OHSAS 18001

Docente:
James Pérez Gómez

Estudiantes:
Danna Baleta Pulgarin
Dairo Castro Capela
Yeimi Madrid Torres
Dioselyn Martínez Cervantes

Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo – TECNAR

Diplomado en Gestión integral de la calidad, ambiente y seguridad industrial
Modulo: #1 OHSAS 18001
Cartagena de indias D.T y C – Bolívar
2018
ENSAYO NORMA OHSAS 18001

Un Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional es un conjunto de

procedimientos que definen la mejor forma de realizar las actividades que sean
susceptibles de producir accidentes o enfermedades profesionales. Para ello se han
establecido ciertas normas internacionales que regulan las condiciones mínimas
que deben cumplir dichos procedimientos, lo cual no significa que dichas
condiciones no puedan ser superadas por voluntad de la organización o por
exigencias concretas de sus clientes.
OHSAS18001 constituye los requisitos que deben poseer un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, es decir, los cuales otorgarán a las empresas un
control sobre los riesgos laborales con el fin de mejorar la seguridad y salud de sus
trabajadores. OHSAS 18001 se puede aplicar a cualquier empresa, tamaño o
actividad, que desee:
 instaurar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (S&SO)
para eliminar o minimizar el riesgo de sus trabajadores y otras partes
interesadas que puedan estar expuestas a ellos.
 Integrar la actividad preventiva en el sistema general de gestión.
 Implantar, mantener al día y mejorar continuamente su sistema de gestión de
S&SO.
 Asegurar la conformidad de sus actuaciones sobre S&SO con su política de
S&SO declarada.
De tal forma de facilitar la integración de los sistemas de gestión de calidad, medio
ambiente, seguridad y salud ocupacional. Para ello, es imprescindible tener en
cuenta la inclusión de elementos de mejora continua como el ciclo PHVA (Planificar-
Hacer-Verificar-Actuar). La mejora continua en los sistemas de seguridad y salud
ocupacional se traduce en una disminución de los riesgos que existen en la actividad
empresarial, es decir, una reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales con la consecuente disminución de costes.
La preocupación de las organizaciones por la implementación de sistemas para la
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo eficaces aumenta día a día. En la
prensa se publican continuamente accidentes, algunos graves y otros mortales, que
han tenido lugar en el trabajo. En consecuencia, las inspecciones por parte de la
administración cada vez son más numerosas pues son muchas las empresas que
padecen ausentismo laboral o que se quejan del gran número de accidentes que
tienen, sin poder evitar (aparentemente) que se produzcan.
Toda práctica laboral, comporta determinados riesgos, de mayor o menor nivel, y
todas las partes implicadas tienen el deber de lograr que ésta se realice sin perjuicio
de la seguridad y la salud del trabajador.

