS

realización. Además, la remuneración por horas extras está sujeta

No cabe su compensación o absorción con ningún
otro concepto salarial diferente.
a. Límite máximo (ET art.35.2)
El número de horas extraordinarias no puede superar
las 80 al año. No computan en el límite en las
siguientes horas extraordinarias:
- realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
abono como horas extraordinarias;
- compensadas mediante descanso dentro de los 4
meses siguientes a su realización;
- realizadas por trabajadores que, por la modalidad o
duración de su contrato, realizan una jornada -en
cómputo anual- inferior a la jornada general de la
empresa: el número máximo de horas extraordinarias
debe reducirse en proporción a su jornada de trabajo.
b. Prohibiciones (ET art.6.3 y 36.1; RDLeg 5/2000
art.7.5, 8.4 y 40, disp.adic.1ª)
a una cotización adicional destinada a incrementar
los recursos generales del sistema de Seguridad
Social.
Durante el año 2017, esta cotización adicional se
efectúa mediante la aplicación de los siguientes tipos
de cotización:
- para las horas motivadas por fuerza mayor: el 14%,
del que el 12% es a cargo de la empresa y el 2%, a
cargo del trabajador;
- para las horas extraordinarias en general: el 28,3%,
del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7%, a
cargo del trabajador.
Con carácter general, la cotización por horas extraor-
dinarias no se computa para determinar la base
reguladora de las prestaciones por contingencias
comunes (IT, jubilación, etc.), y sí se a efectos de la
prestación de IT por accidente de trabajo.

Está prohibida la realización de horas extraordinarias

a los siguientes colectivos de trabajadores:
- menores de 18 años;
- trabajadores nocturnos, con algunas excepciones;
- vinculados a la empresa mediante un contrato para
la formación y el aprendizaje;
- trabajadores a tiempo parcial, salvo en los supues-
tos de prevención o reparación de siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes.

c. Cotización (LGSS art.149; RD 2064/1995 art.23.2.g y

3; L 3/2017 art. 106.dos.3; RDL 3/2016 art.9 y 10; OM
ESS/106/2017 art.5)

