Regards croisés I – Travail, emploi et chômage

1.1 – Comment s’articulent marché du travail et

Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre
et demande, prix et quantité d’équilibre
organisation dans la gestion de l’emploi ?
Notions : Taux de salaire réel, coût salarial unitaire,
salaire minimum,

Fiche 213– La fixation des salaires en France

Introduction

 Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France :

 le niveau national avec la fixation du Smic par l’État
 le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels
 Le niveau des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs.

 Jusqu’à la loi El Khomry et les ordonnances Macron, les entreprises avaient la liberté de fixer les salaires
à condition qu’elles respectent le cadre légal (SMIC) et celui de la convention collective qui s’applique à
l’entreprise : la rémunération du salarié pouvait être supérieure au salaire conventionnel, mais l’entreprise
ne pouvait pas rémunérer un salarié en dessous du salaire conventionnel défini par la grille des salaires

 Avec la loi El Khomry, il existe des exemptions dans les cas d’accords de maintien de l’emploi ou de
développement de l’emploi. Les ordonnances Macron ont institué un accord de compétitivité qui permet à
l’employeur d’aménager la rémunération dans le respect du SMIC et des minima conventionnels aussi
bien dans un cadre défensif (difficultés économiques) que dans un contexte offensif (recherche de
compétitivité)

I. Le salaire minimum : un salaire plancher

A. L’objectif d’un salaire minimum

 Le salaire minimum est un salaire plancher : il est illégal pour les entreprises de fixer le
salaire en –dessous de ce seuil

 Le salaire minimum a donc plusieurs objectifs :

 Donner une valeur minimale à la rémunération du travail
 Permettre à tous les salariés de vivre grâce à leur travail
 Réduire les inégalités de salaire

B. Du SMIG au SMIC

 Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est créé en 1950. Il est calculé d'après
un budget type : il doit permettre à toute personne célibataire salariée vivant en région
parisienne de subvenir à ses besoins essentiels. Dès 1952, le SMIG est indexé sur l’inflation
pour que le pouvoir d’achat des salariés payés au SMIG ne diminue pas.
 Or lors des 30 Glorieuses, le salaire moyen augmente rapidement grâce aux retombées des fruits de la
croissance. Les inégalités entre SMIG et salaire moyen augmentent alors.
  Pour y remédier, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est créé en
1970. Pour que les Smicards profitent des retombées de la croissance, le SMIC est indexé sur
2 variables :
- la hausse de l’Indice des prix à la consommation
- la moitié du gain de pouvoir d’achat du Salaire horaire brut moyen ouvrier si elle est
positive
Le SMIC brut est fixé par le gouvernement le 1er juillet de chaque année. Le gouvernement peut,
en plus de l’augmentation minimale fixée par la loi accorder un « coup de pouce », c’est-à-dire
donner une augmentation supplémentaire.

II. Le salaire conventionnel, fixé par les conventions collectives

A. Définition d’une convention collective

 Une convention collective est un ensemble d'accords négociés par les partenaires
sociaux (représentants patronaux et représentants des salariés) qui règlent le droit
applicable en matière de condition de travail (horaires, salaires, classification
professionnelle, etc.).
 La convention collective est un échelon intermédiaire entre le contrat de travail et la loi
votée par le Parlement
 Ces textes permettent de compléter les règles du droit du travail applicables aux salariés
en fonction des caractéristiques propres à un métier, une branche professionnelle, une
zone géographique.

B. Le salaire conventionnel

Le salaire conventionnel est le salaire minimal en dessous duquel un salarié d’un niveau de
qualification donné, dans une convention collective donnée, ne peut être rémunéré. Il est négocié
annuellement entre organisations patronales et syndicales au niveau de la branche

III. Le salaire fixé par l’entreprise

 Tant que l’entreprise fixe le salaire au-dessus du SMIC et du minimum du salaire conventionnel, elle a
toute liberté pour déterminer le niveau de salaire.
 La fixation des salaires dépend alors de plusieurs variables
 Des variables propres aux salariés : leur productivité et leurs compétences
- Pour les salariés sans qualification, le salaire sera proche ou égal du SMIC
- Pour les salariés qualifiés et/ou expérimentés, l’entreprise adoptera des salaires élevés ( cf
théorie du salaire d’efficience et insiders-outsiders)
 Des variables propres à l’entreprise : la situation économique et financière de celle-ci
- Quand la situation économique est bonne, l’entreprise peut augmenter ses salaires (théorie des
contrats implicites)
- Quand elle se détériore de manière durable, l’augmentation des salaires est limitée
 Des variables macro-économiques : le contexte économique du secteur ou du pays
- En période de croissance économique, l’augmentation de la demande de travail entraîne une
augmentation des salaires (loi de l’offre et de la demande de l’analyse néo-classique)
- En période de ralentissement économique, la diminution de la demande de travail entraîne un
ralentissement de la croissance des salaires, voire une stagnation