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Es por esta razón que la preocupación en torno a la seguridad y la salud laboral
afecta a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector al
que pertenecen. En este sentido, por fin se están decidiendo a tomar medidas
importantes, tanto para fomentar la seguridad en sus estructuras organizativas e
instalaciones, como para cumplir con las obligaciones legales aplicables en estas
materias. Por tanto, en la actualidad, la prevención de riesgos laborales se ha
convertido en un factor más a tener en cuenta en la gestión diaria de las empresas.
La Norma OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)
establece un modelo para la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales.
Fue publicada en 1999 por el BSI (British Standards Institute).
El fin de esta norma consiste en proporcionar a las organizaciones un Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional que permita identificar y evaluar
riesgos laborales desde el punto de vista de requisitos legales y definir la estructura
organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las
actividades, los procesos, procedimientos, recursos necesarios, registros, etc, que
permitan desarrollar una Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
La Norma OHSAS 18000 también está basada en la mejora continua, no es de
carácter legal. Sin embargo, la adopción de la misma está íntimamente relacionada
con la responsabilidad social y deber moral de las organizaciones velando por el
bienestar de sus trabajadores.
Todo Sistema de Gestión debe iniciarse con el compromiso de la dirección de la
empresa, manifestado en una política de prevención de riesgos laborales en la que
se detallan las intenciones y principios de la misma frente a la prevención de riesgos
laborales y establece objetivos generales de seguridad y salud ocupacional.
El compromiso asumido por la dirección de la empresa debe incluir la mejora
continua y el cumplimiento de las leyes vigentes y otras obligaciones que la empresa
tenga con su entorno.
La planificación de la actividad preventiva se desarrolla en base a una identificación
previa de los peligros y a una evaluación y control de los riesgos en la empresa,
tomando en cuenta los requisitos legales y los objetivos establecidos para el
Sistema de Gestión.
En este sentido, la Norma OHSAS 18000 insta a las organizaciones hacia una
continua identificación de los peligros en el lugar de trabajo, a una evaluación de los
riesgos ocasionados por los peligros que no han podido ser eliminados y al
establecimiento de las medidas de control y actualización necesarias.
Esta norma ha sido compatible con la ISO 9001 y la 14001 para facilitar la
integración de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y
salud ocupacional. Teniendo un objetivo claro de Proporcionar a las organizaciones
los elementos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficaz y
que sea posible de integrar con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas
a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional. Esta norma es aplicable
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a cualquier tamaño y tipo de empresa. Las empresas que deseen aplicarlo tienen
que establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para
eliminar o reducir los riesgos, implementar un panorama de riesgos para estar
pendientes a que están expuestos los colaboradores y como pueden minimizarlo
manteniéndolos en un grado bajo de (1 – 300), Buscar la certificación de su sistema
de gestión de seguridad y salud ocupacional por una organización externa. Las
empresas al implementar estos modelos cambian drásticamente, su manera de
pensar internamente ante su competencia y a sus clientes es decir en la parte
internase miraría la estructuración de la planta, su ventilación e iluminación, plan
interno evacuación, indumentaria, se tomaría en cuenta las 5 s:
 Seiri
 Seiton
 Seiso
 Seiketsu
 Shitsuke.

Para alcanzar al mejoramiento continuo y rápido. En la parte competitiva saber que

ellos están haciendo algo relevante sobre las demás y modernizando su forma de
visualizar las cosas, y el del cliente satisfacerlo para cumplir con sus necesidades.
Asimismo, las organizaciones están en la obligación de investigar normas y
requisitos legales relacionados con la seguridad y salud ocupacional con el objetivo
de saber cuáles son las obligaciones a las que deben responder y cuáles son las
sanciones de no acatarlas.
Finalmente, las organizaciones deben establecer y mantener documentados
objetivos de mejora en términos de resultados de seguridad y salud ocupacional en
cada una de las funciones y niveles del sistema. Para alcanzar estos objetivos, las
organizaciones deben determinar las diferentes responsabilidades de ejecución, las
acciones, medios y recursos necesarios utilizando normalmente programas de
gestión de la prevención de riesgos laborales.
Se ha de establecer y documentar la estructura del personal y las responsabilidades
de cada uno de sus integrantes en la gestión, ejecución y verificación de las
actividades que resultan determinantes sobre los riesgos de instalaciones y
procesos de la organización, incluyendo el nombramiento del Representante de la
Dirección en Prevención.
Deben determinarse las necesidades de formación en materia de prevención
(Evaluaciones de Riesgos) del personal con el objetivo de asegurar su compromiso
con el sistema a través de acciones formativas pertinentes cuya realización se
evidencie en registros adecuados.
Se debe disponer de procedimientos que aseguren que la información básica sobre
el sistema sea comunicada desde y hacia los empleados y partes interesadas. Todo
esto con el objetivo de lograr que los trabajadores se involucren con el desarrollo y
revisión de una política y procedimientos de Gestión de Riesgos siendo consultados
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cuando haya cualquier cambio que afecte a la Seguridad y Salud en el lugar de
trabajo.
Las organizaciones deben establecer y mantener procedimientos para el control de
los documentos de los que se dispone así como de los datos sobre el
funcionamiento del sistema. Toda esta información debe mantenerse en un medio
adecuado de soporte disponiéndose a su vez de un "Manual del Sistema de Gestión
y Salud Ocupacional" como documento de referencia.
A propósito del análisis de riesgo, Juan Carlos Pérez dice: Los beneficios de
implementar ntc-ohsas 1800: 00 son minimizar el riesgo de accidentes de
empleados y otras partes interesadas (empleados, contratistas, proveedores,
aseguradoras de Riesgos profesionales, autoridades competentes, visitas,
accionistas, clientes, entre otros)
 Disminuye los costos generados por lesiones o accidentes.
 Mejora el control sobre el cumplimiento de las leyes vigentes.
 Mejora la imagen de la organización.
 Genera un mayor desempeño de los negocios.
 Brinda un mejor posicionamiento ante las aseguradoras.
 Mejora el ambiente laboral.
 Brinda mayor confianza a la comunidad.
 Las aseguradoras pueden otorgar incentivos
 Genera credibilidad entre las partes interesadas.
 Reduce los riegos de accidente al detectarlos y prepararse adecuadamente
para evitarlos o disminuirlos.
Es elemento de marketing con valor agregado ante los clientes y diferenciador frente
a la competencia.
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1. PEREZ, Juan Carlos. Sistema integrado de gestión. Meta, Villavicencio: Noviembre de 2009.
Internet: <http://senaclasso.blogspot.com.co/2009/03/sena.html>. P. 1