Las horas extraordinarias no se computan en la base

de cotización a la Seguridad Social, excepto para la
cotización de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS
A&C: Si trabaja más horas de las permitidas...
Uno de sus empleados trabaja más de 40 horas
semanales. Si usted le paga un salario elevado
para compensar ese exceso, ¿es válida su forma
de actuar? ¿Qué ocurre si su jornada anual
excede de la marcada en el convenio?
Cargo. Su director financiero trabaja nueve horas cada
día, pero a cambio usted le paga un sueldo elevado.
¡Atención! ¿Es válido pactar una retribución global a
cambio de trabajar más horas de las permitidas?
¿Dónde están los límites?
Pacto en el contrato
Válido, pero… Según los tribunales, es lícito pactar con
su empleado un sueldo global de importe igual o
similar cada mes en compensación por el exceso de
jornada que éste se compromete a realizar. Apunte. En
la práctica, estará realizando horas extras, y como éstas
tienen carácter voluntario, nada impide pactar en el
contrato la realización de una jornada anual superior a
la del convenio a cambio de un complemento específi-
co.
Hay límites. No obstante, deberá respetar una serie de
límites fijados en la ley:
• Horas extras. Una vez superada la jornada anual de su
convenio, su empleado sólo podrá trabajar 80 horas
más. Apunte. Éste es el límite máximo anual de horas
extras. Sólo podrá superar esta cifra si en los cuatro
meses siguientes a la realización de las horas extras,
éstas se compensan por descanso.
• Jornada. Tampoco podrá trabajar más de nueve horas
diarias (a no ser que su convenio amplíe este límite), y
deberá descansar como mínimo doce horas entre cada
jornada laboral.
• Retribución. El complemento que pacte con su
empleado no podrá ser inferior al valor del total de
horas extras que vaya a realizar.
Cautelas. Cuando pacte este tipo de retribuciones,
tenga en cuenta lo siguiente:
• Matice en el contrato el por qué se va a exceder la
jornada, e indique que el único objeto del complemen-
to es retribuir las horas extras efectuadas. ¡Atención! Si
se limita a pagar un plus voluntario, no quedará claro
que esa cuantía compensa el exceso de jornada, y su
empleado, aunque lo esté cobrando, podrá reclamarle
igualmente el abono de las horas extras.
• No se confunda y no le pague un complemento por
disponibilidad. Apunte. Este concepto retribuye el
hecho de estar localizable en caso de que haya
problemas (y el tiempo en que deba estarlo no compu-
ta como tiempo de trabajo), pero no implica que el
trabajador deba trabajar más horas de las establecidas
en el convenio.
Extinción del contrato
Incumplimiento. Si no cumple con los límites indicados
(de jornada, horario y retribución), estará incumpliendo
sus obligaciones. ¡Atención! Y si dicho incumplimiento
es grave, su empleado podrá solicitar el cese, con
derecho a cobrar la indemnización por despido
improcedente. Por ejemplo:
• Si no retribuye las horas extras ni abona ningún
concepto adicional pero su empleado trabaja una hora
más cada día de forma sistemática, podrá solicitar el
cese indemnizado.
• No obstante, si usted sólo le adeuda alguna hora
extra, o si el exceso sobre las 80 horas máximas es
pequeño (porque, por ejemplo, ha hecho 85 o 90), no
será un incumplimiento grave (y por tanto no podrá
solicitar el cese indemnizado) ¡Atención! En este caso,
sólo podrá reclamarle las extras no cobradas y su
cotización (y la Inspección podrá sancionar a su
empresa por no respetar los límites).
Fuente: Tribunal Supremo, sentencia de 24 de julio de 2006;
TSJ Cataluña, sentencia de 2 de julio de 2014.
Es válido que su empresa pacte una retribución global
en el contrato a cambio de que su empleado trabaje
más horas. Sin embargo, siempre deberá respetar el
límite máximo de 80 horas extras anuales.
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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS
3. Horas complementarias
En los contratos a tiempo parcial cabe la ampliación
de las horas pactadas mediante las denominadas
horas complementarias. Solo pueden realizar horas
complementarias los trabajadores a tiempo parcial
cuya jornada de trabajo sea de, al menos, 10 horas
semanales. En todo caso, la suma de horas ordinarias
y complementarias no puede superar el límite legal
establecido para la jornada a tiempo completo
comparable y deben respetarse los descansos
legales. El trabajador debe conocer el día y hora de
su realización con un preaviso de 3 días, salvo que
convencionalmente se establezca un plazo inferior.
a. Clases
Las horas complementarias pueden ser:
a) Pactadas. Se pueden realizar tanto si el contrato a
tiempo parcial es de duración indefinida como
temporal. Una vez se ha pactado su realización,
resultan obligatorias para el trabajador -salvo excep-
ciones-, pero optativas para el empresario. Reúnen
las siguientes características:
- deben haber sido pactadas en el propio contrato a
tiempo parcial o con posterioridad, pero siempre por
escrito;
- solo se pueden pactar en el caso de contratos a
tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior
a 10 horas semanales en cómputo anual;
- en el pacto debe ser escrito y recoger el número
de horas complementarias a realizar, que no puede
exceder del 30% de las horas ordinarias contratadas,
salvo que el convenio colectivo incremente dicho
porcentaje, que en ningún caso puede superar el
60% de las horas ordinarias contratadas;
- el pacto puede quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante preaviso de 15 días, una vez
cumplido un año desde su celebración. Los motivos
del trabajador para renunciar a este pacto pueden
ser la atención de responsabilidades familiares,
necesidades formativas, o la incompatibilidad con
otro empleo a tiempo parcial.
Si el empresario incumple el pacto de horas com-
plementarias o las condiciones previstas para su
realización, el trabajador puede negarse a cumplirlas,
pese a haber sido pactadas, sin que ello suponga un
incumplimiento laboral sancionable.
b) De aceptación voluntaria. Solo se pueden realizar
en los contratos a tiempo parcial de duración indefi-
nida. En estos casos, la empresa puede proponer la
realización de más horas complementarias aunque
no se haya pactado nada previamente. El límite de
estas horas es el 15% de la jornada, ampliable al 30%
si lo prevé el convenio. Además, estas horas comple-
mentarias voluntarias no computan a efectos de
agotar las horas complementarias pactadas en el
contrato.
b. Aspectos comunes
Las horas complementarias y pactadas, tienen los
siguientes aspectos comunes:
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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS

