"El pescado se malogra por la cabeza", se refiere a:

El mal ejemplo empieza por las Autoridades.

Es fácil contaminarse en un lugar.
Es fácil caer en el delito.
Es común ver a los vagos.
Es frecuente llegar tarde al trabajo.
Respuesta correcta
"Trata a los demás como te gustaría que traten a ti":
Es tratar a las personas por igual sin diferencias.
Es dar la preferencia a los ancianos.
Es tener cortesía por las mujeres.
Es cuidar bien a los animales.
Es tener amigos.
Respuesta correcta
¿A quién beneficia el comportamiento basado en valores éticos?
Sociedad, empresa y economía de la misma.
Empleados, clientes y proveedores.
A los clientes.
A los socios y empresarios.
Competencia, empleados y sociedad.
Respuesta correcta
¿Cuál es la composición de la cultura organizacional?
Clima, cultura organizacional, compromiso y expectativas.
Clima, organización y actitud.
Clima, confianza y valores.
Clima, expectativas y cultura social.
Clima, compromiso y valores.
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
Clima, cultura organizacional, compromiso y expectativas.
Clima, organización y actitud.
Clima, confianza y valores.
Clima, expectativas y cultura social.
Clima, compromiso y valores.
¿Dónde se sustentan los valores morales?
En la vida cotidiana.
En la sociedad.
En el trabajo.
En reuniones sociales.
En los lugares públicos.
Respuesta correcta
¿En qué nos ayudan los valores éticos?
A guiar nuestras acciones y elecciones individuales.
A superarnos cada día más.
A ser mejores personas.
A progresar.
 A vivir en sociedad.
Respuesta correcta
¿Qué buenos modales debemos cuidar?
Todos los que no afecten a las personas.
Comer abriendo la boca.
Chismear a todas las personas.
Orinar en la calle sin vergüenza.
Robar como algo normal.
Respuesta correcta
¿Qué es el Código de Ética?
Es la declaración de los principios a seguir.
Es un Reglamento Interno del Trabajo.
Es un procedimiento de ventas.
Es una parte de la Constitución.
Es un precepto de la Biblia.
Respuesta correcta
¿Qué es la formación de colaboradores?
Es formar a un nuevo trabajador servicial.
Que formen filas en la Empresa.
Es seleccionar al más destacado.
Es premiar al más puntual.
Es evaluar para aumentarle el sueldo.
Respuesta correcta
Cultura de la Calidad es:
Cumplir con los valores en cada acción de trabajo.
Lograr una mayor carga de trabajo.
Es contar con más proveedores.
Es facilitar una mejor conexión.
Es tener una mayor producción.
Respuesta correcta
Dar información sobre las características de la producción a otra empresa, es falta
de:
Secreto profesional de fabricación.
Comunicación efectiva.
Relación interpersonal.
Marketing.
Conflicto de intereses.
Respuesta correcta
El desarrollo de los colaboradores depende de:
Todo administrador o jefe.
De todo el equipo de RRHH.
De los profesores en el colegio.
De los compañeros de trabajo.
De los parientes.
Respuesta correcta
El éxito es el fracaso superado por la:
Perseverancia.
Ignorancia.
Rudeza.
Pobreza.
Indigencia.
Respuesta correcta
El valor de la Integridad:
Es el nivel moral más alto en las personas.
Es una persona adinerada.
Es una persona ahorrativa.
Es una persona introvertida.
Es una persona jovial.
Respuesta correcta
Es uno de los cinco valores básicos de una organización:
La libertad.
La honradez.
La lealtad.
La expresión.
La tolerancia.
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
La libertad.
La honradez.
La lealtad.
La expresión.
La tolerancia.
La Educación en las personas genera:
Mayor crecimiento de las Naciones y Empresas.
Que haya más alumnos estudiando.
Es tener más lectores.
Es para que haya más prácticas.
Es para conseguir más becas.
Respuesta correcta
La Transculturización es:
Cambiar la cultura de la Empresa.
Es cambiar de logotipo.
Es cambiar de RUC.
Es tener una marca propia.
Es lograr mayores utilidades.
Respuesta correcta
Los valores, el carácter y la conciencia moral constituyen:
Los rasgos del carácter comunicativo de las personas.
Lo más importante de la ética.
El núcleo profundo de la persona.
Un núcleo que no es educable.
 Los principios de la persona.
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
Los rasgos del carácter comunicativo de las personas.
Lo más importante de la ética.
El núcleo profundo de la persona.
Un núcleo que no es educable.
Los principios de la persona.
Responsabilidad Social ¿A qué se refiere?
Organización, su política de calidad ética orientada hacia el desarrollo humano sostenible.
Es la dedicación a gestionar e impulsar a instituciones a normar la calidad en el servicio.
Organización social responsable de las actividades empresariales y políticas encargadas del bienestar humano.
Políticas encargadas de gestionar el desarrollo humano sostenible de las empresas.
Políticas sociales y económicas para el crecimiento humano.
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
Organización, su política de calidad ética orientada hacia el desarrollo humano sostenible.
Es la dedicación a gestionar e impulsar a instituciones a normar la calidad en el servicio.
Organización social responsable de las actividades empresariales y políticas encargadas del bienestar humano.
Políticas encargadas de gestionar el desarrollo humano sostenible de las empresas.
Políticas sociales y económicas para el crecimiento humano.
Son temas de interés y candentes en la actualidad:
La ética y la conducta.
La ética y los valores.
La ética y la moral.
