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Maternidad
REALIDAD NACIONAL
La mayor parte de los 200 millones de embarazos que se producen cada año en
el mundo terminan felizmente con el nacimiento de un niño vivo de una madre
sana. En los últimos decenios se han llevado a cabo muchos esfuerzos para
incrementar las expectativas generales de salud de las mujeres y para mejorar
los índices de supervivencia de los niños.
A pesar de todas estas mejoras, las tasas de mortalidad maternal e infantil siguen
siendo demasiado altas,
la cual no debe realizar trabajo que requiera esfuerzo físico y que ponga en
peligro su embarazo.
Tiene derecho a un descanso remunerado al cien por ciento en los treinta días
antes del parto y cuarenta y cinco días después del parto.
El descanso tanto pre como post natal pueden ser ampliados por alguna
enfermedad una vez conste la prescripción médica.
Las mujeres que no reúnan los requisitos establecidos para recibir las
prestaciones de dinero tienen derecho a recibir las prestaciones a cargo de los
fondos de la asistencia pública, a reserva de los medios de vida prescritos en la
asistencia pública. Esto quiere decir que tendrán derecho a recibir la atención
médica aunque no la prestación en dinero.
Tiene derecho a un descanso remunerado al cien por ciento en los treinta días
antes del parto y cuarenta y cinco días después del parto.
Las mujeres que no reúnan los requisitos establecidos para recibir las
prestaciones de dinero tienen derecho a recibir las prestaciones a cargo de los
fondos de la asistencia pública, a reserva de los medios de vida prescritos en la
asistencia pública. Esto quiere decir que tendrán derecho a recibir la atención
médica aunque no la prestación en dinero. PRESTACIONES SIN SEGURO
SOCIAL.
Horarios y duración del periodo de Lactancia
Una mujer que lacta a su hijo está autorizada a interrumpir su trabajo para ello
uno o varios períodos según el tiempo que se encuentre debidamente legislado.
Y de estarlo tendrá asimismo derecho a que le sea tomado como parte de su
trabajo ese tiempo y le sea remunerado.
CPRG Artículo 102 literal k habla acerca dela protección que el estado garantiza
a la maternidad de toda mujer trabajadora,
Tiene derecho a dos períodos de descanso dentro de la jornada para que pueda
lactar a su bebé.
Cuando la mujer se ausente del trabajo por las disposiciones del art. 3 de este
convenio las cuales tratan del período pre y post natal no podrá ser despedida
por el empleador porque es ilegal.
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo.
Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas
ratificaciones haya registrado el Director General.
Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con
el párrafo 2 del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar:
o (a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
o (b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
o (c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los
cuales es inaplicable;
o (d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de un examen
más detenido de su situación.
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un plazo de diez
años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para
su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta
un año después de la fecha en que se haya registrado.
ARTICULO 1
Estableciendo que en caso de no cumplirse o que se dude del cumplimiento de este convenio en
una empresa o en un trabajo, esto lo debe resolver la autoridad competente siempre que se
concurra a las organizaciones dedicadas al interés de trabajadores y empleadores que en el caso
de Guatemala es el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Asimismo establece que la legislación nacional de cualquier país puede exceptuar el
cumplimiento de este convenio, cuando los trabajadores de una empresa fueren familiares del
empleador.
ARTICULO 2
Este artículo hace la aclaración de a qué llaman en este convenio a la mujer para que sea
considerada como tal cualquier persona del sexo femenino, no importando su raza, edad,
nacionalidad, estado civil, creencias religiosas. Y define a hijo tanto al nacido dentro del
matrimonio como al nacido fuera de matrimonio.
ARTICULO 3
1. Para que toda mujer a la que se le aplique el convenio tenga derecho a un período de
descanso por maternidad debe presentar un certificado médico que indique la posible
fecha del parto.
2. Ese descanso debe ser de más o menos 12 semanas, debiéndose descansar
obligatoriamente una parte de ese descanso después del parto
3. La duración de descanso debe ser establecida por la legislación nacional de cada país
pero el descanso después del parto no puede ser de menos de 6 semanas. De igual
manera será cada legislación nacional la que establezca el periodo total de descanso,
cuanto será antes del parto y cuantos días después del parto.
4. Cuando el parto sea en fecha después de la fecha presunta se debe de correr el período
de descanso, de ninguna manera puede ser reducido el tiempo de descanso luego del
parto. AMPLITUD DEL PERIODO DE DESCANSO
5. Cuando se produzca en la madre alguna enfermedad a consecuencia del embarazo
puede mediante certificado médico gozar de un descanso, el cual será fijado por la
6. En caso de enfermedad producida a consecuencia del parto la mujer, mediante
certificado puede gozar de una prolongación de su descanso cuya duración será fijada
por una autoridad competente.