- la suma de horas ordinarias y complementarias no puede superar en ningún caso el límite legal
establecido para la jornada a tiempo completo comparable;

- el trabajador debe conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con
un preaviso mínimo de 3 días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior;

- se retribuyen como horas ordinarias y se computan a efectos de bases de cotización a la Seguridad

Social, períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de tiempo de trabajo en
general incluyendo las horas complementarias constituye una infracción grave en materia de relaciones
laborales.

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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS
A&C: Implicaciones de las horas complementarias
Su empresa va a contratar a empleados a
tiempo parcial y va a pactar que realicen horas
complementarias. Por ello quiere saber cómo se
calcula el importe a pagar, si dichas horas se
incluyen en las vacaciones y las pagas extras...
Pueden trabajar más horas
Flexibilidad. Si necesita que sus empleados a tiempo
parcial trabajen más horas de las fijadas por contrato,
puede pactar la realización de horas complementarias.
Ello, siempre que su jornada sea de al menos diez
horas semanales en cómputo anual. En concreto:
• Puede pactar la realización obligatoria de horas
complementarias con un tope del 30% de las horas
ordinarias contratadas (ampliable hasta el 60% por
convenio).
• Además, si tienen un contrato fijo, les podrá ofrecer la
realización de horas complementarias voluntarias, con
un tope del 15% (ampliable hasta el 30% por convenio).
Costes. Vea a continuación cómo debe calcular el
importe que deberá abonar a los empleados que
realicen estas horas complementarias.
Cálculo del importe
Hora ordinaria. Si debe pagar este tipo de horas,
deberá retribuirlas con el mismo importe al que abona
las horas ordinarias (salvo si su convenio prevé un
importe superior). Apunte. Para ello, divida el salario
bruto anual entre el número de horas de trabajo
contratadas y obtendrá el valor de cada hora comple-
mentaria.
Ejemplo. Uno de sus empleados trabaja 1.329 horas al
año (un 75% de la jornada) y percibe un salario anual de
14.858,20 euros. Así pues, el valor de cada hora
complementaria es de 11,18 euros (14.858,20 / 1.329).
Apunte. Si dicho trabajador hace 36 horas complemen-
tarias en un mes, acabará cobrando 1.463,78 euros
(1.061,30 euros fijos + 402,48 euros de horas comple-
mentarias).
Situaciones especiales
Pagas extras. A la hora de abonar las pagas extras,
abone el importe que prevea su convenio. Por ejemplo,
siguiendo con los números indicados, cada extra es de
1.061,30 euros (14.858,20 / 14). Apunte. No incluya
ningún promedio de horas complementarias: tenga en
cuenta que el cálculo anterior se ha realizado tomando
el salario anual y que éste ya incluye las pagas extras.
Paga de vacaciones. Respecto al sueldo de las vaca-
ciones, la inclusión de las horas complementarias
dependerá de si su realización es o no habitual. Según
los tribunales:
• Durante sus vacaciones, los empleados tienen
derecho a cobrar su retribución normal o media . Así, si
cada mes cobran horas extras, en vacaciones deben
percibir el promedio de dicho concepto. ¡Atención! En
consecuencia, si hacen horas complementarias cada
mes, incluya el promedio en la paga de vacaciones.
• Ahora bien, las sentencias indican que si el concepto
retributivo es extraordinario no se debe incluir en
vacaciones. Apunte. Por tanto, si su empleado sólo
hace horas complementarias cuando usted tiene
necesidades puntuales, cabe defender la no inclusión
del concepto en vacaciones.
Despido. En todo caso, si despide a un empleado a
tiempo parcial, incluya en el importe de la indemniza-
ción la cuantía media abonada por dicho concepto en
el último año (del mismo modo que hace con el resto
de conceptos variables). ¡Atención! Si no incluye esta
cuantía y toma como salario regulador un importe
inferior, el afectado podrá reclamar la improcedencia
debido al error en el cálculo de la indemnización.
Para calcular el importe que debe abonar por las horas
complementarias, divida el salario bruto anual entre las
horas anuales de trabajo. No incluya estas horas en las
pagas extras, pero hágalo en la de vacaciones si su
realización es habitual.
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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS

