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Econômico
Neste item é para vocês explicarem como a Economia interfere no mercado de sua
empresa...
* Política monetária
* Taxa de desemprego
A taxa de desemprego é uma porcentagem da População Economicamente Ativa que
pode ser calculada com base em diferentes metodologias. No Brasil, além do IBGE, a
Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical
de Estatística e Estudo Sócio-Econômicos (Dieese) medem a taxa de desemprego. O
IBGE utiliza o critério de desemprego aberto, no qual somente as pessoas que no
período de referência estavam disponíveis para trabalhar e realmente procuraram
trabalho são consideradas desempregadas. O cálculo é feito com base em dados de seis
regiões metropolitanas: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre,
Salvador e Recife. O Seade e o Dieese - que realizam a pesquisa no Distrito Federal e
nas regiões metropolitanas de São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte, Salvador e
Recife - adotam o critério de desemprego total, que engloba também o desemprego
oculto. Nessa categoria estão aqueles que não procuraram emprego por desalento ou
porque estavam exercendo um trabalho precário. Esses cálculos levam a resultados
muito diferentes. Na região metropolitana de São Paulo, por exemplo, enquanto o IBGE
aponta em agosto de 2000 uma taxa de desemprego aberto de 7,55%, a Fundação Seade
e o Dieese chegam a uma taxa de desemprego total de 17,7%.
Qual é a taxa de desemprego atual? Nos últimos anos, o desemprego tem aumentado?
Diminuído? É favorável ou desfavorável para a empresa que vocês escolheram fazer o
plano de marketing?
Como anda o fornecimento de energia atualmente? Temos alguma crise em vista? Isso é
favorável ou desfavorável para seu produto?
* Custo do dinheiro
Essas perguntas que fiz até aqui devem ser aplicadas a todos os itens.
Vocês levantaram importantes informações sobre o que deve ser analisado de cada
fator do macroambiente, agora é preciso analisar. Uma leitura de algum jornal diário irá
ajudá-los em muito a fazer essa análise. Experimentem!
* Acesso ao crédito
Boa parte do sucesso vivido atualmente pela economia brasileira se deve ao crescimento
do acesso ao crédito, principalmente por camadas da sociedade que antes não tinham
poder de compra.
Político e legal
neste item é para explicar como o comércio eletrônico é regulamentado, discorram
Tb sobre a lei de proteção ao consumidor, sobre as obrigações q um comércio
eletrônico deve ter com segurança de informações, precisão de informações,
cumprimento de prazo de entrega etc.
Como a própria denominação indica, este imposto incide sobre as operações relativas à
circulação de mercadorias e sobre a prestação de algumas espécies de serviços
(telecomunicações e energia elétrica).
Estas, por sua vez, recebem um número de inscrição coletivo, que abrange a todas,
ficando desobrigadas, pessoalmente, do cumprimento de qualquer formalidade,
inclusive emissão de notas fiscais.
Para a Americanas, a qualidade vai além dos produtos e serviços que oferece.Ela atinge
também todas as partes envolvidas, agregando valor aos clientes, valorizando os
colaboradores, fortalecendo as parcerias com os fornecedores e atuando de forma
responsável junto à sociedade, tendo como visão estratégica o desenvolvimento
sustentável.
Conforme o disposto no art. 442 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, contrato
individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego,
em que as partes, empregado e empregador, estabelecerão critérios, nos moldes da legislação
trabalhista vigente, tais como a função, a duração da jornada de trabalho, os dias da semana
em que o emprego prestará serviços, o valor da remuneração bem como sua forma de
pagamento.
Sempre que uma pessoa física prestar serviços não eventuais a outrem, pessoa física ou
jurídica, estando a esta subordinada hierarquicamente e mediante o pagamento de uma
contraprestação, salário, temos a existência de um contrato de trabalho.
- menor de 16 anos e maior de 14 anos, não podem contratar, ainda que haja autorização legal,
salvo se prestarem serviços na condição de aprendiz;
Nota: Tais vícios podem anular o contrato de trabalho, salvo aqueles que, praticados sem dolo
(má-fé), não prejudicam ninguém nem fraudam a lei;
c) objeto lícito: a prestação de serviço deve ter por fim a realização de um objetivo legal,
permitido em Direito. A atividade a ser desenvolvida deve ser lícita, autorizada por lei;
d) forma prescrita em lei: os contratos de trabalho, para serem válidos, independem da forma
pela qual foram elaborados. Podem ser acordados verbalmente ou por escrito e, ainda,
expressa ou tacitamente (art. 443 da CLT).
O contrato de trabalho pode ser firmado por prazo determinado ou indeterminado, como sugere
art. 443 da CLT.
Nota: A Lei nº 9.601/98 dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado com
redução de encargos.
c) de contrato de experiência.
2. Contrato de Experiência
2.1 Finalidade
O contrato de experiência tem por objetivo dar condições de mútuo conhecimento. Neste
período o empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe é confiada,
bem como o empregado vai verificar sua adaptação ao ambiente de trabalho, à função e se
desenvolve bom relacionamento com superiores hierárquicos, colegas de trabalho etc.