ARTICULO 5
Una mujer que lacta a su hijo está autorizada a interrumpir su trabajo para ello uno o
varios períodos según el tiempo que se encuentre debidamente legislado. Y de estarlo
tendrá asimismo derecho a que le sea tomado como parte de su trabajo ese tiempo y le
sea remunerado.
ARTICULO 7
Todo miembro de la OIT que ratifique este convenio puede a través de una declaración adjunta
a su ratificación prever algunas excepciones al mismo referentes a:
ARTICULO 8
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
ARTICULO 9
El convenio obliga solamente a los miembros de la Organización Internacional del
Trabajo y que sus ratificaciones se hayan sido registradas por el Director General. Las
mismas entraran en vigencia un año después de la fecha de la ratificación.
LEGISLACION NACIONAL
Nuestra legislación nacional también protege la maternidad de toda mujer trabajadora a través
de la Constitución Política de la República de Guatemala al ratificar el convenio 103 de la OIT.
Lo cual le garantiza a la mujer tener mayor protección tanto derechos de una adecuada atención
médica como en su trabajo , al tener estabilidad por estar prohibido el despido de las trabajadoras
embarazadas o en periodo de lactancia. Y de concurrir a los tribunales de Trabajo en el caso
de que no se respeten sus derechos.
En el Artículo 102 literal k habla acerca dela protección que el estado garantiza a la maternidad
de toda mujer trabajadora,
la cual no debe realizar trabajo que requiera esfuerzo físico y que ponga en peligro su
embarazo.
Tiene derecho a un descanso remunerado al cien por ciento en los treinta días antes del
parto y cuarenta y cinco días después del parto.
Tiene derecho a dos períodos de descanso dentro de la jornada para que pueda lactar
a su bebé.
El descanso tanto pre como post natal pueden ser ampliados por alguna enfermedad
una vez conste la prescripción médica.
Código de Trabajo
Para gozar de la aplicación del Convenio se debe presentar certificado médico donde señale la
fecha presunta del parto
Aquí se establece que la mujer trabajadora debe tener un descanso remunerado por el
100% de su salario.
Literal e)
Exigir trabajo alguno en el que tenga que realizar trabajo físico en los 2 meses antes del parto.
El Artículo 152
Regula el descanso de ley que debe gozar la madre trabajadora el cual es de 30 días antes del
parto y 54 siguientes , y que los días que no pueda disfrutar debe.
APLICACION INTERNACIONAL
COLOMBIA
Al igual que en Venezuela la mujer embarazada no puede ser despedida,
amenos que sea por justa causa y con permiso de Mintrabajo o por el termino de
el contrato. Tienen derecho a la licencia de maternidad de 12 semanas (para
nosotros en pre y post natal que es de xxx tiempo). Tiene derecho a dos
descansos diarios de 30 minutos durante los siguientes seis meses al parto para
lactancia (en Venezuela es de xxx diarios).
En cuanto a las diferencias, tenemos que en Venezuela no se habla de ceder un
tiempo al esposo o cónyuge, mientras que en Colombia, la madre puede ceder
al padre una semana de descanso, sin dejar de cobrar las 12 semanas.
ESPAÑA
Al igual que en Venezuela se le otorga descanso a la madre; la diferencia es en
el tiempo que es de 16 semanas, en la constitución española se toma en cuenta
tanto a la madre como al padre pues se habla de que la madre puede otorgarle
al padre tiempo de descanso bien sea alternado o simultáneamente, amenos
que el retorno a sus labores acarree peligro para la mujer. También esta
constitución regula los partos múltiples y les añade al tiempo de descanso 2
semanas por cada hijo a partir del segundo. En cuanto a la adopción en España
otorgan 16 semanas si el niño es menor de 7 años (en Venezuela hasta los 3
años) y en caso de los niños discapacitados o con problemas de integración a la
sociedad el mismo periodo de tiempo. Mientras que en Venezuela no se toman
en cuenta.
ITALIA
Al igual que en Venezuela se protege a la madre y la inmovilidad de la misma
desde el inicio del embarazo hasta un año después del nacimiento, amenos que
sea por justa causa. La licencia de maternidad es de 2 meses antes del parto y
dos meses después del parto; con derecho de anticiparse el periodo anterior al
parto si el trabajo es peligroso para la vida del niño o de la madre, al igual que
se puede suspender para después del parto. En esta constitución se toma en
cuenta tanto al padre como a la madre, es mas se le otorga tres meses de
descanso al padre bien sea por enfermedad o por muerte de la madre, en caso
de adopción, los mismos tres meses inclusive para ambos padres. La legislación
italiana establece que la madre deberá percibir un 80 % de su salario durante la
licencia. Durante el primer año de vida del niño la madre tiene derecho de 2 horas
diarias para amamantarlo.
La protección de la maternidad
en el trabajo
Revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103) y
de la Recomendación sobre la protección de la maternidad, 1952 (núm. 95)