Complemento acerca de los beneficios de la implementación y certificación de la

ohsas 18001 demuestran el real compromiso de la Alta Dirección en el sentido de
proteger el recurso más importante de la entidad: El personal.
 Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la
prevención de los riesgos en todos los niveles jerárquicos utilizando
metodologías y herramientas para tal fin.
 Refuerza la motivación de los trabajadores, a través de la adaptación del
lugar y ambiente de trabajo agradable, integral, seguro y motivador.
 Fomento de la cultura preventiva a través de la participación de todos los
integrantes de la empresa en los temas relacionados con la prevención de
los riesgos.
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  Proporciona herramientas para disminuir los accidentes laborales y/o daños
a la salud, y como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos
ocasionan.
 Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el
incumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos
laborales.
 Beneficios financieros: Reducción en primas de seguros asociadas a la
mitigación de riesgos.
Tarde o temprano, las empresas enfrentan el tema de la seguridad industrial como
una inversión mas no como un gasto
Dicho esto, es necesario considerar la importancia de la seguridad industrial en sus
aspectos más básicos:
1. La seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del
negocio: en el mejor de los casos, el daño de una máquina, un accidente de trabajo
o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de producción. En otros casos,
puede llevar al cierre definitivo
2. La seguridad industrial es un requisito de crecimiento: como ya se mencionó,
clientes más grandes y gobierno la exigen. Además la complejidad de las propias
operaciones la implican
3. Imagen corporativa: La empresa podría superar una noticia de primera página
relatando el accidente que ocurrió en ella?
4. La seguridad industrial protege a las personas: Si la empresa no protege la
integridad de quienes producen para ella… tiene sentido?
Como en todas las actividades humanas, las leyes y normas son hechas para
regular el comportamiento de todos y por supuesto, facilitar la convivencia.
Sin temor a equivocarme, creo que todos los que estamos involucrados en el tema
de seguridad industrial hemos oído alguna vez frases que descalifican o buscan
descalificar las normas que se han establecido. La parte infortunada de esas
afirmaciones de descalificación es que quienes lo hacen parece que miran el árbol
sin considerar el bosque; pero más allá, dan la sensación que no tienen intención
de hacerlo.
Para nadie es un secreto, ni es necesario hacer grandes investigaciones para
relacionar accidentes con violación de normas -en muchos casos elementales- de
seguridad. La prisa, la administración por emergencia y el hacer las cosas “a toda
costa” tienen un precio que tristemente pagan aquellos que “se limitan a cumplir
órdenes” sin importar lo que digan las normas. La legislación de todos los países
(espero que sean todos) otorga a los trabajadores el derecho de negarse a ejecutar
tareas que atenten contra su salud y su integridad. Lastimosamente muchos
accidentados no están informados o simplemente no ejercen este derecho.

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JUAN CARLOS PEREZ. Sistema integrado de gestión Recuperado marzo 14/2009.Disponible en:
http://senaclasso.blogspot.com.co/2009/03/sena.html.
2
MINISTERIO DE COMERCIO. Norma oshas 18001 Recuperado octubre 24/2007.Disponible en:
http://www.mincit.gov.co/mintranet/loader.php?lServicio=Documentos&lFuncion=verPdf&id=67471&name
=NTC-OHSAS18001.pdf&prefijo=file.
3
NEUVAS NORMAS ISO. Los beneficios de la implementación Recuperado noviembre 27/2015.Disponible
en: http://www.nueva-iso-45001.com/2015/11/beneficios-norma-ohsas-18001/.