Los valores y la moral.
El derecho y la moral.
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
La ética y la conducta.
La ética y los valores.
La ética y la moral.
Los valores y la moral.
El derecho y la moral.
¿Cuáles son los elementos de la competitividad?
El País, la organización y la persona.
Bienestar, calidad y desempeño.
Ambiente y responsabilidad social.
Desempeño profesional y habilidades.
Calidad y habilidad para resolver problemas.
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
El País, la organización y la persona.
Bienestar, calidad y desempeño.
Ambiente y responsabilidad social.
Desempeño profesional y habilidades.
Calidad y habilidad para resolver problemas.
¿Cuáles son los problemas éticos en las organizaciones?
Abuso, soborno, falta de dedicación, lealtad y espionaje.
Lealtad, dedicación, disciplina y abuso.
Dedicación, espionaje industrial y soborno.
Abuso, espionaje y soborno.
Abuso, dedicación, disciplina, valores y espionaje.
Respuesta correcta
¿Dónde se sustentan los valores morales?
En la vida cotidiana.
En la sociedad.
En el trabajo.
En reuniones sociales.
En los lugares públicos.
Respuesta correcta
¿En qué nos ayudan los valores éticos?
A guiar nuestras acciones y elecciones individuales.
A superarnos cada día más.
A ser mejores personas.
A progresar.
A vivir en sociedad.
Respuesta correcta
¿Por qué se caracteriza la Cultura Organizacional?
Porque hay mejores relaciones en las personas.
Es la única manera de vender.
Porque logramos cobrar más.
Porque es la mejor operación.
Porque no hay una mejor oferta.
Respuesta correcta
¿Qué es la Cultura Empresarial?
Es el tipo de estilo de dirección en la Empresa.
Es una sesión de Directorio.
Es una junta de accionistas.
Son relaciones confidenciales.
Es la reunión de jefes y obreros.
Respuesta correcta
¿Qué es la formación de colaboradores?
Es formar a un nuevo trabajador servicial.
Que formen filas en la Empresa.
Es seleccionar al más destacado.
Es premiar al más puntual.
Es evaluar para aumentarle el sueldo.
Respuesta correcta
¿Qué tiene de especial la ética en el trabajo?
La preocupación, la competencia y la autonomía.
El lucro, el beneficio y la competencia.
 La discreción, la sinceridad y la autonomía.
La responsabilidad y la preocupación.
El beneficio y la competencia.
Respuesta correcta
¿Ser ético es una actitud que debe practicarse todos los días?
Sí, es una actitud de nuestro diario vivir. Es la manera de practicar los valores que con el pasar de los años nos enseñaron nuestros padres.
No, porque solo se utiliza la ética para aparentar ciertos estándares de niveles de vida en la sociedad en la que vivimos.
Sí, porque es necesario para sentirnos realizados en forma profesional, humanística y política, aspirar a ser un mejor ser humano, individuo, padre y amigo.
No, ya que la ética solo se practica cuando deseamos aparentar acciones para buscar algún beneficio.
No, porque la ética es solo apariencia ante nuestros semejantes y maquillar nuestra forma de ser.
Respuesta correcta
Constituyen el más importante activo de las organizaciones. Se refiere a:
Las personas.
Las organizaciones.
Las empresas.
Empresas y empleados.
Gerentes.
Respuesta correcta
El impacto de la Cultura Organizacional es:
Lograr un sentido de identidad de los trabajadores.
Es recuperar la cartera pesada.
Es tener una mejor publicidad.
Es abastecerse con tiempo.
Es reducir los costos al máximo.
Respuesta correcta
El principio de justicia busca:
Equidad.
Desigualdad.
Salud.
Promoción de la salud.
Salud recuperativa.
Respuesta correcta
Es toda persona que labora durante tiempo específico mediante un contrato:
Trabajador.
Empleador.
Gerente.
Alta dirección.
Consultor.
Respuesta correcta
Es uno de los cinco valores básicos de una organización:
La libertad.
La honradez.
La lealtad.
La expresión.
La tolerancia.
Respuesta correcta
La Corrupción es:
Un conjunto de acciones tendenciosas.
Una persona narcotraficante.
Una persona en estado etílico.
Una persona sola.
Una persona bipolar.
Respuesta correcta
La Integridad como valor es:
Contar con personas que reúnan todos los valores.
Es una persona que sabe hablar.
Es una persona delicada al conversar.
Es una persona extraña.
Es una persona muy extrovertida.
Respuesta correcta
La mejora personal y profesional se da por:
El cambio personal y profesional.
Nos va dar mucho dinero.
Vamos a ser los más cotizados.
Seremos más agraciados.
Seremos la envidia de los demás.
Respuesta correcta
Los valores, el carácter y la conciencia moral constituyen:
Los rasgos del carácter comunicativo de las personas.
Lo más importante de la ética.
El núcleo profundo de la persona.
Un núcleo que no es educable.
Los principios de la persona.
Respuesta correcta
Menciona tres valores básicos de un profesional ético:
Igualdad, respeto y libertad.
Ética, valores y acciones.
Organizaciones, trabajo y empleo.
Identidad, valores y principios.
Seguridad, experiencia y decisión.
Respuesta correcta
Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales y asumir la responsabilidad
social por sus actuaciones son:
Los componentes de una institución ética.
Los componentes de una institución sin valores.
Los componentes de una institución inestable.
Componentes de valores morales.
Componentes de instituciones sin principios.
Respuesta correcta