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El celular en el trabajo
La problemática del uso del celular en el trabajo presenta más interrogantes que respuestas.
¿Puede el empleador prohibir su uso, o inclusive su portación? ¿su utilización puede ser
causal de despido?, ¿puedo jugar a Preguntados o al Blac Jack, mientras trabajo? ¿puedo
mandar al carajo al jefe por SMS? ¿Enviar insinuaciones por whats app a la mina de tesorería?
Hay una primer respuesta: puede hacer todo eso si no ha sido notificado que se trata de
conductas impropias. La jurisprudencia nacional –con cierta exageración- pone énfasis en
que la mayor parte de las “malas” acciones de los empleados requieren de una advertencia
previa para ser consideradas causal de despido, en especial consideran que los reglamentos
internos deben describir claramente aquellas situaciones que no serán aceptadas por el
empleador.
El tema es muy complejo. Piense ¿privaría a esa pobre empleada municipal del placer de usar
el celular, mientras Ud. espera dos horas a que lo atienda? ¿Le quitaría el smarthphone al
simpático chofer que está enviando mensajes a una querida amiga? No se pierda el próximo
capítulo de esta singular columna de opinión, donde esos y otros interrogantes no serán
respondidos. Carpe diem.