UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO

CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS

ESCOLA DE SERVIÇO SOCIAL

Disciplina : Estágio Supervisionado III

Professora :Ilma Rezende

Aluno : Robson de Aguiar Oliveira DRE : 112083023

RIO, Novembro 2017

 Apresentação.

O presente projeto tem como objetivo ampliar a atuação do

serviço social na empresa Furnas S.A. Furnas é uma empresa do
sistema Eletrobrás e foi criada em 1957 para garantir energia ao
processo de industrialização e urbanização nacional, por meio da
construção da primeira hidrelétrica de grande porte do país, FURNAS é
uma empresa de economia mista, vinculada ao Ministério de Minas e
Energia.

A empresa tem atuação em 15 estados e no Distrito Federal,

opera e mantém um sistema por onde passa cerca de 40% da energia
que move o Brasil, atuando no abastecimento a regiões onde estão
situados 63% dos domicílios e 81% do Produto Interno Bruto (PIB)
nacional.
FURNAS possui empreendimentos (próprios ou em parceria com
outras empresas) responsáveis por quase 10% da energia produzida no
país. São 20 usinas hidrelétricas, sendo seis próprias, seis sob
administração especial (Lei nº 12.783/2013), duas em parceria com a
iniciativa privada e nove em Sociedades de Propósito Específico (SPEs),
duas termelétricas e três parques eólicos. Esse complexo supre o
mercado brasileiro com 17,3 mil MW de potência instalada, dos quais
FURNAS detém 11,6 mil MW.

Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), FURNAS

foi parceira fundamental do Projeto Brasil ODM 2015. E para dar
continuidade a essa importante caminhada, assinou um acordo de
cooperação com o Programa das Nações Unidas para o
Desenvolvimento (PNUD), para disseminar, localizar e acompanhar os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 2030) no país. A
empresa hoje tem três tipos de funcionários, os concursados e
efetivados, os contratados e os terceirizados. Após um acordo firmado
junto ao TCU da união, a empresa deve demitir todos os funcionários
contratados até Dezembro de 2018.

O Serviço Social em Furnas está vinculado a Gerência de

Segurança do Trabalho e Saúde (GSS.A) e tem uma atuação vinculada a
saúde do trabalhador e acompanhamento do auxilio doença concedido
pelo INSS.

As duas principais atividades do serviço social são o cadastro do

cuidadores de sociais e o abono social. As referências
legais/institucionais são o acordo coletivo da categoria, os benefícios
apresentados pelos Recursos Humanos.

Cuidadores Sociais: Furna anteriormente capacitava pessoas

para atuar como cuidadores sociais. Atualmente a empresa, através do
Serviço Social gere um cadastro de cuidadores sociais que são
apresentados aos funcionários que necessitam deste tipo de serviço. O
plano privado de saúde dos empregados de Furna permite a contratação
de cuidadores sociais.

O abono social é uma licença concedida aos empregados em

virtude de acompanhamento de cônjuge ou companheiro (a),
ascendentes e descendentes de primeiro grau e dependentes do Plano
de Saúde, nos casos de internação por doença, cirurgia, recuperação
domiciliar e /ou situações emergenciais. O abono social é uma das
cláusulas do acordo coletivo dos funcionários de furnas. Pelo acordo
coletivo os funcionários Furnas tem o direito a 30 dias de licença
remunerada ao ano para acompanhamento de ascendentes e
descendentes de primeiro grau.
Justificativa.

Atualmente o abono social é concedido aos funcionários que

apresentam um atestado de acompanhamento emitido por um médico
devidamente identificado pelo seu registro profissional. Neste sentido, cabe ao
assistente social apenas verificar se as informações no documento emitido
pelo profissional médico estão corretas. Após essa verificação o documento é
enviado para o setor médico de Furnas a fim de receber a autorização por
parte destes profissionais . Após essa autorização o atestado é entregue ao
serviço social para ser lançado no sistema de controle de frequência dos
funcionários. Neste sentido, a concessão do abono social fica restrito apenas
ao acompanhamento feito em unidades de saúde e com a assistência de um
profissional de saúde, não reconhecendo o acompanhamento doméstico como
uma atividade também de acolhimento com fins terapêuticos .

São frequentes os atestados de acompanhamento com a orientação

médica para o acompanhante permanecer junto ao familiar um ou dois dias em
casa. Está necessidade de acompanhamento doméstico por parte das mães
trabalhadoras. Nestes casos, a ausência por parte das mães trabalhadoras na
maioria das vezes acaba por ser descontadas, configurando assim falta ao
trabalho. E alguns casos os chefes diretos abonam a falta, mas nesse caso
exige uma negociação pessoal do funcionário junto ao seu gerente, o que
muitas vezes cria um vincula de dependência do funcionário junto a sua chefia,
transformando um direito em um favor.

Neste sentido, garantir o direito ao acompanhamento doméstico através

do abono social além de ampliar um direito estabelece um novo protagonismo
para o serviço social na empresa.

.
 Objetivo geral.

Construir de forma multidisciplinar os critérios para a concessão de

abono social doméstico.

Objetivos específicos.

Constituir uma equipe multidisciplinar com objetivo de estabelecer

critérios para concessão de abono social doméstico.

Construir um informativo sobre o abono social doméstico, quem tem

direito e quais os procedimentos para obter.

Procedimentos Operacionais.

1.1 Apresentar a proposta do abono social doméstico a toda

equipe do serviço social que trabalha nas unidade de Furnas
S. A. no Estado do Rio de Janeiro a fim garantir o apoio das
demais assistentes sociais.
1.2

Público Alvo.

Funcionários concursados (efetivos) e contratados na ativa.

Meta.

Garantir a cobertura do abono doméstico para os funcionários que tem

familiares em tratamento que necessitem de acompanhamento doméstico.

Avaliação.
 Os procedimentos avaliativos estarão presentes durante toda execução
do projeto e seguirá a seguinte ordem;

Avaliação da equipe multidisciplinar – avaliar o grau de integração entre

profissionais de diferentes áreas.

Avaliação

Novembro 2017.