PATRONES DE PERFIL DISC

NOMBRE DEL COMO INFLUYE EN VALOR PARA LA SERIA MAS

EMOCIONES META BAJO PRESION A QUE TEME
PATRON LOS DEMAS ORGANIZACIÓN EFECTIVO SI

Tuviese más
Se vuelve persuasivo, confianza en sí
A través de la Apoya, establece A los conflictos que
Acepta el afecto, Ser aceptado por el empleando información mismo; tener más
AGENTE rechaza la agresión. grupo.
empatía y la lazos de empatía y se
o amistades claves de
eventualmente
firmeza y capacidad
amistad. centra en dar servicio. puedan surgir.
ser necesario. para imponer sus
argumentos.

Mediante su Estar más dispuesto

Acepta la agresión; Agente que mueve a
encanto, Ser demasiado a ayudar a los demás
aparenta no tener Controlar su las personas, inicia, Se torna manipulador,
ALENTADOR mucha necesidad de ambiente.
orientación,
exige, felicita, llama al agresivo.
blando y perder a tener éxito en su
intimidación y uso status social. propio desarrollo
afecto. orden y sanciona.
de recompensas personal.

Estable y predecible, Tener más iniciativa

Se torna demasiado Presionar a las
Relaciones amplia esferas de para terminar tareas
Afectuoso y flexible e íntimo; confía personas, ser
CONSEJERO comprensivo
Amistad, felicidad. interpersonales amistades y
demasiado en todos sin acusado de hacer
y prestar atención a
cercanas. disposición para fechas de entregas
distinción. daño.
escuchar. realistas.

Quiere mantenerse
Confianza en su Hábil para resolver
a la altura de los Colabora en forma
capacidad para problemas técnicos y Se vuelve moderado y No ser reconocido
PROFESIONAL demás en cuanto Desarrollo personal.
dominar habilidades humanos, es sensible a la crítica. como un experto.
más genuina para
esfuerzo y beneficio general.
nuevas. competente.
desempeño.

Fuese más cálido,

Su habilidad para Se aburre con trabajos
tener más tacto al
Acepta la agresión, establecer un ritmo rutinarios; se enoja No poder influir y
Dominio y logros Inicia o diseña comunicarse, aceptar
CREATIVO se contiene al
únicos.
a seguir en el
cambios.
cuando se le restringe y no alcanzar sus
las reglas existentes
expresarse. desarrollo de actúa estándares.
y colaborar más con
sistemas y enfoques. independientemente.
su equipo.

NOMBRE DEL EMOCIONES META COMO INFLUYE EN VALOR PARA LA BAJO PRESION A QUE TEME SERIA MAS EFECTIVO
 PATRON LOS DEMAS ORGANIZACIÓN SI

Argumenta sus ideas

Afán de servir, públicamente,
Predecible,
Afán de servir, hacer desempeño Se adapta a quienes aumenta su
Conservar el orden consistente y A los cambios y la
ESPECIALISTA sentir a los demás
establecido.
consistente y hacer
mantiene un ritmo
tienen autoridad y
desorganización.
autoconfianza
cómodos. sentir cómodo a los piensa con el grupo. basándose en la
constante.
demás. retroalimentación
que recibe

Incrementar la
Fuerte impulso por Hacerles competir Perder, al fracaso y capacidad para
Logra metas con el Se torna intranquilo,
EVALUADOR generar buena Ganar con estilo. para lograr su
equipo. crítico e impaciente.
la desaprobación de terminar las tareas
impresión. reconocimiento. los demás. que inicia, ritmo más
constante.
Demuestra ser
Concienzudo, Ser más flexible en
competente; es Estabilidad, logros En su atención al Se torna diplomático,
PERFECCIONISTA moderado y predecibles. detalle y precisión.
mantiene los
de mucho tacto.
los antagonismos. su rol, ser más
estándares de calidad. independiente.
cauteloso.

Es claro al hablar; Se torna crítico,

Su fuerza de La lentitud, Considera más los
ORIENTADO A muestra un Dominio e Persistencia y centrado en encontrar
carácter, su especialmente en el puntos de vista y las
RESULTADOS individualismo independencia. tenacidad. fallas, se resiste a
persistencia. trabajo. ideas de otros.
inquebrantable. trabajar en equipo.

Ser más flexible ,

Desapasionado, Supervisa para que los Tiende a interiorizar los
El poder mediante Por su Involucrase con las involucrarse y
INVESTIGADOR muestra
cargos de autoridad. determinación.
trabajadores sean conflictos, guarda
masas. aceptar más a los
autodisciplina. completados. rencores.
demás.

Autoridad y Vende y cierra tratos, A un ambiente Tener más tareas

Confía en los demás, Habilidad de Se torna indeciso y es
PERSUASIVO es entusiasta.
prestigio, símbolo
expresión verbal
delega
fácil de convencer.
incambiable, se que impliquen un
de estatus. responsabilidades. vuelve organizado. desafío.

Rechaza la agresión
interpersonal.
Revela más sobre sí
Define y esclarece, mismo a los demás,
Su uso de datos,
contiene, evalúa Actos irracionales y comentar más sus
OBJETIVO La exactitud. hechos y
comprueba
Se vuelve aprensivo.
al ridículo. conocimientos con la
argumentos lógicos.
información. gente.
NOMBRE DEL COMO INFLUYE EN VALOR PARA LA SERIA MAS EFECTIVO
EMOCIONES META LOS DEMAS ORGANIZACIÓN BAJO PRESION A QUE TEME SI
PATRON

Obtener Mediante elogios, Alivia tensiones, Tener más control

Dispuesto a aceptar Se vuelve descuidado y Perder la aceptación
PROMOTOR a los demás.
aprobación, oportunidades y promueve proyectos y
sentimental. social.
del tiempo, lograr
popularidad. favores. personas. mayor objetividad.

A otras personas
Adquiere una mayor
Trabajador y Logros personales, a Determina y logra Se frustra e impacienta, con estándares
Responsabilidad con claridad sobre las
REALIZADOR diligente, manifiesta veces a expensas
su grupo de trabajo.
resultados en áreas lo hace todo solo en inferiores de trabajo
prioridades de las
frustración. del grupo. claves para sí mismo. lugar de delegar. que perjudiquen los
tareas.
resultados.

Trabaja por si solo para

Centrado en
Evita ceder o no completar tareas y Tener más paciencia
satisfacer sus Nuevas Buscando soluciones Al aburrimiento, la
RESOLUTIVO necesidades oportunidades. a problemas.
asumir agresivo cuando su
pérdida de control.
y empatía, participar
responsabilidades. individualismo se ve y colaborar más.
personales.
amenazado.