A CLT não determina que a prorrogação contrato de experiência tenha de ser feita no mesmo
prazo da contratação, ou seja, contratação de 45 dias, prorrogação de mais 45 dias. Observa-
se, contudo, que não seja excedido o prazo de 90 dias.
Nos termos do art. 480, caput, da CLT, celebrado contrato a termo, o empregado não poderá
rescindi- Io, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregado dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem, salvo se houver dispensa por justa causa.
Nos contratos de experiência não é devido aviso prévio, por tratar-se de direito específico à
rescisão de contrato por prazo indeterminado.
O contrato firmado nos termos do art. 479 da CLT recebe sempre tratamento de contrato a
termo, salvo se exceder o prazo estabelecido e/ou legal.
A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga-o a efetuar o
pagamento da indenização prevista no art. 480 da CLT. Entretanto, a indenização não poderá
exceder aquela a que o empregado teria direito em idênticas condições (art. 480 da CLT).
5. Sucessão de Contratos
Segundo o art. 452 da CLT, considera-se prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado.
Assim, o empregado admitido com contrato de experiência só poderá celebrar outro contrato a
prazo determinado com o mesmo empregador após 6 meses do término do primeiro, sob pena
de vigência automática do segundo sem determinação de prazo.
6. Rescisão Antecipada - Indenização do Art. 479 da CLT - Não-integração
na Remuneração de Férias e 13º Salário
O período indenizado nos termos do subitem 4.2.2, de acordo com o art. 479 da CLT, não será
computado para fins de pagamento de férias e 13º salário proporcionais. Para esse efeito,
considera-se somente tempo de efetiva vigência do contrato de experiência.
Assim, se a soma dos dias trabalhados e os dia de afastamento, inclusive após os 15 primeiros
dia, resultar em prazo inferior ao do contrato de experiência o empregado retorna ao trabalho
para completar o prazo de experiência. Contudo, se esta soma resultar em prazo igual ou
superior ao do contrato de experiência este é considerado como cumprido, dando a baixa na
CTPS, se for o caso, no último dia da experiência, conforme previsto no contrato.
9. Estabilidade Provisória
Assim, não será garantida estabilidade à empregada gestante, ao empregado acidentado nos
termos da legislação previdenciária, ao dirigente sindical e ao membro da CIPA.
O art. 462, caput, da CLT proíbe o empregado de efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato
coletivo.
Todavia, quando ocorrer dolo do empregado, pode-se efetuar o referido desconto a título de
indenização desde que essa possibilidade tenha sido acordada.
Se o dano causado pelo empregado resultar prática de ato doloso, ou seja, ato praticado com
intuito deliberado de prejudicar o empregador, é lícito o desconto, independentemente de
previsão contratual.
Tratando-se de dano causado por simples culpa, ou seja, dano decorrente de imperícia ou
negligencia do empregado, não se aplica tal procedimento visto que o desconto só poderá ser
efetuado mediante previsão contratual.
11. Penalidades
A infração às proibições constantes do Título da CLT (Do Acordo Individual do Trabalho - Arts.
442 a 508) acarreta multa de valor igual a 378, 2847 UFIRs dobrado na reincidência, conforme
dispõe o art. 510 da CLT.
Nos termos do art. 477, § 6º, da CLT, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, na ausência do aviso prévio,
na sua indenização ou dispensa de seu cumprimento.
14. Jurisprudências
"Contrato de experiência. O fato do contrato experiência ser firmado por 30 dias e prorrogado
por mais 60 dias, não descaracteriza tal tipo de contratação eis que inexiste preceito legal
determinando que a prorrogação seja feita por igual período. O que importa é a ocorrência de
no máximo uma prorrogação, bem como que seja respeitado o limite máximo de 90 dias."
(Acórdão unânime da 1a Turma do TRT da 2a Região -RO 02980440323 - Rel. Juiz Plínio
Bolívar de Almeida - DO SP de 10.08.99, pág. 56).
A controle de preço são uma lei que regule o preço de um bom, o serviço, o salário, o
aluguel, a taxa de interesse, ou qualquer outro tipo do preço.
* Regulamentação de mercados
Uma área em que essas contribuições foram particularmente relevantes consiste nos
estudos sobre a desigualdade, com foco no papel do mercado de trabalho na geração ou
na transformação das desigualdades. Em primeiro lugar, várias pesquisas realizadas
mostraram que o Brasil não apenas é um dos países mais desiguais do mundo, como
também a desigualdade cresceu de forma significativa nas décadas de 1960 e 1980,
mantendo-se estável no período mais recente. Os trabalhos revelaram que o mercado de
trabalho brasileiro é muito mais um transformador de desigualdades que um gerador de
desigualdades por meio da segmentação e da discriminação.
A força é algo mais imediato que o poder. O poder em seus estágios mais profundos
ocorre antes da força. O poder é mais universal e mais amplo.
As características da força e poder pode ser notado de uma forma bem simples: no
relacionamento gato e rato.
Os animais são símbolos de poder. Representando ora os deuses, ora os ancestrais que
possuem o poder.
O medo supersticioso do raio, do qual o homem não tem como se proteger é algo
bastante difundido.
NOME
RGM