4. Esquemas resumen
a. Horas extraordinarias

Concepto Las realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

Realización • Voluntaria (salvo pacto) y sin autorización administrativa (1).

• Prohibidas: menores de 18 años; trabajo nocturno; contrato para la
formación y aprendizaje; contrato a tiempo parcial.
• Obligaciones empresariales registro diario, totalización partes diarios
con copia al trabajador y comunicación a los representantes de los
trabajadores.

Compensación o retribución Retribución: no inferior al valor hora ordinaria.

Compensación: por tiempos equivalentes de descanso retribuido (2).

Límite máximo • 80 h/año;

• No computables las realizadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes.

Seguridad Social Computan en base cotización AT/EP;

Cotización adicional HE:
• fuerza mayor: 14% (12% empresa + 2% trabajador);
• resto: 28,3% (23,6% empresa + 4,7% trabajador).

Procedimiento reclamación • Derecho y abono: jurisdicción social;

• Actuaciones de la Admón. laboral: jurisdicción Cont-adm.

(1) Solo son obligatorias las HE realizadas para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios o pactadas en contrato de trabajo o
convenio colectivo, incluso para contratos a tiempo parcial y para la formación y el aprendizaje.
(2) A falta de convenio colectivo, el descanso compensatorio se disfruta en los 4 meses siguientes a su realización.

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TIEMPO DE TRABAJO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Y HORAS COMPLEMENTARIAS

b. Horas complementarias

Concepto Pactadas De aceptación voluntaria

Contrato A tiempo parcial (indefinido o temporal A tiempo parcial (indefinido)

Trabajadores • Con jornada laboral, de al menos, 10 horas semanales.

• Deben conocer el día y la hora con 3 días de antelación.

Forma • Se pactan por escrito (1). A propuesta de la empresa

• En el propio contrato o con (sin pacto previo)
posterioridad.

Límite de horas (2)
Máximo 30%, ampliables hasta el 60%, • Máximo 15%, ampliables al
por convenio colectivo de las horas 30% por convenio colectivo,
ordinarias de trabajo. de las horas ordinarias.
• No computan a efectos de
agotar las horas comple-
mentarias pactadas en el
contrato.

Retribución Como horas ordinarias.

Cotización Se computan a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social,

períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

Renuncia del trabajador Preaviso 15 días, una vez cumplido un

año desde su celebración

Causas • Atención de responsabili-

dades familiares.
• Necesidades formativas.
• Incompatibilidad con otro
empleo a tiempo parcial.

Incumplimiento • Cabe negativa de cumplimiento por parte del trabajador, sin que ello
del empresario suponga un incumplimiento laboral sancionable.
• De las normas y los límites legales o convencionales en materia de
tiempo de trabajo se califica como infracción grave sancionado con multa
de 626 a 6.250 €.

(1) Una vez pactadas resultan obligatorias para el trabajador -salvo excepciones- y optativas para el empresario.
(2) Horas ordinarias + horas complementarias < límite legal establecido para la jornada a tiempo completo.

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